Wenn man in der Berufsschule nur 5 Schulstunden hatte, ist man verpflichtet in seinem Betrieb die restlichen Stunden zu arbeiten. Die Fahrtzeit von Berufsschule und Betrieb wird hierbei auch angerechnet. Eine Person die also mit dem Zug fährt muss demnach viel weniger nachholen als eine Person mit einem PKW, da sie ja auch viel später dort ankommt.

Kann der Chef nun verlangen, dass man an Schultagen in denen man nach der Schule zum Betrieb fahren muss, das Auto benutzt?

Hallihallo!

Bei uns auf der Arbeit hat ein Diebstahl stattgefunden und nun haben wir Mitarbeiter jeweils eine Vorladung von der Polizei erhalten.

Da ich ja so gesehen für die Arbeit zur Polizei muss, gilt das als Arbeitszeit?

Ich weiß dass man von der Arbeit freigestellt werden muss, wenn man privat zur Polizei oder zum Gericht muss. Aber wie läuft das ab wenn es beruflich zu tun hat?

Weiss einer vielleicht Bescheid?

Wenn ich bsw. 45min. Pause haette und um 14:00 Uhr meinen Arbeitsplatz verlassen duerfte, ist es mir dan erlaubt meinen Arbeitsplatz um 13:15 Uhr zu verlassen? Weil ich zu dieser Zeit dann meine Pause austragen koennte und ich meine Pause nicht an meinem Arbeitsplatz verbringen muss

Hallo,

ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Verkäufer und einziger Mitarbeiter in einem Laden für Haushaltswaren.

In den ersten Monaten war ich jeden Tag 11 Stunden im Laden, von Mo. - Sa., seit diesem Monat sind es nur noch 9 Stunden.

Letzten Monat kam ich auf knapp 300 Stunden.

Dazu kommt eine Bezahlung von 9,37€ brutto die Stunde.

Ich kann keine Pause machen und auf die Toilette zu gehen ist auch sehr schwierig.

Einen Tag frei geht gar nicht, da ich alleine im Laden bin und mich niemand vertreten kann.

Was kann ich tun?

Geht fristlos kündigen?

Der Job macht mir Spaß aber die Umstände belasten mich sehr.

Danke und Gruß

Wollte mal fragen, ob ich als Werkstudent monatlich nicht mehr als 80 Std arbeiten darf. Die 20 Std/Woche Regelung kenne ich. Es geht mir aber um die 80 Stunden. Der Abrechnungszeitraum meiner Firma geht noch bis Freitag. Hab aber bereits 74 Std auf der Uhr. D.h. , wenn ich morgen noch 6 Std mache bin ich auf 80. Kann ich dann theoretisch die Woche frei nehmen?

Hallo Freunde!

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen..

Folgendes:

Ich arbeite zur Zeit in einem Veranstaltungsobjekt. Wir sind insgesamt 5 Techniker. 3 davon sind direkt bei der Firma angestellt, der das Objekt gehört und die anderen 2 (mit mir) sind Fremdfirmen.

Seit 5 Jahren habe ich als einziger eine Schicht von 9-18:00 Uhr (1 Stunde Pause). Alle anderen fangen eine Stunde früher, oder sogar 2 Stunden früher an und können auch früher nachhause und den restlichen Tag genießen..

Vor 1 Jahr bin ich umgezogen und in einer Beziehung. Ich hab zwar einen Arbeitsweg von ca 20-30 Minuten, jedoch könnt ihr euch bestimmt vorstellen wieviel Zeit uns dann noch bleibt (nach dem Duschen und Essen) um einkaufen zu gehen etc.

Ich habe letztens gefragt früher anzufangen und wurde sofort fertig gemacht. Von wegen "hier werden keine Arbeitszeiten geändert" oder "ich tausche auf keinen fall meine Schicht" oder auch "es ist damals so mit deiner Fremdfirma abgesprochen worden"... Und das alles ist nirgendwo vertraglich festgelegt...

Was kann ich tun? Ich finde es einfach unfair... 4 Mann fangen um 7 oder 8 Uhr an und ich bin der einzige der um 9 da sein muss... Begründung ( Es könnte ja Abends noch etwas passieren) was eigentlich extrem selten der Fall ist...

Gibt es da irgendwelche Gesetze die vom Chef aus gebrochen werden??

Hoffe ihr könnt mir helfen eine Lösung zu finden...

Danke Freunde!

Und zwar haben wir ein System nennt sich Arzeko auf Arbeit dort müssen wir uns anmelden dann wird unsere Zeit gemessen wie lange wir arbeiten. Für den Toiletten Gang müssen wir uns ausloggen heißt das uns das von der arbeits Zeit abgezogen wird. Ist das denn rechtlich gesehen erlaubt ich meine auf Toilette gehen ist doch menschlich und wenn jetzt jetzt nicht lange ist muss es doch irgendwie zu Arbeitszeit zählen oder ?

Hallo,

darf ich als Mitarbeiter, wenn ich in für eine Arbeitszeit von 10-19 Uhr eingetragen bin, ohne Anfrage/Abmeldung um 17 Uhr Feierabend machen, auch ausstemple  ( weil die Geschäftsführung nicht zu erreichen ist,  allerdings  ), ich aber für die 2 Stunden einen Ersatzkollegen besorge, der mich vertritt ?

Hallo Liebe Community,
Ich hab die letzten 1 1/2 Jahre in einem marktführenden Unternehmen der Eventbranche gearbeitet.
Ich war Auszubildender im 1. und 2. Lehrjahr (20 Jahre alt).
Der Grund für meine Kündigung war ein sehr schwerwiegender Burnout, von dem ich mich körperlich und psychisch nach selbst 7 Monaten nur schwer erholt habe.
Die Kündigung verlief nicht gerade friedlich zudem ich noch sehr enttäuscht war, wie undankbar mir mein Chef entgegen gekommen ist.

Nun meine Frage.
Ich habe oftmals über die gesetzlichen 8h/Tag (maximal 10h) hinaus gearbeitet.
So sind täglich schnell mal bis zu 20h auf meiner Stempeluhr gestanden.
Die Ruhezeit von mindestens 11h konnte ich auch nicht immer einhalten. Im schlimmsten Fall waren es 20h Arbeit, 2h Pause und darauf hin wieder 20h Arbeit.

Lohnt es sich, damit vor Gericht zu gehen?
Gilt in der Eventbranche das selbe Arbeitszeitengesetz oder gibt es Ausnahmen?
Ich war schließlich nur azubi und mein Chef hat es mit der Sorgepflicht nie wirklich ernst genommen.

Wenn ja, was würde ich damit bewirken können?
Droht ihm eine Strafe?
Bekomme ich eine Entschädigung oder „Schmerzensgeld“?
Wird gar nichts passieren?

Ich bedanke mich im Voraus auf eure Antworten!

Auf unserem Hinterhof hat eine handvoll Bauarbeiter am Montag angefangen, einen neuen Platz für die Mülltonnen zu bauen. Als ich heute am Mittwoch morgens das Haus verlassen habe, haben sie noch daran gearbeitet, die Steine mit der Maschine plattzudrücken. Als ich gegen 11 Uhr wieder nach Hause gekommen bin, war der Platz fertig und die Arbeiter sind nicht mehr da. Nur noch einige Arbeitsmaterialien, die offensichtlich nicht mehr gebraucht werden. Nun habe ich mich gefragt, ob gesagt wird, sobald ihr den Platz heute fertig habt, könnt ihr Feierabend machen. Oder müssen die dann woanders hin?

Wieviele Nachtschichten am Stück mit a 10 Stunden pro Schicht, sind bei einer Nachtwache, in einem Betreutem Wohnheim, gesetzlich erlaubt?

Hallo,

mit der o. g. Frage ist eigentlich schon das wichtigste gefragt. Eine Kollegin, die in Teilzeit arbeitet hat einen FZA durch Mehrarbeit geplant und ist eine Woche vorher über den geplanten FZA-Tag hinaus erkrankt. Nun war die Frage, ob diese Stunden nun verfallen. Bei normalen Überstunden verfallen sie, bei Urlaub nicht aber wie ist das bei Mehrstunden? Ebenso wie bei Überstunden?

Hallo Ihr Lieben,

wie sieht es mit Recht und Pflicht aus ?

Ich arbeite nach einem Totalausfall (Bandscheibe) nach 6 Wochen im Hamburger Modell für zunächst 2 Stunden tgl.

Wie sieht es aus mit der Arbeitszeit? Legt der Chef die fest, er will, dass ich 7:30 antanze und meint sogar, man kann ruhig länger arbeiten, wenn es einem besser geht. Ich muss erst noch sehr langsam starten, bin keinesfalls beschwerdefrei, aber mir fällt die Decke auf den Kopf. Schnell ist derzeit daher ein Fremdwort und Stress sicher nicht förderlich.

Ich bin froh, wenn ich überhaupt durchhalte und spüre ein dimensen Druck durch den Chef.

Wie sieht es denn mit meinen Rechten aus?

Liebe Grüße Eure Frohnatur

Heyy,

Ja, die Frage steht eigentlich schon oben. Aber wollte halt die Stunden pro Woche wissen oder pro Tag. Gehe ja noch zur Schule. Hätte ich dann noch Zeit für was anderes?

LG

Hallo zusammen,

hier die Eckdaten zu meiner Frage.

• Firma mit ca. 30 Mitarbeitern
• kein Betriebsrat
• kein Tarif
• In den Arbeitsverträgen steht eine Wochenarbeitszeit keine genauen Anfangs- und Endzeiten
• Bürotätigkeit am PC, kein An- oder Ausziehen von Arbeitskleidung, kein Vorbereiten oder Reinigen des Arbeitsplatzes

Bis jetzt wurde die Zeit angerechnet wie gestempelt (an der Eingangstür) wurde.

Nun will der Chef das ändern. Morgens wird es auf die nächste volle Viertelstunde gerechnet und am Abend zurück auf die letzte volle Viertelstunde. Die Begründung ist folgende " es wird ja nicht sofort gearbeitet, sondern erst mal `Hallo´ gesagt und der PC hochgefahren, am Abend das selbe Spiel mit `Tschüss´ und Jacke anziehen oder sogar auf Toilette"

Beispiel ALT:

gestempelt 07:32 bis 16:43 Uhr , angerechnet 07:32 bis 16:43 Uhr

Beispiel NEU:

gestempelt 07:32 bis 16:43 Uhr, angerechnet 07:45 bis 16:30 Uhr

Ist das so rechtens? Darf er das?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo!

Habe eine Mini-Job Stellenausschreibung von dm gesehen, die eine 5,5 Stunden Woche umfasst. Ist nicht als bloße Warenverräumung ausgeschrieben, sondern umfasst auch Kassiertätigkeiten. Hat jemand Erfahrung mit dieser Arbeitszeit? Arbeitet man dann nur einmal die Woche? Und wie sieht es da mit dem Gehalt aus? Stichwort Mindestlohn?

Vielen Dank

Guten Tag

Ich arbeite in der Schweiz in einem Callcenter. Dort kommt es vor, dass Mitarbeiter mit vielen Überstunden nach Hause geschickt werden, wenn keine Kundenanfragen vorhanden sind. Das führt regelmässig zu schlechter Stimmung.

Laut Google ist das nicht rechtens. Wenn der Mitarbeiter nicht gehen möchte, muss er nicht gehen. Leider fehlen die gesetzlichen verweise auf Paragraphen.

Könnt ihr diese Frage sachkundig beantworten?

Hallo, folgende Thematik.

Bei uns im Unternehmen gibt es das flexible Arbeitszeitmodell und Gleitzeit. Kernzeiten gibt es nicht. Genauer Wortlaut in der Betriebsvereinbarung: "Es sind keine Kernzeiten festgelegt.".

Hier gibt es dann zwei Unterschiedliche Sachen.

Einmal, ein Supportteam, das trotz gültiger Betriebsvereinbarung verpflichtet wird, von 8-17 Uhr anwesend zu sein. Hierdurch werden sowohl das flexible Arbeitszeitmodell, sowie die Gleitzeit, verhindert. Eine "Entschädigung" für diesen wegfallenden Bonus gibt es nicht.

Dann gibt es die übrigen Teams, die ab sofort, mündlich, verpflichtet wurden, die Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr einzuhalten. Ebenfalls ohne Entschädigung für die Einschränkung der vertraglich festgelegten Arbeitszeitregelungen. Hierdurch wird das flexible Arbeitszeitmodell eingeschränkt.

Als Sahnehäubchen oben drauf, gelten diese Regelungen für einige wenige Mitarbeiter nicht. Diese können weiterhin kommen und gehen wann sie möchten, ohne Probleme zu befürchten. Alle Mitarbeiter haben denselben Verantwortungsumfang im Unternehmen. Sprich, alle machen so ziemlich die selbe Tätigkeit, nur betreuen einen anderen Kundenstamm; der allerdings auch gerne mal umgeworfen wird.

Meine Frage daher:

Darf der Arbeitgeber dies einfach so, ohne beidseitige (schriftliche) Zustimmung bzw. Anpassung des Arbeitsvertrages, machen?