kann mir der vermieter meine öffnungszeiten vorschreiben?

Ich habe leider in meinem Mietvertrag eine Klausel mit Mindestöffnungszeiten!

Was wenn ich trotze und einfach die Zeiten ändere?

Zb wenn ich in einem schmuckladen arbeiten würde und der alte Schmuck jetzt angekommen verschenkt wird an uns Mitarbeiter und ich ihn verkaufen würd privat ist das ein Kündigungsgrund? Oder erlaubt ? Freu mich auf Antworten lg

Wir wohnen in München-Ost. Ich bin 56 lebe mit 2 Pflegekinder( 6,6) und 2 Töchter(14,17) in eine 4 Zimmerwohnung.Mietbeginn 01.04.2013. Kündigung wg. Eigenbedarf zum 31.01.2014. Unsere Wohnung ist 80qm groß, da meine Firma von kürzen Insolvenz eröffnet hat habe Insolvenz, Pflege und Kindergeld. Unsere Miete -1000 € aber alles läuft über Strom deswegen mit große Sparaktion noch 300 € monatlich für Strom. Der alleinstehende Sohn der Vermieterin, der 40qm Eigentumswohnung besitzt darf sein Kind zwei mal im Monat über eine Nacht empfangen deswegen braucht er größere Wohnung.Ich habe Widersprochen aber die Vermieterin schrieb meinen Anwalt dass wir die Wohnung bis 31.01 räumen sollen sonst bekommen wir sofortige Räumungsklage.Ich habe seit November 124 Vermieter bzw Wohnungsfirmen kontaktiert leider keine will uns. Meine Bekannte sagen dass ich muss was machen weil wir gleich auf der Straße landen. Ich war schon überall bei je. Wohnungsgesellschaft. Zu alt, zu viel Kinder, nicht gesicherte Einkommen. Ich habe kein Schufa-eintrag, keine Schulden und meine Miete ist immer pünktlich bezahlt.Seit Jahren arbeite ich je. Mittwoch a 4 Stunden ehrenamtlich.Wie schnell lande ich auf der Straße? Aber keine Frau mit 4 Kinder wohnt auf welche Straße in München. Was passiert wenn wir nichts finden. Bitte, bitte bitte antworten Sie mir.

Liebes Forum,

Eine Bekannte von mir hat ein naja "Erotikfotoshooting" gemacht. Ein Bild von dem Shooting postete Sie auf Ihrem FB-Acount. (Sie hatte vorher die Privatsphäre- Einstellungen verändert damit bestimmte Mitarbeiter - so wie Chef`s diese Bilder nicht sehen können.)

Ein anderer Mitarbeiter hat dieses Bild dann anscheinend der Geschäftsführung gemeldet. Dieser ist wohl sehr verärgert gewesen und hat mit ner Kündigung gedroht. ("Noch so ein Foto und brauchst nicht mehr in die Arbeit kommen..." )

Was ich zu krass finde!?

Man muss zum Foto sagen - dass Sie über dem Bikini ein längeres Hemd anhatte. Was heißt der Oberkörper war vollständig bedeckt.

Aber kann dass ein Kündigungsgrund sein? Ich meine das Foto ist ja nicht in der Arbeit entstanden sondern in Ihrer Freizeit. ;)

Gruß

Dave

Hallo habe meine Wohnung zum Ende Februar gekündigt nun will mein Vermieter am 1 Feb. in in die Wohnung um die maße zu nehmen muß ich ihn rein lassen ?

Wir haben einige Probleme mit unserm Vermieter wegen angeblicher mängel.

muß ich ihn zu den von IHM vorgeschlagenen Terminen in die Wohnung lassen?

kann er mir einfach Termine sagen oder habe ich da mitsprache recht?

vor allem finde ich das Ende der E-Mail eine frechheit ....

"Wenn Sie mir bitte mitteilen, welcher Termin für Sie okay wäre. "

das ist für mich so nach dem Motto ich muß nach seiner Pfeife Tanzen

wäre nett wenn mir da jemmand der ahnung hat helfen könnte.

lg ebahr

Ich wollte Heute wie sonst normal in mein Fitnessstudio gehen... Beim "einchecken" wurde mir gesagt, dass ich Hausverbot habe...dies wurde dann begründet durch einen Facebook Post!

Dieser enthielt ein Video in der die Halle des Studios erkennbar ist und ein Spinning Kurs der sehr laut war und mich(und auch andere) beim Training direkt neben an(ohne trennwand oder sonstigen Lärmschutz) gestört hatte. Das Video ging ca. 10 sec.. Dazu habe ich ca. folgendes geschrieben: "Nach 6 Stunden Club endlich in ruhiger Umgebung Trainieren!" Und habe mich noch an diesem Ort verlinkt! Da sich ein Trainer der auf dem Video zu erkennen war beschwärt hatte das er zu sehen war löschte ich diesen Beitrag sofort! Mit diesem Trainer ist auch alles geklärt...

Nun meine frage...Ist dies ein Grund mir Hausverbot zu geben? Und weiterhin die gebühren ein zu ziehen? Ist ein solches Hausverbot für mich ein Grund fristlos zu Kündigen?

MFG Patrick

Hallo, habe ein Angebot morgen einen Vertrag für eine super Wohnung zu unterschreiben - bin wirklich sehr interessiert, da Top Lage und tolle Ausstattung. Jedoch hat der Vermieter eine Mindestmietdauer von 2 Jahren angekündigt. Das möchte ich nicht unterschreiben, da es ja sein kann, dass ich jobbedingt wegziehen muss (was weiss ich, was in 1,5 Jahren ist). Daher würde ich diesen Passus gerne streichen lassen. Kann man so etwas mit dem Vermieter verhandeln? Hat da jemand Erfahrung? Danke für jeden Tipp.

BGB 193 regelt ja, dass eine Frist erst am naechsten Werktag endet, wenn der letzte Tag der Frist auf einen Samstag, einen Sonntag oder einen Feiertag faellt.

Demnach wuerde beispielsweise die Kuendigung eines Mietvertrages erst zum 2. des Folgemonats wirken, wenn fristgemaess zum Monatsende gekuendigt wurde und der letzte Tag des betreffenden Monats auf einen Samstag faellt.

Ebenso wuerde es sich bei der Kuendigung eines Arbeitsvertrages verhalten.

Ich gehe zwar bislang davon aus, dass dies nicht der Fall ist und ein fristgemaess zum Monatsende gekuendigter Arbeits- oder Mietvertrag auch dann am Monatsletzten endet, wenn dies ein Samstag, Sonntag oder Feiertag ist. Aber warum ist das so bzw. ist es tatsaechlich so?

Da mein Mitbewohner mit der Mietzahlung ständig im Verzug ist und immer nur meine Miete beim Vermieter eingeht, hat er uns verständlicherweise fristlos gekündigt. Die Sache ist aber, wir haben die Wohnung fristgerecht am Monatsanfang schon gekündigt, da ich es auch nicht eingesehen hab, diese WG weiterhin aufrecht zu erhalten. Gilt seine Kündigung oder unsere? Unsere wurde am 2. Januar abgeschickt und seine am 6. Januar. Nach seiner Kündigung müssten wir schon Ende Januar raus, nach unserer erst Ende März. Was gilt da jetzt und was kann man machen? Danke!

Hallo,

mein Anliegen ist schon der Überschrift zu entnehmen.

Seit ca. 3 Jahren habe ich im Stage Theater gearbeitet. Leider war ich einfach nur blöd und habe etwas dummes getan.

Während einer Barchef Schicht, habe ich beim auffüllen der Bar eine Flasche Wein, die "versteckt" war... (ich geh mal diesbezüglich nicht tiefer rein) , genommen ohne die von der Teamleitung abstreichen zu lassen und hab diese in meine Bar getan und dadruch eine bereits verkaufte Weinflasche ersetzt, heißt 30€ gingen in meine Tasche, sprich ich habe Geld aus der Kasse genommen. Das kam heraus, dass die Chefs diese "Versteckten" Flaschen makiert haben und bei der Abnahme der Bar kontrolliert haben... und klar ich wurde erwischt.

Ja ich weiß, dass war mehr als dumm von mir, ich habe auch def. daraus gelernt, denn die folgen sind, eine Fristlose Kündigung plus Anzeige.

Meine Sorge ist, dass diese Anzeige (Diebstahl beim Arbeitsplatz) folgen für meine Zukunft haben, folgen für meinen Beruflichen werdegang, bin akutell Studentin und habe diesen Job als Nebentätigkeit gehabt.

Wisst ihr auch zufällig, ob die Anzeige iwann von alleine "fallen gelassen" wird oder iwann iwie verschwindet.....

Bin für eure Antworten schon jetzt dankbar... und bitte keine Moralpredigten jetzt ich weiß selber wie blöd ich war.

Guten Abend,

ich wurde vor Weihnachten krank geschrieben bis zum Neujahr. Als ich meine Arbeit anrief, war mein Chef sehr angepisst und sagte mir, dass wenn ich wieder da bin, es ein Gespräch mit dem Betriebsrat geben würde- weil noch weitere krank sind. Ich kann mir durchaus vorstellen, wie stressig das über diese Zeit ist, wenn so viele Leute fehlen. Aber wenn es nicht geht dann geht es nunmal nicht. Ich musste noch eine weitere Person anrufen und Bescheid sagen, dass ich noch weiterhin krank bin-diese Person sagte mir dann, dass es ja meine Lehre sei, die ich abschließen möchte ! :-o Jetzt bekomme ich etwas mit der Angst zutun. Können die mich kündigen, weil ich über diesen Zeitraum krank bin ? Ich bin AZUBI im 2 Lehrjahr im Lebensmitteleinzelhandel. Und ich muss dazu sagen, dass ich vorher eigentlich auch nie negativ aufgefallen bin oder so Danke im Vorraus...

Hallo liebe Ratgebenden,

ich habe mich bereits über Google versucht zu informieren, doch da gibt es anscheinend zwei Meinungen, deshalb stell ich die Frage hier in meinem Fall:

Ich habe zum 01.01.2014 gekündigt (also 31.12.2013 ist letzter Arbeitstag) und habe einen neuen Areitsvertrag ab 15.01.2014. Jetzt ist die Frage ob ich mich arbeitslos melden muss oder nicht, beziehungsweise ob die Krankenversicherung sich querstellen würde, wenn ich es nicht tue. Genauso wäre die Frage wie sich die 14 Tage auf die Rentenversicherung auswirken, da ich in dieser Zeit, falls ich mich nicht arbeitslos melde, keine Beiträge bezahlen würde.

Wäre der ganze Aufwand es wert, oder gibt es einen Ausweg dieser Bürokratiehölle zu entkommen? (Nichts gegen die Arbeitsagentur, nur hab ich in meinem Fall damals einige Tage hintereinander praktisch dort gewohnt [ewige Wartezeiten usw.] und daher bin ich nicht besonders scharf auf eine Wiederholung)

Also Leistungen beziehen kann ich ja eh nicht weil ich selbst gekündigt habe. Geht eben nur um GKV und GRV. Ich habe gelesen dass ich noch 4 Wochen nach Kündigung nachversichert wäre. Stimmt das? Oder nur bedingt?

Hallo ihr Lieben :) Ich hoffe heute kann mir einer helfen :) Ich war jetzt beim Neurologen und es steht fest ( ich habe den Befund ), das ich das Karpaltunnelsyndrom habe beidseitig. :( Rechts so schlimm das es nur noch durch Operation behebt werden kann. Links versuche ich es jetzt mit Schiene. Dass so etwas innerhalb von 6 Wochen kommt und so schlimm wird hätte ich selber nicht vermutet :( Naja ich hatte schon einmal eine Frage dazu gestellt. Ich habe vor dem Schei* meine Arbeit gekündigt weil ich nach Berlin ziehe. Dadurch das ich selbst gekündigt habe steht mir natürlich kein ALG zu. Aber wie schaut es jetzt aus ? Ich muss das so schnell wie möglich operieren lassen bzw. möchte ich das auch. Und da ich in der Gastro arbeite/arbeiten will, schätze ich mindestens vier Wochen Arbeitsausfall. Wo kann ich mich mit meinem Problem hinwenden? Die Krankheit ist unverschuldet. Im Gegenteil ich habe mich mit den blöden Lieferungen für meinen jetzigen Arbeitgeber anscheinend so abgerackert, und hab jetzt mit 20 Jahren dieses blöde Syndrom was extrem selten in dem Alter auftritt :( Mein Freund sagt auch immer ich arbeite zu viel, zu hart und zu gewissenhaft. Aber so bin ich nunmal und das habe ich jetz davon :( Ich bin wirklich sauer und verzweifelt :(

Ich hoffe wirklich sehr mir kann jemand sagen wo ich mich in diesem Fall hinwenden kann um vllt doch etwas Geld zu bekommen. Vielleicht muss ich dazu sagen das ich bis 31.12 bei der AOK versichert bin und ab 1.1 wieder bei meinen Eltern familenversichert.

Danke im Vorraus :)

Hallo! Ich habe letzten Monat einen Mietvertrag für eine Wohnung unterschrieben und leider jetzt bei den Renovierungsarbeiten gemerkt, dass diese Wohnung sehr viele Mängel hat und nicht meinen Vorstellungen entspricht. Ich weiß, ich war ziemlich voreilig und dumm. Die Beseitigung dieser Mängel würde mein Budget übersteigen, so dass ich zu dem Entschluss gekommen bin, die Wohnung wieder zu kündigen. (Rostwasser, seltsamer Geruch trotz Lüftens etc.) Ab dem nächsten Monat beginnt das Mietverhältnis. Bisher trage ich nur die Nebenkosten und renoviere. Einen Vertrag habe ich jedoch bei der Stadt noch nicht abgeschlossen (Gas, Strom). Ich weiß, dass ich erst offiziell nächsten Monat beide Schlüssel erhalte. Ich finde es aber trotzdem nervig, dass der Vermieter jeden Tag in diese Wohnung geht, alles kontrolliert und in meinen Sachen rumstöbert. Zudem dreht er an der Heizung herum, obwohl wir mündlich geregelt hatten, dass ich die Nebenkosten bereits trage. Aber dagegen kann ich wohl nichts machen. Nun aber meine eigentliche Frage: Um die Zahlung der drei Monatsmieten werde ich vermutlich nicht herum kommen?Außer der Vermieter ließe sich auf einen Aufhebungsvertrag ein oder?Wenn ich diese Wohnung niemals beziehe, wäre ich dann auch verpflichtet die vertraglich festgelegten Nebenkosten von 120 Euro für Wasser, Müllabfuhr, TV zu zahlen, obwohl ich diese niemals nutzen werde?Um Gas und Strom muss ich mich selbst kümmern. Könnte ich den Vertrag bereits beenden, da sowieso nieman der Wohnung ist und dies niemand nutzt?Über jede Art von Hilfe und Tipps wäre ich sehr dankbar!!!!Vielen Dank bereits!!

Hallo, wir haben bei der Allianz vor einigen Jahren eine Private Haftpflichtversicherung abgeschlossen, Laufzeit betrug 2 Jahre. Da es günstigere und bessere gab, entschieden wir uns für eine andere Versicherung. Nachdem wir die abgeschlossen hatten, schickten wir der Allianz unsere Kündigung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Wir begründeten kurz, dass wir ja bereits eine andere Versicherung hätten. Das war Februar 2010. Im März antwortete die Allianz, man könne die Kündigung nicht akzeptieren, da sie "zu früh" erfolgt sei. (Leider weiß ich nicht mehr, wieviel von den zwei Jahren der ersten Laufzeit rum war.) Dummerweise hatten wir in der Zeit eine Menge um die Ohren, zogen um, kauften ein Haus, bekamen nochmal Nachwuchs. Das Ganze wurde vergessen. Folglich läuft die Versicherung immer noch. Kann die Versicherung überhaupt eine Kündigung als zu früh zurückweisen, wenn ich "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" gekündigt habe? Mich also zwingen, in einigen Monaten noch mal eine Kündigung auszusprechen?

Viele Grüße Frank

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage, wie sie es wahrscheinlich so noch nicht gegeben hat und ich hoffe, dass ich hilfreiche Antworten bekomme. Danke schon im Voraus an alle, die sich die Mühe machen und mir dabei helfen, meine Frage zu beantworten.

Folgendes :

Person X hat als Aushilfskraft bei einem großen bekannten Unternehmen gearbeitet, welches in ganz Deutschland und auch in Europa Filialen hat. Zu dem angebotenen Sortiment gehört alles von Jack & Jones, über Northface bis hin zu Parfüm von Gucci und Süßigkeiten von Haribo.

Person X war teilweise in der Abteilung selbst beschäftigt, teilweise aber auch an der Kasse. Wenn Person X an der Kasse eingeteilt war, buchte sich die Person die Payback Punkte von Kunden, die keine Payback Karte besaßen, auf die eigene Karte. Nicht bei jedem Kunden, aber bei jedem dritten in etwa.

Eines Tages wurde Person X zur Geschäftsführung der Filiale, in der Person X teilzeit angestellt war, bestellt und ihr wurde eine fristlose Kündigung ausgesprochen.

Die Geschäftsführung gab zu Wort, dass die Payback Karte der X in den letzten zwei Monaten unrechtmäßig benutzt wurde. Person X musste eine Vereinbarung unterschreiben, welche zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung führte und wurde an Ort und Stelle " nach Hause " geschickte.

Da Person X Paybackpunkte in einem Wert von ca. 120 € auf der Karte hatte, teilte die Geschäftsführung ( in diesem Falle war nur eine Person zur Stelle ) mit, dass von der noch ausstehenden Gehaltszahlung an X die 120 € einfach einbehalten werden, da durch die fehlenden Payback Punkte für die Filiale ein wirtschaftlicher Schaden entstanden worden sei.

Könnt ihr mir dabei helfen, eine Antwort zu finden, wie die gesamte Lage rechtlich zu beurteilen ist ? Ist es rechtens, dass X fristlos gekündigt wird, bzw. ist dies ein Rechtfertigungsgrund für eine Kündigung ?

Dürfen die 120 € einbehalten werden ? (Person X wurde mit einer Liste konfrontiert, die die gesamten Buchungen auf ihre Payback Karte widerspiegeln sollte. )

Liebe Grüße,

Hallo! Laut meinem Arbeitsvertrag muss ich mein komplettes Weihnachtsgeld an den AG zurückzahlen, wenn ich vor dem 31.03. des Folgejahres ausscheide.

Ich weiß - ich habe den Vertrag unterschrieben, aber ist das denn überhaupt rechtens?

Denn immerhin ist das Weihnachtsgeld erstens dafür da, um Weihnachtsgeschenke zu kaufen und zweitens wurde es erst nach einjähriger Betriebzugehörigkeit gezahlt - also wurde es ja quasi für dieses Jahr gezahlt und nicht für die darauffolgenden Monate - oder sehe ich das falsch?

Das Urlaubsgeld müsste man nur anteilig zurückzahlen, warum dann nicht das Weihnachtsgeld - gibt es dafür eine schlüssige Begründung?

Vielen Dank im Vorraus für die Antworten.

Hallo zusammen

Kurz zu meiner Geschichte: Ich habe 2010 angefangen da meine Ausbildung zu machen (in einer Rechtsanwaltskanzlei) und bin seit Juni 2013 mit der Ausbildung fertig. Ich habe einen Arbeitsvertrag (mit Frist 1 jähr) unterschrieben. Außerdem habe ich meinem Chef (mit dem ich mich übrigens gut verstehe und nie Probleme hatte) versprochen das ganze Jahr zu bleiben. Ich bin die einzige rechtsanwaltsfachangestellte und wir haben jetzt seit kurzem ne Azubi. Deswegen will er auch, dass ich das Jahr auf jeden fall bleibe.

Aber ich kann nicht mehr. Es langweilt mich, ich fühle mich unterfordert, und möchte von dem Beruf weg. Allerdings habe ich Angst vor eine, Neuanfang wegen dem Job. Deswegen bin ich da auch nach der Ausbildung geblieben. Habe mir überlegt mich als automobilkauffrau zu bewerben, habe aber noch keinen Führerschein.

Was soll ich bloß tun? Ich möchte meinen Chef nicht hintergehen aber ich bin einfach nicht mehr glücklich mit dem was ich mache. Für Tipps oder vorschlüge wäre ich dankbar.

Wir haben vor einem Jahr eine Wohnung gekauft, die von einem Bauträger generalsaniert und an uns schlüsselfertig übergeben werden sollte. Der vertraglich zugesicherte Termin für die "Bezugsfertigkeit" ist seit 6 Monaten überschritten, der für die "endgültige Fertigstellung" seit 5 Monaten. Je Monate erhalten wir 1000 € Strafe vom Bauträger für die Verzögerung, dennoch würden wir endlich gerne einziehen und es tut sich seit Wochen nichts auf der Baustelle.

Laut Gesprächen mit den Handwerkern würden diese weiterbauen, wenn sie denn Geld bekommen würden. Bisher haben wir ca. 75% des Kaufpreises gezahlt - jeweils nach Vollendung der Bauphase gemäß MaBV.

Was haben wir in diesem Fall für rechtliche Mittel? Können wir den Kaufvertrag kündigen, da die Fristen überschritten wurden? Wie können wir den Bauträger zum Weitermachen zwingen? Welche Möglichkeiten gibt es sonst noch?

Hallo liebe Helfende, ich hoffe ihr könnt mir helfen!

Es geht um eine 3 Zimmer Wohnung in der alle Partein die gleiche Miete zahlen, obwohl die Zimmer unterschiedliche Größe haben.

Die Frage ist, ob es rechtens ist, wenn einer der Mieter darauf besteht, die Zimmer jeweils abzumessen und dann die Mietaufteilung festzulegen. Es werden ja alle 3 Zimmer von unterschiedlichen Personen bewohnt und nicht 3 Personen die sich gemeinsam die Zimmer teilen.

Und haben 2 Mieter das recht einen Mieter zu kündigen?