Hallo Allerseits,

Zu meiner Situation: ich arbeite als Junior online marketing assistant für den Mindestlohn und mit 20 Urlaubstagen pro Jahr. Es handelt sich um eine Festanstellung und meine probezeit von 6 Monaten ist bald um. Nun würde ich gerne mehr Gehalt und Urlaubstage bekommen.

Zu dem Zeitpunkt als ich den Job annahm schrieb ich gerade meine Bachelorarbeit und hatte keine Berufserfahrung. Da andere Bewerbungen eher negativ verliefen, wollte ich so erstmal einen Fuß in die Branche kriegen. Auf lange Sicht gesehen sind diese Bedingungen natürlich nichts, da ich aber eine Festanstellung habe würde ich gerne im Unternehmen bleiben. Ist es unrealistisch nach der Probezeit 600€ und 4 Urlaubstage mehr zu verlangen? Was wäre wenn ich zum online marketing assistent aufsteige? Würde man dann wieder einen komplett neuen Arbeitsvertrag mit neuer Probezeit erhalten oder wäre das nicht legal?

Danke schon mal im Voraus!

Bei Honorartätigkeit, zusätzlich zu einer 20 Std. Festanstellung.

Ich habe vor knapp 1 1/2 Jahren bei einem neuen Arbeitgeber angefangen, mit einem wirklich kleinen Gehalt, hatte gehofft das mein Chef nach der Probezeit selbst auf mich zukommt aber Fehlanzeige.

Nach einem Jahr habe ich selbst nach einer Gehaltserhöung gefragt und diese auch bekommen, allerdings "nur" 100 € netto, was schon half aber wenn ich mein Gehalt mit anderen in meiner Position vergleiche ist es immer noch ziemlich unterbezahlt.

Wohne in einer WG aber möchte das nächstes Jahr gerne ändern, ich finde mit einem 40 std. job als Assistenz sollte das schon drin sein aber aufgrund meines mini Gehalts kann ich mir eine eigen Wohnung noch nicht leisten und bräuchte noch eine Gehalsterhöhung von 100 - 150 €.

Jetzt hatte ich gedacht nächstes Jahr im Februar noch einmal zu fragen, hatte ja aber erst dieses Jahr im Mai eine bekommen, kann man das machen?

Vielen Dank schomal!

Hey :) Ich kellnere in einem Hotel in meinem Ort, der leider vor kurzem in Insolvenz gegangen ist. Wir haben nicht sehr viele Mitarbeiter, und die meisten sind Aushilfen. Ich bin 15 Jahre alt und bekomme keinen Mindestlohn, ich bekomme lediglich 7,50€. Alle anderen (alle 16 Jahre alt), bekommen hingegen 8,50€, doch diese arbeiten nicht mehr als ich. Wir arbeiten alle nur bis 22:00 Uhr (Jugendschutzgesetz). Ich finde das unfair, auch wenn mir eigentlich kein Mindestlohn zusteht. Ich habe überlegt meine Chefin zu fragen, ob ich nicht auch 8,50€ bekommen könnte. Was denkt ihr, wie stehen meine Chancen?? (Insolvenz!)

Hallo zusammen,
Ich bin unterhaltspflichtig gegenüber meines Sohnes und seiner Mutter bis er 3 Jahre alt wird!
Die Frage steht oben!
Oder gibt's da Abstände wo es automatisch angefragt wird?!
Und falls ich das nicht übermittele, also die Lohnerhöhung, muss ich alles rückwirkend zahlen?

Lg

Hallo liebe Community,

ich habe folgende Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich ein außertariflicher Arbeitnehmer bin. D.h., dass ich, laut der Definition "Außertariflich", mehr verdiene als tarifgebundene Mitarbeiter meiner Branche. In Wirklichkeit verdiene ich jedoch viel weniger.

Ist das rechtens, bzw. kann ich dann eine Gehaltsangleichung bei meinem Arbeitgeber verlangen?

Danke für Eure Antworten!

Hat man nach der Beförderung zum stellvertretenden Teamleiter das Anrecht auf eine Gehaltserhöhung? Oder ist das "stellvertretend" nicht wirklich eine Aufstieg auf der Leiter?

Hiho, ich bin Werkstudent und verdiene bei den max. 20 Wochenstunden je nach Monat ca. 1100-1300 Euro Brutto. Ich arbeite in einer kleinem Kleinunternehmen, das zwar noch an allen Ecken spart, aber dennoch ein super Arbeitklima und viel Potential aufweist. Ich selbst mag es dort richtig mitzuarbeiten und meinen Arbeitseifer einzubringen. Ich verstehe mich auch gut mit dem Geschäftsführer. Allerdings reicht mein Monatseinkommen nicht so richtig aus, um verschiedene Monatsausgaben für Dinge, die ich mir gerne gönnen möchte, leisten zu können, was mich sehr einschränkt. Deshalb bin ich fest entschlossen mir zusätzlich einen Mini-Job als Zweit-Job zu zulegen, da ich die zeitlichen Ressourcen dafür habe. Ich wollte mit meinen Chef vorher darüber reden, da ich dann den bisherigen Arbeitseifer etwas einschränken muss. Ich arbeite oft etwas über die Zeit und bilde mich für Firmenprojekte in der Freizeit selbst weiter. Ich habe überlegt ihn auf eine Erhöhung des Stundensatzes von 3 Euro/Stunde anzusprechen, um weiter den Fokus auf die Arbeit in der Firma zu legen, was mir lieber wäre. Ich weiß jedoch nicht, ob es eine gute Idee ist, da ich meinen bisherigen Lohn eigentlich schon sehr ordentlich finde und der Stundensatz auf 1340-1600 € Brutto ansteigen würde. Würdet ihr das tun? Ist das zu viel für einen Werkstudent? Es ist ein Kleinunternehmen und ich möchte den Chef auch nicht unbedingt vergraulen...

Hallo ich bin mittlerweile 5 Jahre im gleichen friseurBetrieb bin nie krank leiste laut Arbeitszeugnis von meinem Chef eine überdurchschnittliche Arbeit verdiene netto 1040! Kann ich mir das leisten meinem Chef nach einer Gehaltserhöhung zu fragen in Höhe von 1250€ netto ? Ist das realistisch ?

Hallo Community,

ich bin momentan dabei meinen AEVO (AdA) - Schein zu machen. Die Kosten des Lehrgangs und der Prüfung werden komplett vom Betrieb übernommen. Ziel ist es, dass ich die momentan bestehende Ausbilderin, welche bald in Rente geht, ersetze.

Bisher war es so, dass die Kollegin als Ausbilder bei der IHK eingetragen ist und auch im Vertrag angegeben wird. Den Beruf der ausgebildet wird übt sich schon seit mehreren Jahren nicht mehr aus. Das Fachwissen habe ich bisher an die Azubis vermittelt. Durch diese Vorraussetzungen wurde der Kollegin kein Zusatzgehalt zugeschrieben.

Nun ist meine Frage. Wenn ich die Ausbildung ab nächsten Jahres komplett (Mein Name wird auch im Vertrag des Azubis eingetragen) übernehme, kann ich ein höheres Gehalt fordern? Wie hoch könnte der "Bonus" sein?

Ich hatte bisher noch keine Zeit mit Argumente zu finden, die dafür sprechen. Es ist ja so, dass ich in pädagogischer als auch in fachlicher Hinsicht die komplette Verantwortung übernehme und bei z.B. nicht bestandener Prüfung und Lücken der zu vermittelnden Kenntnisse laut Ausbildungsverordnung zur Rechenschaft gezogen werde. Quasi die Verantwortung ist höher angesetzt.

Nochmalige Zusammenfassung der Fragen:

• In welchem Umfang kann ich um eine Gehaltserhöhung bitten?

• Welche Argumente würdet ihr angeben?

Vielen Dank fürs Lesen, ich freue mich auf eure Antworten.

Gruß, Nitaru

Hallo.

Vor einiger Zeit habe ich mit meinem Chef über eine Gehaltserhöhung gesprochen. Zu einem Ergebnis sind wir nicht gekommen, er wollte sich was überlegen und mich wieder ansprechen.

Nun habe ich auf meinem Konto mehr Geld gehabt und sehe auf der Gehaltsmitteilung, dass ich 100 € Brutto mehr bekommen habe.

Damit bin ich aber nicht einverstanden, weil es mir persönlich zu wenig ist. Gleichzeitig wurde nichts mit mir abgesprochen, es wurde seitens meines Chefs einfach gehandelt. Nun will ich aber auch nicht unangenehm auffallen, denn besser 100 € mehr als nichts.

Meine Frage ist nun, ob das so rechtens ist und wie das Gespräch mit ihm führen kann, ohne unverschämt zu wirken oder undankbar zu sein.

Danke für die Antworten!

Ich weiß, die Frage scheint auf den ersten Blick völlig absurd, daher der Kontext zum Verständnis meiner Situation:

Ich bin Studentin mit einem Nebenjob auf 450€-Basis. Jeden Monat arbeite ich vier Schichten á 12 Stunden, sodass ich die 450er-Grenze finanziell leicht unterschreite. Nun sollen jedoch alle Mitarbeiter flächendeckend eine Lohnerhöhung erhalten, woraus bei mir jedoch folgte, dass ich auf mehr als 450€ käme. Die Konsequenz daraus ist, dass ich jetzt laut Arbeitgeber nur noch drei Schichten arbeiten darf und damit einen massiven Einnahmenverlust hinnehmen müsste. Kann ich mich irgendwie gegen dieses Szenario wehren?

Es handelt sich um folgenden Sachverhalt: Statt einer Gehaltserhöhung, hat mir mein Arbeitgeber einen Minijob bei einem seiner Tochterunternehmen angeboten. In meiner Hauptbeschäftigung arbeite ich als kfm. Angestellter und im Tochterunternehmen soll ich als Putzhilfe arbeiten. Die Tätigkeit als Putzhilfe übe ich natürlich nicht aus, sondern nur auf dem Papier. Mir ist auch klar, dass ich dadurch Nachteile im Rahmen der Sozialversicherung habe und der Arbeitgeber eine Stange Geld bei den Sozialversicherungsabgaben spart. Mir stellt sich die Frage, ob es sich hierbei um Sozialversicherungsbetrug handelt und ob ich mich im einer solchen Aktion strafbar mache?

Hi,

Ich hadere mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung während der Probezeit und bin mir unsicher. Kurze Vorgeschichte:

Ich arbeite bereits seit Juli 2012 teilzeit als UAN (Unterauftragnehmer über Personaldienstleistung) in einem IT Unternehmen als IT-Projektassistentin. Nach ein paar Monaten kam mein Projektleiter auf mich zu und fragte mich, ob ich als Softwaretester arbeiten möchte. Ich sagte sofort ja und seit Dezember letzten Jahres arbeitete ich Vollzeit als Softwaretester. Ich habe mich weiterhin so geschickt angestellt und wurde anscheinend so wertvoll für das Unternehmen, dass mein Projektleiter dann auf mich zukam und mich fragte, ob ich dort festangestellt arbeiten würde. Auch dies bejahte ich und freute mich sehr. Eine Woche vor Festanstellung (August 2013) wurde dann bekanntgegeben, dass ich zur Testmanagerin ernannt wurde mit ca. 5 Tester unter mir.

Das Vorstellungsgespräch und die Bewerbung wurde noch auf die Stelle Softwaretester ausgehandelt. Ich verdiene ca. 2700 € Brutto.

Aber: Ich habe Abitur, aber kein Studium hinter mir, sondern lediglich eine Ausbildung zur Bürokauffrau. Diese hatte ich kurz vor Anstellung als UAN, also im Mai 2012 beendet. Sämtliche IT-Kenntnisse habe ich mir privat angeeignet. Von daher bin ich ein totaler Quereinsteiger. Ich mache mich jedoch sehr gut, sonst hätte mich solch ein großes IT-Unternehmen nicht haben wollen.

Ich habe als Testmanagerin gegenüber der Tätigkeit der Softwaretesterin ein viel höheres Maß an Verantwortung. Klar, ich kann noch nicht alles wissen und der Qualitätsmanager unterstützt mich. Aber wir arbeiten ständig Samstags auch, obwohl nicht vorgesehen, ich werde oft gelobt vom Projektleiter und dem Geschäftsführer hier am Standort. Man dutzt sich hier auch, alle sind sehr nett

Meine Probezeit läuft im Februar 2014 aus. Es gibt zusätzlich zum Grundgehalt einen Leistungszuschlag mit einem bestimmten Prozentsatz. Der höchste Prozentsatz würde 10 % mehr vom Bruttogehalt bedeuten.

Da ich so hart arbeite, würde ich gern um diese 10% Leistungszuschlag mehr bitten. Was sagt ihr dazu...in der Probezeit oder soll ich warten??? Aber möglicherweise ist dann alles viel ruhiger und dann ist eine Grundlage des harten Arbeitens nicht mehr gegeben und ich könnte so nicht argumentieren...

Warum ich mir auch eine Gehaltserhöhung wünsche ist eigentlich, weil ich mir einen Neuwagen finanzieren möchte.... könnte man auch das so machen, dass die Firma mir, anstatt der Gehaltserhöhung, einfach ein Auto least? Ist das möglicherweise günstiger für die Firma..?? Ich möchte, dass es natürlich mein Eigentum ist, kein Firmenwagen!

Ich freue mich über qualitative Antworten, aufgrund der Brisanz dieses Themas ;)

Vielen Dank

Hallo zusammen, ich bekomme von meinem Arbeitgeber demnächst eine Gehaltserhöhung. Es ändert sich wirklich nur die Gehaltssumme, keine Änderung der Fristen und sonstigen Inhalte etc.

Kurzum gefragt:

Idealerweise sollte das schriftlich festgehalten werden. Aber wie konkret?

a) komplett neuer Arbeitsvertrag (von Arbeitgeber + Arbeitnehmer unetrschrieben), wo genau das gleiche drinsteht wie bisher - nur halt mit neuem Bruttogehalt. Und ggf. den Hinweis, dass dieser neue Arbeitsvertrag den alten ersetzt (?)

b) kurze Bescheinigung vom Arbeitgeber (unterschrieben!) in der Form: "Wir freuen uns, Ihnen mitzuteilen, dass sie ab dem 01.XX.2013 folgendes neues Bruttogehalt erhalten werden....

Was ist gängig? Was ist rechtmässig korrekt? Was macht Sinn?

Vielen Dank vorab für kurze Rückmeldung Redfoot

Wie der Titel schon sagt, bin ich als Teilzeit der einzige der keine Lohnerhöhung bekommen hat. Übrigens bin ich auch der einzige der seine Dieselquittungen nicht bezahlt bekommt. Ist das rechtens? Ich denke eher nicht, nur was kann ich tun? Mein Chef wohnt in Bayern und ist eigentlich nie im Laden.

Mit ihm reden, kann man schlecht. Egal worum es geht..

Kann er das einfach tun? Oder hab ich Grund mich zu wehren, denn ich bin auch der erste und längste Mitarbeiter hier und vor allem der zuverlässigste.

Übrigens bin ich Student der auf Teilzeit arbeitet (1200€ Brutto)

Hoffe jemand hat einen Rat, bevor ich was falsches tue :)

frage sagt alles....

Hallo, mein Chef hat mir gesagt,ich soll einen Antrag auf Lohnerhöhung schreiben. Weiß aber nicht wie ich das so wirklich formulieren soll? Kann mir jemand helfen?

Danke

Hallo! Ich habe deutliche Mehrarbeit und fachliche Arbeit in den letzten Jahren für meinen Arbeitgeber übernommen und möchte nun langsam eine Gehaltserhöhung hierfür, welche diesem Umstand Rechnung trägt. Ist das aber überhaupt möglich, weil für uns ein Tarifvertrag gilt? Wobei: im Arbeitsvertrag steht, dass das Gehalt frei vereinbart wäre und es ist auch etwas höher, als der dafür gültige Tarifvertrag. Ist so etwas möglich oder würde mein Chef gegen Recht verstoßen und darf solche Erhöhungen nicht vereinbaren?

Und bevor Gefasel kommt: Ja, ich bin mittlerweile in der Position auch mal was fordern zu können. Auch in der angeblichen Krise. Er kann praktisch nicht auf mich verzichten, weil er keinen adäquaten Ersatz finden würde. Mir gehts nur darum, ob trotz eines Tarifvertrags der Arbeitgeber einzelnen Mitarbeitern trotz gleicher Klasse im Tarifvertrag nach seinem eigenen Ermessen mehr bezahlen kann.

Danke für eure Antworten!

Herzliche Grüße Matthias