Moin.

Ich hatte noch Urlaubstage aus 2023, die ich mitnehmen musste. Diese verfallen für gewöhnlich am 31.03.24.

Ich war von Anfang Februar 24 bis Mai 24 im Krankenstand (OP an der HWS).

Nun möchte ich einmal wissen ob es rechtens ist, dass mir die Tage gestrichen wurden, obwohl ich ja gar nicht in der Lage war diese zu nehmen.

Bitte mit Gesetzestext bzw. Urteil eines älteren Falls.

Google liefert mir diesbezüglich nichts konkretes, oder ich suche nach den falschen Schlagwörtern.

Danke

Vor einem Jahr habe ich einen unbezahlten Urlaub im August genommen, erst war es für den 12. August. Aber vor zwei Monaten, musste ich es ab dem 5. August nehmen. Ich habe das auch mit allen Kollegen abgesprochen, und sie haben bestätigt, dass alle anwesend sein werden.

Vor zwei Monaten erfuhr ich, dass die Empfangsdame kündigen wird und ab August nicht mehr da sein wird. Ich dachte mir, es wäre trotzdem kein Problem, da man jemanden Neues einstellen wird. Mein Chef hat jedoch noch niemanden Neues eingestellt.

Meine Kollegin und ich sind nur zu zweit. Sie wird momentan für den Empfang eingeschult, währenddessen ich assistiere.

Die Frage ist nun, ob Sie meinen unbezahlten Urlaub stornieren könnten oder nicht? Das Ding ist auch, dass ich schon Flugtickets geholt habe.

Hi,

letztes Jahr habe ich bei Concentrix gearbeitet und in meinem letzten Tag in meiner Probezeit wurde gekündigt. Ich hab dort für sechs Monate gearbeitet und hatte nur drei Tage Urlaub. Die Firma hat mir den Rest meines Urlaubs nicht ausgezahlt! Ich bin kinda neu in Deutschland und kenne mich mit den deutschen Gesetzen nicht aus.

Es wäre nett von euch wenn ihr mir helfen könntet :)

LG

Hallo, ich finde im Netz nichts betreffend dem Thema. Wie ist das geregelt, wenn ich in Kurzarbeit bin, an diesem Tag urlaub habe, aber krank geschrieben bin. Muss mir der Betrieb den Urlaub wieder gutschreiben?

Hey Leute,

ich hab eine sehr wichtige Frage und zwar habe ich bald meine Ausbildung am 1 August als Verkäuferin bei deichmann (hab noch nicht den Vertrag unterschrieben) aber mein Bruder heiratet am 10 August und die wollen uns alle nach Mallorca einladen und auch dort die Hochzeit feiern.

Problem1 : wir fahren alle am 1 August nach Mallorca und bleiben dort zwei Wochen.

Problem 2: dann noch 1 Woche Urlaub mit der Familie bleiben (weil wir kein gutes Jahr hatten) also wollte ich fragen ob ich sofort Urlaub nehmen kann weil ich erst wieder nach Hause am 24.08 bin 😭

ich lebe in Berlin

Hallo. Ich habe beschlossen, nächstes Jahr im Sommer eine neue Ausbildung zu absolvieren. In meinem aktuellen Job habe ich 5 Wochen Ferien/ Jahr zur verfügung. Ist es in Ordnung, wenn ich diese 5 Wochen von Januar-Juni eingebe, und dann kündige? Ich werde mein Vorhaben natürlich schon irgendwann erwähnen, und nicht in der letzen Sekunde mit de Chef sprechen.

Aber die 5 Wochen wären ja für das komplette Jahr gedacht. Ich arbeite dann aber nur ein halbes Jahr und verlasse dann das Geschäft. Ist evt. noch wichtig: Ich wohne und arbeite in der Schweiz.

Hallo,

ich muss per Vertrag 5 Tage die Woche arbeiten in einem Betrieb der 6 Tage die Woche auf hat.

Nächste Woche habe ich Urlaub genommen für Freitag und Samstag, und wurde Montag-Donnerstag zum arbeiten eingeplant. Also:

4 Tage Arbeiten, 2 Urlaub, 1 Tag Wochenende.

Ist das so rechtens/richtig?

Hallo,

ich habe jährlich 36 Urlaubstage und nun zum 31.08. gekündigt. Ich hatte bereits jetzt 30 Tage Urlaub genommen.

Laut Gesetz ist dies Pech für den Arbeitgeber.

Im Tarifvertrag meines Unternehmens steht folgendes:

Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe des Urlaubsjahres, besteht für jeden vollen Beschäftigungsmonat Anspruch auf 1/12 des Erholungsurlaubes.

Was passiert nun? Ich kann ja keinen Urlaub zurückgeben.

Guten Morgen/Tag liebe Gutefrage.net Community.

Vor genau 2 Wochen habe ich meine Abschlussprüfung bestanden, 2 Wochen davor hatte ich mein Übernahmegespräch gehabt.

Bei meinem Übernahmegespräch fiel neben Themen wie Art der Beschäftigung, Urlaubsanspruch, Gehalt und andere Themen auch das Thema, dass ein derzeitig zugelassener Urlaub so nicht genehmigt werden kann, weil wohl eine andere Person, welche abseits meiner Abteilung und meines Aufgabenbereiches bereits einen Urlaub hat. Diese kam zwar später dazu, wird aber bevorzugt anscheinend. Aussagen, dass bereits Planungen getroffen wurden, wurden schlichtweg ignoriert. Also Planungen geändert, mit einer dritten Partei wie gewünscht einen anderen Termin ausgemacht, Urlaub eingereicht und bei diesem Stand bleibt es auch.

Auf Nachfrage, ob denn der Urlaub genehmigt werden kann, damit ich alles Buchen kann, was ich brauche, wurde nur gesagt, dass der Urlaub kurz vorher genehmigt wird. Perplex darüber habe ich auch kein weiteres Wort verloren. Nicht nur wird ein Urlaub von mir Zurückgezogen zum Vorteil einer anderen Person, jetzt wird ein derzeitig existierender Urlaub nicht mal fest genehmigt, damit die Flexibilität bestehen bleibt.

Ich verstehe, dass die Gastronomie ja 1000 arbeitsrechtliche ausnahmen aus der Sicht der IHK / des Arbeitsschutz hat, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass es rechtens ist, einen Urlaub auf offen zu lassen, bis man kurz vorher weiß, dass man mich nicht braucht. Aber ich kann mich auch irren.

Liebe Grüße - ACCloeschen

Guten Morgen zusammen,

ich wurde am 13. Juni 2024 nach Abschluss meiner Ausbildung übernommen. Meine restlichen Urlaubstage aus dem Ausbildungsjahr wurden ebenfalls übernommen, sodass ich derzeit noch 18 Urlaubstage zur Verfügung habe. Wenn ich diesen Monat kündige, stehen mir dann auch die restlichen Urlaubstage für das gesamte Jahr zur Verfügung?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe.

Ich habe mir leider letzte Woche etwas eingefangen und lag seitdem hauptsächlich im Bett.

Ich war heute beim Arzt um mich krank zu schreiben. Er hatte mich bis Freitag krank geschrieben, mit der Begründung dass diese aktuell kaum Personaö hätten für eine weitere sprechtunde (Personalausfälle) und wenn ich früher wieder fit sein sollte, dann kann ich ja normal zur Arbeit.

Hab darauf dies mein Arbeitgeber mitgeteilt und natürlich auch das wenn ich früher fit sein sollte, dass ich natürlich wieder komme.

Als dann die Frage kam warum so lange. Hatte ich ihn es mit dem Hausarzt geschildert.

Bevor ich weiter schildere was passiert ist, muss ich kurz eine Hintergrundgeschichte erzählen.

Ich werde in der nächsten Woche in den Urlaub fahren. Das ist auch alles gebucht und für die Woche habe ich ganz normal Urlaub.

Mein Vorgesetzter meinte jedoch das ich mich Krankschreibe um in den Urlaub zu fahren. Er meinte das es komisch rüber kommt wenn ich in der Woche krank mache wo ich (angeblich) urlaub wollte. (Stimmt nicht, mein Urlaub wurde vor einem Jahr genehmigt und das ist eine komplet andere Woche.)

Und das es jetzt für mich doof aussieht...

Das sind sehr krasse Anschuldigungen die er auch bestimmt beweisen müsste. Auch wenn er mich nicht abmahnen könnte (doch bestimmt kann aber einfach gegen klagen, Buchungsbeschdinigung kann ich vorlegen.)

Kann ich irgendwas mschen...

Hab leider kein Betriebsrat.

Hallo,

ich habe meinen AG gewechselt und leider nicht im guten. Ich habe noch 20 Urlaubstage vom Vorjahr die ich nicht genommen habe, und die mir auch nicht ausbezahlt wurden, und 9 Urlaubstage für 2024. Was mache ich denn jetzt? Kann ich die verfügbaren Urlaubstage a den neuen AG übertragen? (Bauhauptgewerbe).

Werden die 1:1 so übertragen oder gekürzt?

Vielen Dank!

Hallo zusammen,

Mein Kollege arbeitet auf dem Straßenbau, bzw. Hat bis letzter Woche dort gearbeitet. Ab heute arbeitet er im Büro einer Gebäudereinigungsfirma.

Nun fragt er sich, was mit seinen restlichen urlaubstagen passiert? Er hat noch 20 Urlaubstage.

MUSS der ex Arbeitgeber diese nun auszahlen? Oder muss man da auf "Soka bau" zugehen und evig warten bis man das klärt?

Wenn der ex Arbeitgeber auszahlen muss, welche fristen hat er etc.?

Moin,

Ich arbeite als Post Paketbotin und habe seit 3 Monaten schmerzen in der Kniekehle. Mein Orthophäde stellte nach dem MRT eine Bakerzyste fest. Diese wird nun Medikamentös behandelt.

Mir war es nicht mehr möglich Sport zu machen oder vernünftig arbeiten zu können. Nun schrieb er mich vor und auch 5 Tage IN meinen Urlaub krank. Wir fliegen aber an einem der Tage in unseren langersehnten Urlaub und ich habe es einfach verpasst auf das Datum achten. Vom Arzt her sei der Flug wohl kein Problem versicherte mir die Praxis am Tel. Nur weiß ich aber nicht, darf mein Arbeitgeber mir aber stunk machen? Könnten mir Konsequenzen folgen? Es hindert mich ja nicht an meiner Genesung.

LG

Ich arbeite seit 2 Jahren in einem Café auf Minijob-Basis, habe immer gesetzlichen Mindestlohn erhalten.Was ich nie erhalten habe ist bezahlter Urlaub (Ja, ich weiß). Ich wurde nie von meinem Arbeitgeber auf Urlaub angesprochen oder hingewiesen und habe ihn auch nie wahrgenommen. Nun bin ich gerade im Kündigungsprozess und habe, wenn ich nicht falsch liege, einen Anspruch auf eine Abgeltung aller noch nicht abgegoltenen Urlaubstage seit Beginn meines Arbeitsverhältnisses.

Hier die Eckdaten:

• Das Cafe hat 6 Tage die Woche offen
• ich arbeite im Schnitt 10 Stunden die Woche an 2 Tagen
• Ich bekomme Mindestlohn
• Arbeitsverhätnis begann am 22.6.22 und endet am 2.7 24

Ich habe mich so gut es geht eingelesen und es scheint, dass ich aufgrund der erreichten 6-monatigen Wartezeit den vollen Urlaubsanspruch für die Jahre 22, 23 und 24 habe. Das sollten 8 Tage im Jahr sein, also 24 Tage auf 3 Jahre bezogen. Also rechne ich mit einem Betrag von Plus/Minus 1400 Euro, der mir zusteht.

Ist das so richtig? Oder hab ich was komplett falsch verstanden..?

Folgendes Problem habe ich. Ich bin seit dem 27.11.2023 Krankgeschrieben und erhielt bis zum 17.06.2024 Krankengeld. Nach dem 17.06.2024 habe ich im Anschluss mein Jahresurlaub genommen 16 von diesem Jahr und 5 vom letzten Jahr. Die von 2023 hat der Arbeitgeber mit meinem tatsächlichen Stundenlohn 23€ zzgl. 15% Urlaubsgeld von der Malerkasse berechnet aber die Urlaubstage von diesem Jahr mit meinen täglichen Krankengeldauszahlungbetrag 73,62€ Netto. Ist das Rechtens?

Hallo,

Ich bin seit 4 Wochen krankgeschrieben wegen einen Bänderriss. Bis weiter bis 7.7 krankgeschrieben.

Ab dem 08.7 habe ich Urlaub (falls der Arzt nicht weiter krank schreibt).

Der Urlaub ist seit letzten Jahr Oktober genehmigt.

Meine Frage ist jetzt, ob ich problemlos den Urlaub antreten kann, wenn der Arzt nicht weiter krank schreibt?

Ich habe einen 1 monatlichen Urlaub gehabt da ich erst 16 Jahre alt bin. Muss mein Chef mir diesen bezahlen als Minijobbrr und wenn ja , wie wird dies bezahlt also in welcher Höhe berechnet man es

Mein Vater arbeitet in einer Produktionsfirma und hat vor einigen Monaten, sowie jeder andere auch in der Firma, seinen Urlaub beantragt. Alle ab Juli bis Ende Juli haben ihren Urlaub schon fix unterschrieben bekommen, nur mein Vater nicht. Der Arbeitgeber meint, es ist weil er sonst niemanden zum arbeiten hat.

Nur passiert das nicht zum ersten Mal. Schon in den letzten Jahren hat jeder immer seinen gewünschten Urlaub bekommen nur mein Vater nicht und es wird immer derselbe Grund genannt. Wenn er seinen Urlaub anfragt, gibt es immer Probleme und sie lassen ihn NIE zum gewünschten Zeitpunkt gehen aber die anderen schon.

Wie kann man in so einer Situation vorgehen? Ich finde das echt unfair. Jeder bekommt seinen verdienten Sommerurlaub nur mein Vater nicht.

Hallo an Alle!

Ich mache es kurz: Ich arbeite seit 3 Jahren und 3 Monaten in einem Café auf Minijob-Basis, habe immer gesetzlichen Mindestlohn erhalten.

Was ich nie erhalten habe ist bezahlter Urlaub (Ja, ich weiß). Ich wurde nie von meinem Arbeitgeber auf Urlaub angesprochen oder hingewiesen und habe ihn auch nie wahrgenommen. Nun bin ich gerade im Kündigungsprozess und habe, wenn ich nicht falsch liege, einen Anspruch auf eine Abgeltung aller noch nicht abgegoltenen Urlaubstage seit Beginn meines Arbeitsverhältnisses.

Ich habe versucht auszurechnen was das in Euro heißen würde. Hier die Eckdaten:

• Das Cafe hat 6 Tage die Woche offen
• ich arbeite 10 Stunden die Woche an 2 Tagen
• Ich bekomme Mindestlohn

Aber der Mindestlohn hat sich in den 3 Jahren ja immer wieder verändert, welcher Lohn gilt denn dann für die Abgeltung? Und was, wenn meine Stundenzahl jeden Monat etwas variiert hat? Mal habe ich 38, mal 42 Stunden gearbeitet..macht das einen Unterschied?

Ich bin für jede Hilfe dankbar!