Chef cancelt Urlaub, genehmigt neuen überhaupt nicht?
Guten Morgen/Tag liebe Gutefrage.net Community.
Vor genau 2 Wochen habe ich meine Abschlussprüfung bestanden, 2 Wochen davor hatte ich mein Übernahmegespräch gehabt.
Bei meinem Übernahmegespräch fiel neben Themen wie Art der Beschäftigung, Urlaubsanspruch, Gehalt und andere Themen auch das Thema, dass ein derzeitig zugelassener Urlaub so nicht genehmigt werden kann, weil wohl eine andere Person, welche abseits meiner Abteilung und meines Aufgabenbereiches bereits einen Urlaub hat. Diese kam zwar später dazu, wird aber bevorzugt anscheinend. Aussagen, dass bereits Planungen getroffen wurden, wurden schlichtweg ignoriert. Also Planungen geändert, mit einer dritten Partei wie gewünscht einen anderen Termin ausgemacht, Urlaub eingereicht und bei diesem Stand bleibt es auch.
Auf Nachfrage, ob denn der Urlaub genehmigt werden kann, damit ich alles Buchen kann, was ich brauche, wurde nur gesagt, dass der Urlaub kurz vorher genehmigt wird. Perplex darüber habe ich auch kein weiteres Wort verloren. Nicht nur wird ein Urlaub von mir Zurückgezogen zum Vorteil einer anderen Person, jetzt wird ein derzeitig existierender Urlaub nicht mal fest genehmigt, damit die Flexibilität bestehen bleibt.
Ich verstehe, dass die Gastronomie ja 1000 arbeitsrechtliche ausnahmen aus der Sicht der IHK / des Arbeitsschutz hat, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass es rechtens ist, einen Urlaub auf offen zu lassen, bis man kurz vorher weiß, dass man mich nicht braucht. Aber ich kann mich auch irren.
Liebe Grüße - ACCloeschen
1 Antwort
Rein rechtlich kann dir dein Arbeitgeber genehmigten Urlaub nicht mehr verweigern - ich hoffe, du hast es schriftlich oder er bestreitet nicht, dass der Urlaub genehmigt war. Eine Ausnahme wäre eine Ausnahmesituation, die für das Unternehmen existenzgefährdend wäre, aber dann muss dir der AG entstehende Kosten ersetzen.
Du solltest auf deinen Urlaub bestehen und ich würde mir ernsthaft überlegen, ob ich für so einen AG arbeiten möchte oder mir nicht etwas suche, wo ich fair behandelt werde.
Ich verstehe dich vollkommen, In dem Fall, wenn du sowieso wechselst und es klar dokumentiert ist, bestehe auf deinem Urlaub und schalte notfalls die Gewerkschaft ein, die helfen dir ggf mit einem Anwalt. (Es kann sein, dass sie verlangen einzutreten, kannst ja danach bald wieder austreten, ist aber billiger als ein Anwalt). Viel erfolg!
Alle vorher genehmigten Wunschfreitage, Urlaube, Dienstpläne und Ähnliches werden bei uns in der Edtime App protokolliert. Zudem mache ich von jedem Dienstplan screenshots, für den Fall, dass er mich wieder irgendwie an nem Tag früher einteilt, ohne mir vorher bescheid zu sagen und dann am besagten Tag so zu tun, als stände das schon ewig so fest.
Die Arbeitsstelle werde ich ohnehin bald wechseln, ich möchte nur erst mal ein Auto haben, was ich jetzt auch ende dieser Woche bekommen sollte, womit ich mobil bin. Da ich auf einem recht abgelegenem Dorf wohne, ist es Arbeitstechnisch schwierig, wenn man auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen ist.