Hallo zusammen,

das Thema so dachte ich ist sit langem nicht mehr aktuell, doch ich bin gerade in einer Einrichtung in welcher der Posten "Abzug Reinigung Arbeitskleidung" mit 5,78 € monatlich berechnet wird. Es ist verpflichtend diese Kelidung täglich zu wechseln (Hygiene) und diese auch aus Gründen der Erkennung zu tragen, damit die Pflege erkannt wird von den Bewohnern, Besuchern usw. Wenn ich mich recht erinnere an meine Rechtskunde, so ist bei einer verpflichtenden Dienstkleidung a) diese auch durch den Arbeitgeber zu stellen und b) zu reinigen bzw. diese dem AG zur Reinigung zu übergeben. Schließlich kann man die Reinigung steuerlich als Werbungskosten geltend machen. Wie ist hier denn hier die genaue Rechtsgrundlage?

Hallo, und zwar meine frage ist: Was genau heißt denn Lohnsperre? Heißt das ich bekomme für diesen Monat mein Gehalt gar nicht mehr oder wird das denn nachgereicht? Kann im BGB leider nichts dazu finden.

mfg

Hallo liebe Community! Ich muss auf morgen einen Vortrag in Arbeitslehre von 5 min. vorbereiten und meiner Lehrerin zeigen. Jedoch weiß ich nicht, was ich 5 min. über dieses Thema erzählen soll. Ich habe bereits Informationen heraus gesucht, was Brutto und Netto jeweils beinhalten. Zudem habe ich mir überlegt, dass ich Beispiele nennen könnte, wo man Brutto und Netto noch verwendet außer bei Löhnen. Ich Bitte um Hilfe, dass mein Vortrag wenigstens 5 min. dauert. Schonmal Danke im Vorraus! !

Guten Morgen,

wie schon oben kurz beschrieben bin ich seit einem Jahr gelernter Kaufmann im Groß- und Außenhandel. Ich bin Angestellter in der KFZ Branche.

Jetzt zu meiner Frage, ich habe nach der Ausbildung ein Jahresvertrag unterschrieben der bis zum 30.06.2015 läuft danach will mein Chef auf ein weiteres Jahr verlängern. Aber nicht den Lohn erhöhen ( Mindestlohn von 1670€ Brutto )

Welche Argumente kann ich dem Chef noch liefern das er mein Lohn erhöht zumindest das ich auf 1400€ Netto komme? Er ist so ein Geizkragen verspricht einem immer das Blaue vom Himmel und verweist dann einen zurück. Er hat mir z.B. in einem Gespräch im voraus gesagt das eine Lohnerhöhung kein Problem ist und dann meint er wieder was von Mindestlohn. Im weiteren Arbeiten wir jeden Tag 10 Stunden und dies ist auch nicht in keinem Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer festgehalten worden.

Ich wurde von einer Familie als Überraschung zur Hochzeit der Tochter als Sängerin engagiert. Da ich aber noch nicht so oft an Anlässen mit Lohn gesungen habe, weiss ich nicht wie viel Geld ich verlangen kann. Ich habe kein Gesangsstudium, bin aber an einer klassischen Ausbildung dran. Gesangsstunden habe ich seit 12 Jahren. Ich singe Ave Maria und The Rose. Diese Lieder muss ich in mehreren Proben extra einstudieren für diesen Anlass. Wieviel kann ich verlangen und darf ich die Anreise auch berechnen oder muss ich die selber bezahlen?

Vielen Dank für eure Antworten und einen schönen Tag!

Hallo!

Ich habe eine Verständnisfrage zu Akkordlohn. Fließbandarbeit wird ja immer als Musterbeispiel für Akkordlohn angegeben. Aber das Fließband bewegt sich ja immer gleich schnell, daher hat der Arbeiter doch gar keine Möglichkeit die Menge seiner Arbeit zu beeinflussen? Irgendwie stehe ich da gerade auf dem Schlauch :(

Gibt es heutzutage überhaupt noch Akkordlohn?

Schon mal Danke für die Antworten!!

Hallo

Ich habe eine Frage dazu, wie sich mein Brutto Einkommen auf meine spätere Rente auswirkt. Hier mal eine fiktive Situation um es zu verdeutlichen.

Die Person ist 20 Jahre und bekommt 1360€ Brutto pro Monat. Dazu bekommt sie jedoch vom Arbeitgeber einen steuerermäßigten Zuschuss für die Fahrt zur Arbeit in Höhe von 250€. Das Netto Einkommen liegt somit bei circa 1260€. Dieses Netto Einkommen würde theoretisch einen normalen Bruttogehalt von 1700€ entsprechen, aber durch die geringeren Abzüge und steuerermäßigten Zuschuss ist das Netto relativ gut. Der Punkt ist jedoch, dass man bei 1360€ nur relativ wenig in die gesetzliche Rente einzahlt und dadruch später weniger Rente erhält. Wenn man folglich seinen Lohn auf 1500€ erhöhen würde und die steuerermäßigten Zuschüssen wegfallen, dann hätten man nur noch ein Netto von 1110€ und somit deutlich weniger. Jedoch ist das Bruttogehalt höher und man zahlt mehr in die Rentenkasse ein. Die Frage ist jedoch nun, ob es sich mehr lohnt, sein Netto so hoch wie möglich zu bekommen oder lieber auf etwas Netto verzichten und mehr Brutto, um mehr in die Rentenkasse einzuzahlen. Ich habe mal einen Bericht gesehen, dass der Unterschied in der späteren Rente so gering ist, ob man 1360€ oder 1500€ einzahlt, dass es keinen Unterschied macht. Ich habe auch gesehen, dass man über 2000€ Brutto verdienen muss, um überhaupt mehr rente zu erhalten als jemand, der fast nie gearbeitet hat. Vielen Dank für eure Hilfe.

Da ich noch relativ jung bin und mich mit der Arbeitswelt noch nicht so auskenne, frage ich sicherheitshalber nach und zudem habe ich keine auf mich passende Antwort im Forum gefunden.

Ich arbeite für eine Sicherheitsfirma auf 450€ Basis. Die Firma ist in der ganzen Region tätig und bietet Dienstleistungen, wie z.b. Nachtbewachung an. Diese musste ich vor kurzem antreten und zwar von 18 bis 11 Uhr. Nachtzuschlag gab es keinen dafür.

So wie ich das jetzt verstanden habe ist, Zitat: "Nach § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. Das gilt nur soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen."

Quelle: http://www.lohn-info.de/zuschlaege_nachtarbeit.html

Da ich aber keinen Tarifvertrag habe und demnach keine "tarifvertraglichen Ausgleichregelungen" müsste mir doch ein Nachtzuschlag zustehen oder ist es genau andersrum, weil ich keinen Tarifvertrag habe steht mir auch kein Nachtzuschlag zu?

In meinem Arbeitsvertrag habe ich nichts zu diesem Thema gefunden.

Ich freue mich über alle Antworten und bedanke mich im voraus.

Ich finde es echt traurig dass Leute, die den ganzen Tag (meistens) hart arbeiten so wenig verdienen.

Hallo kann mir jemand sagen was Mann als Lokführer / TF in Schweiz verdint bin zurzeit in Ausbildung und hat jemand Kontakt Daten wo Mann sich da wenden soll ich danke in Voraus

Ich arbeite in der IT-Branche, speziell im SAP-Umfeld.

Hallo

Ich habe jetzt seit über einem Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet. Vor vier Wochen wurde ich von einem Kunden, bei dem ich die ganze Zeit gearbeitet habe, abgemeldet. Anschließend hat mich die Zeitarbeitsfirma "vorsichtshalber" mit 4 Wochen Frist gekündigt.

Drei Tage später hatte mich mein Disponent versucht zu erreichen, aber ich war unterwegs. Einen Tag später habe ich mich bei ihm gemeldet. Ich hatte dann noch mit meinem Disponenten wegen neuen Arbeitsschuhen unterhalten und ob ich denn nun auf Abruf bereit sein soll. Das bejahte er! Und er meinte dann noch zu mir das ich mich besser krank schreiben lassen sollte! (Er sagte noch : Das bleibt unter uns) Das hat mein Arzt aber nicht mitgemacht.

Eine knappe Woche später kam eine Abmahnung das ich mich die Woche über nicht gemeldet habe. Zu dem Zeitpunkt dachte ich noch das die sich nicht abgesprochen haben weil die Abmahnung auch von jemand anderes unterschrieben war. Eine Woche darauf kam die zweite Abmahnung das ich mich wieder nicht gemeldet habe.

Da mir das dann etwas komisch vorkam habe ich mich nun in der Firma gemeldet. Habe mich dann mit der Dame unterhalten die diese Abmahnungen geschrieben hat. Sie meinte das sie mir nicht glaubt das mein Disponent sowas zu mir gesagt hat - und mein Dismonent wäre dabei gewesen als sie die Abmahnungen fertig gemacht hat. Sie meinte dann noch das diese Zeit nicht von meinen Überstunden abgezogen wird und das ich die restlichen zwei Wochen Urlaub vom AZK machen kann. Der Disponent kommt morgen wieder und ich soll dann mit dem reden.

Mich beschleicht jetzt das Gefühl das der Disponent einfach bestreiten wird das er sowas gesagt hat. Und die Firma möchte mir für die zwei Wochen kein Geld zahlen.

Was kann ich da jetzt machen ? Sind die so im Recht und müssen nichts zahlen ??

Wäre sehr dankbar über eine schnelle Antwort weil ich ja schon morgen mit dem Dispo reden muss.

Hallo,

Ich mache Seit 2 Monaten ein Aushilfsjob bei Netto und werde zum ersten mal mein Lohn bekommen. Die Frage ist nun, wann Die das losschicken und Ich es dann auf mein Konto sehen kann? Da Der Konto von meiner Mutter ist und Ich Sie nicht immer erreichen kann. Morgen? oder eher Donnerstag?

Mit freundlichen Grüßen,

Hallo!

Hätte da eine Frage zu einem Stellenangebot. von Thomas Phillips. Bestimmt kennen sich dort einige aus und bedanke mich schon mal für Rückmeldung.

Eine Teilzeitstelle wurde angeboten. Man sagte mir jedoch es wird ein Stundenkonto geführt. Mit bis zu 160 Std. im Monat Arbeitszeit könne man rechnen, jedoch auf Teilzeitbasis.

Im Januar wäre dann nicht so viel los. Man solle sehr flexibel sein.

Heißt das :z.B. im Monat Juli ist viel zu tun, dann können es bis zu 160 Std. im Monat werden. Man bekommt jedoch nur den Lohn einer Teilzeitbeschäftigung., da man eventuell in einem anderen Monat, in dem weniger zu tun ist zu Hause bleiben kann.? Zumindest sehr viel weniger Stunden hat. (Überstunden abfeiern.)

Gehe davon aus, daß generell 80 bis 100 Std im Monat nicht machbar sind da.

Wer kennt sich aus?

Wie ist so das Betriebsklima? Von Markt zu Markt verschieden?

Denke der Lohn ist auch eher: na ja

Wie hoch ist meine Abfindung ? Also wenn ich die 8 Jahren hinter mir habe und ich aufhöre. Bekomme ich dann 10200 Euro Abfindung? Denn mein Monatsgehalt ist 1700 Euro. Und es heißt ja die letzten 6 Monate meines Lohnes bekomme ich als Abfindung. Stimmt das ?

Kurz zu mir 23 Jahre alt männlich SaZ 8 Heer Jäger

hallo selam alykum meine frage ist wie viel kriegt man wenn man den islam studiert hat egal als islamlehrer oder als islamwissenschaftler? danke schön :)

Hey leute, mein Kollege hat bei der Zeitarbeitsfirma arwa angefangen am 06.05.2015 ... laut dem vertrag soll gehalt immer am 20. jeden monats kommen. Weiss vllt einer von euch, ob er diese paar tage die er dort schon gearbeitet hat bis heute auch am 20.05 ausgezahlt bekommt oder ob er warten muss bis zum nächsten monat am 20sten`??

wäre über hilfreiche antworten sehr dankbar ^^

lg

Hallo,

ich arbeite derzeit auf geringfügiger Beschäftigung im Supermarkt. Mir stehen für das laufende Jahr laut Abrechnung noch 27 Tage Urlaub zu. Meinen Vertrag kündige ich allerdings zu Ende Juni.

Wenn ich nun in die Kündigung schreibe, dass ich die restlichen Urlaubstage als laufendes Entgelt ausgezahlt bekommen möchte, wie würde das ablaufen? Wie kann ich berechnen, wie viel Geld ich dann noch bekomme? Und kann der Chef einfach sagen "Nö, machen wir nicht, du machst einfach den Juni durch Urlaub!"?

Schon mal besten Dank für Antworten!