Hallo zusammen,

mein Fitnessstudiovertrag hat im November 2011 begonnen. Gekündigt ist er bereits zu Ende Oktober 2013 gewesen. Aufgund meiner schweren Schwangerschaft und Geburt wurde dieser von April 2013 bis einschließlich Oktober 2013 pausiert. Dem Fitnessstudio lagen 2 ärtliche Attests vor. Neben der monatlichen Beitragsgebührt fällt eine jährliche Serviepauschale in von 29,95 Euro an. Diese habe ich im November 2011 und 2012 gezahlt. Nun hat mein Studio diese im November 2013 wieder abgebucht. Dies ist aus meiner Sicht nicht richtig, denn meine gesamte Vertragslaufzeit beträgt 2 Jahre und ich habe hierfür 2x die Servicepauschale gezahlt. Nur da durch die Pausierung wieder ein November ansteht, muss ich doch nicht noch mal zahlen. Insgesamt bin ich inklusive Pausierung 2,5 Jahre im Fitnessstudio. Ich habe dies einem MA des Studios gesagt und er meinte, er würde es weitergeben. Dies wäre sicherlich ein Fehler. Nun war im am WE da und es hieße, dass ich die Gebühr zahlen müsse, weil halt wieder November wäre. Das würde das System automatisch machen. Ich hatte mit der Pausierung schon Ärger, da ich eigentlich kündigen wollten bzw. einfach füher aus den Vertrag raus wollte und sie haben mir eine Mahnung nach der anderen gesandt und mit Gericht gedroht und jetzt schon wieder sowas. Wißt ihr, ob das so okay ist?

Danke bereits vorab.

Hallo ich mache jetzt noch eine Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker und muss bald so ein Ärztlichen Gesundheits-Check machen und da wollte ich mal fragen was da alles getestet oder gemacht wird ? Werden dort Urin und Blut proben genommen ?

Vielleicht hat ja schon einer erfahrung damit gemacht ?

Kann es sein das dort ein Drogentest gemacht wird ? Oder ist das bei einer Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker eher unwarscheinlich ?

Wie sieht es mit einer Kündigung während der Ausbildung wegen zu vielen Krankheitstagen (jedoch MIT ärztlicher Bescheinigung) aus?

Kann der Arbeitgeber kündigen? Muss er davor eine Abmahnung erteilen? Wenn ja, muss diese mündlich oder schrift erfolgen?

Bitte um hilfreiche und ernste Antworten, im Internet findet man viel Verschiedenes dazu.

Gruß

Was kann passieren wenn man nicht mehr zu arbeit geht und sich auch nicht mehr meldet beim chef / Mitarbeiter ? Wird man dann gekündigt oder ist das so als wenn man selber gekündigt hat ???

Ich mache momentan ein FSJ (beim Träger Diakonie) und hab ab Morgen bis Freitag mien erstes Seminar. Ich wohne in Stuttgart, aber das Seminar ist leider irgendwo auf der Alb in Hechingen. Ich habe irgendwie ein sehr großes Problem damit, mit wildfremden Leuten in einem Zimmer zu schlafen ohne Privatsphäre. Einzelzimmer gibt es nicht. Jetzt hab ich mir überlegt, jeden Abend nach Hause zu fahren. Mit dem Interregio-Zug von Heching Bahnhof bis Stuttgart Hauptbahnhof wäre es ca. etwas über 1h. Zwar müsste ich morgens vor 6:00 aufstehen und es wäre nicht ganz billig jeden Tag, aber das würde ich in Kauf nehmen! Hauptsache ich muss nicht dort übernachten! Ist vielleicht für einige jetzt unverständlich, aber das ist ja meine Sache.

Könne die mich zwingen, zu übernachten (mit 18)? Wenn ich doch jeden Morgen pünkltich zum Seminarbeginn auf der Matte stehe und abends nach Programmende gehe? Also können die mich kündigen, wenn ich abends gehe? Kann denen doch egal sein, wo ich schlafe, solange ich nichts vom Programm verpasse? Oder? Können die mich rechtlich zwingen?

Ich hab jetzt einfach mal ein Rückfahrtticket gekauft^^

Vielen Dank :)

Moinsen. folgendes:

vorgeschichte (frage weiter unten):

Ich mache zurzeit einen Aushilfsjob (nach einem freiwilligen sozialem jahr im selben haus) und hab endlich mal einige tage am stück frei. logischerweise wurde ich als aushilfe immer ausgenutzt wenn mal einer krank war oder so und habe oft genug anrufe vom chef gehabt dass ich doch bitte in einigen stunden zum spätdienst soll etc. nun habe ich mir gedacht, "Leck mich, ich hab frei!" und natürlich versucht er mich schon zum 3. mal an freien tagen diesen monat zu erreichen...

Zur eigentliche frage:

MUSS ich erreichbar sein und einspringen? Immerhin habe ich ja weder firmenhandy noch bereitschaftsdienste oder so und im arbeitsvertrag steht auch nichts davon. ich könnte ja auch im ausland sein und urlaub machen oder so... Oder Handy kaputt und und und...

lg, ich :D

Hey Leute

Wie schon ober genannt habe ich 1 Telefonverträge zum einen die von Tele 2 und zum anderen Telekom ...nachdem ich bei telekom war hab ich einen anruf bekommen von Tele 2 die machten mir ein angebot , kamen dann auch vorbei haben den vertrag abgeschlossen haben mir versichert das sie sich um die KÜndigung bei telekom kümern aber nach ca. 3 wochen kam ein schreiben von telekom in dem stand dasdie kündigung ab august 2014 erst wirksam gemacht wird ...so und da ich bei tele 2 unterschrieen hatte hab ich jetz 2 rechnungen am hals und nich nur das von tlekom hab ich jetz eine rechnung in höhe von 300 €, obwohl das nich sein kann, da ich keine auslandsgespräche oder derartiges betätigt habe die vertragslaufzeit bei tele 2 beträgt 24 monate ...

Nun meine Frage was kann ich tun um irgendwie nicht beide rechnungen jeden Monat zu begleichen und kann das überhaupt sein as man bei 2 telefonanbieter gleichzeitig ist ??

Danke im Vorraus :)

Hallo mich hat heute ein Herr vom Bund Deutscher Tierfreunde e.V. beschwätzt und ja ... Endergebnis war dass ich halt einen 2-Jahresvertrag unterschrieben habe.. Da ich mich gerne für Tiere einsetze geht das für mich eigentlich in Ordnung. Allerdings hab ich dann etwas im Internet gesucht und hab erkannt dass die sich nicht so für Tiere einsetzen wie ich erwartet hatte, sondern eigentlich recht unseriös sind. Ich bin natürlich sofort zum Entschluss gekommen, dass ich kündigen muss.. die Frage klingt jetzt vielleicht doof aber da ich noch keinerlei Erfahrungen mit sowas gemacht habe... Wie kündige ich eigentlich so einen "Vertrag", wenn man das so bezeichnen kann und wann? der Mann meinte ich könne noch widerrufen wenn die mitgliedskarte bei mir eintrifft aber ich bin mir da nicht so sicher, da auf der kopie von dem was ich unterschrieben habe steht, dass diese Fördermitgliedschaft mit allen Rechten und Pflichten ab dem heutigen Tag für 2 Jahre erklärt wird. Ich wäre sehr dankbar für eine ausführliche Beschreibung wie ich weiter verfahren sollte und wie ich so ein Kündigungsschreiben verfassen muss.

Also ich bin im 3 Lehrjahr und meinem Chef ist es am liebsten mich auf Montage zu schicken ich bin 22 Jahre alt und habe jede 2 Wochen Schule darf er mich einfach jede Woche einfach auf Montage schicken gibt es eine Dauer wie oft man auf Montage geschickt werden darf? bin nur noch am Wochenende zu Hause und für die Schule ( lernen ) hab ich kaum Zeit Überstunden darf ich nicht abfeiern und kriege ich nicht einmal ausbezahlt.Und wenn ich mal was sagen will wird mit ''Kündigung'' gedroht. Was kann ich am besten machen kann mir einer helfen ich weiß nicht mehr weiter..

Folgende Situation: Ein Kind (14) ist Mitglied in einem Verein, die Eltern sind getrennt und haben das gemeinsame Sorgerecht. "Damals", als das Kind eintrat, waren die Eltern bereits getrennt und hatten das gemeinsame Sorgerecht, allerdings war die Eintrittserklärung nur von der Mutter unterschrieben (und dem Kind natürlch). Jetzt "schießt der Vater quer": Er war lange Zeit mit der Mitgliedschaft einverstanden (er ist selber in dem Verein, aber das nur am Rande), meint jetzt aber seinem Kind den Verein verbieten zu müssen und hat eine Kündigung vor Ort geschrieben. Das Kind will aber weiter in dem Verein bleiben und die Mutter will das auch. Das Kind lebt übrigens bei der Muter.

Frage daher: Darf der Vater die Kündigung aussprechen, gegen den Willen der Mutter, wo das Kind lebt? Auch eingedenk der Tatsache, dass die Eintrittserklärung nur von der Mutter (aber mit Wisssen und Zustimmung des Vaters) unterschrieben wurde. Welche rechtlichen Grundlagen (falls möglich genaue Paragrafen) stützen Eure Antwort, welche stehen dagegen?

(Wir wissen vom Verein her nicht, wie wir uns rechtssicher Verhalten sollen, der "Rosenkrieg" ist im vollen Gange und wir (und natürlich das Kind!) mittendrin: Mit der Mutter kan man reden, mit dem Vater derzeit nicht...)

Ich weiß schon heute (Oktober 2013), dass ich spätestens am 31.12.2014 umziehen werde. Wenn ich schon heute zum 31.12.2014 kündige, aber beispielsweise am 01.08.2014 beschließe doch schon am 30.11.2014 umzuziehen, kann ich dann einfach das Kündigungsdatum entsprechend korrigieren bzw. eine neue, 2. Kündigung zum 30.11.2014 schreiben? Oder bin ich an das Datum der 1. Kündigung gebunden?

Hey ihr :)

Also ich bin ein Mensch der iwie nicht nein sagen kann und sich leider leicht was aufhalsen lässt, jetzt hab ich den Salat xD. Naja von Anfang:

Ich hab im Januar ne Mitgliedschaft bei der A.R.O. e.V. abgeschlossen, so ein gemeinnütziger Verein gegen Kinderarmut, die Frau da hat mich vollb equatscht bis ich ja gesagt hab. Also an sich ist das ja was gutes der verrein. Aber das kostet mir jeden 3. Monat halt 25 Euro un momentan ist mir das zu viel, weil ich sparen muss. Jetzt ist aber mein Problem: Kann ich die Mitgliedschaft einfach so kündigen? Hab ich dann ne Frist? oder wie läuft das? Kenn mich da mit sowas leider nicht so aus :/

lg CrazyUnicorn

Hallo, ich muß die Wohnung meines Vaters auflösen, da er in`s Heim gekommen ist. Er hat genau 50 Jahre dort zur Miete gewohnt. Der Vermieter verlangt nun, daß ich die Küche ausbaue, die Deckenvertäfelung entferne und den Teppichboden rausnehme. Muß ich das ?

Hey, ich versuche mein Problem so kurz und jedoch verständlich wie möglich darzustellen.

ich bin Auszubildende im öffentlichen Dienst. genau gesagt verwaltungsfachangestellte bei einer Kommune.

seit Mai war ich öfters krank. war fast den ganzen Mai wegen einer verschleppten Nieren Becken entzündung zu Hause. danach war ich etwas später nochmals krank, wieder nierenschmerzen usw, das spielt ja aber eigentlich auch keine Rolle.

meine Ausbilderin ist jedenfalls der Meinung das ich nicht krank war, sondern nur zu Hause bleiben wollte. habe dieses Jahr bereits 31 krankheitstage.

nun soll ich zum Betriebsarzt, der soll kontrollieren ob ich wirklich krank war. das dies rechtens ist hab ich bereits von Verdi erfahren.

es soll aber auch geprüft werden ob ich den Beruf weiter ausführen kann. notfalls soll auch der amtsarzt ran.

ich weiß das die Gesetze Gerne und oft bei meinem AG bzgl. der Azubis falsch ausgelegt werden. man versucht einfach mit uns zu machen was man will.insbesondere die ausbildungsleitung ist das Problem.

fast alle Azubis mögen sie nicht, man wird immer bloß gestellt vor der ganzen Gruppe. ich selbst kann con mir sagen, das ich schon fast panische Angst vor den Terminen mit ihr.

ich bin kurz davor einfach hin zu schmeißen weil ich diesen Menschen nie wieder sehen will. jedoch will ich auch das die merken mir unrecht getan zu haben, deshalb versuche ich durchzuhalten.

meine Frage : wie genau kann man krankheitsbedingt gekündigt werden? wie muss sowas ablaufen?

ich bin im zweiten ausbildungsjahr und würde notfalls auch klagen.

meine Leistungen sind prima, im Moment würde ich aufgrund der Noten dir unbefristete Übernahme schaffen.

wenn ich was vergessen haben sollte, einfach nachfragen :)

Hallo, ich habe eine Frage an alle Vivawest Mieter und Tierhalter.

Ich habe eine 2kg Chihuahua Dame und kann bald bei der VW eine Wohnung beziehen. Aus Angst eine Ablehnung zu bekommen ( sonst gibt mir keiner mit Hund eine Wohnung) habe ich sie bei Vorstellung verschwiegen. Könnte ich deshalb raus fliegen? Wie war das bei euch? Was hattet ihr für ein Tier und wie habt ihr das gemacht? Gab es Konsequenzen, etc.....

Vielen Dank schonmal für eure Antworten! :)

Hallo ihr lieben

ich habe ein Problem und ich weiß nicht was ich weiter machen soll, vielLeicht können sie mir helfen.

ich habe ein Kündigungsschreiben in Vodafone Shop abgegeben am 20.07.2013 mit der bitte das die die Kündigung weiter in die zentrale weiter schicken und wollte dann eine Bestätigung haben das die den Vertrag kündigen. Mein vertag läuft bis zum 16.11.2013 heute (15.09.13) habe in der Zentrale angerufen wollte fragen warum ich keine Bestätigung bekommen habe, die frau meinte das die keine Kündigung bekommen haben, wahrscheinlich ist die verloren gegangen. Ich sollte wieder in den Vodafone Shop gehen und denen bescheid sagen die sollen eine Reklamation machen, dann kann das rückwirkend angerechnet werden. Aus Kulanz sollten Die dass machen. ich habe eine Kopie von meinem Kündigung aber ich habe angst das es nicht klappt das die das nicht machen werden.

Kennt sich jemand damit aus und kann mir helfen ich werde euch sehr sehr dankbar sein

Hallo zusammen,

meine Großeltern benötigen aus gesundheitlichen Gründen (und Altersgründen) dringend eine altengerechte Wohnung. Derzeit wohnen Sie in der 3. Etage eines Hochhaus ohne Aufzug und komment weder rauf noch runter.

Hat man hier ein "Sonderkündigungsrecht" oder muss die Frist von 3 Monaten eingehalten werden sowie Mietzahlung bis zum Ablauf?

Herzliche Grüße und vielen Dank

Ein Bekannter hat ein 4-familienhaus gekauft. Ein Mieter zahlt seit 3 Monaten keine Miete. Der Übergang von Nutzen und Lasten nach Kaufvertrag ist eingetreten. Die Umschreibung im Grundbuch ist noch nicht erfolgt. Wer darf/muss die fristlose Kündigung des Wohnraummietverhältnisses aussprechen, nur der Käufer oder ggf. auch noch der Verkäufer. Insbesondere deshalb, weil der Verkäufer eine Mietgarantie gegeben hat und die Mieten noch eine Zeit direkt vom Mieter erhält.

Mache eine Ausbildung und will EINEN Tag nicht hingehen! Es ist zu spät, um bescheid zu sagen bzw. Urlaub zu nehmen und habe vor einfach abzuhauen, d.h. nicht hinzugehen. Es muss sein! Soll ich ein Zettel hinterlassen? Oder auf den AB sprechen?

Wir sind ein mittelständiges Unternehmen mit ca 100 Mitarbeitern und führend in unserer Branche in Deutschland. Es wurde schon zwei mal versucht einen Betriebsrat bei uns zu gründen. Jedes mal wurde er vom Big Boss verhindert. Persönlicher Druck auf die Willigen ausgeübt, Kündigungen der Betriebsratsgründer(Versucher)( Kündigungen vom Gericht für Unzulässig erklärt.) "Lieber sterbe ich, als dass es einen Betriebsrat bei Mir gibt" " Zitat Chef! Ca 60% der Belegschaft haben Angst einen Betriebsrat zu gründen. Siehe die zwei Versuche und bei dem vorherigen Besitzer haben alle ja und Amen gesagt, hauptsache das Geld fließt. Soll heißen 60% haben Angst vor einem Jobverlust, bzw vor ihrem Chef, 34% würden kneifen und den Schw... einziehen wenn es darauf ankommt, 4% petzten und 2% haben die Eier dem Chef entgegenzutreten. Wir 2% wollen nicht mehr Geld, sondern einfach nur mehr Anerkennung und MItspracherecht.( Geld ok, Mitspreacherecht 0 Anerkennung der Arbeit ca-4) Wie gründet man am besten einen Betriebsrat, von dem der Chef erstamal nichts mitbekommt ? Bzw wieviel Personen braucht man für einen funktionierenden BR in unserer Größenordnung? Wir wollen keinen extra abgestellten Betriebsrat sondern wir wollen nur mitreden und unsere Meinung soll gehört werden. Wie kann man den Chef überwinden? Ca.90% unser Mitarbeiter sind angelernt bzw alt. Sie haben Angst ihren Job zu verlieren und.... Quasi schonende Betzriebsratsgründung MfG UB