Wenn man es jemals schaffen sollte Chef zu sein, wäre es legal seine untergegeben ständig anzuschnauzen, und sie herumzukommandieren? Ich meine rein vom Arbeitsgesetz.

Weil ganz ehrlich ich bin ein Choleriker, es braucht nicht viel um mich zum explodieren zu bringen. Aber ich lasse meine Wut immer gezielt an denen heraus an den ich es darf.

Ist das eine schlimme Angewohnheit?

Also ich fürchte ich müsste 2 Jobs annehmen, falls das überhaupt erlaubt ist, also mindestens einmal vollzeit und einmal teilzeit, oder nochmals vollzeit, 60 oder 80 stunden die woche schuften. Fürchte aber das schaffe ich nicht. Nur sonst werde ich nie weiter kommen im Leben.

denn das Leben wird immer teurer. Sosnt werde ich halt nie eine eigene Wohnung haben. Denn viele Vermieter wollen gar nicht an niedrigverdiener Vermieten, aus logischen Gründen.

Und die wenigen billigen Wohnungen die es gibt, sind stark umkämpft. Trotzdem ,vielleicht sollte ich versuchen richtig hart zu schuften? Was meint ihr?

Ich habe bald ein Kennenlernen in einer Firma für zum schnuppern. Es hört sich intressant an, aber weiss nicht, ob ich wenn ich dort bin und die Arbeit live sehe auch dort Schnuppern möchte. Kann ich nach dem Vorstellungsgespräch immer noch sagen, dass es doch nichts für mir ist, oder muss ich dann die Schnupperwochen annehmen?

Danke

Hallo ich als deutsche global Investor möchte seven Eleven Shop nach Deutschland bringen. Wie jeder von euch kennt ist seven Eleven Shop ein kleines Supermarkt wo viele Getränkeautomaten gibt von Cola Bisney Pepsi dann gibt es noch Becher mit Eiswürfel wo man dann halt Getränke von Kühlschrank nehmen und selber befüllen kann also man kann viele Getränke selber mischen erstellen und dann mitnehmen. Es gibt dann Sandwiches Hot Dogs alles mögliche die man sofort kaufen und warm machen lassen kann oder kaufte Nudeln Suppen Und man bekommt auch heißes Wasser in diesen Paprika rein gegossen und so kann man auch Mitternacht einfach hingehen und eine Suppe trinken auf Schokolade bis auf Alkohol Pflaster Lotto und vieles noch mehr. Ich möchte das in jeder deutschen Großstadt am Anfang eleven Shop gibt die nonstop offen hat Wien in Thailand. Nach drei Jahren will ich das wenn eleven Shop in jede Stadt mit Einwohnerzahl ab 5000 integrieren so wird seven Eleven Shop überall verfügbar sein. Nur die Frage ist erlaubt das deutsche Arbeitsgesetz dass Arbeitnehmer auch nachts und Wochenende und dann Sonntagen Feiertagen in einem kleinen Supermarkt arbeiten darf?

habe 2022 meinen Schulabschluss gemacht und eine Ausbildung angefangen aus der nichts wurde, habe August 2023 wieder eine angefangen aus der auch nichts wurde. Werde im Februar 18 und gehe noch in die Berufsschule einmal die Woche, jetzt die Frage kann ich wenn ich 18 bin einen Vollzeit haben oder MUSS ich bis Sommer (ende des Schuljahres) noch zur Schule? Mit 18 können die mich doch eigentlich nicht zwingen zur Schule zu gehen wenn ich mich abmelde von der Berufschule.

Hey,

Ich habe bald meine 3. Jährige Ausbildung fertig und muss jetzt auch mein Berichtsheft bei der IHK abgeben jedoch habe ich dieses verloren und kann es auch nicht mehr wiederfinden.

Ich habe alle meine Berichte auf meinem Computer abgespeichert und kann diese einfach Nachdrucken jedoch muss ich diese von meinem Ausbilder wieder unterschreiben lassen.

Wie soll ich es ihm am besten sagen das ich es verloren habe und könnte mein Betreib mir eine Abmahnung dafür geben? Da ich kurz vor meiner Abschlussprüfung stehe habe ich Angst das ich deswegen nicht übernommen werde.

Mfg

Hallo,

stimmt es dass mein Arbeitgeber meine Ruhezeit von 11h auf 8h verkürzen darf, wenn er das so sagt?
ich habe nämlich darauf hingewiesen, dass ich keine 11h Ruhezeit bekomme und er sagte mir, er dürfte sie verkürzen, wenn er das so möchte. Ich mache ein FSJ. Hat er recht?

Danke im Voraus.

Hallo zusammen, seit 1Monat Bin ich nach einem Jahr Arbeitsverhältnis wegen Diebstahl fristlos gekündigt worden. Es wurde mir unterstellt dass ich eine firmenKarte von meiner Kollegin geklaut hätte, dies wurde gegen meiner getauscht.

ich hab das gesamte nicht angezeigt, hab nur die Polizei davon erzählt. Als ich eine Anzeige erstatten wollte, waren leider die drei Wochen Der Widerspruch der Kündigung schon abgelaufen, d.h. für mich jetzt ist die Kündigung leider gültig. Der Anwalt meinte es wird sehr schwierig der Fall zu gewinnen und hab ich mich deswegen gezwungen den Fall aufzugeben. Allerdings verstehe ich immer noch nicht warum ich noch gar keinen Anspruch habe um diese Kündigung beziehungsweise was könnte ich denn dagegen tun da ich sehr stark vermute dass der Chef und irgend jemand in der Praxis dieses Spielchen mir gedreht hat um mich aus der Praxis raus zu kicken. Ich möchte mein Chef anzeigen aber ich weiß nicht ob ich Recht dazu habe. Ich bräuchte ganz dringend Hilfe

Hallo zusammen,

im meinem Arbeitsvertrag steht das ich 100 std im Monat arbeite (Teilzeit) obwohl ich zwischen 180-200std arbeite, ein Kollege meinte das ist beabsichtigt damit der Urlaub nur 4 std gezahlt wird ist da was dran ?

Und zwar geht es um folgendes. Ich bin im August mit meiner 3 jährigen Ausbildung als Kosmetikerin fertig und werde in meinem Salon bald übernommen. Nun ist es so, dass mir das anfangs gefallen hat und ich froh war übernommen zu werden. Mittlerweile bin ich mir nicht mehr sicher ob ich dort bleiben möchte. Ich muss als Azubi Überstunden machen und werde als erstes gefragt wenn es darum geht irgendwo einzuspringen. Ich mache am Tag 8h hintereinander weg Kunden. (Ohne Pause) in einer Stunde 2 Fußpflegen und alles sehr knapp berechnet. Keine Zeit für mehr.

So komme ich nach Hause, bin völlig fertig und das jeden Tag. Meine Chefin hat schon einen Plan gemacht wo ich wenn ich fest angestellt bin Montags 10h ohne Pause machen soll. Mir kommt das alles richtig dumm vor und es wird einem auch nicht gedankt. Viel Geld in wenig Zeit verdienen am besten auf unsere Kosten. Eine Mitarbeiterin hat Covid und sie wurde von der Chefin runtergemacht sie solle doch bitte auf Arbeit kommen.

Ist das alles noch normal? Ich glaube nicht. Möchte mittlerweile nicht mehr dort arbeiten nur wie mache ich das jetzt am besten😬. Eine Kollegin teilte mir mit, dass so viele vor mir gegangen sind, weil es sehr unorganisiert und chaotisch ist und es bekannt ist, dass Überstunden zur Taagesordnung gehören.

Meine Mutter ist die Tage zum zweiten Mal an Krebs erkrankt und ich will bei ihr in meinem Heimatland sein. Ich arbeite jetzt 100% in Homeoffice in Deutschland. Denkt ihr, ich kann zurück in mein Heimatland und da in Homeoffice weiter arbeiten, ohne Probleme oder ärger vom Arbeitgeber zu bekommen wenn ich ihm nicht bescheid sagen? kann er wissen, dass ich in Ausland bin??

Ich fürchte, dass er verweigert, wenn ich ihn bete mich in meinem Heimatland in Homeoffice arbeiten zu lassen.

Das Problem, wenn ich von der Arbeit gekündigt wird, wird meine Situation in Deutschland gesetzlich sehr kritisch, da meine Aufenthaltserlaubnis schnell ablaufen wird.

Was denkt Ihr?

Hallo

also ja ich weiß es zählt nicht wenn man am Wochenende nicht arbeitet.. ABER:

Ich habe das Problem dass ich es nicht zu 100% weiß ob das Wochenende zu meinen Arbeitstagen zählt oder nicht!
zu mir:

ich arbeite im Büro, Vollzeit 40std Woche und habe Gleitzeit, sprich: ich muss einfach auf meine Stunden kommen pro Woche

Aber nirgends, weder im Vertrag noch in der Stellenausschreibung steht dass wir nur von Mo-Fr arbeiten… in der Realität ist es so dass wir normalerweise nicht arbeiten am Wochenende; freitags sagt man schönes Wochenende

Aber OFFIZIELL ? Wie ist es da?

In einem Handwerks/ Industrieunternehmen gibt es ja schon viele Maschinen die nach dem einstellen von alleine arbeiten und der Maschinenführer während der Laufzeit nur noch zur Sicherheit auf die Maschine aufpasst, weil passieren kann ja immer was. Deswegen frage ich mich wie es das Gesetz vorsieht, wenn es hierzu überhaupt Gesetze gibt? In der Pause werde ich ja zum einen nicht bezahlt also würde die Maschine laufen würde ich ja quasi kostenlos arbeiten. Plus wenn in der Zeit etwas passiert, bin ich doch als Maschinenführer Schuld da ich nicht aufgepasst habe. Und Versicherung würde dann bestimmt auch nicht greifen. Arbeite einer Plasma/ Brennschneidanlage. Und würde nun in meiner Pause auf einmal die ganze Halle abbrennen weil die Machine feuer gefangen hat wäre das glaub ich nicht so gut.

Kann der Chef mir ein schlechtes Arbeitszeugnis austellen, wenn ich über ein längeren Zeitraum krank war?

Bin ich dadurch benachteiligt oder kann ich, wenn ich schlecht Beurteilt wurde mich beschweren?
(Ich bin 2020 verunfallt und wurde operiert und fiel 1 Jahr aus)

Ich bin nach meiner Weisheitszähne OP bis Freitag krankgeschrieben. Meine Frage wäre kann ich trotzdem zu meinem Minijob gehen, obwohl ich krankgeschrieben bin. Bei meinem minijob reinige ich nur ein Büro und bei meinem Hauptjob muss ich schwere Kisten rumtragen, was ja nach der OP untersagt ist.
Kriegt man irgendwelche Probleme mit irgendwelchen Amt, wenn man arbeitet, während man krankgeschrieben ist oder ist es erlaubt wenn es meine Gesundheit nicht fordert?

Hallo ihr lieben :)

Hier meine Frage nochmal detaillierter: wenn ich als nicht US-Bürger, also als deutscher, in der USA körperlich bin (mittels einem B2 Visum), das heißt ich habe offiziell keine Arbeitserlaubnis dort.

Aber nehmen wir mal an, ich hätte während meinem USA Aufenthalt einen Job in Deutschland, der sich nur auf Homeoffice beruht (beispielsweise Verwaltung des Social medias).

Ist es somit laut deutschen als auch Amerikanischen Gesetzen erlaubt, dass ich diese Arbeit an meinem IPad zuhause (in der USA) während dem Aufenthalt weiterführe und somit in Deutschland Geld verdiene, aber mich in den USA befinde?

welche Gesetze greifen hier?

vielen Dank im Voraus :)

hallo,

Ich arbeite momentan, als freizeitjob bzw Ferienjob, bei einem Lohnunternehmen in der Schweiz.

Nun ist meine frage, bis um welche uhrzeit ich als 15 jähriger arbeiten darf.

In der Landwirtschaft kann es ja mal vorkommen dass man bis in die Nacht arbeiten muss.

Moin,

kurze Frage bzgl. Minijobs (450€ Basis) Bekommt man weiterhin Geld wenn man krank geworden ist?

Frage 1:

Person A arbeitet am Samstag 8-16:00 und wird krank. Er bekommt weiterhin Geld. Da nur einer Person am Arbeitsplatz ist muss jemand anderes einspringen.

Person B bekommt dann also auch 8-16:00 bezahlt. Muss man jetzt als Arbeitgeber beide Personen bezahlen? Die Aushilfen arbeitet immer nur 1x am Wochenende.

Frage 2:

Letzens gab es auch die Situation.

Person A arbeitet Freitag, Samstag, Sonntag 8-16Uhr (24h)

Person B arbeitet Samstag 16-23Uhr (7h)

Beide werden Krank. Bekommt jetzt Person A, 3 Tage bezahlt und Person B nur ein Tag?

Frage 3:

Person A arbeitet Samstag 8-16 Uhr und wird krank. Nun muss Person B einspringen von 8-16Uhr und wird ebenfalls Krank. Person C arbeitet dann an diesem Tag.

Muss der Arbeitgeber jetzt 3 Leute bezahlen? Die Person die eingesprungen ist hätte ja theoretisch auch gar nicht dort gearbeitet. Wie genau läuft das ab? Könnte mir jemand das simple erklären ohne irgendwelche Gesetzparagraphen? :) Bin nicht der Arbeitgeber aber Frage aus Interesse.

Danke für die Hilfe.

Hey,

mein Freund arbeitet in der Altenpflege und mir fällt auf das seine Arbeitszeiten ziemlich blöd sind… ich weiß in der Pflege ist Personal Mangel usw. aber bei ihm ist es von den Schichten wirklich krass, hab ich so noch nicht erlebt…

also er hat zum Beispiel voll oft spät und am nächsten Tag früh was aber noch akzeptabel ist obwohl er nur 9,5 Stunden Ruhe Zeit hat…

so aber jetzt zum richtigen problem heute hat mein Freund Frühschicht von 6:30 Uhr bis 14 Uhr und dann schreibt er mir das er heute nochmal in den spätdienst muss von 16:30 Uhr bis 21 Uhr und morgen muss er wieder um 6:30 Uhr in den früh Dienst…

ich weiß halt nicht ob das so rechtens ist ich kenne den Arbeitsvertrag nicht aber ich finde das einfach zu extrem und ich habe echt Angst das er das bald nicht mehr schafft :(

also kann mir jemand sagen wie das so ist ? Ist das noch „okay“ bzw. Im Rahmen ?

ich danke im Voraus für Antworten ^^

Ich habe beim letzten Vorstellungsgespräch als Bewerber mündlich eine Zusage für eine Stelle gegeben. Der Vorgesetzte wollte mir die Tage den Arbeitsvertrag zusenden zum unterschreiben. Nun habe ich übermorgen überraschend bei einem anderen Wunsch-Arbeitgeber noch ein Vorstellungsgespräch. Darf man eine mündliche Zusage für eine Stelle widerrufen und wie erkläre ich ihm das schonend, wenn mein Wunsch-AG zusagt?

Hallo, in unserer Firma wird überlegt, dass ein erfahrener Mitarbeiter in eine andere Schicht mit unerfahreneren Mitarbeitern wechseln soll. Sollte sich kein freiwilliger finden, findet laut Vorgesetzten ein Art Sozialauswahl statt. Meine Fragen lauten wie folgt:

Wäre dies überhaupt zulässig, da kein wirtschaftlicher Nachteil für die Person entsteht? (Man wechselt ja nur die Schichtgruppe)

Kann man sich überhaupt weigern?

Meiner Meinung nach kann doch der "Chef" einfach selbst bestimmen, wer wechselt oder? (Man hat ja seinen Arbeitsvertrag nicht für die eine Schicht unterschrieben)

Vielen Dank schonmal!

Hallo, kann mir bitte einer helfen wie viel ich ca. Netto ausbezahlt bekomme. Da ich zum ersten Mal im 3-Schicht-System arbeite und sowas auch noch nie berechnet habe, wäre ich wirklich extrem dankbar für eure Hilfe!

Wichtige Daten:

40Std/Woche

Grundlohn: 2300€/Brutto

Stundenlohn: 13,27 laut Berechnungen im Internet (mit 2300€/Brutto berechnet).

Nachtschichtzuschlag: 25%

Sonntags: 100%

Spätschicht: Bekomme ich jeweils für 1 Std Nachtschichtzuschlag in Höhe von 25%.

Arbeitsablauf: 1 Woche Früh, 1 Woche Nacht, 1 Woche Spät und wieder Früh

Zwei Mal habe ich am Sonntag gearbeitet. Einmal in der Nacht (125%) und einmal in der Frühschicht (100%).

Hoffe ich habe alles so verständlich wie möglich formuliert.. Danke im voraus.

Ich muss nächste Woche zu einer Teambuildung Maßnahme bzw. einem Workshop. Dafür muss ich ca. 150km weit fahren, außerhalb unseres Standortes. Ist während der Arbeitszeit. Teamleiter meint es ist verpflichtend.

Habt ihr Ideen oder Vorschläge wie ich mich aus der Sache retten kann? Gibt es arbeitsrechtlich die Möglichkeit da zu argumentieren? Kann der Arbeitgeber dazu zwingen da mitzumachen wenns nicht am Standort ist?

Meine Ideen soweit:
- krank machen (da ist die Frage, direkt an dem Tag, lieber 1 tag vorher und nachher damit es nicht so aufällig ist, ...)
- Irgendeiner in der Familie hat Corona
- ?

Und wenn ihr jetzt den Moralapostel spielen wollt und mich fragt warum ich da nicht hinwill usw:

Wir hatten ein super funktionierendes Team, dann gabs einen neuen Teamleiter welcher keinen Plan hat, aber seinen Willen durchsetzen wollte, alles verändert hat und somit das ganze Team zerstört hat. Keiner hat mehr Lust dort zu arbeiten, mehr als die Hälfte des Teams sucht sowieso schon nach einem neuen Job. Ich werde mich also nicht dorthin quälen um 9 Stunden so zu tun als wäre alles super. Wir hatten bereits zwei solcher Teambuildung Maßnahmen und beide Male wurde keinem von uns "Fußvolk" zugehört, sondern am Ende wurde alles verworfen was wir gesagt oder erarbeitet haben. Wenn ich dort 9 Stunden eingesperrt bin und der Teamleiter wieder nur scheiße labert dann platzt mir wahrscheinlich der Kragen und ich schmeiße einen Stuhl nach ihm. Daher bliebe ich den Tag lieber zu Hause.

Mein Chef hat mir meine kurzfristige Urlaubsantrag für die nächste Woche widerwillig zugesagt. Jetzt kann ich mir durchaus vorstellen, dass ich doch zur Arbeit gerufen werde, sobald nur eine Person Krank ist.

Meine Frage, bin ich denn gezwungen auf die Arbeit zu erscheinen an meinem Urlaub? Was wenn ich weit vereist bin und nicht einfach mal so erscheinen kann?

Hey ihr lieben, hab da mal ne Frage.

Wegen dem lockdown letztes Jahr November 2020 musste ich in Kurzarbeit. In dieser Zeit habe ich einen 450€ Job angenommen.

Seit Juni 2021 haben wir wieder geöffnet. Dort arbeite ich ne 45/h die Woche.

Habe bei meinem 450€ Job nun eine Kündigung abgegeben, da sich das zeitlich nicht mehr ausgeht (der 450€ Job wusste das mit meinem vollzeitjob)

Wie sieht das gesetzlich nun aus? Zb morgen, am Freitag und auch Samstag (jeweils von 8-17 uhr) arbeite ich bei meiner Vollzeitstelle 9 Stunden, und muss ne Stunde drauf bei meinem 450€ Job sein und dort nochmal 4 Stunden arbeiten.

Ich frag mich grad ob das alles rechtens ist.

Meine Hoffnung ist, dass ich einen Aufhebungsvertrag bei der 450€ stelle bekomm.

Jemand n Tipp wie ich sowas regeln kann?

Danke

Guten Tag,

was sind die Aufgaben von einem Lokführer während seiner Bereitschaftszeiten wenn er im Betriebsgelände bzw. im Pausenraum wartet?

Oder darf der Arbeitgeber anderen Tätigkeiten von dem Lokführer verlangen während der Wartezeit außer die Bahn zu fahren?

Ich arbeite als Inklusionshelferin für ein 4 jähriges Mädchen in einer Kita. Ich werde im Prinzip vom Jugendamt bezahlt und kriege auch jedes halbe Jahre eine Vertragsverlängerung, da mein Anstellungsverhältnis mit diesem Kind nur dann weitergeht, wenn das Jugendamt eine Integrationshilfe für nötig hält. Also bin ich im Prinzip immer in einem auf ein halbes Jahr befristeten Arbeitsverhältnis.

Mein Freund und ich möchten bald schwanger werden und ich frage mich, wie meine Situation dann aussehen wird. Ich weiß dass, wenn die Befristung ausläuft, mein Arbeitgeber nicht mehr für mich zahlen muss, auch während Schwangerschaft, und dann der Staat erstmal mit der Lohnfortzahlung einspringt.

Der Punkt der mir wichtig ist ist aber: ich werde mit großer Wahrscheinlichkeit in ein Beschäftigungsverbot kommen (habe eine chronische Krankheit und bin deswegen dann risikoschwanger, außerdem komme ich bei meiner Arbeit auch mit den Fäkalien des Kindes in Berührung, ist in der SS ja nicht erlaubt). Das Kind kann ja aber nicht ohne Betreuerin in die Kita gehen und ich werde während dieser Zeit wahrscheinlich vertreten. Aber zahlt das Jugendamt mir in dieser Zeit trotzdem noch mein Gehalt bis meine Befristung ausläuft? Denn sie müssen dann ja im Prinzip zwei Inklusionshelfer bezahlen, mich und meine Vertretung.

Vielleicht kennt hier jemand die Situation und kann mir mehr dazu sagen. Meinen direkten Arbeitgeber (die Vermittlungsstelle, die die Helfer an die Kitas vermitteln) möchte ich ungern fragen, muss ja nicht jeder über den Kinderwunsch Bescheid wissen.

Hallo zsm,

da ich nicht wirklich so zufrieden bin mit meinem Job weil das routieren an verschiedenen Orten schon etwas stressig ist und an manchen Orten die Arbeitsweise anders ist und man sich bis ins kleinste Detail anpassen muss, auch wenn es mal besser geht. Kein Freiraum mehr fürs das eigenständige Denken und Handeln einem gelassen wird.

Folgendes wenn ich reduzieren möchte, ich weiß in dem Bereich wird das nicht möglich sein...wäre es mögl. dadurch intern zu wechseln?

Oder auch halt stressbedingt möchte ich da nicht mehr in dem Bereich arbeiten.

Wen müsste ich alles in die Runde mit einbeziehen. MVA, Betriebsrat, Vorgesetzter

Wie schnell geht sowas und bin unbefristet Angestellt im öffentlichen. Kann es auch sein das die nichts tun. Jemand Erfahrung?Danke

Hallo zusammen

Ich hatte heute einen heftigen Streit (nur mit Worten) mit meinem Arbeitgeber. Danach verlangte er von mir, dass ich nach Hause gehen soll. Dies wollte ich aber nicht, sondern wollte weiter meiner Arbeit nachgehen. Kann mein Chef mich zwingen zu gehen?

Lg Triggxie

Mir ist heute was Dummes passiert. Ich bin relativ unzufrieden, weil bei uns auf der Arbeit Mobbing und generell unzumutbare Verhältnisse herrschen. Es war halb 6, es waren keine Kollegen und Chefs mehr da. Hinten haben zwei Arbeitskolleginnen sauber gemacht und haben über die Arbeit im Vetrauen abgelästert sowie über Kollegen. Ich habe mich dazu gesellt und so einen Spruch abgelassen wie "Der Schuppen ist sowieso ein sinkendes Schiff...das Beste dass man hier machen kann ist abhauen" Au Backe..dann geh ich vor...und einer meiner Chefs steht da an unserer Anmeldung hinter einer Glaswand. Es kam dann noch ein Klient und er ist dann gegangen ohne Hallo oder Tschüss zu sagen. Dumm gelaufen ^^ Weiß halt nicht ob der was vom Gespräch mitbekommen hat.

Guten Tag,

Diese Schulung müssen alle Mitarbeiter nach und nach jährlich machen. Zur Zeit ist es so das wir viele Überstunden machen müssen. Sollte es so sein das wir den Tag vor der Schulung auch Überstunden machen müssen und ich auch Überstunden machen würde, hätte ich zum Schulungstag hin wahrscheinlich keine 11 Stunden Freizeit. Die Schulung findet vor der Arbeit statt.

Ich erinnere mich in vergangener Zeit sagte mal jemand das er zur Schulungszeit einen Arzttermin hat, da sagte der Schichtleiter das die Schulung früh genug angekündigt ist, Pflicht ist und bezahlte Arbeitszeit.

ein anderes mal fragte jemand wann am Schulungstag für die Teilnehmer Feierabend ist weil somit dann die tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden erreicht ist. Da kam die Antwort das Teilnehmer früher Feierabend haben werden aber das man eigentlich kein Anrecht darauf hat, weil eine Schulung keine direkte Arbeitszeit ist.

Stehen mir 11 Stunden Freizeit zu?

Ich mache eine Ausbildung zur Industriekauffrau und bei uns im Betrieb ist die Zeiterfassung echt grauenvoll geregelt. Und zwar, wird diese immer im 15min Takt erfasst. Sprich wir müssen z.B. immer um 8:00, 8:15, 8:30 ... bzw. bei Feierabend 16:30, 16:45 etc. stempeln. Wenn wir jetzt zum Beispiel um 7:50 stempeln zieht es das auf 8:00 Uhr vor (sprich wir würden 10min „umsonst“ arbeiten), wenn wir beispielsweise um 16:30 Feierabend hätten und dann aber noch 10 min Überstunden machen und um 16:40 stempeln, wird uns das nicht angerechnet und zurück auf 16:30 gerechnet. Erst wenn wir um 16:45 Stempeln würden, wäre das angerechnet. Und das ist immer das ätzende, obwohl man eigentlich dann mit allem fertig ist müssen wir warten, weil wir wollen uns das ja selbstverständlich abrechnen lassen. Versteht ihr was ich meine?

Darf der Arbeitgeber das? Ich hab nämlich schon oft gehört+gelesen, dass der Arbeitgeber die Zeit von Ankunft bis Feierabend rechnen muss, bedeutet, was bei uns gemacht wird ist nicht rechtens?

Hallo zusammen ,

wie einige schon wissen habe ich die Affäre meines Mannes rausbekommen. Die Affäre ist seid 2 Wochen und Sie ist die Azubine ( sie 23 Jahre) von ihm also mein Mann ( er 26 Jahre) ist der Chef, aber über ihn gibt es noch den Regionalleiter.

Und der war heute da, tja ich habe all meinen Mut zusammen genommen und neben meinem „Mann“ ( wir sind seid Montag getrennt) seinen Chef darüber informiert das zwischen meinem Mann und der Auszubildenden eine Affäre besteht und ob das hier in Ordnung ist. Und bin gegangen . Natürlich bin ich verletzt und über die ganze Situation traurig , aber er hätte es sich vorher überlegen sollen.

Mein Mann ist total blass geworden und wäre am liebsten im Erdboden versunken. Das Team weiß es auch die kennen und schätzen mich alle sehr und waren natürlich geschockt , dennoch nicht ganz überrascht ,weil er immer von ihr über ihre Arbeitsleistung geschwärmt hat.

Der Regionalleiter meine er klärt das und führt ein Gespräch. Nun ist die frage was kann passieren ? Kann sie versetzt werden ? Er ist länger dort angestellt und eigentlich auch ein super Chef in Umsatz Hinsicht und wohnt gebürtig auch hier sie nicht. Welche Konsequenzen könnten entstehen oder nicht?

Guten Morgen

Ich fange im September mein fsj in einem Kindergarten an.

Wenn ich alles richtig verstanden habe, müsste ich zu viele Stunden haben? Deshalb wollte ich euch fragen ob ich da richtig liege.

Ich werde von Montag bis Freitag von 7.45 Uhr bis 16.45 Uhr arbeiten. Ich habe 20 Minuten Pause.

Danke

Ich habe vor mich zu tätowieren und möchte auch relativ viele Tattoos haben. Bin zur Zeit in der Ausbildung im Büro im 1. Lehrjahr.

Es gibt keine Kleidervorschrift und es sind dort auch Leute mit Tattoos, es gibt auch Leute mit Tattoos am Hals und am Unterarm/Handgelenk. Allerdings sind es dann nur kleine Tattoos.

Kann man gekündigt werden wenn man irgendwann zu viele Tattoos hat die man auch sieht?

Ich habe am 20.06.2018 einen Arbeitsvertrag bekommen, dieser wurde ausgestellt bis zum 20.06.2020 ( der Tag ist ein Samstag, jedoch arbeite ich auch Samstags). Mir wurde mündlich gesagt das ich nicht übernommen werde, jedoch sehe ich den Vertrag als Falsch an. Der müsste nämlich bis Max 19.06 ausgestellt werden, der 20.06 wären damit 2 Jahre und ein Tag. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer nur Max 2 Jahre befristet bleiben.

Die Frage sagt ja schon alles. Mein Arbeitgeber verlangt, dass ich bei jedem Einsatz 30 Minuten früher erscheine (fürs Check in und umziehen).

Ich bitte um stichfeste Belege und wahrheitsgemäße Aussagen von Leuten, die es WISSEN.

Meinungen und Vermutungen helfen mir hier nicht weiter.

Ich bedanke mich schonmal für eure Hilfe und wünsche einen schönen Sonntag.

MfG

Levi

Hallo, ich hab folgendes Problem!

Ich arbeite seit ca. 6 Jahren in einem Betrieb wo es ein Stempelsystem zur Zeiterfassung gibt. Die ersten 2..3 Jahre wurden automatisch die Pausen 30-60 Minuten abgezogen. seit ca 3 Jahren wurde dieses System umgestellt und es wird nicht mehr automatisch abgebucht. das heißt als Lohnempfänger bekommst du die zeit quasi bezahlt die du nicht in die pause gehst.

Seit einem Monat gibt es ärger da die Werksleitung auf einmal Überstunden/Geld oder Urlaub zurückfordert für nicht erbrachte pausen (auf das komplette Jahr 2019 zurückgerechnet)

In meinem Fall würde mich ca 50 h betreffen die ich auf eine der genannten arten zurückzahlen soll.

Ist dies Rechtens und für den Arbeitgeber einfach so umzusetzen?

Ist es Arbeitszeitbetrug wenn ich aufgrund von Personalmangel keine Pausen machen kann?

Hallo zusammen!

Ich habe heute nochmal eine Frage. Wie jeder weiß, wird ja der Arbeitsweg nicht bezahlt, da es ja jedem selbst überlassen ist wie schnell er zur Arbeit kommt etc.

Nun unter diesem Vorwand frage ich mich nun, wenn ich an meinem Freien Tag den Schlüssel von der Spätschicht zur Arbeit bringen muss (Was bei uns Pflicht ist), da wir nur 3 Schlüssel haben. Oder an meinem freien Tag den Schlüssel für die Frühschicht holen muss. Im Endeffekt bin ich dann 25min auf dem Weg zur Arbeit und 25min zurück und ca. 1-2min auf der Arbeit. Wenn die Regelung gilt "Arbeitsweg gehört nicht zur Arbeitszeit" so wäre ich 1h unterwegs um den Schlüssel zu holen, aber eig. hab ich nur 1-2min Arbeitszeit. Nun frage ich mich ob das ein besonderer Fall ist. Kann ich mir jetzt 1h Arbeitszeit aufschreiben? Letztendlich werde ich an meinem freien Tag Zeit beraubt. Gibt es hierfür ein besonderes Arbeitsgesetz oder sowas? Würde mich freuen eine ausführliche Erklärung zu bekommen..

Danke an Alle!

Guten Abend,

ich habe jetzt einen Rechtsstreit mit meinem früheren Arbeitgeber.

Einen Stundenzettel habe ich nie eingereicht.

Diesen Stundenzettel sollte ich, der Kunde und nachher der Arbeitgeber unterzeichnen... Mir war das relativ egal und habe das alles vergessen wollen, zumal das Arbeitsverhältnis 12 Tage war und mit einem Aufhebungevertrag beendet wurde.

Im Dezember habe ich beim Fiskus um Lohnsteuerbescheinigungen gebeten (wegen Steuererklärung), und diese auch erhalten.

Der Arbeitgeber hat hinter meinem Rücken mit dem Finanzamt abgerechnet und mir natürlich nix gezahlt... Dies geht aus der Bescheinigung hervor.

Jetzt habe ich Klage vor dem Arbeitsgericht gemacht und würde gerne die Summe ggf. vollstrecken.

Dann hat die Firma Stellungnahme zur Klage abgeben:

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen gemäß § 10 Manteltarifvertrag iGZ wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht werden.

Ist der § 195 BGB ausser Kraft gesetzt, aus dem hervorgeht dass Lohnverjährung nach 3 Jahren ist?

Und haben Stundennachweise bzw. Stundenzettel keine Gewichtung? Die haben ohne trotzdem abgerechnet.

Ob diese trotzdem abbrechen können geht aus dem Arbeitsvertrag nicht hervor.

Bleibt mir eine Möglichkeit vor Gericht... vielleicht auch irgendein Schlupfloch?Irgendetwas?

Vielen Dank für Eure Hilfe :)

PS: Bitte nur qualifizierte Antworten. Es handelt sich um einen Streitwert, der einen Rechtsanwalt entbehrlich macht.

Hallo , ich arbeite in der Altenpflege... im Caritas Verbund. Was und Altenpflege helfer auf unserer Station derartig aufregt ist, dass wir unsere zeit die wir länger auf Arbeit sind , nicht eintragen dürfen , es heißt (von Wohnbereichsleitung )ja angeblich das ist in der pflege so üblichen.. komischer weise dürfen die Fachkräfte "bedingt ' ihre übergeschrittene zeit eintragen, und unsere wohnbereichsleitung= (WB) tragt immer ihre täglichfn überstunden ein, somit haben wir helfer im schnitt -15 minusstunden und WB + 350 stunden!!!!! Das ist doch nicht fair , wie könnte man da gegen ankommen? Da viele Diskusionen mit WB Und PDL Zeitverschwendung ist... die sagen das muss so sein..

Hallo, ich bin Azubi im 1. Lehrjahr, arbeite in einer Unternehmenskette und musste jetzt schon einige Male in anderen Filialen aushelfen (auch Voll- und Teilzeit müssen hin und wieder wo anders aushelfen) und müsste dieses mal für 2 Tagemit Übernachtung in eine fast 2 Stunden entfernte Stadt um da wieder in einer Filiale auszuhelfen, da 2 Mitarbeiter krank geworden sind. Meine Frage ist jetzt, ob ich das als Azubi gesetzlich überhaupt darf, da ich ja nicht mehr in meinem eigentlichen Ausbildungsbetrieb bin, sprich meinen Ausbilder nicht sehe, nichts neues dazulerne und mich mit deren Arbeitsablauf nicht auskenne usw. Wurde durch eigene Recherche nicht wirklich schlau und will jetzt auch nicht unbedingt meinen Ausbilder darauf ansprechen weil es einfach blöd rüberkommt, deswegen versuche ich es jetzt mal hier und sag schon mal danke im voraus.

Moin,

Ich arbeite in einer Fitnesseinrichtung und mein Arbeitsvertrag lautet "40 Std/Woche, Montag bis Sonntag, Fixgehalt".

Frage 1: Wenn ich nun zb. heute Frühschicht (6-14) habe, muss ich immer um 5.45 da sein um die Geräte einzuschalten, Fenster zu öffnen, Lich anmachen, aufsperren usw...

Diese 15 Minuten werden mir NICHT bezahlt.

Soweit ich weiß haben meine Kollegen einen Wisch unterschrieben, auf dem draufsteht, dass man 10 oder 15 Minuten vor Arbeitsbeginn da sein muss. (Ich weiß nicht ob ich diesen auch mal unterschrieben habe, glaube aber nicht).

Aber egal ob man ihn unterschreibt oder nicht... Ist es ok, dass diese 10 / 15 Minuten nicht bezahlt werden? Schließlich kann man ohne diese Tätigkeiten nicht püktlich um 6 öffnen.

Ebenso, wenn ich Spät mache (14-23) muss ich um 13.45 da sein um die Kasse mit der Frühschicht zu zählen und eine saubere Übergabe zu machen. (Dauert aber eig. nur 5 Minuten maximal).

Frage 2: Ich hatte gestern Frühdienst und sollte um 18 Uhr nochmal für ein Teammeeting (45 Minuten) kommen. Diese Zeit ist zb. für 450€ Kräfte unbezahlt, aber Pflicht...?!? Ich bin Vollzeit und habe mir die Zeit natürlich aufgeschrieben. Dennoch musste ich wieder 15km (einfach) hinfahren. (Eigentlich wollte ich den Nachmittag weg und hätte dann 35km einfach zum Meeting gehabt. Dies hab ich aber dann abgesagt) Ist das vom Arbeitgeber ok? Kann er verlangen, dass ich NOCHMAL in die Arbeit fahre wegen 45 Minuten reden?

Hallo, wie sieht es rechtlich aus? Darf man ungelernte als z.B Mechaniker/Mechatroniker einstellen? Ich arbeite in einem Konzern und seh' da täglich Leute und denk mir wie die ihre Ausbildung geschafft haben und die hauptsächlich Däumchen drehen anstatt zu arbeiten. Ich frage weil ich jemanden im Bekanntenkreis habe der etwas älter ist, in seine Heimat etwas handwerkliches gelernt hat und die Lehre hier aber nicht anerkannt wird. Er ist weit aus handwerklich begabter als manch angestellte im Konzern und könnte ihre Arbeit ohne groß einlernen übernehmen.

Ich arbeite momentan in einem Altenheim und mir ist bewusst dass man manchmal ziemlich viel arbeiten muss (musste auch schon 12 Tage am Stück arbeiten)

Aber ist es rechtlich erlaubt dann man 13 Stunden arbeitet? Ich habe da ehrlich gesagt ziemlich was dagegen, schon alleine weil mein Kreislauf nicht so viel aushält wie bei anderen.

Es ist nämlich so. Frühschicht 6 Stunden mit 30 Minuten Pause. Dann 1Stunde frei und dann die Spätschicht mit ebenfalls 6 Stunddn und eine halbe Stunde Pause. Ich arbeite also von 7-20Uhr

Bitte um schnelle Antwort

Hallo,

Ich arbeite in einer Logistik Firma und habe die Probezeit bestanden.

Mein Vertrag sagt, dass ich 40 Stunden Netto in der Woche arbeiten muss. Allerdings habe ich Vertrauensarbeitzeit.

Laut Dienstplan bin ich in der Regel immer für 9 Stunden eingetragen. Zum Beispiel von 8 Uhr bis 17 Uhr.

Doch wann darf ich Feierabend machen ? Um 17 Uhr oder 16.30 Uhr ?

Wenn man zu spät kommt.. ca. 30 Minuten. Wie schlimm ist das ? Denn Überstunden sind immer vorprogrammiert. Darf ich durch die Vertrauensarbeitzeit kommen und gehen, wann ich will solange meine Arbeit erfüllt ist ?

Pausen werden in der Regel hier nicht gemacht. Da ich meine Probezeit erstmal überstehen wollte, werde ich mich zwecks Pausen schief stellen. Dass ich meine Pause mache. Egal ob der Laden brennt ( da ich meistens alleine in der Schicht bin oder nur mit einem Kollegen ).

Hallo Community,

ich bin 17 Jahre alt und habe einen Personalfragenogen für einen Nebenjob (450€ Basis) bekommen. Auf dem muss ich die Sozialversicherungsnummer und Steuer ID eintragen, wo finde ich diese oder wo bekomme ich sie her? Oder brauche ich sie beim 450€ Job nicht? Und bei Aufenthalts und Arbeitserlaubnis, soll ich dort einfach 'Ja' eintragen? und ist man als Schüler arbeitslos gemeldet? Vielen Dank im Voraus

Hallo ,

ich habe einen 3 Schichtvertrag ( Früh , Spät , Nacht ) und mache seit 19 Jahren nur Nachtdienst und mein Kollege seit 21 Jahren. Wir arbeiten immer 7 Tage Nachtdienst , 7 Tage frei und das immer im Wechsel.10 Std. da wir 40 Std kräfte sind. Es klappt alles und wir kommen im Monat auch auf unsere 160 oder 176 Stunden , so wie der Monat es will.

Doch nun sollen wir zurück in den Spätdienst. Spät und Nachtdienst wobei der Nachtdienst 10 Std. hat und der Spätdienst nur 7,25 Std.

Im Klartext müssen wir jetzt mehr arbeiten als sonst.

Besteht hierbei die möglichkeit auf ein Gewohnheitsrecht ??

In der AVR steht darüber nichts und die MAV kann darüber auch nichts sagen.

Über jede hilfreiche Antwort würde ich mich sehr freuen.

Hallo Ich bin seit dem 01.03 bei einem ambulanten Pflegedienst beschäftigt und auf 20 std. eingestellt. Am 30.04 also am Sonntag endet meine Probezeit. Ich habe heute mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt. Jetzt ist es so das ich 11 Tage am Stück durcharbeiten muss. Meine Frage ist also ist das überhaupt erlaubt und haben die 20 std damit etwas zutun ?

Habe 38.3 C Fieber bekommen, hatte davor nur ein wenig Husten und meine Nase ist gelaufen. Ich muss morgen früh arbeiten, kann meine Chefin nicht erreichen, ich werde mich zwar hinquälen aber habe Angst das ich gehen das Gesetzt verstoßen.

Ich kann auch nicht erst morgen früh anrufen und sagen ich komme nicht muss den Laden um 6 öffnen und dann schließen.

Denkt ihr das ist schlimm?

Ich mache eine Ausbildung bei der AOK Bayern (Krankenkasse). Ich möchte nun nebentätig Produkte von Juice Plus+ über Network Marketing werben. Das wären Gesundheitsprodukte, wie Shakes, Riegel aus Obst etc.

Da zählt doch nicht als Wettbewerbsverbot oder? Wettbewerbsverbot ist es doch nur, wenn ich für eine Konkurrenz in der gleichen Branche arbeite wie z.B. Barmer, DAK usw. oder?

Darf mein Arbeitgeber es dann verbieten, wenn es meine Ausbildung nicht gefährdet?

Ich arbeite in der 1zu1 Pflege. Bin examiniert und werde wahrscheinlich bald dazu verdonnert 19 Stunden Schichten zu machen. Sprich 12 Stunden Nacht und 7 Früh, da zwei Mitarbeiter aus der Versorgung krank sind. Kann ich mich da auf irgendetwas berufen? Finde direkt beim überfliegen im Arbeitsgesetz bzw Arbeitszeitgesetz nichts passendes. Freue mich über Antworten. :)

Hallo!

Ich möchte wissen ob dieser Staplerschein nur Betrieblich gilt oder überall Gültig ist. Wenn nicht, kann ich dann noch weitere Zusatzausbildungen machen?

Vielen Dank schonmal!

Lg

Hi wenn man als AZUBI Fristlos kündigt wird der Rest Urlaub ausgezahlt ?

Und wenn ,Wie berechnet man das ?

Hallo!
Mir ist gestern folgendes passiert:
Ich habe über eine Freundin einen Job auf bekommen als Tresenkraft und habe gestern den ersten Abend gearbeitet. Nach feierabend bin Ich dann zum Arbeitgeber, der vor Ort war, um mich abzumelden. Als ich dann vor dem Tranporter stand, saß er da mit einer der Angestellten und sagte zu mir Ich solle meine Taschen leeren. Neben mir stand ein Freund, der nicht dazu aufgefordert wurde. Er sagte es steht so im Vertrag, was ich ihm natürlich nicht abgekauft habe und habe meine Taschen geleert um meine unschuld zu  beweisen. Dabei war ich der einzige, der dazu aufgewortert wurde und komischerweise der einzige im ganzen Team, der nicht deutscher, bzw.halb deutscher, halb pole, mit polnischem Nachnamen war. Ich will jetzt nicht die Nazikeule schwingen, jedoch finde ich es sehr seltsam, dass nur Ich dazu aufgefordert wurde in der Anwesenheit anderer Kollegen. Es war eine sehr unangenehme Situation und Ich würde jetzt gerne rechtlich dagegen angehen.
Kann mir jemand sagen, was Ich jetzt tun kann und ggf., wie die Chance stehen, diesem Fall zu gewinnen?

Vielen dank

Hallo,

mein Arbeitgeber hat die wahnwitzige Idee mir 3 Wochen einen Praktikanten an die Seite zu setzen, der mir den ganzen Tag über die Schulter schaut. Mal ganz abgesehen davon, dass ich keine fremden Menschen so dicht neben mir sitzen haben kann ... bin ich als Angestellter dazu verpflichtet einen Praktikanten zu beschäftigen oder ihm etwas beizubringen? Ich bin ein ganz gewöhnlicher Angestellter ohne besondere Qualifikationen und ich werde nicht anders bezahlt als meine Kollegen.

Gruß

hallo :) ich bin noch Schüler, habe jedoch einen nebenjob. ich wurde wegen einer Erkältung heute krankgeschrieben und habe heute bei meinem nebenjob angerufen dass ich morgen (arbeite immer dienstags und donnerstags) nicht kommen kann, da ich für heute und morgen krankgeschrieben bin und es mir wirklich schlecht geht. mein chef hat nur gemeint dass ich den fehltag morgen am mittwoch nachholen muss. ist das überhaupt rechtens? ich bin schließlich für morgen krankgeschrieben und denke auch nicht dass es mir am mittwoch so gut geht körperlich zu arbeiten. kann ich am mittwoch einfach absagen? ich fühle mich wirklich nich verantwortlich den fehltag nachtuholen da ich ja ein attest habe und heute vormittag schon bescheid gegeben hatte. danke für eure antworten! schönen abend

Ich hab mal eine Frage. Ich arbeite in einem Drogeriemarkt als Aushilfe an der Kasse. Ich habe einen wöchentlichen 10,5 Stunden Vertrag. Wenn ich samstags oder andere Tage von 8:30 bis 20:00 Uhr arbeite, darf ich laut Gesetz überhaupt so viele Stunden am Stück kassieren? Selbst mit Pause ist irgendwann die Konzentration weg. Gibt es da ein Gesetz für wie lange man eigentlich kassieren darf? Lg

Hallo,

folgendes:

Ich habe einen 45 Std/Wo Vertrag. Unsere Arbeitswoche geht von Mo- Sa. Das heisst mein Tagessoll liegt bei 7:30. Da mir unter der Woche aber auch noch ein freier Tag zusteht arbeiten wir an den anderen 5 Tagen dementsprechend mehr um auf die 45 Stunden zu kommen. In unserem Zeiterfassungs Tool werden für Feiertage auch die 7:30 berechnet. Das bedeutet aber doch das mich ein Feiertag benachteiligt da ich die fehlenden Stunden an einem anderen Tag nachholen muss. Mir fehlen daher ja 1:30 durch den Feiertag. Oder habe ich gerade eine gewaltige Denkblockade?

Hallo Freunde,

vor einem Monat habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach zwei Jahren Arbeit bekommen, aaaaaber mit neuen Voraussetzungen, und zwar mein Chef wollte mir ein Teil des Lohnes am 01. zahlen und den Rest am 15. . Dieses steht auch im neuen Vertrag. Die Firma ist eine große GmbH, die keine Liquiditätsprobleme hat. Ich musste den Vertrag so unterschreiben, um Komplikationen (z.B Kündigung) zu vermeiden. Am 01.12. habe ich nur die Hälfte des Lohnes aufs Konto bekommen und der Vermieter hat direkt abgebucht. Jetzt muss ich mein Konto überziehen bis zum 15.12.

1 Ist das rechtlich erlaubt, den Lohn zu teilen ?

2 Muss ich das Spiel mitmachen, weil mein Chef es so haben will ?

Für eure Antworten bedanke ich mich im Voraus

Hallo! Mein 6 monatiger Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert und somit bin ich zum 15 Februar entlassen, nun will ich aber die restlichen paar Tage nicht mehr zur Arbeit weil ich es sehr unangenehm finde. Ist es ok wenn ich einfach nicht mehr hingehe? Ich will aber nicht anrufen aber ich könnte ja per Post eine Krankmeldung einreichen ? Ist das dann ok so ?

Ich arbeite seit August 2010 bei einer Firma. Zuerst habe ich einen befristeten Vertrag für ein Jahr bekommen, welcher im August 2011 für nochmal 1 Jahr verlängert wurde.

Sofern ich weiß, nach 2 Jahren Arbeitsverhältnis muss man einen unbefristeten Vertrag bekommen.

Heute wurde es mir gesagt, mein Vertrag wird nochmal verlängert, jedoch haben die mir nochmal einen befristeten Vertrag angeboten, für nochmal ein Jahr, mit dem Grund, ich unterschreibe es an einem Datum, das früher ist, als das Ende des zurzeitigen Vertrags.

Ist das überhaupt möglich? Ich meine, gesetzlich? Ich meine, dann könnte ich einfach bis zum Vertragsende warten, und erst dann den Vertrag unterschreiben, oder? Ging das? Würde ich in dem Fall einen unbefristeten Vertrag bekommen?

Und: was passiert, wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe? Bekomme ich trotzdem Arbeitslosengeld, bis ich eine neue stelle finde?

bekommt man mehr Urlaubstage wenn man ein Kind hat ? Ich Bin Festangestellt habe aber nur 20 Urlaubstage im Jahr . Ich und meine Freundin erwarten in kürze ein Baby ... stehen mir jetzt vlt. mehr gesetzliche mindest. Urlaubstage zu?

Hallo erst mal. Also bei mir gehts darum. ich habe jetzt 4 Monate in einer Leihfirma gearbeitet. Zwischenzeitlich ist mein Personalausweis abgelaufen, den ich vor einigen Wochen neu beantragt hab. Bis dahin lief ja alles gut. Jetzt wurde ich jedoch vom Entleiher übernommen, was meiner Firma gar nich passt. Der Typ hat mir noch am selben Tag gesagt, dass ich ohne neuen Personalausweis meinen Lohn und meine Lohnsteuerkarte nicht bekomme. Nun, jetzt warte ich schon nen Monat. Der neue Perso ist wie gesagt beantragt, aber noch nicht da. ich habe nur meinen alten Perso und die Quittung, die angeblich zusammen als Passersatz für den neuen Perso gelten. Jetzt wollt ich eig nur wissen ob das rechtens is und was ich machen kann falls nich. Eigentlich steht mir das Geld ja zu. Ich hab immerhin dafür gearbeitet, da kann er sagen was er will ^^ Danke schon mal für etwaige Antworten.

Also ich wollte mal wissen wie die rechtliche Lage aussieht, wenn zum beispiel ich heute frei hätte, ein anderer arbeitskollege krank wird, und mein chef mich anruft und mir sagt ich müsse zur arbeit kommen, bin ich dazu verpflichtet - also wenn ich sage ich hätte keine zeit ist das dann arbeitsverweigerung??