Aufgrund der Schwerbehinderung steht mir 1 Woche mehr Urlaub zu.
Der AG schreibt im Arbeitsvertrag aber nur, 29 Tage Urlaub , und hat da die 5 Tage mehr schon drauf gerechnet, sonst kriegen alle 24 Tage.
Er erwähnt nicht im Vertrag, dass in den 29 Tagen bereits der zusätzliche Urlaub von 1 Woche enthalten ist.
Kann ich nach der Einstellung diese Lücke ausnutzen? Mündlich hat er ja keinen Beweis dass es so ausgemacht war.
Der Zusatzurlaub gilt nämlich immer oben drauf und nicht nur auf den gesetzlichen Mindesturlaub.