Hallöchen,

heute scheint echt ein Glückstag zu sein. Denn mein Mann, hat nun von zwei Firmen das angebot bekommen dort angestellt zu werden. Derzeit ist er bei einer Zeitarbeitsfirma als Elektroinstallateur tätig.

Firma A ist eine unabhängige Firma - sprich dorthin wurde er bis dato noch nie hin ausgeliehen !!!

Firma B ist eine abhängige Firma - sprich dort ist er seit Mittwoch - Heute ausgeliehen

Nun ist es so, beide Firmen wollen ihn haben !!!

Firma A war sehr freundlich beim ersten Treffen und kennenlernen - einziges Manko, erstmal (6 Monate Probezeit) weniger Lohn in dieser Probezeit als jetzt, dafür werden soweit alle geleisteten Stunden die er arbeitet bezahlt. Außer das erst ab Baustelle bezahlt wird und er jeden Morgen um halb 7 dort auftauchen muss.

Firma B sucht einen Mitarbeiter, da es derzeit ein Ein-Mann Betrieb ist. Dort würde er direkt mehr Lohn erhalten und hätte auch soweit angenehmere Arbeitszeiten, da erst um halb 8 sich getroffen wird und nicht erst ab Baustelle bezahlt wird, sondern auch schon das Einladen des Materials bezahlt wird.

Wie ihr sehen könnt, würde sich Firma B eher eignen. Allerdings ist er dort ausgeliehen und mein Mann hat gesagt bekommen, dass eine Entleihgebühr fällig wird.

Er dürfte erst nach 12 Monaten dort ablösefrei anfangen. Die Ablöse würde laut Firma 6 !!! Bruttoarbeitslöhne entsprechen, die er derzeit erhält. Da wären wir ja bei sage und schreibe über 8000€ die der Ein-Mann Betrieb als Ablöse aufbringen muss.

FRAGE:

Ist das rechtens? Sprich, ist es rechtens 6 Bruttolöhne zu verlangen? Kann man das nicht anders verhandeln etc.?

Hoffe uns kann jemand helfen, der sich in diesem Genre auskennt.

Ich habe oft gelesen, dass Grafikdesigner schlecht verdienen, oft Überstunden machen müssen und das es kein sicherer Beruf ist. Was könnt ihr über den Beruf sagen? Und bitte ernsthafte Antworten!

Ich habe in einer aral Tankstelle gearbeitet, ab dem zweiten (und letzten) Monat habe ich kein Gehalt bekommen . Ich nehm an er hat mir gekündigt da ich krank war. Ich habe ihm die arbeitskleidung vorbei gebracht, wie er es verlangt hat. Inzwischen sind 2 Monate vergangen, ich habe ihm 3 mal gesagt dass ich auf meinen Lohn warte, war auch beim Anwalt, keine Reaktion. Nun meine eigentliche Frage, kann ich mich an einen 'großen' Chef wenden, da er ja nur Pächter ist? Und wenn ja kann mir jmd eine Telefonnummer o.ä. geben? Hat schon jmd so einen Fall gehabt? Danke im vorraus.

Ich habe die Abrechnung schon vor Wochen bekommen aber bis heute kein Gehalt. Ich habe meinem Ex-Chef danach gefragt, jetzt sagt er, dass meine Krankenversicherung ihn angerufen hätte und ihm eine Nachberechnung geschickt hätte und er deswegen, das Geld noch nicht überwiesen hat. Er wartet wohl noch darauf, bis die Gehaltsabrechnung nach bearbeitet wurde.
Ist das Überhaupt rechtens? Ich habe schließlich schon meine Abrechnung. Und es geht hier um knapp 300 €. Was muss man da noch nach berechnen?

Wann müsste ich spätestens Lohn auf meinem Konto erhalten, wenn eine Zeitarbeitsfirma ( nach ihren eigenen Angaben ) am 20. die Überweisung in Auftrag gegeben hat ?

Hallo an Alle,

kann man wenn man einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat und in eine Entgeltgruppe eingruppiert worden ist diese nach 6 Monaten erhöhen lassen wenn man sich nun schlau gemacht hat und feststellt, dass die getätigte Arbeit eindeutig eine Stufe höher eingeordnet ist? ( wird sogar als Fallbeispiel vom Tarifverband genannt)

wie muss man diesbezüglich vorgehen?

wäre für Hilfreiche Antworten sehr dankbar :)

Hallo,

ich befinde mich in der Insolvenz. Ich habe Weihnachtsgeld erhalten, 500 Euro. Dieses wurde direkt an meinen Insolvenzverwalter überwiesen, also gepfändet, da es in der Lohnabrechnung als Sonderzahlungen aufgelistet war, und nicht als Weihnachtsgeld.

Seitdem das Geld dem Insolvenzverwalter überwiesen wurde, habe ich diesen kontaktiert. Mir wurde gesagt, der Steuerberater müsse sich das ansehen und bearbeiten. Nun, einen Monat später, wurde mir gesagt, die neue Lohnabrechnung muss auch zum Steuerberater und es muss noch einmal bearbeitet werden. Aber was hat nun die aktuelle Lohnabrechnung mit dem Weihnachtsgeld zutun, warum dauert das soooo lange, bis ich eine Antwort bekomme, ob ich das Geld zurück erhalte oder nicht.

Zumal die auch sehr unhöflich sind. Ich verstehe das nicht, es geht ja hier um das Weihnachtsgeld. Erhalte ich es nun zurück, oder nicht?

Aber ich glaube,die ziehen das absichtlich in die Länge. Ich weiss nun auch nicht, was ich machen soll!

Immer, wenn ich da anrufe, sind die so unhöflich und genervt, da traue ich mich nun gar nicht mehr anzurufen.

Weiß jemand Rat?

Hallo, Hatte vorhin ein Vorstellungsgespräch und es lief alles gut. Bis dann die Frage kam, was ich mir vorstelle zu verdienen.. ich hab gesagt, dass ich mir darüber noch kein kopf gemacht habe und er hat gemeint ich soll es mir nochmal überlegen und ihm dann per E-mail bescheid sagen. Die Firma hat ca. 30 mitarbeiter, davon 3 fahrer und ich wäre sozusagen der Leiter davon, also ich würde die kontrolle übernehmen und wäre auch für alle lieferwägen verwantwortlich. Ich hab eine abgeschlossene ausbildung als einzelhandelskaufmann und bin 21 jahre alt, ledig, keine kinder und lebe in Baden-Württemberg. Was meint ihr soll ich als gehaltsvorstellung angeben? (brutto)

Danke schon mal.

Ich mache derzeit eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik, nun haben wir einen neuen Kollegen der meinen Beruf ausübt und eine abgeschlossene Ausbildung als FKfL hat. Er sagte er arbeitet für Mindestlohn - da frage ich mich natürlich, warum eine Ausbildung wenn ich dann eh für Mindestlohn arbeite 😕

Arbeitet jemand von euch vielleicht im selben Beruf und arbeitet ihr in dem Fall auch für Mindestlohn, bzw mit welchem Gehalt kann ich am Ende rechnen? (ich komme aus Sachsen)

Grüße, Boo

Die frage steht ja schon oben. Kann eine Stelle als Filialleiterin haben in einer Bäckerei. Bisher verdiene ich als normale Verkäuferin in dem Betrieb 8,50 €. Soll ich den Chef fragen was er sich vorstellt oder wie viel er zahlen würde oder ist diese Frage unpassend zu stellen? 

Wenn im Arbeitsvertrag 70h im Monat stehen, müssen die auch bezahlt werden, wenn sie nicht gearbeitet werden? Die Situation ist, dass bei Bedarf verschiedene Stunden im Monat gearbeitet werden, mal 40, 50, 90, 120 - eben unterschiedlich. Es werden aber immer nur 70 bezahlt, also ein regelmäßiges Einkommen. Wenn über 70 zusammen kommen, werden diese auf dem Überstundenkonto gutgeschrieben, und bei weniger Arbeit bis auf 70 Stunden "aufgefüllt". Wenn nun die Überstunden aufgebraucht sind und trotzdem weniger gearbeitet wird, müssen dann trotzdem die 70h bezahlt werden, bis wieder mehr gearbeitet wird? Es gab bisher gerade im Sommer viele Überstunden. Danke für kompetente Antworten! VG

Wie viel verdient man bei der Baywa als Kaufmann im Groß- und Außenhandel? Einstiegsgehalt nach der Ausbildung usw ?

Zurzeit arbeite ich als Zeitarbeiter für 8,80€ die Stunde und möchte deshalb zur Post wechseln und dort als Briefzusteller arbeiten wo ich 11,78€/h verdienen würde. Das Problem ist aber, dass ich mit den 19,25h trotzdem weniger verdiene als bei der Zeitarbeit. Deswegen ist jetzt meine Frage ob es sein kann, dass diese 19,25h quasi nur die Pflichtstunden sind, man aber am Ende vielleicht trotzdem auf seine, sagen wir mal z.B. 25h kommt, und diese dann auch ausbezahlt bekommt?

Hallo liebe Community,

ich habe folgende Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich ein außertariflicher Arbeitnehmer bin. D.h., dass ich, laut der Definition "Außertariflich", mehr verdiene als tarifgebundene Mitarbeiter meiner Branche. In Wirklichkeit verdiene ich jedoch viel weniger.

Ist das rechtens, bzw. kann ich dann eine Gehaltsangleichung bei meinem Arbeitgeber verlangen?

Danke für Eure Antworten!

Hi,

ich habe eine neue Arbeitsstelle gefunden, und will meine alte kündigen. Ich bin da auf die fixe Idee gekommen, dass der Arbeitgeber vielleicht derart beleidigt ist, dass er den bisher gezahlten Lohn zurückfordern konnte - obwohl im Vertrag nur etwas von einer Kündigungsfrist von einem Monat steht. Mache ich mir da zu viele Sorgen? Bei der alten Stelle bin ich immer noch in der Probezeit und es handelt sich um den Lohn von drei Monaten.

brauche dringend Rat

Hallo. Ich habe dieses jahr die Lap nicht bestanden (in der schweiz). Die sollten mich trozdem beschäftigen da ich gut arbeite. Normal würde ich 4200fr verdienen da ich aber die lap nicht bestanden habe müssten die mir einpaar hundert franken weg ziehen das verstehe ich aber die haben mir bis 2800fr runter gezogen begründung als strafe... ich arbeite 100% früh spät und nachtschicht der job ist auch nicht einfach und auch nach all dem habe die mir so ein sheiss lohn gegeben.. meine frage ist dürfen die das so weit runter setzen? Nach gesetzt her ?

Hallo :)

Wäre euch wirklich dankbar wenn Ihr mir dabei helfen könnt !

Angenommen Angestellter A muss einen Jahresumsatz von mind. 250 000 erzielen. Ab 250 000 - 300 000 gibt es 2.75% Bonus und bei 300 000 - 350 000 3%.

Wie würde da eine =WENN Formel aussehen ?

Danke für eure Hilfe :)

Hallo,

kann mir einer sagen, wieviel man ungefähr als Bezirksleiter bei Penny verdient?

Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen André