Hallo zusammen! 15 Überstunden pro Woche seien mit dem Entgelt abgegolten. Darüber hinausgehende Überstunden würden nach Wahl des AG in Geld oder Freizeit ausgeglichen? Ist sowas gesetzlich überhaupt zulässig? Regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Std. laut Vertrag. Die wirkliche Arbeitszeit allerdings 45 Stunden pro Woche.

Kennt sich jemand sehr gut damit aus?

VG

Ich arbeite im Lenensmitteleinzelhandel. Dass man da fast immer am Samstag arbeiten muss ist ja vollkommen klar.

Nur ist es so, dass eine Kollegin von mir fast nie am Samstag arbeiten muss. Sie ist zwar keine Vollzeitkraft. Trotzdem kann es doch nicht sein. Sie ist zwar alleinerziehend. Ihre Kinder sind auch schon zehn und zwölf. Da können sie ja auch mal für  ein paar Stunden alleine zuhause bleiben. Das musste ich früher auch, als ich in dem Alter war. Das hat mir auch nicht geschadet. Sie hat auch nur Frühschicht. Also ziemlich ungerecht.

Das haben auch schon ein paar Kollegen von mir ebenso gesagt. Das letzte Mal haben wir das so dem Chef gesagt. Der wurde da richtig sauer und hat gesagt wir sollen gefälligst nicht nach den anderen, sondern nur nach und selber schauen. Es hat also einen mächtigen Anschiss gegeben.

War der gerechtfertigt?  Ein Chef ist doch auch verpflichtet die Arbeitspläne gerecht zu machen.

hallo

ich arbeite im Einzelhandel auf 30 stunden. An Donnerstagen arbeite ich 10 stunden. Muss dann ein solcher Tag mit 10 oder 6 stunden berechnet werden?

danke!

Ich bin etwas verwirrt. Gesetzlich seien ja 30 Min. Ich bin von 7:00 bis 16:00 im Büro bei einer normalen Vollzeit-40-Stunden-Woche. Stehen mir nun pro Tag 30 Min. oder 60 Min. Pause zu?

Arbeitszeiten? Gehalt? Notdienste?

Hallo liebe Community :-)ich habe hier noch nie eine Frage gestellt, bräuchte jetzt aber dennoch mal einen "neutralen" Rat/Tipp.Und zwar, habe ich schon seit langem den Wunsch mir einen Hund zuzulegen. Meine Bedenken sind jetzt nur die, was ich mit ihm mache, während ich auf der Arbeit bin.Meine Situation ist die folgende:ich wohne in einer Wohnung in der Stadt mit meinem Freund - die Wohnung hat ca 80qm.Ich arbeite in der Woche 35h + alle drei Wochen Samstags für 6h. Es ist leider nicht möglich, den Hund mit auf die Arbeit zu nehmen, das habe ich schon abgeklärt (ich arbeite in einem Fitnessstudio und aufgrund der Hygieneatandards...). Ich arbeite am Tag 7:30h. Habe aber nur einen kurzen Fußweg zur Arbeit. Ich könnte Mittags für 20 Minuten zuhause sein und den Hund kurz nach draußen lassen. D.h. Er würde am Tag ca 6:30 Stunden alleine sein.Früh hätte ich zwischen 1-2h für den Hund Zeit und Abends ebenso. Bis auf die Arbeitszeit würde ich ihn überall mit hin nehmen. Für den Fall, dass wir mal im Urlaub sind, könnten meine Eltern auf den Hund aufpassen. Bezüglich der Rasse und des Alters habe ich keine bestimmten Vorausetzungen (wobei eine Welpe vermutlich ungeeignet wäre). ich bin auch aufgeschlossen, einen Hund aus dem Ausland oder dem Tierheim zu adoptieren. Generell würde ich sagen, dass er vielleicht klein bis mittelgroß sein sollte und zwischen 1 bis 4 Jahre alt. Mich würde jetzt interessieren, wie das andere machen die einen Hund haben? Es haben wohl nicht nur Rentner oder Arbeitslose einen Hund oder?😁Es wäre nett, wenn nicht direkt gemeine oder abwertende Kommentare von wegen Tierquälerei kommen würden, da ich mir das ganze Thema gut überlege und ich den Hund natürlich nicht "quälen" möchte indem er so lange allein ist.vielen Dank schonmal an alle!

Hallo Zusammen,

ich weiß, die Frage gibt es schon häufiger, aber ich mochte hier mal an einem mit Zahlen untermauertem Beispiel nochmal sicherstellen, ob es in unserem Fall zulässig ist.

Wir haben Stempeluhren in der Firma verteilt. Wenn wir morgens kommen rundet die Uhr immer auf eine Viertelstunde auf (z.B. 8:01 -> 8:15) und wenn wir Abends gehen rundet sie auf eine Viertelstunde ab (z.B. 18:14 -> 18:00).

Ist das so zulässig? Ich notiere mir meine Stempelzeiten selbst auch und habe mir nun mal die Rundungsdifferenzen, also die Zeit, die ich im Unternehmen war und nicht vergütet bekommen habe, ausgerechnet.

Vom 1.4.17 - 29.06.17 sind es beinahe 6 Std. Differenz, nur durch diese Rundungen.

Auf den Stundenzetteln stehen die Stempelzeiten + die gerundeten Zeiten drauf, die Uhr erfasst also die "echte" Zeit!

Ist da jemand im Thema und könnte mir erklären ob das so in Ordnung ist?

Danke & Gruß Silberr

Hallo,

ich arbeite in einem Betrieb in Baden-Württemberg, welcher Mitglied in der IG Metall ist. Ich bin auch Mitglied in der IG Metall. Nun habe ich gelesen, dass die IG Metall schon lange eine 35-Stunden-Woche erkämpft hat. Wie kann es sein, dass unser Betrieb aber eine 40-Stunden-Woche hat, trotz dass wir Mitglied in der IG Metall sind?

Vielen Dank im Voraus :)

Mit freundlichen Grüßen xevo123

Hallo zusammen Ich Arbeite momentan als Verfahrensmechaniker für Kunststoff und Kautschuktechnik und habe ein 4 - Schicht- System habe sonst 6 tage 8 Stunden zu Arbeiten und 2 Sonntage im Monat 12 Stunden. Mein Freund gaukelt und nervt mich echt ab weil er meint das dass man nicht darf, 12 Stunden am stück zu arbeiten stehe halt an der Maschine und kann dahinaus auch keine pause machen nun mir ist des echt egal, macht halt Spaß und ist voll einfache Arbeit nun ich habe sehr lange im Netz gesucht nach Ausnahmeregelungen für diesen Job und halt Gesetzestexte die dies beschreiben das es auch Ausnahme Betriebe und Jobs gibt könnt ihr mir Helfen (Links) das dies beschrieben ist mit gesetzlichen Regelungen. Was posten oder verlinken zu stichfesten Arbeitszeitgesetz Regelungen bitte.

Hallo,

ich arbeite immer 4 Tage die Woche á 8 Stunden, Vertrag also 32 Wochenstunden. Feiertage bekomme ich, was die Stundenberechnung angeht, nur teils gutgeschrieben. Mir wird gesagt, ich müsse die ganzen übrigen Stunden aus den Feiertagen nacharbeiten, da es Minusstunden seien.

Ist das korrekt?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo zusammen,

meine vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40,00 Stunden bei einer 6 Tage Woche, Montag bis Samstag. Mein Chef hat nun von mir unbemerkt die tägliche Arbeitszeit im System geändert. Ich arbeite hier seit es die Firma gibt, immer schon wie folgt:

**Montag 4,00 Std

Dienstag 8,00 Std

Mittwoch 8,00 Std

Donnerstag 8,00 Std

Freitag 8,00 Std

Samstag 4,00 Std

    = 40,00 Std**

Plötzlich sieht das System folgende Arbeitszeiten vor (an der realen hat sich nichts geändert):

**Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Mittwoch 6,67 Std +1,33 Überstunden

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 40,02 Std**

Das kann ja eigentlich NUR zu meinem Nachteil sein, oder? Im Krankheitsfall oder wenn ich Urlaub habe komme ich doch ins Minus, oder habe ich da einen Denkfehler?

Arbeitszeiten im simulierten Krankheitsfall: **Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Mittwoch krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 37,34 Std, somit 2,66 Minusstunden**

Wäre euch sehr dankbar wenn ihr mir helft etwas Licht ins Dunkel zu bringen. Davon abgesehen habe ich noch eine kleine Frage zu den Pausen.

Ich arbeite in einem Betrieb, der sehr wetterabhängig ist. Wenn es regnet, ist bei uns demnach nicht viel zu tun und wenn alles erledigt ist steht man eben auch mal rum. An Hochbetriebstagen mit non stop Kunden gibt es allerdings keine Pausen, da es ja auch genug ruhige Tage gibt, so mein Chef.

Ich arbeite also 8 Stunden durch aber 0,5 Stunden pro Tag werden mir vom Zeitkonto als Pause abgezogen, weil das ja eigentlich so sein sollte.

Es ist ein sehr kleiner Betrieb und ich brauche den Job natürlich, der mir eigentlich auch Spaß macht. Nur lasse ich mich ungern von meinem Chef, der selbst mehrfacher Millionär ist (worauf ich natürlich auch nicht neidisch bin, hat er bzw. sein Vater sich sicher redlich verdient und von nichts kommt nichts) in Sachen Stundenbetrügen zu lassen.

Liebe Grüße und vielen Dank im voraus

Hallo!

Nehmen wir an man arbeitet für 160h im Monat. In jenem Monat fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, an den man arbeitet.

Am Monatsende zähl ich meine gearbeitete Stunden zusammen und komme auf beispielsweise 165h. Ich habe doch jetzt mehr als 5 Überstunden, oder? Genau genommen hätte ich den einen Feiertag frei haben sollen, also wäre meine Soll-Arbeitszeit für den Monat nicht 160h sondern 152h gewesen. Ich habe folglich 13 Überstunden, richtig? Vielen Dank!

Wenn das Geschäft um 9 Uhr öffnet, ist das dann auch der Arbeitsbeginn der Mitarbeiter oder müssen die eine Stunde oder so eher anfangen? ..gleiche Frage für Ladenschluss und Feierabend z.B. schließt das Geschäft um 19 Uhr wann ist dann für euch Feierabend?

Hat man eine geregelte Mittagspause von z.B. einer Stunde oder kann man auch kürzer Pause machen und somit auch eher gehen?

Und ist es richtig, dass es 3 Schichten bei dm gibt (Früh-, Mittel- und Spätschicht?) wenn ja, von wann bis wann geht eine Schicht?

Und wie sieht das mit dem Samstag aus, muss man jeden Samstag arbeiten und hat dafür einen Tag unter der Woche frei oder muss man z.B. jeden Samstag arbeiten?

Moin!

Ich bin Techniker im Außendienst. Es kommt halt einfach manchmal vor, dass ich hier auf 10 oder mehr Stunden Arbeiten am Tag komme. Alleine schon, wenn ich auf der Heimfahrt in einer Sperrung auf der Autobahn feststecke oder Ähnliches.

Jetzt sehen wir mal vom "Standard" ab. Ich weiß, bei 6-9 Stunde stehen mir 30 Minuten Pause zu. Bei über 9 Stunden habe ich 45 Minuten.

Aber was ist bei 10 oder gar 12 Stunden der Fall? Ich weiß, das sollte es nicht geben - ist aber nun einmal der Fall hin und wieder mal. Wie ist das denn zB mit Ärzten bei 24 Stunden Schichten geregelt?

Hallo, ich bin 17 und fange im Sommer meine Ausbildung zum Maurer an. Im Moment mache ich ein Praktikum in der Firma. Ich muss morgens um 6 Uhr im Betrieb sein. Von da aus fahren wir zur Baustelle... um 16.30 Uhr fahren wir von der Baustelle weg und sind um 17 Uhr wieder im Betrieb.... ich bin also 11 Stunden unterwegs und hab 2 mal 30 Minuten Pause..... Ist das normal, dass man so lange arbeitet ? Mein Chef sagt, dafür hat man im Winter etwas weniger.... Ich gebe echt alles, aber ich bin nach 11 Stunden nur noch ko ...

Hallo, in meinen Arbeitsvertrag steht das ich von montags bis freitags arbeite. Das heißt ich hab quasi ab 0:00 samstags frei. Nun steht aber Nachtdienst Freitag in meinen Dienstplan. Gehen 12h Schichten.

Frage mich gerade, ob ich gestern 4 Stunden Arbeitszeit meinem Arbeitgeber einfach geschenkt habe (waren nicht die ganzen 4 Stunden essen)

Hallo, ich wollte mal fragen, wie die Arbeitszeit bei Dehner aussieht. Geöffnet hat die Filiale von 9-20 Uhr. Das wären 11 Stunden. Entspricht das der gesamten Arbeitszeit oder wird in Schichten gearbeitet? - als Einzelhandelskaufmann. Ist das bei Praktika & Ausbildung genauso wie als ausgebildeter Angestellter?