Arbeitsbeginn ist 7:00 Uhr und Arbeitsende 16:10 Uhr
(Gesamt 9:10 Std)

Wenn ich um 6:15 anfange kann ich dann früher gehen? Z.b so um 15:40?

Hab ein Arbeitszeitkonto

Hallo zusammen, ich habe nächste Woche einen Arzttermin während der Arbeitszeit. Dieser Termin kann von der Seite des Arztes nur morgens bzw. Vormittags stattfinden. Muss ich die versäumten Stundes nacharbeiten oder ist mein Arbeitgeber dazu verpflichtet mir die Stunden zu bezahlen, da der Termin ja wie gesagt wirklich nur Vormittags möglich ist?

Schnelle Antworten wären nett und eventuell Links zu Seiten zum nachlesen :)

Wir haben wöchentlich eine Dienstbesprechung von je 1,5 bis 2 Stunden, welche nicht stattfindet, wenn mein Chef krank ist.

Nach 4 wöchiger Krankheit werden mir diese nun als Minusstunden auf meine Arbeitszeit angerechnet.

Darf das?^^

Hallo zusammen, meine Kollegin, 55 und Schwerbehindert, hat nun eine zweite Abmahnung innerhalb von 8 Wochen erhalten, da sie Ihre Minusstunden von 9 Stunden, richtig, 9 an der Zahl, nicht wieder abgearbeitet hat. Sie ist schwerbehindert und hat momentan einen kranken Vater im Krankenhaus. Dazu kommt der weite Fahrtweg pro Strecke mit mind. 45 Minuten, im Moment immer wieder Staus, sie selbst hat gerade viele Nachsorgeuntersuchungen aufgrund von 2 Knie Ops und die Minusstunden darf sie lt. Personalcheffin nicht ausgleichen, trotz vorhandenen Urlaubstagen. Eine Zeitschaltuhr gibt es nicht, ihre Arbeitszeiten wurden von wem auch immer notiert, in all unseren Arbeitsverträgen steht nur... 40 Stundenwoche und die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Dazu wurde ihr nun nahe gelegt, ab kommenden Montag von 40 auf 30 Stunden wöchentlich zu gehen, da sie ihre Stunden nicht mehr schafft. Sie schlug erst mal 35 Stunden vor, denn 10 Stunden weniger sind schon eine große Geldeinbuße. Das wurde nicht akzeptiert. Ihre jetzigen 9 Minusstunden werden beim nächsten Gehalt abgezogen. Sie tut mir so leid und ich finde das Verhalten der Personalcheffin so ungerecht. Darf sie überhaupt gekündigt werden? Sind die Abmahnungen rechtens? Ihr Vorgesetzter lobte bei dem Termin sogar ihre fachlichen Kompetenzen und dass er eigentlich zufrieden mit ihr ist. Unglaublich. Ich würde meiner Kollegin gerne zur Seite stehen. Was kann ich ihr empfehlen? Welche Tipps? Für Antworten wäre ich Euch sehr dankbar.

Ich habe einen Büroschlüssel erhalten, da dort auch die Kasse und die Buchhaltung untergebracht sind. Um 08:05 bin ich (am 4. Arbeitstag) in der Fa. und stelle das Vergessen des Büroschlüssels und Zeiterfassungschips fest. Kollegin wird 30min später kommen und ebenfalls vor verschlossener Tür stehen. Der nächste Schlüsselträger kommt frühestens 1,5Std später.

Heimfahrtzeit (hin+zurück) ca. 30min

Entscheidung: Heimfahren und Schlüssel abholen, andernfalls min. 2,5h Gesamtzeit zu warten.

Was ist die Heimfahrtzeit nun - Arbeitszeit?

Wenn ja, wie ist es mit den Fahrtkosten (Privat-PKW)?

Aus meiner Sicht ist es zwar ein Verschulden des Mitarbeiters, also mir, aber eher als "Arbeitsfehler" anzukreiden und damit als (versicherte) Arbeitszeit zu betrachten.

Im Internet konnte ich dazu leider nichts finden.

Moin,

ich bin aktives Mitglied der freiwilligen Feuerwehr in meinem Wohnort, welcher auch gleichzeitig mein Arbeitsort ist.

Ich darf während der Arbeit im Einsatzfall losfahren.

Nun zu meiner Frage: Muss ich, bevor ich die Arbeit verlasse, um zum Gerätehaus zu fahren, mich ausstempeln, oder darf ich einfach so losfahren?

Weiß jemand eventeull eine Antwort und hat im besten Fall Gesetzesauszüge, oder ein Gerichtsurteil dazu?

Nicht falsch verstehen, ich bin ja bereit zu stempeln und praktiziere das auch so, da es gefordert ist. Nur kostet das dieser Vorgang halt wertvolle Zeit, die im Zweifelsfall entscheidend sein kann.

ich versteh es nie, warum viele Ärzte ca 2-3 h Pause machen. Ein Bauarbeiter z.b. hat weniger Pause und muss viel härter arbeiten, außerdem müssen sie 5 Tage 8 h arbeiten, Ärzte haben oft mittags zu.

Hey vielleicht kann mir hier ja jemand mal einen Rat geben? Folgendes: Ich arbeite seit 19 Jahren in der Ambulanten Kinder und Jugendhilfe bei einem freien Träger, habe ein Festgehalt (kein Tarif,aber angeblich in Anlehnung), habe laut Vertrag eine 32 Std Woche, muss dem Verein 5 Werktage zur Verfügung stehen, die Überstunden werden in Freizeit abgegolten. Da ich ein Festgehalt habe, habe ich meine Abrechnungen nie großartig kontrolliert, außer Überstunden/ Minusstunden, Erstattungen für Aktivitäten mit den betreuten Kindern die wir vorstrecken müssen. Bei Abgabe der Quittungen erhält man diesen Betrag im darauf folgenden Monat zurück. Durch Zufall ist mir bei der letzten Abrechnung aufgefallen, dass an 2 Tagen Einsatzzeiten nur zur Hälfte berechnet wurden. Insgesamt fehlten mir 9 Stunden d.h. ich hatte nun 9 Minusstunden. Ich habe die Verantwortliche drauf hingewiesen und es wurde ohne eine weitere Erklärung korrigiert. Nun bin ich hingegangen und habe mir die Arbeit gemacht die Abrechnungen von 2017 einfach mal alle zu kontrollieren und finde in fast jeder Abrechnung Abweichungen. Im Juni hatten wir zum Beispiel 2 Feiertage und ich hatte 1 Woche Urlaub, bei den Urlaubstagen steht in der Spalte anzurechnende Ist-Stunden 6,4 Stunden was ja auch korrekt ist.Die Feiertage Pfingstmontag und Fronleichnam hatte ich ebenfalls mit 6,4 Std aufgeschrieben, da es gesetzliche Feiertage sind. Bei meiner Überprüfung sah ich dann, dass diese beiden Tage komplett fehlen.

Jetzt zu meinen Fragen: Wie werden Feiertage Stunden/ Zeit mäßig eigentlich berechnet? Ist es korrekt, das diese Tage auf meiner Abrechnung einfach fehlen? Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Korrektur, obwohl ich das jetzt erst festgestellt habe? Bei Urlaubstagen werden mir ja auch 6,4 Std. gut geschrieben. Hätte ich keine Überstunden zu diesem Zeitpunkt gehabt, wäre ich automatisch ins Minus gerutscht, das kann doch nicht richtig sein, oder doch?

In 2 Wochen habe ich einen Gesprächstermin um das zu klären und ich hoffe nun trotz des langen Textes, das hier ein paar pfiffige Leute bei sind die mir ein paar Tipps geben können, damit ich gut vorbereitet in dieses Gespräch gehen kann!!!

Hallo,

ich absolviere eine Ausbildung. Die Arbeitszeit beträgt laut Vertrag 8 Stunden, Arbeitsbeginn ist um 8 Uhr. Gleitzeit gibt es nicht, es wird bis 16:30 bzw. 17:00 Uhr gearbeitet.

In meiner aktuellen Abteilung ist es so, dass ich 30 Minuten Pause habe und um 16:30 Uhr Feierabend mache. Im nächsten Monat komme ich in eine andere Abteilung. Der Abteilungsleiter handhabt es dort so, dass 1 Stunde Pause gemacht wird und die Mitarbeiter demnach erst um 17 Uhr nachhause dürfen.

Mir reichen aber 30 Minuten Pause und ich würde natürlich lieber um 16:30 Feierabend machen. Muss ich mich nach den Vorgaben vom Abteilungsleiter richten, oder kann ich dies frei entscheiden?

Meine Freundin arbeitet bei einem ambulanten Pflegedienst. Vertraglich ist eine monatliche Arbeitszeit von 120 Stunden bei einem Festgehalt vereinbart. Bereits im ersten Beschäftigungsmonat betrug die tatsächlich geleistete Arbeitszeit 22 Stunden mehr.

Zum Ende diesen Monats hat meine Freundin den Vertrag fristgerecht gekündigt.

Bis morgen wird sie im September 99 Arbeitsstunden geleistet haben. Mit den nicht vergüteten Überstunden aus August ist sie damit bereits über den 120 vereinbarten Stunden.

Ihre Chefin bestreitet aber die geleisteten Stunden und beruft sich auf die Stundenvorgaben auf Basis der von ihr erstellten Tourenpläne.

Wir meinen das aber Arbeitszeit die tatsächlich benötigte Zeit von Abfahrt vom Büro des Pflegedienstes zum ersten Patienten bis Ankunft am Büro nach Pflege des letzten Patienten ist und diese zu berechnen und zu vergüten ist.

Darf die Chefin die angerechnete Arbeitszeit auf Basis von theoretischen Vorgaben kürzen?

Hallo ich bin 20 und mache mein FSJ in einer Pflegeeinrichtung für behinderte Kinder. Ich muss 10 Tage am Stück arbeiten und habe morgen eine 12 Stunden Schicht. Insgesamt arbeite ich die 10 Tage 75 Stunden. Darf ich überhaupt 12 Stunden arbeiten sprich 1 Stunde Pause dabei also 11 Stunden Dienst. ist das erlaubt ?

Hallo ich habe gerade Gelesen, dass wenn man als Rettungssannitäter 48+ Stunden in der Woche hat. Stimmt das ? Weil dann ist man ja fast garnicht zuhause und soo gut ist es jetzt auch nicht wieder bezahlt. Kann mir jemand mal irgendwie das mit dem Arbeitdzeiten und Schicht System erklären ? Müssen die wirklich so viel Pro Woche arbeiten

Ps wohne in Berlin

Z.B man arbeitet um 7 Uhr wann hat man Feierabend mit 30 min. Pause.

38,5:5=7,7 arbeitet man dann 7 Std.?

Hallo,

ich war schüler der 2jährigen höheren Handelsschule jetzt mache ich ein halbjähriges verpflichtetes Praktikum zur Erlangung der Fachhochschulreife ich bekomme 750 euro Brutto obwohl eigentlich kein Anrecht auf Lohn bestände

jetzt hab ich das problem ich bin wegen umbau problemen an der straßenbahn einige mal zu spät gekommen die ersten einige male hab ich angerufen und bescheid gesagt ich sollte dan die Zeit hinten ran hängen aber nach weiteren zu spät kommerein hab ich das gelassen weil es mir peinlich wurde immer zu spät zu kommen

und einige male hab ich auch die Pause überzogen

ich muss mich allerdings mit einem chip eintragen

es gibt eine zeiterfassung die zeigt wann ich immer da wa

ich hab dann ohne abzusprechen die zeit hinten angehängt

nun hab ich mir die Zeiterfassung ausdrucken lassen mir wurde die zeit die ich absichtlich hinten rangehängt habe abgeschnitten

ich wollte wissen ob der Arbeitgeber das so machen kann oder gibt es da eine regelung

man kann doch nicht immer minutengenau arbeiten

aber die Minuten die man mehr macht sollten doch als überatunden gelten bzw. die zuspät gekommene Zeit wieder ausgleichen

was soll ich machen ??

Hallo, es gibt eine neue zu spät kommen Regelung in meiner Ausbildung'sschule. Wer zu spät kommt unabhängig davon wieso und wie lang, Soll nun Freitags 1Stunde früher anfangen und einen Arbeitsauftrag bearbeiten.

Ist das rechtens ? Wenn ja wo steht das ? Vielen Dank

Hallo, ich mache zur zeit einen Ferienjob und habe auch so eine Mitarbeiterkarte bekommen, die ich beim kommen/gehen halt an ein Lesegerät halten muss. Ganz normale Zeiterfassung halt. Nun habe ich gesehen, dass dort u.a. stand: "GLZ-Konto: 4.27"

Was genau ist ein GLZ-Konto? Habe ich 4.27 h überstunden (kann eigentlich fast nicht sein, weil ich mir auch immer mitschreibe, wann ich komme/gehe, und da komme ich nicht auf 4.27 h überstunden), oder bedeutet dass, das ich 4.27 h zu wenig gearbeitet habe (habe laut vertrag eine 37 Stundenwoche zzgl. 45 min. verpflichtende Pause)? Ich arbeite seit 10 Tagen.

Die gesetzlichen Regelungen (Höchstarbeitszeit 48 Std. pro Woche, nach 6 Stunden gesetzl. Pause etc.) wissen wir zur genüge. Aber kann ich dann auch gegen meinen Arbeitgeber vorgehen wenns nicht so ist? Ich habe 5 mal die Woche 12 Stunden Nachtschicht gearbeitet, der AG hat eine Stunde Pause abgezogen, die ich nicht hatte. Kann ich die nachfordern?

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Änderung der Arbeitszeit und leider nichts genau passendes hier gefunden. Also, ich bin Azubi und seit gestern im dritten Lehrjahr, nach einem Vorfall gestern hat mir mein Chef heute neue Arbeitszeiten gegeben, als "Rache" würde ich behaupten. Bisher musste ich immer von 7.00Uhr bis 15.30Uhr mit 30 Minuten Pause, jetzt soll ich von 8-17 Uhr arbeiten und eine Stunde pause machen. In meinem Arbeitsvertrag stehen keine Festgelegten Zeiten, nur die üblichen Wochenstunden von 40. Darf er einfach die Zeiten so ändern?

Keine Nachtarbeit (§ 14 JArbSchG)

Jugendliche dürfen nur zwischen 6.00 und 20.00 Uhr beschäftigt werden
Ausnahmen gelten für die Landwirtschaft, Bäckereien und Konditoreien, das Gast- und Schaustellergewerbe sowie mehrschichtige Betriebe
Ausnahmen gelten auch, wenn äußere Rahmenbedingungen dies zum Vorteil der Beschäftigten nahelegen.

Das sind Auszüge aus dem Jugendarbeitschutzgesetz, unsere Tochter hat heute Ihre Ausbildung als Verkäuferin in einem Supermarkt (REWE) begonnen. Sie ist 16 Jahre. Für nächste Woche sieht Ihr Arbeitsplan so aus. unter anderem 2 mal von 5.00 bis 13.00 in der Woche darauf 3 mal von 16.00 bis 22.00. da läuft doch was schief oder? Das sie in der Probezeit ist, ist ja klar, aber was kann sie machen. Sie müsste um 3.30 zur Arbeit, ein Auto bzw. Führerschein ist nicht vorhanden. Die ersten Busse fahren um 4.30, sie muss 2 mal umsteigen!! Was tun? klasse nicht wahr?

5-T

Hallo

Ich (m,20) spiele mit dem Gedanken, Zahnmedizin zu studieren. Jedoch mache ich mir auch Sorgen, ob es zu meinem zukünftigen Leben passen könnte. Ich möchte unbedingt Vater sein und viel Zeit mit meinen Kindern, meiner Frau und der restlichen Familie verbringen. Ich bin ein sehr familienbewusster Mensch und habe eine sehr enge Beziehung zu meiner Familie. Ich finde die Medizin super interessant und ich würde gerne den Menschen helfen, aber ich möchte dafür nicht meine Familie "opfern". Vielleicht hat jemand Erfahrung, kann mir helfen, kennt jemanden...... Danke im Voraus