Wie wäre eigentlich die Vorgehensweise bei so einem Fall:
Man ist in der Probezeit und möchte kündigen (zwei Wochen Kündigungsfrist). Der Arbeitnehmer ist beispielsweise schon drei Monate angestellt und hat Anspruch auf 6 Urlaubstag. Der Betrieb hat nur zwei Angestellte.
Der Chef ist drei Wochen im Urlaub und es gibt nur eine Mitarbeiterin die drei Tage die Woche (vor Ort also ist) arbeitet und es gibt keine Vertretung / Ansprechpartner.
Die Kündigung wird Unterzeugen in den Briefkasten des Betriebs gelegt. Der Chef ist schon einen Tag im Urlaub (mehre Kilometer entfernt / Ausland) .
Wie verhält es sich mit den 6 Urlaubstagen? Könnte der Mitarbeiter einfach so über seine Tage bestimmen? Muss der Chef im Urlaub kontaktiert werden, obwohl er es nicht möchte?
Einfach so den Urlaub eintragen und den Betrieb auf eigene Faust schließen halte ich für nicht gut und es könnte ein wirtschaftlicher Schaden entstanden. Der Kollegin alles hinknallen und sie soll sich kümmern (hat ebenfalls keine Befugnisse) wäre auch unfair. Urlaub auszahlen lassen?
Hat jemand eine Idee wie so ein Fall zu bewerten ist?
Ich persönlich denke das ist eine Konstellation wo der Chef informiert werden sollte.