Hallo ihr Lieben,

ich arbeite in einem Supermarkt und gestern war unser Bezirksleiter da, der mir (bei knapp 30 Grad) verboten hat zur Wasserflasche zu greifen? Trinken ist etwas elementares und lebensnotwendiges! Ich konnte nicht glauben, was ich da zu hören bekam. Natürlich nuckel ich nicht die ganzen 8 Stunden an meiner Wasserflasche, aber es darf ja wohl erlaubt sein bei glühender Hitze (innen ist es noch heißer) Wasser zu trinken oder habe ich unrecht? Daraufhin habe ich meine Kollegen gefragt und die stellvertretende Filialleiterin, ob das denn normal sei und alle waren der festen Überzeugung, dass es selbstverständlich ist und ich solle trinken, wenn ich Pause habe. Ich bin eine Frau und wie viele andere Frauen habe ich zudem Probleme mit meiner Blase und "zwinge" mich es zu halten und gehe dementsprechend nur ein mal außerhalb meiner Pause aufs Klo, obwohl ich eigentlich viel öfter müsste. Zurück zum trinken: die Begründung des Bezirksleiter war: ich solle trinken, wenn keine Kunden zuschauen. Bei uns ist es aber nun mal so, dass du ständig mindestens 6 Kunden an der Kasse stehen hast und es fast nie dazu kommt, dass gerade keine Kunden in Sichtweite sind. Beim Kassiervorgang greife ich selbstverständlich NICHT zur Flasche, aber irgendwie treffe ich da mit meiner Ansicht total auf Unverständnis? Was hält ihr davon? Ist das rechtens? Muss ich erst dehydrieren, im wieder Wasser auf der Arbeit zu trinken können?

Huhu, ich gab wie wahrscheinlich jede angehende Erzieherin eine dicke Mappe mit Aufgaben für das anerkennungsjahr bekommen. Ich möchte wissen ob man In der Woche oder im Monat ein gewisses Kontingent an Stunden hat, die man sich als Arbeitszeit anrechnen lassen kann, wenn man zu Hause geschrieben hat😊Daaaanke

Hallo, unser Handwerker rechnet die Stunden ab dem Moment wo er bei sich in der Firma das Material und Werkzeug auflädt. Das ist ca. 1,5 Stunden bevor er bei uns ankommt. Ist das üblich. Ich dachte ich zahle die Stunden ab seiner Ankunft. Da er die ganze Woche kommen wird wird sich das ordentlich summieren.

Ich habe eine Frage die zwar schon häufiger gestellt wurde aber immer etwas andere Situationen betraf, daher hier meine Situation: Ich arbeite in einem Unternehmen als Servicetechniker. Ich arbeite in einer 5 Tage Woche von Mo-Sa (40 Stunden) an welcher ich immer Mittwochs als freien Tag nehme (selbst gewählt, nicht vorgegeben). In meinem Arbeitsvertrag sind 24 Tage gesetzlicher Urlaub, diese sind im Vertrag als Arbeitstage und nicht als Werktage deklariert.

Nun habe ich in kürze vom 05.09. bis zum 21.09. (einschließlich Mittwoch) Urlaub und meine Frage nun wäre, habe ich dennoch dann z.B. den Donnerstag einen Anspruch auf einen freien Tag ? Und wenn ja, was rechtfertigt diese Regelung?

Vielen Dank im Voraus

Hauptspeise :)

Meine Frage ist wenn ich für Sonntag geplant bin und zu arbeiten dann aber krank geschrieben werde zählt es dann wie gearbeitet?

Hallo, ich brauche dringend Rat, ich weiß nicht was ich machen soll. Seit einer Woche arbeite ich in einem Restaurant als Bedienung/Foodrunner auf 450€-Basis sprich 52h im Monat. Schon jetzt bin ich total fertig, fühle mich ausgenutzt und wie ein Sklave. Ich habe in dieser einen Woche schon die Hälfte der 52h im Monat durch, habe also schon 4 von 7 Tagen gearbeitet. In dem Betrieb steht dir auch nach 8h durcharbeiten keine Pause zu, trotz gesetzlicher Regelung dass einem nach 6h eine Pause zusteht, man hat keine Sekunde zu essen, läuft non Stop und darf nur schnell einen Schluck trinken. Macht man kurz eine Raucherpause, wird man vom Chef angemotzt und es wird mit Kündigung gedroht, wenn man zu oft rauchen geht. Ich darf nicht kassieren und meine Aufgabe ist es, abzuräumen und essen rauszubringen. Ständig will ein Kellner dass ich seine Arbeit übernehme und ihm helfe z.B. wenn er wie heute das Tablett mit Gläsern fallen lässt, muss ich den Dreck beseitigen und bekomme keinen Cent von seinem Trinkgeld. Jeder will etwas von mir und beauftragt mich, mache ich es, dann passt es dem anderen nicht und ich soll doch was anderes machen. Wenn ich etwas falsch mache, was nach einer Woche Arbeitszeit durchaus vorkommen kann, werde ich direkt total abwertend zusammengefaltet statt es normal zu erklären. Ich kann das wirklich nicht mehr und ich bin echt nicht zimperlich. Ständig hat das Lokal neue Foodrunner wie mir die anderen Mitarbeiter berichten, vermutlich weil die das nicht mehr ausgehalten haben. Ich bin nach einem 8h Arbeitstag dehydriert und total fertig mit den Nerven. Wie seht ihr das, sind die Arbeitsbedingungen vertretbar und ich zu zimperlich, oder geht das alles wirklich zu weit? Vielen Dank im vorraus..

Hallo ich habe mal eine Frage ich bin azubi, ich habe nach der Arbeit einen Termin... Mein Chef möchte aber das ich länger mache. Kann er mich dazu zwingen ? Ich habe mir den Termin schon nach der Arbeit ausgesucht, und muss ich ihm sagen was es für ein Termin ist oder kann es ihm egal sein , es ist ja schließlich nach der normalen Arbeitszeit Würde mich über Antworten freuen Bitte nur Ernst gemeinte antworten

Und zwar kommt unsere Putzfrau einmal die Woche für 2 bis 2,5 std. Das ist natürlich nicht viel. Während dieser Zeit macht sie folgendes: sie staubsaugt eine Fläche von ca. 70 qm (2 Zimmer, Flur, Küche, Bad, kl. Kammer), wischt ein bischen Staub und feudelt zusätzlich Bad und Küche. Sie putzt die Ablagen in der Küche, um die Herdplatten herum, das Klo und die Dusche. Feudeln soll sie die restliche Fläche nur alle 4 Wochen weil es geölter Holzboden ist.

Sind 2 Stunden dafür zu knapp? Ich frage mich das, weil sie extrem ungenau arbeitet. Sie macht nie die Fußleisten mit, übersieht die meisten Ecken, sie wischt in der Dusche nur die Kacheln, nie die Kabine und die Armaturen nur von oben, sie wischt die Kloschüssel nie von außen, hinterm Klo sowieso nie, Sie wischt eh nur selten senkrechte Flächen und übersieht alles was „oben“ ist, also Spinnweben etc. und ich muss ihr alles extra aufschreiben. So zb. dass sie auch unter den Möbeln staubsagen soll (Bett und Sofa).

Unsere Wohnung ist jedenfalls seitdem wir sie haben schmutziger. Das liegt aber auch daran, dass wir uns komplett auf sie verlassen und vielleicht ist es ja, wie gesagt, utopisch dass man eine Wohnnung in den 2 Stunden wöchentlich sauber halten kann.

Ich habe selber früher einmal geputzt und da hatte ich eine 120 qm Wohnung die ich in 3 Stunden sauber machen sollte. Aber eben MIT feudeln. Da wurde mir gekündigt weil meine Kundin irgendwann unter ihren neuen Hausschuhen Staub gefunden hatte am Tag nachdem ich geputzt hab. Wenn ich daran denke im Zusammenhang mit unserer Putzfrau… wir hätten ihr schon zigmal kündigen müssen. Ich hab jetzt mal, nachdem sie gerade geputzt hatte, selber „nachgeputzt“, und mehrere Eimer graues Spülwasser uns Klo gekippt und bin am verzweifeln. Wir haben sie jetzt schon gut ein Jahr und ich hatte immer die Hoffnung dass sie „besser“ werden würde aber sie wird eher schlampiger.

Wie seht ihr das?

hey Leute Folgendes.

wir machen in der Holzfirma sehr viele überstunden Montag bis Donnerstag 10 stunden (+2 ) Freitag 9 stunden (+2) Samstag 6 stunden (+6)

gesamt pro Woche +16 stunden

bin jetz bei ca +300

ist das überhaupt noch legal ?? bei wem kann ich mich Melden ANONYM und sagen das die bitte mal in Firma xyz gehen sollen und schauen sollen wielange wir arbeiten. ohne das der Chef rauskriegt das ich die dahin geschickt habe.. danke

Haben eine 60qm Wohnung die unter Wasser stand, überall ca. 5cm, im Bad 30cm. Das Wasser kam hauptsächlich durch die Toilette, da die Kanalisation überspült war. Uns wurde gesagt, das wir die Arbeitszeit, die wir gebraucht haben geltend machen können. Da wir zu diesem Zeitpunkt schon alles bereinigt hatten, habe ich das nicht aufgeschrieben gehabt. Nun ist die Frage was denn überhaupt im Rahmen wäre an Arbeitszeit, da ich ungern komplett über das Ziel hinaus schießen würde. Vielen Dank im Voraus

Hallo zusammen,

ich hoffe hier kann mir jemand weiterhelfen. Ich habe eine Arbeitsvertrag von 45 Stunden in der Woche, diese sind üblicherweise Mo-Fr (sind Vertraglich allerdings nicht festgelegt) Da in Deutschland ja noch immer der gesetzliche 8 Stunden Tag gilt, ist dies ja legitim wenn man den Samstag als Werktag einrechnet

45 / 6 = 7,5 Stunden am Tag 45 / 5 = 9 Stunden am Tag dafür Samstag frei (als Ausgleich)

Nun frage ich mich nun ob ich eine 5 oder 6 Tagewoche habe, Hintergrund ist das es oftmals nicht einfach ist die 45 voll zu bekommen und daher die Frage ob ich gesetzlich Samstag Arbeiten dürfte (von mir gewünscht) um die Zeit besser aufteilen zu können. Urlaub habe ich 25 Tage und bei einer Woche Urlaub müssen 5 Tage eingereicht werden. Da bei uns leider alles ganzgenau geprüft wird gehe ich von einer 6 Tagewoche aus da der Urlaub aus so knapp bemessen ist (wenn man die Arbeitszeit sieht) gemäß Gesetz wären es Anspruch auf 24 Tage und den zusätzlichen Tag wurde wohl verpennt(§ 3 Absatz 1 BurlG)

Man muss beachten dass meine Chefs nicht die hellsten sind und eher aus Spaß die Firma gegründet haben d.h. relativ wenig Ahnung.

Ich habe bald ein Praktikum bei douglas weiß aber nicht mehr genau um wie viel uhr ich da sein muss, bin mir nicht sicher ob 8.45 Uhr oder 7.45 Uhr kann mir jemand weiterhelfen?

Allso ich arbeite in einer Küche und nun haben wir eine elektr. Stempeluhr bekommen und die ist im Erdegschoss. Nach der Arbeit sollen wir dort ausstempeln und dann in den Keller gehen um uns umzuziehen. Denn mit der dreckigen Küchenmontur kann man nicht ins Freie.

 Aber wenn es so läuft ist das Freizeit und das sehe ich eigentlich nicht ein, denn dann trage ich keine Arbeitskleidung mehr! Hier geht es ja auch um die Hygiene und um das Gesetz für Lebensmittelsicherheit usw. da muss man bestimmte Kleidung tragen, das ist vom Gesetz her vorgeschrieben.

Hallo ihr Lieben,

Ich arbeite seit fast einem Jahr auf der Universität des Saarlandes, ich mache hier ein Praktikum für die Fachoberschule. So nun hatte ich in letzter Zeit einige Probleme mit einer Kollegin, weshalb ich meinen Chef um ein Gespräch mit ihr bat. Da sie eine sehr hinterhältige Frau ist wollte ich als Unterstützung meinen Vater dabei haben, ich bin 17 Jahre alt und verstehe mich mit ihm gut, also war das für mich kein Problem. So unter anderem ging es in dem Gespräch darum, das ich klare Anweisungen brauch statt sarkastische und beleidigende Anweisungen von ihr.

Heute morgen komme ich ins Büro und da meint sie auf einmal ich soll ab heute von 8:30 bis 17:30 arbeiten, normalerweise arbeite ich nur bis 15:30 und dies war so mit meinem Chef seit Anfang an abgemacht.

Meine Frage ist das eigentlich rechtens?

Geld für das Praktikum bekomme ich nicht. Außerdem ist es nicht sehr erniedrigend, wenn ich auf einmal 2 Stunden länger bleiben soll, obwohl es nur noch insgesamt 7 Tage zu arbeiten sind, denn ich hab noch Resturlaub übrig.

Beste Grüße

eure Lisa

Ps.: ich hoffe eine zahlreiche Rückmeldung.

Folgendes ich arbeite auf dem Bau in einem Riesen Gebäude (ca die Länge von 1,5 Fußball Felder und 7 Stockwerken ich bin immer pünktlich um Punkt 6.58 unten durch die Tür mein baulleiter will das icj mich jeden morgen anmelde Bis ich dann im 5 Stock bin kann das bei der grösse schon mal 6 Minuten dauern und ich darf mir jeden morgen anhören das ich mich um 7 bei ihn zu melden habe das er aber je nach tag immer woanders zu der Urzeit ist macht es nicht grade besser denn dar sucht man ewig. Ich möchte gern mal ein Auszug aus dem Gesetz Buch wo drin steht das das betreten der Baustelle mit kompletter Ausrüstung der Beginn ist und nicht wenn ich ihn endlich gefunden habe . Kann mir dar jemand helfen ?

Hallo, ich bin 14 Jahre alt, gehe in die 8. Klasse und absolviere zur Zeit mein erstes Praktikum. Ich bin bereits in der 2. Woche und mir ist aufgefallen, dass ich zu lange arbeite. So viel ich weiß dürfen Praktikanten in meinem Alter nur 7 Stunden pro Tag arbeiten. Ich arbeite, genau wie die Angestellten, 8 Stunden am Tag, wenn nicht sogar manchmal noch länger. Meine Frage ist jetzt: Was macht man in so einem Fall?

Hallo mein Mann arbeitet und ich möchte auch wieder was tun. Nun gibt es zwei Jobs ein Minijob 3 mal in der woche oder ein Teilzeit Job 5 mal in der Woche 3,5 Stunden. Lohn soll wohl 9,80 Euro sein.

Reinigungsarbeit

Ich habe mal so wage ausgerechnet, und fast die Befürchtung dass ich bei Teilzeit nichts davon habe.

Was haltet ihr davon?

Bin in der Auslieferung (mo-fr) arbeite jeden Tag von 8-19.20 Uhr ohne Pause im Normalfall (wird aber trotzdem jeden Tag 1 Stunde abgezogen)das ganze seit über einem Jahr Ist das rechtens das ich über 200 Stunden arbeite? (Arbeitsvertrag sieht 40 Stunden vor + uberstunden wenn es erforderlich ist)

arbeitet man bei bofrost auch samstags?