Guten Tag, (rein hypothetisches Beispiel)

ich möchte neben meinem Job einen Nebenjob tätigen. Dieser wurde von meinem AG. genehmigt. Ich arbeite 8 Stunden am Tag von Mo-Fr. Da man maximal 10 Stunden am Tag arbeiten darf, ist es mir nicht möglich unter der Woche den Nebenjob zu tätigen, nur am Samstag. Wenn ich doch unter der Woche arbeiten würde, Abends nochmal 4-5 Stunden, wer kontrolliert das? Kann mein Arbeitnehmer das irgendwo einsehen, wieviel und vorallem wann ich bei meinem Nebenjob arbeite? Was passiert, wenn mein AG das herausfindet?

Vielen Dank für euren Rat.

Hallo Leute,

in unserer Firma werden einem täglich 5 Minuten als Vorbereitungszeit abgezogen. Allerdings kommt mir das irgendwie komisch vor, denn mein PC braucht "zum Glück" keine 5 Minuten bis er hochgefahren ist. Und selbst wenn, ist das dann nicht Sache der Firma wenn die PCs zu langsam sind? Danke schon mal für eure Antworten.

Ich habe bald die schriftliche Abschlussprüfung und weiss nicht ob ich davor arbeiten muss. Die Prüfung ist aufgeteilt in 2 Tagen und fängt jeweils um 13:30.Uhr an und endet um 14:30 Uhr.

Ich fange jeden Tag um 7:30 Uhr anzu arbeiten

Jeder Angestellte in meinem Betrieb kann in unserem System die Arbeitszeiten von allen anderen Kollegen einsehen. Ich finde das wirklich merkwürdig, ist das denn so üblich? Wie ist das bei euch?

Ich bin erst heute darauf Aufmerksam geworden, da mich ein Kollege angesprochen hat, warum ich etwas (privates) vor Arbeitsbeginn nicht wie ausgemacht erledigt habe. Ich habe ihm dann gesagt, dass dafür die Zeit nicht gereicht hätte. Daraufhin meinte er, 12 minuten hätten dafür ausgereicht...(er hat im System geschaut wann ich angestempelt habe)

Ich bin einfach der Meinung das solche Informationen nur von Vorgsetzten und der Geschäftsleitung eingesehen können werden sollten.

Wir haben an Karfreitag geschlossen. Soweit ich weiß zählen Feiertage als Arbeitstage. Nun will mein Chef mir an einem sowieso freien Tag einen von meinen freien Tagen abziehen damit ich Samstag arbeiten komme um meine angeblich noch nicht erreichte 40 Stunden Woche zu füllen. Wenn ich richtig liege habe ich meine 40 Stunden doch trotz des Feiertags erreicht. Oder kann er mir an einem Tag frei geben an dem wir sowieso geschlossen haben ?

Ich arbeite in der Gastronomie im Teildienst: 8-13 und 17-22 Uhr. Darf mein Chef mir trotzdem noch Pausenzeit abziehen?

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen was genau der nachfolgenden Passus in meinem Arbeitsvertrag bedeutet?

1. Arbeitszeit und Überstunden/Mehrarbeit

Die Vertragsparteien gehen davon aus, das die wöchentlich Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten wird. Mit der Zahlung des vereinbarten Gehaltes ist die Leistung von Überstunden/Mehrarbeit abgegolten.

Bei welchen Berufen arbeitet man diese Schichten? Und gibt es auch Berufe wo man etwas mehr verdient? Wenn nicht, gibt es dann Berufe die von 7 bis 16 uhr arbeiten die ein bisschen mehr verdienen?

Guten Tag meine Freunde. Ich habe meine Ausbildung am 01.08.2016 im Einzelhandelsbereich angefangen und hätte mal die Frage, ob meine Arbeitszeiten gerecht sind oder ob ich zu viel arbeite.. Und ich bin 18 Jahre alt. Ich arbeite 6x die Woche, Montags habe ich jedoch nach der Berufsschule frei(bis 15 Uhr Schule).. Dienstag Halbtag Schule und Halbtag arbeiten.. von mittwoch bis samstag arbeite ich durch..(8 Stunden mind.) Ich habe außerdem jede 2. Woche Samstags Frei, ansonsten sind die Arbeitszeiten gleich.. Also - 1 Woche 6x und 1 Woche 5x.. Als so weiter!

**Arbeite ich zu viel oder nicht? Ich müsste normalerweise da ich Samstags arbeite und Dienstags nach der Schule einen ''Freizeitaustausch'' (Weiss nicht genau ob das so heißt) haben.. oder nicht? Ich bitte um Hilfe! Danke im Vorraus..

Meine Frage wäre, wie oft in der Woche arbeiten MATSE und wie lange am Tag? Dank im Voraus für eure Antworten.

Hallo,

Ich bin zukünftige Rewe Mitarbeiterin eines privaten Marktes & hatte somit schon das Vorstellungsgespräch.

Ich bin Vollzeit für 40 Std/Woche eingeteilt & hatte eine Frage vergessen, dir ihr mir vielleicht beantworten könnt:

Wie viele Stunden arbeitet man ca. am Tag so? Sind das immer 8 Stunden, wie ist es bei Euch 40 Std.-Mitarbeitern? Ich beginne erst im April.

Ich weiß so schon, dass ich in der Regel 5 Tage arbeite, bei Samstagsschicht bekomme ich in der Woche einen Tag frei.

Danke für eure Antworten.

Die Überstunden werden auf ein Zeit Konto gut geschrieben. An den schlecht Wetter tagen werden die Überstunden abgefeiert. Da mein chef für diese geleistete Arbeit Geld vom Auftraggeber erhalten hat erhält er Zinsen von der Bank auf seinem Konto, das heißt ja nicht anderes das er sich eine goldene Nase damit verdient oder?

Hallo,

Ich versteh das mit der Gleitzeit bei uns immer noch nicht. Ich bin Azubi und habe (eigentlich) eine 39h Woche, muss also jeden Tag (eigentlich) 7,48h arbeiten. Öffentlicher Dienst.

Jetzt haben wir bei uns Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Und ein Zeitkonto. Es kommt allerdings öfters vor, dass ich länger da bin als diese 7,48h. Deswegen habe ich aktuell auch ~7h Plusstunden.

Wenn ich diese Plusstunden jetzt abbauen möchte, darf ich dann die 39h in der Woche unterschreiten? Oder muss das ausgeglichen sein? Also immer 39h pro Woche?

Also wenn ich z.B. von Mo-Do insgesamt 3h mehr gearbeitet habe als ich muss, darf ich dann am Freitag in dieser Woche diese 3h früher gehen? Weil dann hätte ich ja immer noch insgesamt 39h...

Oder darf ich am Freitag auch 4h früher gehen als sonst, da ich ja 7h Plus habe?

Wisst ihr, was ich meine?

Ich finde das total kompliziert :( Hätte lieber feste Arbeitszeiten, weil so bin ich ja dauernd am rechnen. ???

Ich arbeite Teilzeit, 5 Tage die Woche jeweils 6 Stunden täglich. Seit Anfang des Jahres wurde ein Zeiterfassungssystem angeschafft. Sobald ich 6 Stunden überschreite, wird mir eine halbe Stunde Pause abgezogen. Also stehe ich jeden Tag vor dem Gerät und muss auf die Minute genau abwarten dass ich meinen Chip dranhalten kann. Bin ich eine Minute zu spät, wird abgezogen. Bin ich eine Minute zu früh habe ich kaum eine reele Chance mein Minus auszugleichen, laut Dienstanweisung dürfen keine Minusminuten/Stunden mit in den neuen Monat genommen werden. Das bedeutet für mich: habe ich mich bei 5:59 h ausgeloggt habe ich 0:01 Minus, welches ich nur ausgleichen kann, indem ich 6:31 Std. in der Firma bleibe, abzgl. 30 Min Pause, bleibt eine Plusminute. Nun habe ich den Chef mal angesprochen ob es denn sein muss, dass genau nach 6 std regeros gekürzt wird oder man nicht mal eine Karenzzeit von z.b. 10-15 Minuten geben kann... aber es führt kein Weg dran vorbei. Nun ist mir aber aufgefallen dass andere Mitarbeiter die Vollzeit arbeiten ihre Pause z.b. erst nach 7 h Arbeitszeit machen... wäre es da auch nicht fair wenn ihnen ab der ersten Minute nach der 6.Stunde gekürzt wird? Müssen sie nicht auch die Pause ab 6h machen? Ich finde das irgendwie nicht fair!

Nun folgt der nächste Streitpunkt. Ein Betriebsausflug. Dieser beginnt 8 Uhr und endet 17 Uhr. Alle bekommen 8h gutgeschrieben. Ich nur 6 Stunden. Stimmt das so? Ich habe mich schon versucht durch das Internet zu forsten, aber man findet unterschiedliche Antworten. Ich würde mich freuen wenn ihr mir Tipps geben könntet, wie ich meinem Arbeitgeber gegenüber argumentieren kann, dass ich mich benachteiligt fühle. Auf 7 oder 8h hochsetzen ist keine Option für ihn. Alle anderen können sich Gleittage erarbeiten, für mich ist es undenkbar.... :/

Liebe Community,

seitdem ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber bin, und das bin ich seit einigen Jahren, ärgert mich eine Sache immens: Überstunden gelten erst ab mind. 30 Minuten Mehrarbeit, alles darunter zieht der Arbeitgeber automatisch ab und wertet es als Zeit für "umziehen oder Kaffee holen". Übrigens nicht fürs rauchen! Das ist nur während der offiziellen Frühstücks- und Mittagspause erlaubt. Konrekt: Stempelt ein Kollege um 6:31 Uhr ein und um 16:29 Uhr aus bekommt er dafür keinerlei Minuten gutgeschrieben. Ich frage mich seit langer Zeit, ob das rechtens ist und würde meinen AG damit gerne im nächsten Personalgespräch konfrontieren. Leider ist das ein sehr sensibles Thema bei uns. Im Übrigen ist keine bestimmte Arbeitsbekleidung vorgeschrieben, demnach ist es prinzipiell ja auch in Ordnung, dass der AG das Umziehen nicht bezahlen will. Aber eine halbe Stunde morgens UND abends dafür abzuziehen? Wäre es nicht sinnvoller, dem AN vorzuschreiben, dass erst in Arbeitsbekleidung gestempelt werden darf. Dass Überstunden ohnehin vom Chef angeordnet sein müssen, weiß ich.

Ich werde nun anhand meiner Buchungen rückwirkend mal ausrechnen, wie viele Minuten und Stunden ich dem AG bereits "geschenkt" habe und das im Gespräch anbringen. Gerne würde ich, bestenfalls juristisch wasserdicht, von euch hören, wie die Sachlage aussieht.

Vielen Dank!