Hallo ihr Lieben,

kurz und grün. Mein Freund will mich aus der Wohnung werfen wenn ich nicht kusche. Da ich kein bock habe darauf habe ich mich gefragt ob er es überhaupt kann (also mich rauswerfen) da ich ja genau so wie er im Mietvertrag stehen :-D . Andererseits wenn er es kann/macht brauche ich überhaupt noch die 3 Monate Miete zu bezahlen? ==> Ich meine ja wäre doch rein menschlich bescheuert müsste ich dies da es ja dann ein Rauswurf ist und somit so etwas wie eine fristlose Kündigung oder nicht?

Ehrlich gesagt mir ist beides total egal, ich habe gute Freunde :-)

Vielen Dank schon mal im voraus für eure Antworten!

Hi Ein Kolege von mir ist total fertig, er hat heute seine Kündigung bekommen, weil...

1) Ein Testkäufer hat eine flache Batterie in ein Nuteller Deckel versteckt und 2) Soll der Testkäufer mit einen Falschen 20ger Bezahlt haben.

Jetzt meine frage,

Zu 1) die können doch nicht verlangen, dass man jedes Nutella glas aufschraubt um zu gucken ob jemand was da versteckt hat. Verstehe das mit Eier Packungen und anderen großen verpackungen, aber noch Nutella Gläser nachschauen, obwohl wir den Kassier vorgang so schnell wie möglich beenden sollen, damit sich keine schlange bildet, das ist doch unmöglich oder?

Zu 2) Der falsche 20ger wurde nicht in der Kasse gefunden, also hat den jetzt ein Kunde, macht sich damit der Testkäufer nicht selbst strafbar?

MFG Lol2002

Guten Morgen.

Gestern hatte ich, nachdem mein Chef mich zu sich in sein Büro hat rufen lassen, mir mitgeteilt, dass ich seinermeinung und der der Kollegen nach unterdurchschnittlich schlecht arbeiten würde, die Arbeiten, die liegenbleiben, müssten die Kollegen zusätzlich abarbeiten. Seit ca 1 1/2 Jahren bin ich als Abteilungsleiter für ein Geschäft im Einzelhandel tätig, welche ich versuche mit Freude und sehr viel Fleiß ausübe. Seit ca. 1nem Jahr werde ich geziehlt von einem Arbeitskollegen, der von der Firmenhirachie her unter mir steht öffentlich gemobbt, indem er die Arbeiten, die ich ihm auftrage selten ohne Wiederworte erledigt. Ein 6 Augen gespräch vor ca 6 Monaten, dass mit meinem Chef, dem besagten Kollegen und mir stattfand endete für mich in einem totalen Vertrauensbruch meines Chefes indem er es zulies, das der Kollege mich vor dem Chef anschrieh und sagte, dass es sich von mir nichts sagen lassen würde, da ich seiner Meinung nach nicht die Erfahrung/Qualifikation haben würde. Da kam noch mehr und das wurde auch sehr lautstark. Was mir die Füsse wegreissen lies und ich dadurch den Halt verlor und gefallen bin, war die Aussage von meinem Chef an den Kollegen. Nämlich so gut wie keine. Er verhielt sich bei dem Gespräch völlig neutral und nahm mir sozusagen die Führung über den MA, so dass es dazu kam wie es jetzt ist. Der MA schikaniert und bremst mich bei der täglichen Ausführung der Arbeit systematisch aus, hetzt Kollegen gegen mich auf und lacht mir hintenrum noch frech ins Gesicht.

Mein Chef hat mir gestern beim Gespräch mitgeteilt, dass er mit meiner Arbeit seit langem nicht mehr zufrieden ist, die MA und Kollege mir meine Position nicht mehr zutrauen und auch keinerlei Respekt vor meiner Person, meiner Meinung haben. Ich mache zuviele Fehler. Es liegt zum einen daran, wir haben eine neue Software, mit der leider die Kollegen besser zurecht kommen als ich und eine Schulung nicht möglich ist, da einfach zuviel zu tun ist. Es bleibt also beim Learning by Doing. Zum anderen komme ich das geht nunmehr 1 Jahr so nicht mit dem Kollege zurecht und mein Chef steht auch nicht hunter mir. Das hat mich Gesundheitlich gerade auch Psychisch so kaputt gemacht, dass ich abends weine und nicht mehr weiss wie es weitergehen soll. Ich meine ich werde regelrecht gemobbt.

Der Chef hat mir gestern abschliessend folgendes gesagt. " Es gibt genau 3 Möglichkeiten um das hier zu beenden, da ich mir nicht vorstellen kann, kurzfristig mit Ihnen weiterarbeiten zu können.

1. Sie kündigen fristgerecht. Wohlgemerkt ich habe einen gültigen unbefristeten Arbeitsvertrag. Habe mir nie was zu schulden kommen lassen. Habe keine Abmahnung o.ä erhalten!

2. Aufhebungsvertrag beider Seiten incl. guten Arbeitszeugnis!

3. Oder ich wasche schmutzige Wäsche, finde was in Ihrer Arbeitsvergangenheit und mahne Sie ab. Dann trage ich Ihnen Aufgabe auf, die Sie nicht schaffen und mahne Sie ab. Dann kriegen Sie die Fristlose Kündigung! Was soll ich machen, bitte helfen Sie

Hallo,

ich überlege mir mein FSJ zu kündigen, da ich in finanzieller Not stecke und das Geld vom FSJ zuwenig ist.

Am Anfang vom FSJ lebte ich bei meinen Eltern. Für das FSJ musste ich mich selber krankenversichern (Beiträge zahlt der Träger). Nun bin ich ausgezogen und lebe mit meiner Freundin zusammen.

Nun die Frage: Wenn ich kündige, werden meine Krankenkassenbeiträge ja nicht mehr gezahlt, kann ich dann mich wieder über meine Eltern versichern lassen, obwohl ich nichtmehr daheim lebe? Und kann ich dann ein 400€ Job machen?

PS: Wenn da irgendwas mit dem Alter relevant ist, ich bin 20 :P

Wenn ich Teil- oder Vollzeit arbeiten gehe, dann zahlt der Arbeitgeber meine Beiträge und ich könnte meine eigene Versicherung weiterlaufen lassen, oder? :/

Ich hoffe, dass Ihr mir helfen könnt :)

hallo,

ich wurde vor 2 Jahren als betriebsleiter eingestellt! (steht im arbeitsvertrag) mein chef ist angeblich unzufrieden mit meiner arbeit. in wirklichkeit will er mich aber einfach nur absägen weil es leute in der firma gibt die den job für viel weniger geld machen würden! wenn mein chef jetzt her gehen würde und mir einen neuen arbeitsvertrag vorlegen würde wo ich als normaler arbeiter weiter beschäfftigt werde, müsste ich den unterschreiben oder ist das nicht rechtens?

Mann A und Frau B sind zusammen, haben gemeinsam den Mietvertrag unterschrieben und sind somit beide Haftbar. Logisch. Nun zieht Frau B aber aus der Wohnung ohne Kündigung aus, und von heute auf morgen.

Nun Will Mann A die Wohnung Kündigungen, und der Vermieter sagt... nööö... es fehlt eine 2. Unterschrift von Frau B. In der Kündigung wurde ausdrücklich der Auszug bzw Kündigungswunsch von Mann A geschildert, und Frau B nicht erwähnt.

Mann A schickt also Frau B also die Kündigung, mit der bitte diese zu Unterschreiben, aber Frau B weigert sich / reagiert nicht darauf. Mann A schickt nochmals eine Kündigung, und noch immer wird geweigert zu Unterschreiben.

Der Fall wurde dem Vermieter mitgeteilt und sagt... Theoretisch kann Mann A ausgetragen werden, und alleine Haftbar und Mieter ist dann nur noch Frau B. Da diese aber auch über Harz 4 verfügt will Vermieter ja 2 Unterschriften.

Zu beachten ist, dass Mann A die Kündigung rechtzeitig vor Ablauf des Folgemonats rausgeschickt hat, und am 01.11.2012 auch vom Vermieter beantwortet wurde. Rechtzeitig gekündigt, wurde also! - Worauf kann sich Mann A nun dennoch beziehen? Einfach am 31.01.2013 Ausziehen, auch ohne Genehmigung / Austragung aus dem Mietvertrag?

Hallo, ich brauche Hilfe bei einem Problem. Der Vater einer Freundin ist bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und war dort für den Zeitraum von zwei Wochen tätig. Nun ist er schwer erkrankt und liegt derzeit im künstlichen Koma. Die Frau des Patienten hat ihn beim Arbeitgeber telefonisch krankgemekdet. Leider hat das Krankenhaus nicht sofort einen Krankenschein ausgestellt, dieser wurde jedoch binnen 5 Tagen nachgereicht und an den Arbeitgeber geschickt. Ebenfalls nach 5 Tagen traf nun die Kündigung des Arbeitgebers ein, welche bereits ab der nächsten Woche Gültigkeit besitzen sollte. Sprich 7 Werktage nach Eintritt der Krankheit. Der Patient scheint sich zu erholen, liegt jedoch derzeit immer noch im künstlichen Koma, kann sich folglich auch nicht zu der Kündigung äußern, bzw. mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen. Mir ist klar, dass Zeitarbeitsfirmen ihren Mitarbeitern wenig Rechte einräumen, trotzdem kann ich mir nicht vorstellen, dass diese Kündigung so rechtens und wirksam ist. Weiß jemand einen Rat?

Hallo,

mein Freund und ich würden gerne zusammen ziehen und zwar in meine Wohnung. Sie ist auch groß genug für zwei Leute. Nun haben wir den Vermieter mehrmals angerufen und per E-Mail angeschrieben, aber er rührte sich nicht bzw. antwortete einfach nicht. Nun war er Besucher und zwar in der Frist. Jetzt ist allerdings die Frist seit einer Woche abgelaufen und er ist immer noch bei mir, aber heute bekam ich Post das mein Freund die Wohnung bis zum 21. diesen Monats spätestens verlassen sollte. Wir haben nie in irgendeiner E-Mail seinen Namen angegeben, dennoch stand er im Brief drin. Sehr merkwürdig. Außerdem stand dort, das auf mich eine Kündigung zu kommen kann. Aber meine eigentliche Frage ist:

Darf er das so einfach? Schließlich haben wir mehrmals versucht ihn anzumelden... Und es ist nicht unsere Schuld, wenn der Vermieter nicht reagiert...

Grüße

Hallo allerseits! Durch Naivität und schlechte Beratung habe ich mich vor 8 Jahren zu einem Vertrag mit der Protectum-Moderne Wohnungsbaugenossenschaft eG hinreissen lassen, der das Ansparen über vermögenswirksame Leistungen vorsah. Ich habe nun diesen Vertrag gekündigt und die Auszahlung meines Sparguthabens beantragt. Die Genossenschaft schrieb mir eine Bestätigung meiner Kündigung und sagte aus, dass die Auszahlung gemäß Vermögensbildungsgesetz erst in ein paar Jahren erfolgen kann (habe die genauen Angaben gerade nicht, weil ich auf der Arbeit bin).

Nun denke ich darüber nach, das alles meinem Anwalt zu übergeben, denn einerseits verschenke ich nun Geld, was z.B. in einen Bausparvertrag fliessen könnte und zum anderen empfinde ich das alles als höchst suspekt. Habe natürlich auch schon mehrere Beiträge im Internet gefunden, wo vor Protectum gewarnt wird, leider aber erst im Nachhinein. Ich benötige auch keine Kommentare, wie ich nur so blöd sein konnte, sondern ich möchte Hilfe und Tipps von jemanden, der vielleicht bereits ähnliche Erfahrungen mit der Genossenschaft gemacht hat, oder sogar Anwalt ist.

Vielen Dank für Eure Hilfe! perpendicular

Ich habe Ende letzten Monats von meinem Chef eine betriebsbedingte Kündigung bekommen und musste nun schon mehrere Probearbeiter einarbeiten, die am Anfang des nächsten Monats eingestellt werden, wenn ich weg bin. Darf mein Chef mich betriebsbedingt kündigen und dafür gleich neue Mitarbeiter einstellen?????

Hallo,

ich bin umgezogen und habe am 17.08.2012 einen NetDSL-Anschluss bei NetAachen beantragt. Ich bin Neukunde. Der Techniker der Telekom sollte den Anschluss am 12.10.2012 freischalten, wozu es allerdings nicht gekommen ist, da ein Kabel verelgt werden muss, was jedoch ein Elektriker vornehmen soll (darum soll sich der Vermieter kümmern, den ich allerdings nicht erreichen kann, da er in Urlaub ist). Die Vormieter waren Kunde bei UnityMedia. Mittlerweile dauert mir das mit NetAachen alles zu lange und ich möchte ebenfalls UnityMedia als Anbieter nehmen. Kann ich den Vertrag bei NetAachen kündigen oder muss ich mich tatsächlich an die 24 Monate Laufzeit halten, obwohl ich ja noch keinen funktionierenden Anschluss habe?

Vielen Dank im Voraus.

Darf mein Arbeitgeber bei einer Kündigung des Arbeitgebers Schichtzuschläge einbehalten? Um genauer zu sein.Bisher habe ich immer einen Steuerfreien Nachtschicht Zuschlag erhalten, wurde jetzt gekündigt und habe bei meiner Lohnabrechnung gesehen das mir letzten Monat keine Nachtzuschläge bezahlt wurden, obwohl ich noch 3 Wochen in dem Betrieb gearbeitet habe. Darf der Arbeitgeber diese einfach wenn er mich Kündigt einbehalten?

Hallo - ich möchte mein Ehrenamt als Revisor aufgeben - wie teile ich es am bsten schriftlich dem Verein mit Danke

celestak

Wir haben ein Appartment (ca. 25 m2) an eine Einzelperson vermietet. Dies ist im Mietvertrag auch so vereinbart. Jetzt hat er seit Wochen "Besuch" von seiner Freundin. Wir haben den Verdacht, dass diese dort eingezogen ist. Über die "Besuchsregelung" kommen wir wohl nicht weiter. Welcher Kündigungsgrund verspricht den größten Erfolg?

Hallo zusammen,ich hab da mal eine Frage die mich seid ein paar Tagen beschäftigt und zwar ist es so das ich in einem Grosslager arbeite in dem Ware (Lebensmittel aus der Kühlung 2-8Grad) umgeschlagen werden für einen großen Discounter. Im Zuge dessen müssen wir vermehrt Temperaturprüfungen machen beim ein und auslagern der Ware,bislang durften wir die dafür angestochenen Produkte auch mitnehmen nach Hause was eine betrachtliche Summe an Ersparnissen im Monat ausmachte doch nun ist es so das wir das nicht mehr dürfen und einen Aushang unterschreiben mussten das ein zuwiederhandeln mit der Entlassung wegen Diebstahls geahndet wird. So weit so gut,doch mussten wir auch unterschreiben das wir wenn wir einen Kollegen sehen der angestochene Ware nicht wegschmeisst sondern für sich verstaut diesen Beim Chef melden und wenn wir dieses nicht tun dann auch bei Nachweiss dessen ebenfalls mit der Kündigung bestraft werden. Ist dieses rechtens?Ich bin doch schliesslich kein Securitymitarbeiter und davon ab auch kein Anzinker.

Mit Beschluss wurde vor dem Arbeitsgericht ein Vergleich geschlossen. Demnach wurde festgestellt... Die Beklagte verpflichtet sich an die Klägerin für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Sozialabfindung gemäß §§9,10 KSCHG in Höhe von xxx € brutto zu bezahlen. Die Abmeldung liegt mir vor, eine Zahlung der Abfindung ist nicht erfolgt. Welche Ansprüche hätte ich: - erneute Klage vor dem Arbeitsgericht? - ist das Arbeitsverhältnis beendet, da Vergleich nicht eingehalten - gibt es Verzugszinsen - kann auf Wiedereinstellung geklagt werden?

Ich habe mich dumerweise bei www.meineschufa.de angemeldet um zu erfahren, welche Daten über mich dort gespeichert sind. Kostenpflichtig, obwohl das auch kostenlos möglich ist.

Es ist eine Art Abo.

Wie kann ich das sofort kündigen (auf der Seite finde ich keinen Kündigungs-Button.

Bitte um Hilfe. Danke!

Ab und an bin auch ich überfragt, deshalb mal folgendes Szenario:

Ein Arbeitgeber kündigt ein Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit einer nicht korrekten Kündigungsfrist. Er hat vom Datum des Schreibens aus gerechnet, was ja schon mal falsch ist, da es dem Gekündigten erst einen Tag später per Post zuging, der sich im Krankenstand befindet. (Datum 03.09 Zugang 04.09 Termin zum 15.09)

Der Gekündigte monierte die fehlerhafte Frist, da es frühestens der 17.09 sein kann. Er macht auch geltend, dass eine verlängerte Frist nach § 86 SGB IX anzuwenden ist, da er anerkannter Schwerbehinderter ist nach § 2 SGB IX

Der Arbeitgeber schickt daraufhin erneut eine Kündigung vom 7.09 Zugang 08.09. mit Termin zum 28.09 - was ja nun auch wieder nicht stimmen würde, es wäre - ausgehend vom ursprünglichen ersten Datum - der 01.10. als Bearbeitungsdatum anzunehmen.

Frage:

• wird durch das zweite Schreiben, welches unmissverständlich als Kündigung betitelt wird, die erste Kündigung hinfällig und wäre dann eine Frist erneut von dem Datum 07.09 aus erneut zu berechnen?

• oder gilt die erste Kündigung vom 03.09 weiterhin, nur mit dem wiederholt falschen Beendigungstermin, der erneut zu monieren wäre?

Wie gesagt, das zweite Schreiben trägt die Überschrift Kündigung... meines Erachtens wäre damit die erste Kündigung hinfällig oder? Die Person hat den Arbeitgeber ja aufgefordert, die erste Kündigung durch formloses Schreiben auf den korrekten Termin hin abzuändern und nicht eine erneute Kündigung verlangt

Fachkundige und Sachdienliche Antworten mit ggf Urteilen oder Gesetzestexten sind erwünscht...

Hallo, seit letztem Jahr vermieten wir unsere Wohnung im OG an 2 Türkinnen. Damals haben sie gesagt, sie werden nur zu 2t hier wohnen,(Mutter und Tochter) der Sohn würde sie nur selten besuchen, der Vater lebt getrennt...

Alles gelogen, der Sohn wohne hier!!! Wir haben im Rathaus nachgefragt, er ist sogar bei uns angemeldet... Der Vater (angezogen wie ein Taliban) ist miteinbezogen, er war 8Monate bei uns und dann für etwa 3 Monate weg. Jetzt ist er wwieder da. Außerdem haben sie ständig irgendeinen Besuch oben, es ist normal geworden, dass oben 5-7 Leute herumlaufen... außerdem haben einige von denen einen Hausschlüssel!!!!!

Letzte Woche, haben wir denen eine Kündigung wegen Eigenbedarf gegeben. Mein Sohn ist 20 und bald mit der Ausbildung fertig, ich möchte lieber, dass er oben wohnt. Sie sollte die Kündigung unterschreiben, aber sie wollte nicht, sie meinte sie müsse das mit ihrem Mann klären... Die Kündigung ist immer noch nicht unterschrieben, was nun? ist sie trotzdem gültig? muss ich das der Polizei melden?

Hallo,

da ich zur Zeit nur Ärger mit meinem Stromanbieter habe, möchte ich gerne wechseln.

Das Problem hierbei ist, dass mein aktueller Stromanbieter es einfach nicht hinbekommt mich mit Strom zu beliefern und ich zur Überbrückung momentan noch von den Stadtwerken beziehen muss. Nun die Frage: Kann ich von dem Vertrag zurücktreten, da ich noch nicht mit Strom beliefert worden bin? Laut AGB sehr verwirrende Angaben zum Vertragsschluss:"Vertrag kommt zustande mit Antragsstellung und deren Bestätigung" und "Vertrag beginnt mit Belieferung des Kunden". Kann mir jemand weiterhelfen?

Lg