Hallo, zu folgender Fragestellung hoffe ich auf eine fachkundige Antwort eurerseits.

Arbeitsgeber ist einer kleiner Ortsverein, Tätigkeitsgebiet ist der Rettungsdienst und Krankentransport, Anzahl fest angestellter MA <10

• Der Verein ist keinem Tarifvertrag o.ä. angebunden, es gibt keinen Betriebsrat.

• Laut Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart, Passus das Überstunden, Arbeit an Feiertragen etc. mit dem Gehalt abgegolten sind ist vorhanden.

• Gearbeitet wird nach Einteilung in den Dienstplan, ein Arbeitszeitkonto mit Plus- und Minusstunden wird geführt, jedoch ohne gesonderter Vereinbarung. Jeder der Mitarbeiter nutzt die sich daraus ergebenen Vorteile und kann geleistete Überstunden nach Möglichkeit flexibel abfeiern.

Nun meine konkrete Frage.

Wenn jemand im laufe das Jahres Minusstunden ansammelt, auch "verschuldet" durch den AG weil der Mitarbeiter nicht für Dienste eingeteilt wurde, können diese Minusstunden mit ins nächste Jahr übertragen werden? Wenn ja, gibt es da eine maximal Stundenzahl?

Ein Kollege meinte, dass die Minusstunden am Ende des Jahres verfallen würden, Plusstunden jedoch mit ins nächste Jahr übertragen werden.

Danke für die Hilfe und Grüße spoony

Hallo,

mir ist da noch die Definition der Arbeitszeit etwas schwammig.

Wenn ich von 8.00 Uhr bis 18.00 Uhr auf der Arbeit bin, habe ich 10h auf der Arbeitsstelle verbracht. Ziehe ich jetzt 1h Pause ab, dann habe ich eine netto Arbeitzeit von 9h.

Was gilt als Definition der Arbeitszeit? Brutto = 10h oder Netto = 9h

Problem für mich, was ist für die Rechnung masgeblich?

Hallo ich wollte mal fragen wenn man nicht im Einsatz ist wie sehen die Arbeitszeiten als einsatzsanitäter aus ?

Bei uns auf der Arbeit wurde immer mal wieder, ca alle 2 Monate eine Besprechung abgehalten. Immer in den Pausenzeiten. Die Arbeitszeit sind 8 Stunden + 1 Stunde Pause. Meist ging die Besprechung 45 Minuten bis eine Stunde. Manchmal wurde sie angekündigt, manchmal wurde sie aber auch spontan gemacht.

Nun möchte der Chef einmal pro Woche eine Besprechung durchführen. Immer in der Pause. Die Zeit wird weder als Überstunde angerechnet noch bezahlt. Uns wird nur gesagt wir sollten für den Tag vorher essen mitbringen, da nicht immer sicher ist ob danach noch zeit ist sich essen zu holen. Ausserdem kommt der Chef nicht immer pünktlich zur Besprechung, Trotzdem müssen wir auf ihn warten damit wir auch ja da sind wenn er kommt. Vorher Essen holen geht meist nicht. Dass es ab und zu mal gemacht wurde war noch hinnehmbar, aber einmal die Woche finde ich nicht mehr in Ordnung. Die anderen Kollegen stören sich daran nicht so, weswegen ich mich nicht traue irgendwas zu sagen.

Darf der Chef das überhaupt? Und wenn nicht, gibt es irgendwas das man (evtl. auch anonym) machen kann?

Danke im Voraus.

Hallo,

Sorry, ich weiß, wir hatten das Thema schon (https://www.gutefrage.net/frage/wie-sieht-das-aus-mit-minusstunden-bei-gleitzeit-mache-ich-die-ganze-zeit-was-falsch) , aber ich muss noch mal nachfragen... :l Arbeitet hier irgendwer in dem ÖD? Bestimmt doch und kennt da die Regeln für Azubis?

Ich habe auch mal einen Screenshot von der Zeiterfassung bei uns eingefügt, also zumindest den oberen Teil...

Jetzt nochmal die Fakten:

• Bei "Ist-Stunden" steht bei mir immer 7,48h. Das ist vertragsmäßig so festgelegt
• Wir dürfen max. 10 Plus- oder 10 Minusstunden als Azubis haben
• ich muss natürlich die Pausenzeiten, max. Arbeitszeit usw. einhalten

Nur: Ich dachte bisher, das mit den max. 10 Plus- oder Minusstunden bezieht sich auf die Spalte "Gesamtsaldo"? Oder bezieht es sich doch auf die Stunden am Monatsende? Also darf ich für einen Monat max. 10h +/- haben?

Nur: Bei mir werden auch keine Stunden vom einen Monat auf den anderen übertragen, so sieht es für mich zumindest aus. Also wenn ich im Nov. -6h am Ende habe, taucht das im nächsten Monat nicht auf. Also hätte ich z.B. im Nov. eigentlich 180h arbeiten müssen, habe aber nur 174h gearbeitet, steht da zwar am Ende -xh, aber das taucht im nächsten Monat nicht auf... Wobei auch irgendwie der Gesamtsaldo da ja wohl nochmal was anderes ist??? Ich versteh das nicht.

Ich habe am Ende eines Monats immer noch ganz unten eine Spalte, wo dann alles steht und auch wie viel +/- ich gemacht habe... oder zählt das dann gar nicht als Minusstunden?

Es ist ja so:

ICH dachte/denke, wenn ich bei "Gesamtsaldo" max. 10h haben darf und z.B. 8h habe, dass ich ja auch mal früher nachhause gehen muss, damit das dort weniger werden. Also arbeite ich an einem Tag dann statt 7,48h nur 7,00h z.B., damit mir 48min von dem Gesamtsaldo abgezogen werden.

Oder muss ich gucken, dass das ausgeglichen ist am Monatsende?... Also wenn ich z.B. an 2 Tagen in der Woche insgesamt 1h länger gearbeitet habe, darf ich in jener Woche auch nur 2h früher gehen und nicht 3h? Weil sonst wäre das ja zu wenig....

Ich weiß nicht, wie ich das formulieren soll, damit man mich versteht. ;( Das ist auch voll kompliziert...

Das, was bei Gesamtsaldo steht, wird auch immer in den nächsten Monat übernommen! Nur ob ich jetzt monatlich mehr oder weniger gearbeitet habe als die monatliche Sollzeit halt nicht. So sieht das zumindest aus...

Das versteht niemand oder?

Hallo,

Ich habe eine wichtige Frage. Muss aber gerade auch sagen, dass ich Angst habe vor den Antworten. Es ist so:

Meine Ausbildung (im Öffentlichen Dienst) lief bisher aus gewissen Gründen recht chaotisch ab. Vor allem der Anfang... Jetzt stelle ich mir aktuell die Frage, ob ich eventuell total was falsch mache, was die Arbeitszeiten angeht. …. :l Ich war vorher auch noch nie „so richtig“ arbeiten, insofern kenne ich das auch nicht so. Und ich glaube, feste Arbeitszeiten wären durchaus einfacher.

Wir haben bei uns Gleitzeit OHNE Kernarbeitszeit. Der allgemeine Rahmen sage ich mal liegt zwischen 6.00uhr und 21.00uhr. Und wir haben ein Zeitkonto mit Stempeluhr, Chip usw. Uns wurde gesagt, wir Auszubildenden dürfen max. 10h ins Minus und 10x ins Plus.

Es ist so, dass die regelmäßige tägliche Arbeitszeit 7,48h momentan beträgt, also habe ich wohl eine 37,40h Woche (?). Das sieht so krumm aus, aber 7,48hx5 sind ja nur 37,40. Maßgeblich ist auch der TVAöD.

Das ist für mich total schwierig, es zu erklären... Ich dachte bisher, diese zehn Plus- bzw. Minusstunden beziehen sich auf Gesamt-Saldo heißt es glaube ich... Also es gibt Tage, da arbeite ich auch mal z.B. 8,20h oder fast 9h.... Ich versuche aber, nicht über 9h zu kommen, weil dann müsste ich ja mind. 45Min pause machen und wäre noch länger da... Und ich war beim Gesamt-Saldo bisher auch nie im Minus, momentan habe ich dort z.B. um die 5h Plus. Ich dachte mir bisher so: Okay, wenn ich jetzt so und so viele Stunden im Plus bin, kann ich ja mal auch früher gehen... Also an einem Tag z.B. nur 6,30h arbeiten und das wird dann ja vom Plus abgezogen.

Jetzt fiel mir nur was auf:

Ich habe neulich bei mir in der Zeiterfassung gesehen, dass ich sogar schon Monate hatte, wo ich am Monatsende -6h hatte. Also als Beispiel: 7,48 x 22 Arbeitstage = 164,56h als „Soll-Zeit“ … und ich hatte dann halt 6h weniger... Das war schon im ersten Monat meiner Ausbildung so. Es gibt aber auch Monate, da bin ich dort am Ende im Plus... Also z.B. 2-5h mehr als ich muss.

Bezieht sich das mit den 10 Plus und Minusstunden dann evtl. auf die Zeit am Monatsende? Und nicht auf den/das (?) Gesamt-Saldo?

Jetzt frage ich mich nur: Mache ich was falsch? Darf ich am Monatsende nicht im Minus sein? Hat das noch Konsequenzen? Kündigung, Abmahnung oder so? Bisher hat nie jemand aus der Personalabteilung gesagt, dass ich was falsch mache.... Die Frage stelle ich mir nur gerade.

Kann mir jemand helfen? :l Bin momentan total verunsichert... :l ….

Guten Tag, Da zurzeit ein Streik meiner öffentlichen Verkehrsmittel ist, und zusätzlich ein Winter-Unwetter herscht, bei dem es ein Risiko besteht morgens auf meine Ausbildungsstelle gefahren zu werden, stellt sich die Frage: Ist es mein Recht bei den angegebenen Problemen zuhause zu bleiben?

Hallo Leute,

ich mache ja seit August diesen Jahres eine Ausbildung. In meinem Ausbildungsbetrieb haben viele Mitarbeiter, und so auch ich, Probleme damit auf ihre stunden zu kommen, da diese aufgrund mangelnder Kunden keine Beschäftigung haben.

Laut meiner Interpretation von Berufsbildungsgesetz §19 ( http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__19.html ) müsste mir mein Arbeitgeber die Zeit die er mich früher nachhause schickt doch eigentlich vergüten? da er mich ja nicht zwingen kann unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Meine Fragen daher wären:

Darf mein Arbeitgeber ohne meine Zustimmung meinen Dienstplan ändern? Wenn ja welche fristen sind da einzuhalten bzw unter welchen Bedingungen darf er das?

Wann bzw darf mein AG überhaupt Mitarbeiter, unabhängig davon ob Azubi oder nicht, früher nachhause schicken? Wenn ja unter welchen Umständen?

Darf der AG mich nach dem der Dienstplan erstellt worden ist nachträglich nochmal zu schichten einteilen weil ich laut dienstplan nicht auf meine Stunden komme?

#Edit: Nochne Frage die nicht so wirklich rein passt. :,D Darf mein AG mir verbieten mein Handy mitzunehmen wenn dieses Ausgeschaltet in meinem Spint liegt und ich dieses nur in der Pause bzw. Nach/Vor Dienstbeginn benutze?

Vielen Dank im vorraus für eure antworten.

Mit besten Grüßen Dennis

Hallo,

wenn bei einem befristeten Teilzeitvertrag eine bestimmte Stundenanzahl steht "Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt xx Stunden.", jedoch auch "Die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit ist als durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit zu verstehen" und "Die Vergütung des Mitarbeiters wir monatlich nach tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet", nach was MUSS dann bezahlt werden?

Nach xx Studen, da vereinbart? Nach geleisteten Stunden, obwohl weniger gearbeitet wurde, als vereinbart?

Mein Chef hat heute eine Runadmail an alle Mitarbeiter geschickt, in der es darum geht, wie er sich ausgedrückt hat; alle Nachrichten zwischen den Kollegen verbietet, die geeignet sind den Empfänger just in Time zu erreichen und zu einer sofortigen Antwort veranlassen, sowohl privater als auch geschäftlicher Natur. Das mussten wohl bereits alle Mitarbeiter unterschrieben und bei mir stand es im Mai bereits so im Arbeitsvertrag.

Seine heutige Mail bezog sich auf das Gesetz das heute in Frankreich in Kraft tritt und den gleichen Inhalt hat.

Es ist uns weder gestattet nach 20 Uhr mit Kollegen WhatsApp zu schreiben noch darauf zu antworten. Auch im Urlaub ist es untersagt zu antworten oder jemanden im Urlaub anzuschreiben. Er möchte damit nicht die Kommunikation im Kollegium unterbinden, sondern sogar fördern. Wenn wir ab 20 Uhr mit einem Kollegen kommunizieren wollen sollen wir anrufen oder eine E-Mail schreiben und nur bei Dingen die keinen Aufschub dulden wie zb. Krankmeldungen (die werden per per WhatApp grundsätzlich nicht anerkannt) Als Beispiel nannte er "wenn das Haus abbrennt" sei es erlaubt jenen Kommunikationsweg zu wählen. Ansonsten möchte er, dass wir uns nach 20 Uhr gegenseitig nicht stören.

Nun meine Frage, kann er uns WhatApp in der Freizieit verbieten? und wenn wir dagegen verstoßen, kann es deshalb theoritisch zu einer Abmahnung kommen?

Komiscerweise halten sich so ziemlich alle Kollegen daran, außer einer lieben Kollegin mit der ich auch privat schon ein paar mal was gemacht habe, sie schreibt mir hin und wieder mal eine WhatsApp nachricht nach 20 Uhr.

Ich finde es ja auf der einen seite ganz gut, man entspannt abend viel mehr als früher in meiner alten Firma in der nach Feierabend die Handy glühten und jeder irgendwelchen Unsinn geschrieben hat, oder die Chefin sogar im Urlaub und zu jeder Tag und Naht Zeit gefragt hat wie das und jenes geht oder wo sie etwas findet. Abe auf der anderen Seite habe ich etwas Bedenken meine Kollegen abends anzuschreiben weil ich Angst vor einer Abmahnung habe.

Hallo,

ich arbeite seit einigen Monaten in einem Unternehmen (40 Stundenwoche) und zu Beginn hieß es, es wären 30min Mittagspause und wenn man eine längere Pause macht, muss man halt dementsprechend länger arbeiten. Nun hieß es, es soll eine Stunde Mittagspause sein, obwohl ich gar nicht so eine lange Pause brauche. In meinem Vertrag wird das Thema Mittagspause allerdings gar nicht angesprochen. Kann mich der Arbeitgeber zu einer Stunde Mittagspause "verpflichten", auch wenn dies nicht im Arbeitsvertrag steht?

Hallo

Folgende Situation: Ich bin Azubi in einem Altenheim und arbeite 12 -tage am Stück und hab dann immer 2 Tage frei. (ergo alle 2 Wochen das Wochenende) unter der Woche hab ich gar nicht frei nur die 4 Tage im Monat. Unsere Stunden werden als 06,42 Std. gerechnet mit Pausenabzug von 35 Minuten. Also Frühdienst von 6:30 - 13:30 und Spät von 13-20 Uhr. meine Frage daher darf der Arbeitgeber so die Dienstpläne schreiben bei 100%?

zu der 2. Frage : Ich hab mir in den Herbstferien Urlaub genommen 10.10-21.10. sprich 10 Urlaubstage aber wegen den Wochenenden doch frei? Meine PDL hat mir nämlich 5 Urlaub Wochenende Frei , 7 Tage Urlaub weil, dieses Wochenende mein Arbeitswochenende gewesen wäre. Laut Arbeitsvertrag steht aber 5- Tage Woche. Also dass das Wochenende zum Frei zählt. hoffe es ist etwas verständlich.

Hallo Leute wir haben ein neuen schichtplan wir sollen 7tage am stück arbeiten und bekommen dafür 1 tag frei und sollen dann wieder 7 tage am stück arbeiten ist das zulässig?

Hey, ich bin sehr interessiert an den Job Altenpfleger, jedoch hört man immer nur schlechtes über den Job, man hört nur man muss immer arbeiten und man hat keine festen arbeitszeiten sowie undankbarkeit usw.

Was habt ihr über den Beruf erfahren? Wie waren eure Arbeitszeiten? Was genau muss man tun? (würde mich freuen wenn mir jemand genau die tätigkeiten erläutern könnte)

Hallo ich mache gerade eine Ausbildung zum Elektroniker ,die mir jedoch nicht so gefällt weil ich nie weiß wann ich nachhause komme aber auch wegen der Tätigkeit. Jetzt wollte ich mich beim wasgau als Verkäufer bewerben möchte jedoch erst wissen wie lange die wenn sie ausgelernt haben arbeiten?

Hallo,

wenn ich eine 40 Std Arbeitswoche habe, dann ist das eine durchschnittliche Arbeitszeit von 176 Std (laut meinem damaligen Lohnbüro), wie beläuft sich das mit den monatlichen Durchschnittsstunden wenn ich als Angestellte eine wöchentliche Arbeitszeit von 15 Std, 20 Std, 25 Std oder 30 Std habe?

Vielen Dank

Zum Fall :

• In einem Vertrag (Tarifvertrag Gebäudereinigung) stehen als Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche.

• Laut Dienstplan arbeitet man von 8 - 12:15 Uhr (Mo - Sa)

• Sonntags nur 2 Std.

• Es fallen täglich schon ca. 1 bis 2 Überstunden an
• Arbeitsbeginn ist zwischen 7:30 und 7:45 Uhr - aber in den Arbeitszeitnachweis dürfen wir uns erst ab 8:00 Uhr einschreiben

Fragen:

1. Im 2-Wochen- Rhytmus wird eine 6 Tage-Woche verlangt - muss man das?

2. Wenn man schon um 7:30/45 Uhr anwesend sein muss um Vorbereitungen zu treffen - das ist doch Arbeitszeit, oder?

Also es gibt in der Tabelle IST (zB 35 Std) und SOLL (zB 45 Std). Wenn man das Berechnen lässt durch

=WENN(R4-S4>=0;TEXT(R4-U4;"hh:mm");TEXT(-(R4-U4);"[ROT]-hh:mm"))

(ROT geht leider nicht...) ( das > entspricht > )

kommen -10:00 raus.

gibt es eine Formatierung die es mir erlaubt auf diese Formel zu verzichten?