Hallo zusammen,

ich habe eine frage zu meinem arbeitsvertrag. und zwar bin ich angestellter automobilverkaufsberater. Ich soll nun noch bei gleichbleibender wöchentlicher arbeitszeit (Montag-Freitag 43,75h) jeden 2ten samstag für 5 stunden arbeiten. ich komme so schon bis freitags auf die besagten 43,75 Stunden. Muss ich nun jeden 2. Samstag arbeiten wenn ich schon über meine vertraglich vereinbarten 42,5h komme? Es sind keine arbeitstage im vertrag festgelegt - die arbeitszeit bei den 5 wochentagen (43,75h) bleibt unverändert !

Ich habe meinen Arbeitgeber um eine 36 Std. Woche gebeten. Wir arbeiten 40 Std. in der Woche. Er schrieb im Arbeitsvertrag 40 Std und 4 Std. Freizeitausgleich.Das sah ich als korrekt an. Nun habe ich etliche Überstunden, die ich gern als Freizeit ausgleichen würde. Er allerdings beruft sich auf die 40 Std. Woche und ich soll mit den Überstunden / angeblichen Fehlstunden ausgleichen. Ist das rechtens ? Gruß Beate

Hallo! Ich suche momentan einen passenden Ausbildungsberuf für mich, an dem die Wochenenden frei sind (aus privaten Gründen).

Da ich diese Ausbildung interessant finde, wüsste ich gern (am Liebsten von jemandem der selber eine solche Ausbildung gemacht hat), wie die Arbeitszeiten so sind :)

Ich freue mich auch über weitere Vorschläge für zutreffende Ausbildungen !

Vielen Dank! :)

Hallo mach grad eine Ausbildung zum KFZ Mechatroniker und bin unzufrieden mit meinem Betrieb. Folgendes liegt mir auf der Seele wo ich jedes mal mit Bauchschmerzen hingehe und mich unwohl fühle. Ich bin in einer freien Werkstatt 4 Mann inklusive mir plus der Chef. Mit den Arbeitszeiten komme ich gar nicht klar die sind von 8-18 Uhr und ab 12 Uhr hab ich 1,5 Stunden pause somit bin ich 10 Stunden am Tag dort , wobei es sehr oft 18.30 /18.45 uhr ist wenn ich da raus gehe. Zu den Arbeitszeiten kommt noch dazu dass mich zwei von den Mitarbeiten indirekt mobben wo ich bis jetzt noch nichts gesagt habe... ich will da einfach nur weg.. kann mir einer Rat geben was ich machen soll ? Bin im ersten Lj. Seit September dieses Jahres.
Danke im Voraus.

Hallo,

ich arbeite in einem Call-Center und wir arbeiten in Schichten mit Regelfall 8 Stunden pro Tag mit 7 Minuten Rüstzeit vor Dienstbeginn zum Starten der Systeme. Überstunden sind hin und wieder gern gesehen, aber nicht zwingend notwendig ;).

Ich gehe selten und ungern zum Arzt und schleppe mich noch mit Fieber zum Arbeitsplatz, wenn es das Allgemeinbefinden zulässt. Was ist jetzt aber, wenn ich während der Arbeitszeit merke, dass es nicht mehr geht?

Beispiel: Ich beginne meinen Dienst um 8:53 Uhr und bin regulär bis 17:30 Uhr geplant. Um 12:00 Uhr merke ich, dass es mir immer schlechter geht und ich zum wohle meiner Gesundheit meinen Dienst für heute beenden möchte.

Darf mein Arbeitgeber mir nun die nicht getane Arbeitzeit von meinen Überstunden abziehen, wenn ich nicht am gleichen Tag zum Arzt gehe? Denn manchmal reicht ein Tag und eine Nacht Erholung zumindest so weit, dass man den Rest der Arbeitswoche ohne "gelben Zettel" übersteht.

Wir haben keinen Tarifvertrag und regeln unsere Arbeitszeit über eine systeminterne Stechuhr. Danke im Voraus für Antworten.

Guten Morgen,

Es gibt hier gerade eine kleine Diskussion darüber wie die Woche im Arbeitsrecht definiert ist. Bzw. genauer wo die grenze zwischen zwei "60 Stunden Wochen" ist. Beziehen sich die 60 Stunden auf den Zeitraum von Montag bis Freitag oder auf die letzten sieben Tage? Macht ja einen Unterscheid ob man immer 6 + 1 + 6 + 1 oder 1 + 6 + 6 + 1 arbeitet. Beides mal hab ich von 14 Tagen zwar 12 arbeits- und 2 freie-Tage, nur einmal sind es 12 Arbeitstage am Stück und einmal "nur" zwei Blöcke a 6 Tage.

Kann mich jemand aufklären.

Edit: 

Wir sind gerade auf Montage, die üblichen Regeln (Montag bis Freitag, 35 h) "fürs Büro" gelten also nicht :D

Hallo Community,

ich bin gerade auf der Arbeit und bin auf die Idee gekommen mal hier zu fragen, weil mein Chef/meine Chefin da manchmal etwas blöd drauf reagieren. Ich habe am 01.10.15 meine Ausbildung zum Industriekaufmann begonnen und bin somit im 1. Lehrjahr. Ich bin 17 Jahre alt und arbeite unter der Woche relativ lang, und wollte mal fragen ob ich mich dagegen wehren kann, oder ob das gerechtfertigt ist. Im JArbSchG (Jugendarbeitsschutzgesetz) steht nämlich, dass ich in maximal 40 Stunden in der Woche und 8 Stunden am Tag arbeiten darf.

Meine Arbeitszeiten: Dienstag, Mittwoch und Freitag: 8.10 Uhr - 17.30 Uhr, Montag: 7.50 Uhr - 14.50 Uhr (8 Schulstunden Berufsschule), Donnerstag: 7.50 Uhr - 11.20 Uhr (4 Schulstunden Berufsschule)

Jetzt stelle ich mir die Frage, auch wenn ich Donnerstags nach der Schule heim darf, darf ich dann unter der Woche mehr als 8.30 täglich arbeiten? - Ich mache in der Regel 30min Pause. (freiwillig keine ganze Stunde, da ich die Zeit nicht brauche!)

Mir geht es einfach darum, dass ich den Donnerstag zwar früh aus habe, ich das aber unter der Woche einfach noch nicht schaffe bis 17.30 Uhr im Geschäft zu sitzen.. wird mir einfach zu viel - ich komme meistens Heim, gehe Duschen, esse eine kleinigkeit und gehe dann sofort in mein Bett. Habe also keine Zeit für Familie, Freunde, Freundin, Fitness usw.

Klar gleicht sich das mit Donnerstags aus, aber ist es nicht so, dass ich nur 8 Stunden am Tag arbeiten darf?

(Achja, dass mit Donnerstags kam von der Chefin, also war kein Vorschlag meiner Seits)

Mich würde einfach mal interessieren, ob es möglich ist, dass ich nur bis 16.30 Uhr oder 17 Uhr arbeite, da ich (wenn ich um 17.30 Uhr Feierabend habe) immer erst gegen 18.15 Uhr zuhause bin.

Hat da jemand Tipps für mich?

Danke im voraus!

Gruß Marcel

Hallo, ich habe eine Frage und zwar mach ich eine Ausbildung zur bäckereifachveruferin und bin im 2. Lehrjahr und bin 16. und mir wurde gesagt du darfst sonntags erst dann arbeiten, wenn du 18 bist schön und gut aber warum sagt mir meine Bezirksleitung dass ich 2mal im Monat in einer gastrofilliale (heißt das glaub ich) arbeiten kann? Also sonntags ?

Ich möchte 30 Tage (10h am Tag) am Stück arbeiten. Nur für einen Monat. Danach endet das Arbeitsverhältniss. Ist das möglich?

Ich arbeite seit kurzem bei einer Zeitarbeitsfirma (Seit 1 Woche). Nun ist es so, dass in meinem Vertrag 151,67 Stunden stehen (35 Std. Woche), obwohl ich 40 Std. arbeite. Jetzt wo die Weihnachtszeit beginnt sogar 45-50 Std. Diese Überstunden kommen auf ein Zeitkonto. Ich werde voraussichtlich in 5-6 Wochen wieder kündigen und werde dann (so schätze ich mal) 20-50 Überstunden haben. Was passiert mit denen wenn ich kündige? Bekomme ich die einfach ausgezahlt oder kann ich (bei einer Woche Kündigungsfrist) diese Woche einfach zu Hause bleiben und die Tage gezahlt bekommen?

Was ist überhaupt der Unterschied zwischen auszahlen lassen und "abfeiern". Man bekommt doch auf beidem Wege sein Geld, oder verstehe ich da was falsch?

Möchte bald mein Studium beginnen und davor halt noch etwas Geld verdienen.

Danke :)

Die Mitarbeiter dürfen den Firmenwagen mit nach Hause nehmen. Morgens um 8:00 ist Arbeitsbeginn in der Firma, da wird beladen und dann zum Kunden gefahren. Die Baustellen wechseln und zur Zeit liegt eine ca. 1 Stunde und 15 Minuten entfernt. Nun wollen die Mitarbeiter ihre Arbeit um 15:45 Uhr beenden, damit sie um 17:00 Uhr zu Hause sind. Der Chef sagt aber Arbeitsende ist um 17:00 Uhr auf der Baustelle. Wer hat recht? Gibt es da im Gesetzt eine Klausel?

Mein Mann ist 7:30 in der Firma ,bekommt von der Chefin die jeweiligen Unterlagen um das Auto nach Liste zu laden. Zu vor sortiert er alle Pakete um eine reibungslose Verteilung zu gewährleisten. Bis er mit der Vorarbeit fertig ist sind ca. 1,5 -2 Std vergangen. Der letzte Kunde bekommt oft seine Ware gegen 17:00 oder gar 18:00 Ohne Pause. Doch das ist freiwillig. Um so früher ist er fertig. Stempelkarte gibt es nicht. Gewerkschaft auch nicht. Ist ein Subunternehmer. Meine konkrete Frage wäre, Beginnt die Arbeitszeit 7:30 oder erst wenn er mit dem Fahrzeug vom Firmengelände fährt? Gibt es ein Gesetz oder einen § diesbezüglich. Ich benötige dies um einen Nachweis bei der Firma vorzulegen. Jeder weiß was anderes und ich möchte die Streitfrage endlich beenden. Mein Mann hatte im Monat Sept. 211 gesamt. Std. wenn der beginn 7:30 zählt. Wird nicht ausgezahlt kommt alles auf das Arbeitszeitkonto. Richtig oder falsch? Wenn jemand wissen möchte um was für eine Firma sich handelt, es ist Hermes Versand.

Jetzt schon Danke an alle die mir eine Antwort zu kommen lassen.

Die Frage ist jetzt wenn ein Monat 5 Wochen hat und ich eine wöchentliche Arbeitszeit von 10 Stunden habe (im Monat insgesamt 40 Stunden bei einem Stundenlohn von 11,25), dann würde ich in diesen Monaten auf 60 Stunden im Monat kommen und somit auf einen Stundenlohn von 7,50 € (450€ : 60 Stunden).

Vom Prinzip her müsste ich in diesen Monaten entweder die wöchentliche Arbeitszeit reduzieren oder müsste die eine Woche nicht arbeiten?

Bzw wie viel Stunden Arbeitet man pro tag

Hallo liebe community. Und zwar ich warte seit dem 7 Monat auf meinem Augenarzt termin. Heute wäre es soweit. Da ich seit einem Monat einen nebenjob angefangen habe , fällt mein Termin an einem arbeitstag. Ich habe meiner Chefin schon im September Bescheid gesagt , da hieß es aber "ach, haben noch etwas zeit bis dahin" meine frage. Darf ein(e) Chef/in dem Arbeitnehmer zu dem Termin "lassen" oder nicht ? Danke im voraus:)

Hallo, folgende Situation:

Azubi A und B haben gleichzeitig die selbe Ausbildung angefangen, im selben Unternehmen, allerdings in unterschiedlichen Fillialen. Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche. Beide erhalten das selbe Gehalt und haben gleich viele Urlaubstage. Sie besuchen die selbe Klasse, mit 11 Schulstunden pro Woche, einmal 5h und einmal 6h Unterricht. Azubi A ist 17, rechtlich gesehen muss er an einem Nachmittag frei bekommen, da ÜBER 5h als voller Arbeitstag angerechnet wird. Azubi A hat aber an beiden Schultagen frei. Azubi B ist über 18, muss allerdings nach jedem Unterrichtstag im Geschäft erscheinen. Ist das zulässig oder hat Azubi B ebenfalls ein Recht auf einen freien Nachmittag?

Diese Situation ist im Moment in meinem Betrieb gegeben, Azubi B kam auf mich zu, allerdings weiss ich keine Antwort darauf, kann mir hier jemand helfen? Liebe Grüße