Unser Chef verlangt von uns, dass wir nach Ladenschluss, länger arbeiten müssen, wenn der Laden nicht seinen Ordnungsvorstellungen entspricht. Und zwar müssen alle länger arbeiten und das ganze ohne Bezahlung. Darf er das einfach so mit uns machen? Und wie kann man sich dagegen wehren?

Hallo,

meine Freundin (21) macht seit ca. einem Jahr eine Ausbildung bei MC Donalds. Sie macht fast jeden Tag Überstunden. Meistens 30 min, wenn es voll ist sogar bis zu 2,5 Stunden. Bei Nachtschichten die zB. bis 3 Uhr gehen (der Laden schließt um die Zeit), arbeitet sie oft bis 5 Uhr, da alles noch gereinigt werden muss usw.. Oder sie muss einfach mal 11 Tage durcharbeiten weil angeblich jemand krank geworden ist. Es kommt allerdings recht oft vor...

Und die schichten sind dort auch sehr seltsam. zB. Fr 12:30-21:00, Sa 10:00-18:30, So 9:00-17-30, Mo 6:00-14:30, Di/Mi Schule, Fr Frei Sa wieder so eine komische Spätschicht usw. Sie kam allerdings am Fr erst um ca. 23 Uhr, Sa 22 Uhr nach Hause. Keine Ahnung ob der Wechsel von spät auf früh normal ist... ich kenn das nur andersrum zb. Mo Di 6-14 Mi Do Fr 14-22 und Sa 22-6 dann 2-3 Tage frei. (Jedenfalls war es bei mir in einem Produktionsbetrieb so, als ich damals in Schichten gearbeitet habe)

Sie sagt " in der Gastronomie ist es nun mal so", ich kann das irgendwie nicht glauben.

Soweit ich weiß darf ein Azubi gar nicht 11 Tage hintereinander arbeiten und gar keine Überstunden machen (das lustige ist, sie wird nach der regulären Arbeitszeit von der Schichtführerin ausgestempelt...)

Vielleicht kann Jemand der Ahnung hat was dazuschreiben. Danke im Voraus

Ich habe ein Berichtsheft bekommen, in das ich meine Wochenstunden, die ich arbeite und das, was ich gelernt und getan habe, eintragen soll. Heute habe ich meine Vorgesetzte gefragt, ob ich auch die Pausen in die Wochenstunden mit einbeziehen soll, sie fragte mich, was ich für letzte Woche eingetragen habe. Ich habe ihr geantwortet, dass ich dir 54 Stunden, die ich gemacht habe, eingetragen habe. Da ist sie voll ausgeflippt, hat mich angeschrien und meinte, dass ich immer 38,5 Wochenstunden eintragen soll.

Ich habe gefragt, warum ich nicht auch die Überstunden eintragen soll, da meinte sie total wütend, dass ich das (die Betonung liegt auf) auf gar keinen Fall machen darf.

Ich habe meine Oma gefragt, die sagte mir, dass ich die Überstunden auf jeden Fall eintragen muss, denn meine Vorgesetzte müsse sich an den Vertrag halten und mir die Überstunden irgendwann ausgleichen.

Meine Frage ist nun: Wer hat Recht?

Hallo zusammen, ich arbeite seit dem 1.8 beim Penny und bin dorten als TZ angestellt. Das heißt 20Std in der Woche. In der erste Woche hab ich schon um die 3Std Überstunden und die nächste sogar 15,5Std. Im Vertrag steht das ich 20Std in 6Tagen arbeiten muss. Das heißt (wenn ich mich nicht Täusch) ich arbeite 4Tage in der Woche und von der Zeit 6Uhr bis ca 12Uhr.

Meine Frage ist. 1. Dürfen die mir soviele Überstunden anrechnen. 2. Was kann ich dagegen tun

Ich hoffe ihr könnt mir da helfen.

Hallo, Mein Arbeitsvertrag läuft zum Ende des Jahres aus. Ich habe mittlerweile fast 600 Überstunden und den Kompletten Urlaub von diesem Jahr noch, plus ein paar tage vom letzten Jahr. Eigentlich war alles abgesprochen das ich dies Woche noch arbeiten muss und dann meinen Soll voll habe und den Rest des Jahres zu Hause bleibe. In meinem Arbeitsvertrag steht das insofern es betrieblich wahrscheinlich ist Überstunden gemacht werden müssen dies aber durch Freizeit auszugleichen sind. Heute habe ich erfahren das ich wahrscheinlich doch noch länger bleiben soll was ich aber nun nicht einsehe da meine Wohnung schon gekündigt ist und ich wieder in die Heimat ziehen will. Nun die frage kann mich mein Arbeitgeber dazu verpflichten nun weiter zu arbeiten?

Wäre liebe wenn ihr mir helfen könntet. MFG Hannes 620

Hallo.....ich habe eine Kollegin die meine und von anderen die Stunden, hauptsächlich die Überstunden) kontrolliert. Sie schaut ins Stundenbuch, das offen zugängnlich für alle ausliegt und rechnet die Stunden aus. Wenn es um Krankheitsvertretung kommt dann ist sie die erste die sagt: " ich mach das, du hast schon genug Stunden". Mich ärgert es maßlos, habe sie auch schon darauf angesprochen das meine Stunden sie nichts angehen aber sie läßt es nicht. Wie kann ich da vorgehen? Ist es überhaupt üblich das Stundenbücher so ausliegen. fällt das nicht unter Datenschutz? Reicht es wenn ich zum Personalberater gehe oder muss ich höher gehen?

Ich habe vor einem Jahr eine medizinische Reha gemacht bei der Burnout/Depressionen festgestellt wurden, bin seitdem krank geschrieben, aber noch in Anstellung. Da in dieser Zeit mein Sohn an Krebs erkrankt ist, habe ich den Starttermin der von Rentenversicherungsträger genehmigten beruflichen Reha aufschieben können. Die Reha werde ich nicht in meinem Betrieb absolvieren. Mit Beginn der Reha endet meine Krankschreibung. Muss ich mein Arbeitsverhältnis kündigen, oder kann es einfach nur "ruhen". Es macht sich halt im Lebenslauf besser. Ich werde im Anschluss an die Reha sowieso den Arbeitgeber wechseln. Sollte ich nicht direkt eine Stelle finden muss ich wohl erst ALG I beantragen. Ferner stehen noch 160 geleistete Überstunden zur Zahlung aus. Sind diese durch meine Krankheit verfallen? Das wäre echt unfair, zumal die Mehrarbeit nicht zuletzt zu meiner Erkrankung beigetragen hat. Einen Auflösungsvertrag lehnt mein Arbeitgeber ab. Eine Abfindung ebenfalls. Bin seit 2007 dort angestellt. Leider komme ich erst jetzt dazu eine Schwerbehinderung zu beantragen. Hat jemand Ahnung, wie ich den Weg des geringsten Widerstandes gehen kann?

Hallo,

ich habe mich beim REWE Abiturientenprogramm beworben und wurde nunmehr auch genommen.

Im Vorgespräch mit der Bezirksleiterin meinte diese, dass die Arbeitszeiten sehr hoch ausfallen und Überstunden nicht durch Zeitausgleich/Vergütung abgegolten werden sondern "Karrierezeiten" wären.

Hat jemand Erfahrung, was genau das für mich heißt? Stehe ich da jetzt wirklich täglich 6 Tage die Woche von 6:00 Uhr morgens bis 23:00 Uhr abends im Geschäft oder wollte die gute Dame mir nur Angst machen?

Ich habe ja kein Problem mit ein paar unentgeltliche Überstunden, aber falls o.g. zutreffen sollte, habe ich doch gesundheitliche Bedenken.

Freue mich über Eure Antworten.

LG

Hallo.

Ich arbeite in einer sehr kleinen Firma, in der es laut Arbeitsvertrag eine Vertrauensarbeitszeit auf 40 Wochenstundenbasis gibt. Leider wird laut diesem Vertrag sämtliche Mehrarbeit mit der monatlichen Vergütung komplett abgegolten. Da wir Projekte abwickeln, werden diese 40h permanent überschritten. Im Schnitt liege ich so bei 46h bis 48h die Woche. Zum Abbummeln bleibt leider auch keine Zeit, weil permanent irgendwelche Sachen dringenst erledigt werden müssen.

Als ich meinen Chef neulich fragte, ob ich die Brückentage im Mai zum Abbummeln der Mehrstunden nehmen dürfte, verneinte er es und meinte, wenn ich frei haben wolle, solle ich Urlaub nehmen.

Obwohl es "Vertrauensarbeitszeit" heißt, vertraut uns der Chef nur dahingehend, dass wir permanent neun bis zehn Stunden im Büro sein müssen und auch darüber hinaus per Telefon erreichbar.

Nun meine Frage: Auf dem von mir geführten und bei meinem Chef gesammelten Arbeitszeitnachweisen der letzten Monate sind übelst viele Stunden zuviel darauf. Kann ich mit Verweis an meinem Chef auf die Vertrauensarbeitszeit und des Stundennachweises einfach an einem der Brückentagfreitage zuhause bleiben, ohne dass er mir mit Abmahnung oder Schlimmeren kommen kann? Ich sehe es einfach nicht ein, ihm laufend Mehrarbeit ohne Chance auf eine Gegenleistung zu schenken...

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir einer kurzfristig dabei weiterhelfen könnte, da der nächste Brückentag schon Ende dieser Woche ist.

p.s.: Ich habe noch nicht gekündigt, aber der Arbeitsvertrag meines nächsten Arbeitgebers ist bereits unterschrieben.

Hallo,

ist es, rein steuerrechtlich, machbar das ich im Geschäft etwas bei einem Lieferanten bestelle und dies dann über mein "Freizeitkonto" (Überstunden) abrechnen lasse?

Mein Vorgesetzter sowie mein Chef stehen dem ganzen offen gegenüber. Mein Chef hat nur gemeint vorher müsse gründlich geklärt werden ob das alles rechtens wäre.

Mir geht es hier nur darum mal etwas von den 80 Std. (wäre wohl schon x-mal soviel wäre das nicht das Limit), die wie festgenagelt aufm Konto liegen, zu haben. Mir geht es hier ausdrücklich nicht darum ein Schnäppchen zu machen.

Mfg Daniel

Im November letzten Jahres war die Beerdigung von meiner Oma. Meine Chefin hat es als Überstunden angerechnet. Darf Sie das? Oder gibt es da Sonderurlaub vom Gesetz her?

Wenn ich einen Arbeitsvertrag über eine 30 Std./Woche habe. Heißt das gleichzeitig, dass ich max. 120 Std. im Monat habe? Ich bekomme ein Festgehalt. Wenn der Monat ( wie es ja meistens ist ) über 20 Werktage hat, dann müßten es doch jeder weitere Tag als Überstunden gerechnet werden, oder? Wollte es vorab nachfragen, bevor ich in der Firma nachfrage. Hoffe es kann mich einer schlauer machen. :-)

habe gelesen, dass der Arbeitgeber einem keine Überstunden abziehen darf bei Krankmeldung (nur ein Tag - ohne Attest) - hätte gerne gewusst wo das im BGB o.ä. steht! Danke

Arbeite seit Ende 02/2011 über eine Zeitarbeitsfirma bei der BASF.

Durch die Schichtarbeit, hab ich jeden Monat unterschiedlich viele Stunden erarbeitet. (mal 176, 184, 192 usw.) Hab mein Arbeitszeitkonto (AZK) seit August auf max.150 Stunden angespart. Alles was über diese 150 Stunden erarbeitet wird, wird laut Tarifvertrag gegen Insolvenz gesichert, also ausgezahlt.

Ich möchte mir aber die Stunden nicht auszahlen lassen, sondern lieber als Freizeitausgleich vom AZK nehmen.

Bsp. Mein AZK hat 150 Stunden. Arbeite im September 184 Stunden. 151,67 Stunden müssen erarbeitet werden. 32,33 Stunden würden als Überstunden ausgezahlt werden. Möchte diese 32 Stunden = 4 Tage aber lieber im September zu Hause bleiben.

Meine Leihfirma tut sich da sehr schwer. Die wollen mir die 4 Tage nicht als Freizeitausgleich gewähren.

Jetzt meine Frage: Ist das Rechtens? Darf die Leihfirma meinen Freizeitausgleich einfach ablehnen? Muss ich mir die 32,33 Stunden auszahlen lassen?

Ich hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen.

Gruß Marcel

wenn ich auf der arbeit überstunden leiste, kann ich dann auf eine geldliche bezahlung bestehen oder muss ich auch warengutscheine von meinem arbeitgeber annehmen. es ist so das ich dringend das geld benötige und nicht deren gutscheine. die waren von meinem arbeitgeber interessieren mich persönlich und privat überhaupt nicht. kann ich also rechtlich gesehen auf geld bestehen oder nicht?

Hallo zusammen.

Ich habe eine Frage zum Thema Schulungen und Ausgleich. Ich hatte letztes Wochenende (Freitag und Samstag) eine Schulung. Normale Arbeitszeit ist bei mir eigentlich von Montags-Freitags. Nun habe ich nochmal in meinen Vertrag geschaut wegen einem Ausgleich für den Samstag. Dort steht, dass mir lediglich Überstunden entweder bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden, Schulungen aber nicht. Und leider bin ich auch dazu verpflichtet an diesen Schulungen teilzunehmen. Wenn ich schon keinen Ausgleich für den verlorenen Samstag bekomme, kann ich mich denn dann wenigstens beim nächsten mal weigern, eine Schulung am Wochenende zu machen?

Dazu sei noch gesagt: Der Unternehmensberater hat die Schulung an einem Wochenende angesetzt, u.a. damit unser Büro nicht 2 Tage unbesetzt ist, allerdings ist meine Kollegin laut Vertrag gar nicht dazu verpflichtet an solchen Schulungen teilzunehmen.

Vielen Dank schon mal für eure Antworten!!

hallo!

ich arbeite als erzieherin in einer kita. meine arbeitszeit geht bis 17 uhr. da einige eltern sehr pünktlich um 17 uhr kommen (oder ein paar minuten später) und dann noch die sachen der kinder schnappen müssen (...) bin ich mit abschließen oft erst 2 bis 15 minuten später draußen.

bei 2 minuten ist mir das egal - da schreibe ich mir nichts auf. aber da vor einigen tagen alle kinder bereits um 16:50 uhr abgeholt wurden und alle arbeiten erledigt waren, habe ich mich "bereit gemacht" und wollte meine chefin fragen ob ich "als ausgleich" dafür den tage 10 minuten eher gehen dürfte.

sie hat mich ohne mich überhaupt anzuhören zurecht gewiesen "sie dürfen jetzt nicht gehen, sie haben bis 17 uhr dienst, wenn sie jetzt fahren, sind sie garnicht auf dem nach-hause-weg versichert. als ich ihr sagte dass ich es ein unding finde jeden tag ein paar minuten über der zeit "freiwillig" zu arbeiten und jetzt wo eindeutig mal die möglichkeit besteht das auszugleichen es untersagt wird, hat sie sich immer mehr wiedersprochen und zum schluss gesagt "ja hätten sie das gesagt dass sie abbummeln wollen, dann wäre das auch gegangen" - AHA...

jetzt ist meine frage: wie ist denn sowas geregelt bei solcher art von überstunden? es sind ja nicht direkt "überstunden" sondern es handelt sich ja lediglich um ein paar minuten. habe ich rein rechtlich einen anspruch diese paar minuten auch mal auszugleichen, wenn die situation es zulässt? oder habe ich pech gehabt und muss in einem fall wie vor einigen tagen bis 17 uhr auf der arbeit bleiben?

LG

Hallo zusammen Ich habe mal eine Frage..

Ich arbeite seit knapp 3 Jahren für eine Zeitarbeitsfirma. Nun bin ich im 4 Monat schwanger und werde mit Beginn des nächsten Jahres in Mutterschutz gehen (03.01.12) ich habe noch 23 Tage urlaub für dieses Jahr sowie 150 Überstunden die ich gerne noch abfeiern möchte. Meinen Urlaub hat man mir komplett bewilligt nur meine. Überstunden darf ich nicht abfeiern. Begründung meiner Chefin: ich hätte in letzter Zeit genug Überstunden abgebaut. Ich möchte hinzufügen das ich in den letzten 3 Monaten gerade mal an 3 Tagen Überstunden abgebaut habe. Und das jeweils dann wenn ich einen wichtigen arzttermin hatte. Nun meine Frage: wann darf ein AG es ablehnen das ich Überstunden abbaue?

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag habe ich folgende Abschnitt:

Mit der Vergütung ist etwaige Mehr- und Überarbeit, Feiertags- und Sonntagsarbeit abgegolten.

Falls ich also an 6 bzw. 7 Tagen der Woche gearbeitet habe sind diese damit auch abgegolten und ich habe kein Anrecht auf Zeitausgleich bzw. Bezahlung?

Danke