Hallo! Ich habe deutliche Mehrarbeit und fachliche Arbeit in den letzten Jahren für meinen Arbeitgeber übernommen und möchte nun langsam eine Gehaltserhöhung hierfür, welche diesem Umstand Rechnung trägt. Ist das aber überhaupt möglich, weil für uns ein Tarifvertrag gilt? Wobei: im Arbeitsvertrag steht, dass das Gehalt frei vereinbart wäre und es ist auch etwas höher, als der dafür gültige Tarifvertrag. Ist so etwas möglich oder würde mein Chef gegen Recht verstoßen und darf solche Erhöhungen nicht vereinbaren?

Und bevor Gefasel kommt: Ja, ich bin mittlerweile in der Position auch mal was fordern zu können. Auch in der angeblichen Krise. Er kann praktisch nicht auf mich verzichten, weil er keinen adäquaten Ersatz finden würde. Mir gehts nur darum, ob trotz eines Tarifvertrags der Arbeitgeber einzelnen Mitarbeitern trotz gleicher Klasse im Tarifvertrag nach seinem eigenen Ermessen mehr bezahlen kann.

Danke für eure Antworten!

Herzliche Grüße Matthias