Wir haben 2012 eine Lokalität auf Mietbasis übernommen. Aus gesundheitlichen Gründen müssen wir nun leider das Gewerbe aufgeben. Wir haben einen Mietvertrag über 5 Jahre mit einer Ausstiegsklausel nach 2 Jahren und einer Kündigungsfrist von 1 Jahr. Haben wir irgendeine Möglichkeit früher aus dem Mietvertrag zu kommen? Der Vermieter stellt sich stur und besteht auf die Kündigungsfrist von 1 Jahr und die Mindestmietzeit von 2 Jahren, so dass er noch bis Juli 2014 die Miete haben will, egal ob wir das Gewerbe abmelden oder nicht. Kann uns jemand weiterhelfen?

Ich habe gerade meine Wohnung gekündigt, und mir ist auch klar, dass ich 1-2 Besichtigungen in der Woche durch den Makler zulassen muss. Allerdings würde ich gerne wissen, wie viel Zeit ich für einen Termin einplanen muss. Es ist eine kleine 1-Zimmer-Wohnung. Muss ich mehr als eine halbe Stunde bis Stunde einplanen? Ich bin den ganzen Tag in der Uni und arbeite Abends. Ich bin zwischendurch nur 1 Stunde zuhause. Und eigentlich ist die Zeit für Essen/Arbeitsfertig/kurze Entspannung gedacht. Muss ich also die ganze Stunde opfern? Oder gar mehr Zeit durch Krankmeldung bei der Uni/Arbeit machen?!

Eine weitere Frage: Muss ich in der Prüfungswoche ebenfalls Termine frei machen?

Moin,

ich habe so eine App auf dem Handy, die schon seit Anfang an drauf ist: Vodafone Services. Ich habe da Bundesliga, Wetter und Formel 1 angedrückt. Es stand nichts davon, dass es was kostet, deswegen habe ich gedrückt. Danach habe ich eine SMS bekommen, dort steht, dass ich für jede SMS die sie mir schicken 20 Cent bezahlen muss und dass ich dieses Abo jederzeit auf der mobilen Vodafonseite unter "Service" stornieren kann. 

Ich war schon auf der Vodafone Internetseite und habe da nichts gefunden. Man soll auch eine Hotline anrufen und 2 drücken, danach 3, dann sollen alle Abos gekündigt sein. Dort habe ich angerufen, da kann man aber lediglich Abos abschließen und nichts stornieren. Ich habe auch schon bei Google gesucht, aber keine Antwort gefunden. 

Kann mir einer helfen?

Ich habe eine Bewilligung für einen stationären Rehaaufenthalt von der Rentenversicherung bekommen. Zur Zeit arbeit ich noch, bin aber zum 30.06.2013 gekündigt. Ich denke, dass der Antritt der Reha erst in den Zeitraum der Arbeitslosigkeit fällt. Bekommt man dann die ersten 6 Wochen Arbeitslosengeld und dann erst Übergangsgeld, und was ist dann die Berechnungsgrundlage?

Liebes Forum, ich bin Beamtin und seit dem Jahre 2001 zur Hälfte Beihilfe verisichert und zur anderen Hälfte bei einer privaten Krankenversicherung. Es lief bisher alles glatt und mir wurde immer alles erstattet. Nun war ich in letzter Zeit viel mehr krank und hatte auch noch weitere ärztliche notwendige Untersuchungen bei denen sich jedoch rausgestellt hat, dass alles in Ordnung ist. Meine Frage: Darf die private Krankenversicherung Schwierigkeiten machen (ja sogar kündigen), wenn ich viele hohe Rechnungen einreiche? Oder darf das alleine kein Kündigungsgrund sein? Für Tipps wäre ich sehr dankbar!

Hallo,

habe folgendes Problem. Kurz erklärt und ohne großen Hintergrund.

Ich arbeite im Einzellhandel in der Drogerie. Unbefristeter Arbeitsvertrag, nicht in der Probezeit. Seit 01.06.2011 dort tätig.

zum ersten mal Ärger bekam ich als ich eine Warenrrückgabe tätigte die ich als Angestellter nicht hätte machen dürfen. Daraufhin folgte ein Gespräch mit dem Gebietsverantwortlichen und der Filialleitung. Es wurde eine ! mündliche ! Abmahnung ausgesprochen mit der Auflage Warenrückgaben NUR noch in der eigenen Filiale zu tätigen, in Absprache mit der Filialleitung.

zum zweiten mal gab es Ärger als bei der Abrechnung und Bankeinzahlung am Abend Geld (über 500,-) abhanden kam. Ich persönlich war nicht direkt daran beteiligt sondern unterschrieb nur die Bankeinzahlungbelege. Laut Kassieranweisung, die ich selbst unterschrieben habe, sind wir dazu verpflichtet die Buchungsbelegen im 4 Augen Prinzip zu erledigen. Somit habe ich gegen die Firmen-interne Kassieranweisung verstoßen und bekam eine schriftliche Abmahnung. Die erste Abmahnung in Bezug auf Kassieranweisungen. Es wurden aber keinerlei Diebstahlsvorwürfe schriftlich geäussert.

zum dritten Mal gab es nun Ärger, als gezielt ein Testkäufer mich persönlich, einzeln an der Kasse testete. Er gab an Fundgeld gefunden zu haben und überreichte es mir. Mit meinem Kopf voller privater Sorgen etc. vergaß ich den Punkt in der Kassieranweisung, welcher besagt das Fundgeld sofort über die Kasse als Fundgeld eingebucht werden muss. Dies habe ich leider nicht gemacht. Somit habe ich widerrum gegen die Kassieranweisung verstoßen.

5 minuten später um 20:00 kam der Gebietsverantwortliche in den Laden und sprach mir eine ! Fristlose Kündigung und sofortige Freistellung ! MÜNDLICH aus.

IST DIES SO RECHTENS???? Soweit ich weiss ist eine mündliche sofortige fristlose Kündigung inkl. Freistellung nicht rechtswirksam, es bedarf der schriftlichen Form. Und dazu stellt sich die Frage ! Ich habe erst 1 mündliche ( nicht wirksam) und 1 schriftliche Kündigung erhalten. Eine sofortige fristlose Kündigung bedarf einer schwerwiegenden Grundes z.b Diebstahl etc.

Wer weiss was? Danke

Hallo meine Freundin hat folgendes Problem sie ist gestern einfach gekündigt worden in der probezeit geht das ja auch ohne grund, nur hat sie nun angst eine speere zubekommen da sie auch einen kleinen sohn hat sie hat noch keine 12 monate gearbeitet also auch kein anspruch auf arbeitslosen geld 1 muss sie dann nur einen neuen hartz 4 antrag stellen ? Und bekommt sie eine speere?

Hallo,

ich war vom 27.04.2013 - 13.05.2013 von einem Arzt krank geschrieben, am 03.05.2013 habe ich die mündlich ausgesprochen Kündigung von meiner Chefin erhalten sie teilte mir auch mit ich brächte auch schon ab den 13.05.2013 nickt mehr zur Arbeitsstelle kommen, dies befolgte ich auch. Am 18.05.2013 folgte nun auch die schriftliche Kündigung "wir kündigen den Arbeitsvertrag ordentlich zum 31.05.2013, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin (mein Vertrag ist nach Begutachtung meines Rechtsanwaltes bis zum 31.09.2013 unkündbar), wie auch immer die Arbeitsatmosphäre zwischen den Schwestern auf Station und der Geschäftsführung und der Pflegedienstleitung war noch nie ausstehlich, also wird es wohl auch das beste sein das ich jetzt nicht mehr dort arbeiten muss.

Meine frage, steht mir der Lohn für den Monat Mai zu? Habe ich irgendwelche rechte auf diesem Monatslohn?

Danke für die Antworten und einen angenehmen Feiertag.

Ein Arbeitnehmer qualifiziert sich weiter und der Chef bezahlt diese Maßnahmen. Darf der Arbeitgeber die Zertifikate zu den Weiterbildungen nach der Kündigung behalten oder müssen sie dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden? Steht ja auch sein Name drauf.

Mein Mietvertrag begann vor 2 Jahren am 15.8. Kann ich dementsprechend in meiner Kündigung schreiben, dass ich gerne zum 15.08. kündigen möchte? Ich habe nämlich mehrfach gelesen, dass man zum Monatsende kündigt, also zum 31.07. dann wohl. Wenn ich dieses Datum wähle, kann ich dann trotzdem noch in der Wohnung bis zum 15.08. bleiben? Die Miete hätte ich dann ja schon gezahlt. Vielen Dank für jegliche Antworten.

Hallo liebe Community,

in unserem Mietvertrag steht: Bei einem Mietverhätnis kann der Mietvertrag von jedem Teil spätestens am 3. Werkstag eines Kalendermonats für den letzten Tag des übernächsten Kalendermonats gekündigt werden.

Meine Frage:

Wenn ich am 15.04.2013 die Wohnung Kündige, läuft wann der Mietvertrag aus? Gehe ich richtig in der Annahme, dass wenn ich am 15. kündige, die folgenden 2 Monate noch zahlen muss (Mai,Juni) und der Vetrag zum 31.06.2013 ausläuft?

Vielen Dank :)

Ich habe gerade eine Email von mydirtyhobby.de erhalten: Sehr geehrter Nutzer,

anbei erhalten Sie die Rechnung für die Mitgliedschaft von Mydirtyhobby.de GmbH für den zeitlichen Raum von 48 Monaten. Wir hoffen Sie haben auch zukünftig Spaß mit Ihrer Mitgliedschaft.

Die Rechnung ist innerhalb von 14 Tagen zu begleichen. In der Beilage finden Sie Ihre Rechnung, unsere AGBs und die Widerrufsbelehrung. Falls keine Zahlung erfolgen sollte bekommen Sie in 14 Tagen Mahnung von unserem Inkassobüro mit weiteren Kosten.

Betrag: 99,00 Euro

Mit freundlichen Grüßen Ihr MyDirtyHobby.de AG Service Team''

Der Anhang ist aufgrund eines Virus nicht zu öffnen. Ich kann mich erinnern, dass ich vor einigen Monaten immer mal wieder Emails dieser Seite empfangen habe, aber da es Spam war, nicht weiter drauf geachtet und sofort gelöscht. Ich kann mich auch erinnern, dass ich mal auf dieser Seite war, aber ich hab niemals irgendwo mehr als meine Emailadresse gelassen oder mich angemeldet, wenn Kosten anständen!!! Jetzt brauche ich dringend Hilfe wie ich daraus komme, bitte! Ich habe bereits eine Mail zurück geschrieben: Sehr geehrte Damen und Herren!

Hiermit kündige ich!!! Ich kann mich nicht erinnern mich jemals angemeldet zu haben und habe daher keine 99 Euro zu zahlen!!!!!!!!

Mit freundlichen Grüßen,

(meine mailadresse)''

Ich bitte um Hilfe!!!!

Ich habe im Novemver 2012 sowie Ende März eine SMS dieser Nummer: 87000 bekommen, dort schreibt der Anbieter,dass ich aktuell 24.95 für ABOs verbraucht habe und das sie mir weiterhin viel Spass wünschen.. Ich könnte meine ABos unter de.mobile-info.cc verwalten...habe versucht mich da einzologgen. ging aber nicht. habe dann gegoogelt was ich machen soll. hab die nummer 01805807749 angerufen und gefragt ob das die verwaltung von mobile-info.cc ist.hat die frau gesagt ja..hab ihr das dann erklärt und sie meinte dann ich hätte meine abos 2011 gekündigt und das diese sache unter nem anderen anbieter läuft? hä?wtf... ich weiß nicht wa sich machen soll und bekomm immer noch diese SMSen..bitte helft mir !!! :(

Guten Morgen,

ich bin gerade etwas verwirrt. Ich habe vor 3 Wochen ein Probeabo bei der Süddeutschen Zeitung bestellt, was ich nach 3 Tagen auch gekündigt habe, so dass ich nach den zwei Wochen nicht mehr beliefert werde. Nun kam vor einer Stunde mit der Post ein Brief von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, dass heute ein zweiwöchiges Probeabo starten würde, welches ich mit einem Schreiben kündigen könnte. Erstens: Ist die F.A.Z nicht mal gekommen. Zweitens: Habe ich dieses Probeabo nie abgeschlossen Drittens: Wie kann ich es kündigen. Hat damit irgend´jemand Erfahrung? Vielen Dank

Hallo,

wir haben vor einem Jahr einen Mietvertrag für ein Büro angeschlossen. Nun müssten wir diesen auf Grund wirtschaftlicher Probleme leider kündigen. Wir haben nun im Mietvertrag noch mal genau nachgelesen. Dort steht:

Die Laufzeit des Vertrages beträgt: 5 Mindestmietzeit.

Hinter der "5" steht aber nicht ob Monate, Tage oder Jahre.

Natürlich würden wir erst mal mit dem Vermieter sprechen. Wenn dieser aber nun darauf besteht dass wir 5 Jahre mieten, haben wir dann wohl Chancen aus dem Vertrag raus zu kommen?? Es könnte ja ebenso gut 5 Monate heißen....

Der Vermieter selber wäre wohl kooperativ, nur wird das gesamte Gebäude gerade Zwangsverwaltet, dass heißt vermutliche wäre der derzeitige Zwangsverwalter eher unser Ansprechpartner.

Ich würde mich freuen, wenn jemand eine Antwort parat hat :-)

Ich arbeite an einer Shell Tankstelle. Nun sind es schon 8 Jahre und eigentlich liebe ich es. Leider habe ich eine neue Chefin bekommen, da mein Chef von Shell gekündigt wurde. Bevor er ging mussten wir alle etwas unterschreiben das wir nicht aus diesem Grund kündigen dürfen. Dies habe ich auch nicht vor. Der Knaller ist schon das ich nicht eingeladen wurde als sich die neue Pächterin vorgestellt hat. Am Telefon sagte man mir man hätte mich vergessen!!! Wahnsinn. Nunja... Sie hat schnell in meinen Vertrag (Unbefristet) reingeschaut und sagte ja 120Std. auch Nachtschichten. Momentan bin ich noch in Erziehungszeit und möchte einfach keine Nachtschichten mehr machen. Und auch keine 120Std. Das sind bei uns nämlich 5 Tage die Woche. Mein unbefristeter Vertrag ist sowieso pfutsch :( und ich hätte auch keine Nachtschichten mehr machen müssen bei meinem alten Chef (er war total lieb und hätte das auch verstanden) Ja und meine neue Chefin hörte sich garnicht so an als würde sie es verstehen. Sie hält sich total an den Vertrag. Nun ist meine Frage ob ich einfach so kündigen kann und aus welchem Grund. Habe noch nie kündigen müssen oder wollte es. Ich hoffe ich ihr könnt mir helfen =)

Ich habe meine erste eigene Wohnung am 01.03.2013 bezogen und entschied mich bereits vorher beim Internet / Telefon für 1un1. Als mir die Hardware zugesendet wurde, stellte ich fest, dass schon Internet vorhanden ist. Der Vormieter hat seinen Vertrag (durch nachfragen, auch bei 1un1) erst letzte Woche gekündigt. Als dann der Techniker vorbei kam, meinte dieser er kann den Anschluss nicht schalten, bevor der Vormieter gekündigt hat. Nach Rücksprache mit dem Vormieter geschieht dies jedoch erst in drei Monaten, nach Ablauf der Frist. Und seinen Anschluss mitnehmen möchte der Vormieter nicht, da er schon bereits einen anderen Anbieter hat und laut Aussage von 1un1 der Vertrag dann auch noch länger laufen würde.

Ich kann zwar noch den Anschluss vom Vormieter nutzen, möchte dies aber nicht, da ich selber eine schnellere Leitung bestellt habe und so auch nicht meine eigenen Rufnummern nutzen kann.

Was sind meine Möglichkeiten? Kann ich noch im nachhinein vom Vertrag zurück treten oder muss ich wirklich die vollen drei Monate abwarten? In diesem Fall würde ich dann zu einem Kabel-Internet-Anbieter (Telecolumbus) wechseln.

Hallo meine Damen und Herren,

ich habe folgende Regelung im Vertrag nun habe ich am 31.03 mit Wirkung zum 30.04 gekündigt. Das Weihnachtsgeld beträgt genau ein Monatsgehalt. Ist es zulässig, dass ich mein Weihnachtsgeld nun zurückzahlen muss? Ich dachte die Klausel würde dann nur bis zum 31.03 gelten.

Vielen Dank im Voraus!

Das Weihnachtsgeld wird freiwillig gezahlt und wird nur gezahlt, wenn sich der Angestellte bis zum Ablauf des auf die Zahlung folgenden Kalenderjahres in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis befindet. Sonst sind für dieses Jahr bereits gezahlte Leistungen zurück zu zahlen.

Hallo zusammen , ich brauche dringend Rat und Hilfe von euch.

Folgendes Dilemma habe ich. Seit dem 13.08.2012 bis dato bin ich als Leiharbeiter eingestellt.

Nun habe ich meine Firma gefunden , die mich zum 02.05.2013 einstellen.

Leider muss ich die Kündigungsfrist von 1 Monat einhalten.

Noch alles kein Problem....

Nachdem ich von der zukünftigen Firma , in meine Leihfirna Gefahren und gesagt habe , dass ich kündigen will , hob sich auch rasch der Ton nach oben.

Ich habe noch 8 Tage Urlaub und 140 Überstunden und möchte die abfeiern und nicht auszahlen lassen . Dh. ab heute wollte ich bis Mai Zuhause sitzen und mir schönen Frühling machen.

Nur die Leihfirma stellt sich da quer , wie auch der Kunde.

Es hieß : arbeiten Sie noch die Woche und nächste Woche. Dann schauen wir weiter.........

Ich verstehe es ja auch , dass es etwas blöde kommt , wenn man am gleichen Tag kündigt gleich Überstunden abbauen will und somit nicht mehr auf Arbeit will.

Aber es sind doch meine Stunden !!!

Was soll ich machen ??

Ich habe mich für die Woche krank schreiben lassen , obwohl das auch die nette Englische Art ist.

Werden die meine Stunden Pfänden ?

Bekomme ich noch mein Lohn ?

Soll ich Morgen doch auf Arbeit ?

Da wird mir das Leben zur Hölle gemacht .. Das weiß ich zu 100%

Was kann die LF machen ? Wird sie mich verklagen ? Haben vorhin angerufen.

Aber ich bin nicht dran ans Handy.

Ich bitte um schnellste Info , da ich befürchte in ein großes Problem reingerutscht zu sein.

Pa : Ich habe beim Kunden gesagt : soll ich dann krank machen , wenn ihr mir auch nicht das ok gibt frei zu machen ?

Kunde : dann kriegste Riesen Probleme Machen das beide Parteien um mich einzuschüchtern , oder können die das wirklich ? :(

Ich bitte euch um Hilfe !!!

Vielen dank im voraus

Mein Vermieter hat mir, wegen des Verlustes meiner Arbeit, die fristlose Kündigung meiner Wohnung schriftlich zugesandt. Zum von ihm genannten Zeitpunkt zog ich aus und habe die Wohnung an den VM übergeben. Nun soll ich für 2 Monate , erst dann ist der neue Mieter eingezogen,für den leerstand der Wohnung 2 Monatsmieten bezahlen. Des weiteren verlangt er für einen Zeitraum in dem ich schon ausgezogen war und die Wohnung leer stand, Nebenkosten.