Hallo Leute, mein Freund wird nach Stunden bezahlt und kommt im Monat ca. zwischen 1900 - 2100 Euro brutto. Inzwischen hat er 80 Überstunden angesammelt. Er würde sich gerne davon etwas auszahlen lassen, weil abbummeln wird etwas schwierig. Lohnt es sich, ca. 20-30 Stunden auszahlen zu lassen? Ich habe mal nachgerechnet und komme auf ca. 250 Euro netto mehr. Lohnt sich eigentlich schon... Wenn ich richtig gerechnet habe.... Stimmt es das die Stunden ganz normal mit dem Stundenlohn auf das eigentliche Gehalt drauf kommen und das kann davon insgesamt die Steuern abgehen oder werden die Überstunden extra/mehr versteuert? Er würde dann auf 2500 brutto kommen.

Hallo,

ich hab mal eine Frage zu Arbeitszeit. Laut Vertrag habe ich eine 40Std Woche. Nun ist es so das ich seid 6 Monaten wohl Dauerhaft überstunden schuften muss, da meine Vorgesetzten meinen es wäre selbstverständlich jeden Tag min 2Std mehr zu arbeiten. Na gut es wird direkt vergütet. Ab und zu muss ich auch auf Montage, normal ist es so geregelt das wir mo-do 12std arbeiten und dafür freitag frei bekommen, da es aber in meiner Abteilung wegen unterbesetzung kaum schaffbar ist deren Auftragsannehmgeilheit zu bewältigen darf ich auch Freitags noch ran. Und das geht schon seid 7 Monaten so. Es ist schon so das die Vorgesetzen planen das ich 50-60Std die Woche mache. Man wird schon blöd angeguckt wenn man mal nach seinen absolvierten 8 Std nach Hause will.

Schön und gut viel zu tun, aber wir finden keine Leute und somit seh ich schwarz das es immer so weiter geht mit den Arbeitszeiten. Vermutlich holen die noch mehr Aufträge ran wenn wir neue Leute bekommen.

Darf man so oft sooviele Üstd machen? Muss man die machen? Ich komme zu nix mehr wenn ich auswärts bin. Man kann nix mehr regeln was ein Mensch zu erledigen hat.

Meines Wissens bekommt man 60 % des Nettolohnes als ALG2. Wenn aber jeder Monatslohn anders ist wg. Überstunden, Nachtschichtzuschläge etc, wie wird das berechnet ? Vom Jahreseinkommen? Werden dann Nachtschichtzuschläge, Jahresleistung, Urlaubsgeld mit berechnet? Der ALG Rechner vom Jobcenter gibt mir da keine schlüssige Auskunft. Es geht darum, vorher in etwa zu wissen, was man vom Amt erwarten kann nach jahrzehntelangen einzahlen und dann mal drauf angewiesen zu seun.

Bin dankbar für hilfreiche Antworten

Gruss

gibt es wirklich so wenig freizeit in dieser branche? ich überlege so eine ausbildung zu machen, aber ich höre ständig nur überstunden und keine zeit für freunde. stimmt das?

hallo ich arbeite seit einem Jahr bei kaufland und beginne nun ein Studium und wollte nun meinen Vertrag ändern, dies wurde mir aber nicht gewährt. ich arbeite 15 std die woche aber mache auch oft Überstunden.

kann ich die Überstunden einfach abschlagen ? bin ich zu Überstunden verpliichtet ?

aus meinen vertrag werde ich nicht schlau :/

da steht : §2 Arbeitszeit: 2.1. Dauer Die vereinbarte Arbeitszeit beträgt 15,00 stunden pro Woche. 2.2 Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit regneln sich nach den Tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen so wie den betriebsüblichen Regelungen. SIE UNTERLIEGEN IN DIEM RAHMEN DEM WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS. Der Arbeitgeber behält sich vor Änderungen bei der Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen.

bitte um Hilfe auch bei denen die nicht bei kaufland arbeiten

Hallo zusammen,

zur Zeit mache ich eine Ausbildung in Einer freien KFZ Werkstatt als Mechaniker und bin 18 Jahre.

Vor kurzem hat unser Geselle das Handtuch geworfen aufgrund der Miserablen Bezahlung. Nun sind wir nur noch zu 2 und mein Chef plant nun mich als Azubi-Schwein für die Samstag arbeit ein (9-13 Uhr). In Meinen Ausbildungsvertrag sind aber nur Arbeitszeiten von MO-FR 9-18 Uhr angegeben und kein sterbenswort von Samstag.

Die 4 Überstunden werden mir gut geschrieben und bei Gelegenheit können diese dann auch genommen werden.

Generell kein Problem - nur Teilweise hat man an dem Samstag schon etwas anders geplant... und an nem Freitag Abend kann ich mir auch schöneres vorstellen als zu Hause zu bleiben damit man Fit für die arbeit ist ;) wobei zweiteres eher nicht das Problem ist, ist es dennoch nervig.

Mein Chef besteht nur drauf das ich Samstag erscheine den " nichts ist wichtiger als die Arbeit" . Nur manchmal gibt es echt Sachen die wichtiger sind als 4 Überstunden anzusammeln. Auszahlen ist bei nem Stundenlohn von 3,49 auch eher nicht so die Option...

Nun zu meiner Frage: Könnte ich theoretisch ihn darauf hinweisen das mein Arbeitszeit von MO-FR sind und das die Samstagsarbeit mehr ein gefallen ist? oder ist er im Recht und kann mich unterbezahltes etwas antanzen lassen wann er will, da ich volljährig bin und auch bis zu 48 Stunden arbeiten darf?

Gegen Überstunden spricht generell nichts und wenn mal wirklich viel zu tuen ist lässt sich das auch nicht vermeiden. Nur das ich noch einen Zusätzlichen Tag da antanzen muss geht mir langsam schon etwas aufn Keks.

Liebe Grüße - und Danke im vorraus für die Antworten :)

Ein Hallo in die Runde.

Und zwar stlelt sich mir folgende Frage:

In meinem Arbeitsvertrag wurde eine monatliche Arbeitszeit von 130 Stunden festgelegt und dafür habe ich auch unterschrieben.

Bei dem Unternehmen, wo ich nun eingesetzt wurde, soll ich schon am 2. Tag angeordnete Mehrarbeit leisten. Würde also schon 8,75 Stunden (5:30 - 15:00 Uhr (Abzüglich 45 Minuten Pause)) erbringen. Dies soll i.d.R. 2x die Woche passieren.

Kurz durchgerechnet habe ich also eine Wöchentliche Arbeitszeit von 32,5 Stunden + 8,25 Stunden.

Nun stellt sich mir die Frage, ob ich diese 8,25 Stunden auch als Überstunden angerechnet bekomme, sprich, die Stunden gehen zwar auf mein Zeitkonto, aber die Zuschläge von 25% werden mir ausbezahlt?

Kurz durchgerechnet: 8,25 (Stunden) * 4 (Wochen) = 33 Stunden * 8,50 Euro (Bruttolohn) * 0,25 (Zuschlag - dezimal) = 70,125 Euro (Netto durch LSK 1 ca. 47 Euro).

Wäre mal nett zu wissen, denn knapp 50 Euro mehr im Monat ist schonmal ein feines Essen mit meiner Frau.

Mit freundlichen Grüßen

son Ossi von Drüben

Wer kann mir sagen, welcher tarifvertrag für einen elektriker gilt der in nrw wohnt/arbeitet? Ich möchte einige Details zum Thema Überstunden klären und habe bisher heraus gefunden, dass u.a. entscheidend ist was im aktuellen Tarifvertrag geregelt ist. Wichtig ist eben auch, dass ich den aktuellen finde, sonst sind die Infos evtl. schon wieder überholt. Alternativ würde mir auch ein Forum helfen, indem man solche Fragen stellen kann. Also eins, dass nicht so allgemein gehalten ist wie dieses hier. Würde mich freuen, wenn mir jemand weiter helfen kann, denn die Google-Ergebnisse sind doch etwas verwirrend ;-)

Hallo Leute, ich hab mal ne Frage zum Thema "Wir nutzen jede Lücke aus um Mitarbeiter kaputt zu machen"

Ich arbeite in einem Callcenter. 40 Std Vertrag Seit über 2 Jahren ist es jetzt schon so das man meistens von 5 Tagen anwesenheit aber immer mit 10 Std eingeteilt ist. 9 Std Arbeitszeit.

Neuerdings werden Mitarbeiter auch 7 bis 9 Tage am Stück eingeteilt mit jeweils 9 Arbeitstunden. WIe verhält sich das beim Urlaub ?

Laut Vertrag habe ich ja einen 160 Std Vertrag bezogen auf vier Wochen Laut meinen Plan habe ich zwischendurch 7 Tage mit 9 Arbeitsstunden. 1 Tag frei und dann wieder 6 Tage durch. Insgesamt komme ich ohne 4 Tage Urlaub die ich genommen habe ende Juli auf 160 Arbeitsstunden (Pause abgezogen)

müsste es nicht so sein das ich inkl dem Urlaub auf 160 Std komme ? Es wird langsam unmenschlich das man vor Urlaubsantritt so abgelädert wird das der Urlaub kaum erholsam werden kann

desweiteren würde mich Interessieren ob die Gesetzliche Arbeitszeit aus zu hebeln ist wenn man beispielsweise von Freitags bis Sonntags durcharbeitet. Das zählt ja für zwei Wochen nicht für eine

Seit letzten Monat arbeite ich im Penny als Aushilfe auf 20 Stunden ! Der Vertrag geht nur bis 31.7. Ich bin eine Krankenvertretung. Ich mache das eigentlich nur weil ich ein bisschen Geld brauche aber ich fühl mich echt ausgenutzt. Seit dem ich da bin sind auf einmal...aus heiterem Himmel alle krank. Nun ja...meine Haupttätigkeit ist die Kasse und logischerweise muss ich nebenbei auch Ware verräumen. Hab ich bis jetzt auch gemacht...ist ja alles kein Problem. Aber mittlerweile ist es so das ich als Aushilfe...den ganzen Laden alleine übernehmen soll ! Die Mitarbeiter schaffen das alles teilweise nicht mal zu 2. bis zu 3. Man kann doch nicht jemanden alleine in den Penny stellen und dann mach mal. Zumal ich in der kurzen Zeit schon einiges an Überstunden machen musste. Was ich fragen will : Ist es gerechtfertigt mir das alleine zu überlassen wenn ich gerade nicht mal 2 Wochen im Betrieb bin ? Ich hab alles andere nicht mal gezeigt bekommen außer die Kasse und das ist schon am Montas Anfang Stress genug !!! Zumal da im normal Fall 2-3 Kassen geöffnet sind wenn Hochbetrieb ist. Ich kenn mich damit ja nicht aus...aber ich hab eben das Gefühl das es nicht ganz Rechtens ist. Eine Kollegin ist im Urlaub und im Vertrag steht wenn "Not am Mann ist" man die Leute aus dem Urlaub holen darf. Ich muss sagen das ich mir das wirklich nicht alleine zutraue und ich Angst davor habe ganz alleine im Hochbetrieb n großes Penny managen soll. Krankenvertretung hin oder her...aber iich fühl mich nicht wohl dabei. Es gibt für mich nicht mal die Möglichkeit übernommen zu werden oder eine Vertragsverlängerung. Im Vertrag steht auch das der sofort erlischt sobald die Mitarbeiterin wieder gesund ist. Soviel Stress für nichts ? Was sagt ihr dazu ? Ich Bitte um Hilfe. Liebe Grüße, Frau Bao

Hallo zusammen. Ich habe mal wieder eine Frage. Und zwar beschäftigt mich schon seit einiger Zeit mein neuer Arbeitsvertrag. Ich arbeite seit ca 4 Monaten in einer Spedition als Fahrer im Nah und Fernverkehr (benelux(90 %)). In meinem Arbeitsvertrag steht ich habe eine 48 Stunden Woche. Aber ich komme jede Woche auf mindestens 60 Stunden. Jetzt verdiene ich 1500 Euro brutto (netto 1100) und bekomme doppelte Spesen. Gut und schön aber im Vertrag steht das auch die Überstunden mit dem Gehalt abgedeckt wären . Kann das sein oder werde ich abgezogen ??Es liegt nicht dran das ich neu bin denn alle anderen verdienen auch nach Jahren das gleiche. Ohne die Spesen käme ich gar nicht klar mit dem Geld. Wie gesagt ich würde gerne wissen ob mein neuer chef mit dem Gehalt auch die Überstunden mit abdecken kann.

Danke schon mal

Guten Tag,

folgender Fall:

• Ausbildung

• Arbeitszeit: 7,5 Stunden (+ 1 Stunde Pause)

• Samstags 4 Überstunden (2x pro Monat)

Nun gibt es folgendes "Problem":

Bei Arbeitsbeginn um 07:00 wäre normalerweise um 15:30 Feierabend (insg. 8,5h).

Wenn man von den 7,5 Stunden die 4 Überstunden abzieht kommt man auf 3,5 Stunden, die man ja dann nur an einem Tag arbeiten müssen (die 4 Überstunden sollen am Stück genommen werden). 07:00 - 10:30, ABER der Arbeitgeber verlangt, dass man bis 11:30 arbeitet, weil die Mittagspause ja erst ab 6 Arbeitsstunden zählt.

Ich habe das leider auch nur über Dritte gehört, aber für mich ergibbt das ABSOLUT keinen Sinn ... Pause ist Freizeit und wird nicht bezahlt, also müsste um 10:30 eigentlich Schicht sein!

Kennt sich da vielleicht jemand aus? :)

Vielen Dank im Vorraus!

Ich arbeite als Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik bin im ersten lehrjahr und habe eigentlich keinen bock mehr. Die Berufsschule finde ich oke, die sachen sind eigentlich cool die man lernt, könnte bisschen weniger Mathe sein aber ja ich freue mich jedes mal auf die Berufsschule denn dort habe ich zumindest geregelte arbeitszeiten. In meinem Betrieb habe ich einfach garkeine geregelten arbeitszeiten. Ich fang manchmal um 8 uhr an manchmal schon um 5 und ich habe es nur sehr selten erlebt das wir nach 8 Stunden arbeiten auch wirklich feierabend machen. Oft muss die baustelle einfach auf letzten drücker fertig werden und dann ist auch erst dann feierabend wenn die baustelle fertig wird. Aus diesem Grund machen wir auch garkeine Pausen, wir sind lieber schneller fertig und gehen früher heim als eine halbe stunde pause zu machen. Gegessen wird im Wagen in der wegzeit von einer auf die andere baustelle, getrunken darf aber immer. Die regel sind Arbeitstage mit 10 Stunden, mein längster Tag ging 13 Stunden, muss aber zur verteidigung des betriebes sagen das es erst einmal vorgekommen ist das ich 13 stunden da bleiben musste und einmal das ich 12 stunden gearbeitet habe. Da ich über 18 bin greift das jugendarbeitschutzgesetz bei mir nichtmehr aber offen gesagt wenn das mein leben lang so weiter gehen soll hab ich echt keinen Bock mehr. Meine ganzen Kollegen und kumpel die bürokaufmann oder dergleichen gelernt haben haben immer pünktlich aus und haben pausen und die jungs die eine handwerkliche ausbildung in der industrie gemacht haben haben sogar eine 35stunden woche und zuschläge für jede kleinigkeit. Meine arbeitskollegen sagen mir das es normal auf den Bau ist, stimmt das wirklich? Was sollte ich tun, ich hab echt kein bock mehr.

Hallo :-) Zum Thema: Mein Freund, 1. Lehrjahr & 19 Jahre alt ist Straßenbauer und muss täglich seine 13 Stunden Arbeiten. Aber auch nur in einer gewissen Gruppe (er wechselt ab und zu mal hin und her) und ja, Straßenbauer sind halt die jenigen, die mega lange arbeiten, aber da finde ich 13 stunden echt zu viel, und das dann auch noch unbezahlt! Meine frage war jetzt ob er in irgendeiner art und weise da gegen an gehen kann und wenn ja, wie? - ohne den betrieb oder die Ausbildung zu wechseln.

Dankeschön schonmal :)

auszug aus dem Arbeitsvertrag

§ Arbeitszeit

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine gesamte Arbeitszeit und Arbeitskraft im Intresse der Gesellschaft einzusetzen und, falls erforderlich, auch über die betrieblicheübliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.Die Arbeitszeit beträgt 40 stunden pro woche mo - fr 8-12 12:30 - 17:00h Samstagsarbeit ist nach Anweisung während der Saison zu leisten.

Hallo zusammen,

ich bin Mitglied der JAV in meinem Betrieb und Versuche daher mich für meine mit-Azubis einzusetzen. Alle Azubis in meinem Betriebs sind Ü18, also Volljährig.

Als Azubi zum Industriekaufmann/-kauffrau durchläuft man natürlich während der Ausbildung verschiedene Abteilungen innerhalb der Firma. Da es manchmal zu Engpässen kommen kann, sammeln sich auch oft mal Überstunden bei den Azubis an. Diese soll man nach und nach abbummeln. Betriebsintern gibt es nun die Regelung das man nicht mehr als 8 Überstunden am Monatsende in eine andere Abteilung mitnehmen soll. Also wenn man zB. im Einkauf ist und unverhältnismäßig viele Überstunden aufbaut, dann soll man diese auch im Einkauf wieder abbummeln. Ansonsten würde man ja kostbare Arbeitszeit in der nächsten Abteilung (zB. Vertrieb) vergeuden. Noch eine Info am Rande: mit 8 Überstunden ist eigentlich ein kompletter Gleittag gerechtfertigt, aber es gibt auch hier intern die Regelung das man erst ab 16 Überstunden einen Gleittag nehmen darf.

Das nur Vorweg, nun zu dem Vorfall:

Eine Azubine war in einer bestimmten Abteilung 2 Monate. In dieser Zeit hat sie dort 13 Überstunden angesammelt. Bereits 2 Wochen vor dem nächsten Abteilungswechsel hat sie darauf aufmerksam gemacht, dass sie ja noch einige Überstunden offen hat die sie abbummeln müsse, eben weil sie diese NICHT in die nächste Abteilung mitnehmen darf. In den folgenden Tagen wollte sie immer wieder die Überstunden abbummeln, das war ihr aber nicht möglich aufgrund der herrschende Arbeitslage. Auch wurde ihr an bestimmten Tagen untersagt FRÜHER zu gehen.

Am Ende des Monats hatte sie also nach wie vor 13 Überstunden offen. Nun wurden ihr einfach die Überstunden auf 8 Stunden runtergekürzt, da sie ja nicht mehr mitnehmen dürfte. Ihr wurden somit also einfach 5 Überstunden aberkannt.

Nun meine Frage: darf der Betrieb so etwas???

Ich habe mich schon versucht im Netz schlau zu machen, und eigentlich bin ich der Meinung das dies nicht rechtens ist. Ich wollte aber noch einmal weitere Meinungen einholen bevor ich „auf den Tisch haue“ und zum Betriebsrat damit gehe.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen,

ich habe einen Arbeitsvertrag, bei dem 40h Regelarbeitszeit pro Woche eingetragen wurde. Durch den Satz "5 Überstunden sind monatlich mit dem Gehalt abgegolten" muss ich jeden Monat 5 Überstunden streichen. Ist das rechtens oder rechtswidrig?

Hallo hatte heute ein bewerbungsgesprach bei einem paketzulieferer. Ich solle doch montag-freitag von 5.30-17 uhr arbeiten (oder auch bis 18 uhr) auf die frage nach der Überstundenregelung meinte er nur dass es diese nicht gebe. Es gibt keine Überstundenvergutung oder ausgleich. Also in einer woche hätte ich ja dann 55-60 Stunden zusammen. Geht dass überhaupt dass man so lange ohne zusatzvergutung oder zeitausgleich in der woche arbeiten darf. Es kommen auch 2 samstage im monat dazu diese werdeb aber mit 55€ bzw. Einem tag frei vergütet. Hätte da nur gerne ne info. Ich arbeite ja gerne länger wenn das geld stimmt aber ich komme so auf einen stundenlohn von ca.6€ und für den job naja .... hätte gerne nur mal ne sachlage dazu. vielen dank

Hallo,

wollte mal eure Meinung hierzu hören.

Habe vor ca 1,5 Jahren in einem Kleinunternehmen als Teamassistentin angefangen. Damals war noch kein Team da - ich war die erste Mitarbeiterin. Ich muss dazu sagen, dass ich den Job angenommen habe, weil ich Mutter bin und ich die Teilzeit gebracht habe. War vorher Vollzeit tätig ( 8:00 - 17:00 Uhr). Ich habe im Rahmen meiner Tätigkeit alles gemacht, und habe mir keine Gedanken darüber gemacht, dass ich auch Vertrieb und Sachbearbeitung mache neben d. Assistenz wohlgemerkt. Habe auch alles mit täglich mindestens 1 Überstunde ( natürlich unbezahlt ohne Freizeitausgleich) erfolgreich erledigt. Eine Anpassung der Arbeitszeit um 1 Stunde wollte er auch nicht haben. Meine Verkäufsberatungen brachten das Unternehmen dazu die Umsätze so zu erhöhen, dass nun mehrere Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten können. Ich habe mehrmals meinen Chef auf e. Lohnerhöhung angesprochen mit Begründung meiner Erfolge aber der wollte mir keine geben. Nun hat er mehrere Mitarbeiter i. Vollzeit eingestellt, diese nennen sich aber Sachbearbeiter und verdienen mehr als ich, machen aber das Gleiche was ich auch mache bzw. weniger. Sie machen nur die Auftragsabwicklung und die Verkaufsberatung. Ich mache nach wie vor alles ( auch die Teamassistenz, Datenpflege, Teamsklave, Auftragsabwicklung, Verkaufsberatung) ich muss sie sogar auch einarbeiten. Eine Aufgabenbeschreibung will er mir auch nicht geben. Ich bekomme alles aufs Auge gedrückt, so dass ich die Arbeit garnicht innerhalb m. Teilzeit schaffen kann. Dann macht er Stress warum ist dies und jenes nicht fertig. Nun meine Frage: Wo ist der Unterschied zwischen Sachbearbeitung und Teamassistenz? Oder kann man als Teamssistentin für alles ausgenutzt werden? Wenn ja das war das letzte Mal wenn ich so einen Job annehmen. Das kann doch nicht sein, dass die anderen eine andere Bezeichnung haben obwohl sich auch das mache was sie auch mache. Danke für eure Meinungen, fühle mich total ausgenutzt!

Ich arbeite im Verkauf und habe einen Teilzeitvertrag von 21 Stunden die Woche bekommen muss aber von Anfang an schon immer zwischen 28 und 35 Stunden arbeiten das wurde einem aber leider nicht bei der Einstellung gesagt im Moment ist es so gar schon so weit da eine Kollegin ausgefallen ist und eine Aushilfe gekündigt hat dass ich 6 Tage die Woche arbeiten muss mit einer Stunden anzahl von 42-45 Stunden ist das rechtens oder kann ich mich dagegen wehren?? Bekomme zwar die Überstunden bezahlt aber da ich auch nicht mehr die jüngste bin wird mir das zu viel. Habe mich bei google schlau machen wollen aber leider nicht das passende gefunden dazu Daher meine Frage wie viele Überstunden die Woche über sind bei einem Teilzeitvertrag üblich bez. dürfen gemacht werden ohne dass man selber gefragt wird

In meinem Vertrag steht nur der Arbeitnehmer erklärt sich im Bedarfsfall diese Arbeitszeit zu überschreiten . Bei Ausfällen anderer Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber das Recht die Teilzeittätigkeit vorübergehend zu einer Vollzeitbeschäftigung aufzustocken. Geht das so einfach ohne dass mit einem darüber geredet wird ????

Würde mich sehr freuen wenn mir bald jemand dazu Auskunft geben könnte was rechtens ist und was nicht