Guten Morgen zusammen,
kann man rechtlich etwas gegen einen Arbeitgeber unternehmen, auf den folgender Sachverhalt mutmaßlich zutrifft: Der AG ist Geschäftsführer eines kleineren gastronomischen Betriebs und beschäftigt mehrere Aushilfen auf 450€ Basis. Einige von diesen haben Überstunden angehäuft, die nicht offiziell festgehalten werden, sondern "nebenher" notiert werden, neben der offiziellen, maximalen Arbeitszeit, die monatlich entlohnt wird.
Nun möchte eine Aushilfe kündigen, die, sagen wir mal, 50 Überstunden hat. Sie kündigt offiziell ihr Arbeitsverhältnis bei dem AG, bekommt die Überstunden allerdings nicht mehr bezahlt, der AG bestreitet nach Beschwerde deren Existenz.
(Die Überstunden wurden vorher auf Monate angerechnet, in denen man die maximal zulässige Arbeitszeit nicht erreicht hat. Z.B. wären max. 50h / Monat erlaubt, man hat in diesem Monat aber nur 40 gearbeitet, werden 10 Überstunden hinzugefügt.)
Danke für's Lesen, freue ich mich auf Ratschläge und Meinungen!