Hy Leute, wie würdet Ihr Euch in diesem Fall verhalten?: Hab eine neue Arbeitsstelle in einer Niederlassung eines größeren Unternehmens begonnen. Die ersten 2 Wochen lief alles ganz normal. Meine Kollegin hat immer meine Arbeiten überprüft und alles war o.K. Dann wurden mir zusätzliche Arbeiten aufgetragen. Mir wurden diese gezeigt und dann fing das Drama an: Anscheinend mache ich immer Fehler! Sie überprüft weiterhin - mit einem Rotstift - meine Arbeiten und findet immer irgendwelche Fehler. Mittlerweile hat Sie mich auch bei der Geschäftsleitung angeschwärzt! Sie sagte Sie gibt mir noch 2 Wochen um fehlerfrei zu Arbeiten sonst würde mich der Chef rausschmeißen! Ich hab mir das so nicht gefallen lassen, weil viele Fehler mir von Ihr gar nie gezeigt wurden. Nun bat ich um Einarbeitung in der Hautstelle. Der Mitarbeiter sagte mir und auch meinem Chef das er die Arbeit genauso wie ich machen würde und nichts falsches feststellen kann. Ich bin noch in der Probezeit. Was kann ich nur tun - bitte helft mir

Hallo Leute,

wie der Titel schon sagt.. ich arbeite im Büro mit 3 Kolleginen. Ich bin 19 und fertig mit der Ausbildung. Aber immer wieder tut meine Kollegin bzw. vermittelt mir das Gefühl dumm zu sein. Îch betreue auch meine eigenen Kunden und Aufträge aber komischerweise mischt Sie sich gerne ein und tut ein auf 'Besserwisser' Ich bleib trotzdem immer freundlich.. aber das geht mir langsam echt auf die Nerven..

Hey Zusammen.

Ich habe mich vor einiger Zeit auf einen Nebenjob beworben. Werde seit zwei Wochen eingearbeitet, man sagte mir bereits am 15. kriege ich einen Vertrag. Läuft also alles super. Dazu sollte ich sagen, in dieser Firma arbeiten auch meine Mutter und meine Schwester. Also kenne ich schon eine Menge Leute bzw. mehr als normal Aussenstehende.

Ich habe jetzt erstmal vier Kollegen aus der Abteilung kennenglernt. Ich sage nichts Falsches, wenn ich behaupte ich wäre stets höflich und freundlich, ich weiss mich durchaus zu benehmen und mit den Dreien die mich einarbeiten läuft alles prima. Die vierte Kollegin sah ich nur kurz, vielleicht fünf Minuten, wir haben nur Hallo gesagt, dann ging sie Heim.

Heute bekam ich über meine Schwester zu hören, besagte vierte Kollegin hätte wohl direkt bei anderen Kollegen (sichere Quelle) über mich gelästert. Ich wäre ungepflegt und könnte ja mal was aus mir machen, ich wäre bekloppt... und so ein Zeug halt...absolut unbegründet, vor allem wenn man jemanden nur kurz sieht.

Ich weiss jetzt echt nicht wie ich mich verhalten soll. Eigentlich gebe ich einen Schei* drauf, aber ich finde es echt erschütternd, dass man als neue Mitarbeiterin gleich so empfangen wird. Ich will auch nicht aufmurksen, weil ich Angst habe keinen Vertrag deswegen zu bekommen. Es auf mich sitzen lassen, will ich es aber auch nicht. Habe ihr geschrieben, dass ich es mir verbiete, dass so hinter meinen Rücken gelästert wird und ich mich beim Abteilungsleiter beschweren will, sie schrieb zurück, sie würde sich jetzt über mich beschweren, weil ich ihr ja Unterstellungen machen würde... was soll ich sagen, ich habe zumindest eine Zeugin, die aber aus Angst um ihren Job jetzt auch kneift...

Ich hab echt Angst, ich verliere diesen job, weil die Mist erzählt und es dann auch noch auf mich abwälzt. Da heißt es ja gleich ICH wäre nicht teamfähig oder würde das Team jetzt stören... Ich wollte doch einfach eine gute Arbeit hinlegen...

Weiß wer Rat? Was soll ich tun, wie mich Verhalten? BIn echt ratlos...

Hallo, ich hätte mal eine Frage.

Ich kommen jetzt ins 3. Lehrjahr und lerne im November aus (verkürzt auf 2,5 Jahre).
Eine Kollegin wird in 3 Monaten in Mutterschutz gehen, deshalb hat sie mich gefragt (vor ca 2 Monaten) ob ich währenddessen ihre Arbeit übernehmen möchte.

Sie würde auch mit unserem Chef noch reden, ob ich nach den 2 Jahren Mutterschutz einen separaten Platz erhalte und ich in der Abteilung bleiben kann.

Am ersten Juli hat nun eine neue Kollegin in der Service Abteilung angefangen. Jetzt lernt meine Kollegin, welche in Mutterschutz geht, diese Kollegin an, obwohl diese gar nichts in dieser Abteilung kann, ich hingegen war das komplette zweite Lehrjahr dort und weiß den Tagesablauf. (Anmerkung: die beiden Kolleginnen wohnen fast im gleichen Dorf und kennen sich sehr gut).

Kann ich hier mit meinem Chef sprechen, ob nicht doch ich als Vertretung einspringen kann oder hab ich dazu keine Befugnis?

Danke vorab für eure Antworten

Hallo.

Ich brauche ein wenig Hilfe bzw. Ideen.

Von vornherein schonmal: Wir sind in anderen Abteilungen, kennen uns, reden ab und zu & Beziehungen oder so sind bei uns auf der Arbeit kein Problem. Also bitte keine Antworten mit " das geht gar nicht ".

Und zwar will ich einem Kollegen eine Nachricht schreiben, ihm zB ein Kompliment machen, oder anflirten.

Es soll nicht zu aufdringlich sein, aber schon so das er drauf eingeht & merkt das ich ihn mag.

Danke schonmal...

Hallo,

ich bin Projektleiter in einem mittelständischen Unternehmen und neben mir arbeitet eine Architektin. Sie ist schon 60 und kurz vor dem Ruhestand, aber sie macht mich langsam wirklich aggressiv.

Sie ist zwar sehr nett, redet aber nur wirres Zeug und Dinge, die kein Mensch interessiert.

Beispiel: "Die Margarete kam viel später und der Manfred hat dann mit mir geschumpfen". Ihr versteht als "Außenstehende" genau so viel wie ich, sie kommt rein und erzählt sowas, obwohl ich keine Ahnung hab, wer die sind, was das soll etc. Völlig wirr und zusammenhangslos.

Was noch schlimmer ist, dass sie alle 5 Minuten ins Büro kommt und Dinge sagt wie "Der Herr X geht nicht ans Telefon, ich probiere es nachher nochmal" oder "Ich glaub der Herr X geht nicht ans Telefon" . Ebenfalls völlig zusammenhanglos und sie erzählt da von Leuten bzw. ihren Aufgaben, die mich NULL tangieren. Sie erzählt mir aber ständig wer angerufen hat und wer nicht und wer E-Mails geschickt hat und wer nicht. Aber nur von Leuten, die mit mir nichts zu tun haben.

Keine Ahnung was das immer soll, sie redet wirklich nur solchen Nonsense. Wie kann ich ihr sagen, dass es mir auf den Sack geht und mich kein bisschen interessiert, ohne dass sie verletzt wird. (Sie steht übrigens gerade wieder in der Tür und erzählt mir, dass sie nachher auf die Bank geht, was mich null interessiert und nichts mit meiner Arbeit o.ä. zu tun hat)

Wäre über Ratschläge erfreut und bedanke mich im Voraus.

Viele Grüße Jay

Ich habe seit kurzem neue Arbeitststelle und Arbeit macht mir sehr viell spass! nur der vorarbeiter und seine kollegen lästern voll und immer am meckern über anderen Arbeitkollegen vileleicht auch über mich. Ich habe mein Vertrag schon unterschrieben und möchte gerne auch da bleiben, aber wie sollte man sich verhalten? Ich bin nich so typ wo ich über andere lästern oder lachen muss. Nur denn Vorarbeiter und sein Team gefällt es nicht das ich anders bin. Der Chef ist ein freund von vorarbeiter, aber sehr nett und wollte mich unbeding bei sich im Firma haben.

Was soll ich nur machen? Als neue habe ich keine Chance, wenn ich mal Chef schon über andere kollegen negatives sagen werden dann Denk er warschenlich das ich mich nicht anpassen möchte...

Ein Arbeitskollege und ich fahren nach der Arbeit immer mit der gleichen U-Bahn (ca 40 min). Er hat eine monotone, nasale und sehr laute Stimme und labert mich immer voll. Sie klingt ungefähr so wie die vom schwulen Astronauten Bully aus Traumschiff Surprise nur viel lauter. Zusätzlich redet er immer über voll peinliche Sachen zB. seine psychischen Probleme, irgelche dummen Sachen, die ihm passiert sind, Fußpilz...Die Leute aus der Bahn gucken immer in unsere Richtung und verdrehen schon die Augen. Besonders peinlich wird es, wenn der Typ über irgendwelche Passanten aus der Bahn lästert...etc.

Zum Glück hab ich noch nie Bekannte von mir auf dem Heimweg getroffen. Das wäre mir sooo peinlich. Hab auch schon probiert einfach Musik zu hören oder so aber der Typ redet trotzdem. Und wenn ich mich zu fremden Leuten setze, wo kein Platz für ihn ist, stellt der sich neben mich und labert. Hab auch schon versucht eine Bahn früher zu nehmen. Da ist er mir laut meinen Namen rufend hinterher gerannt und hat gefragt warum ich denn heute nicht auf ihn warte. Eine spätere Bahn zu nehmen klappt auch nicht, weil der Typ immer auf mich wartet. Weiß nicht wie ich die Nevensäge loswerden soll.

Ich kann ihm nicht sagen, dass er mich nervt bzw. das auf der Arbeit ansprechen. Weil er auf der Arbeit immer sehr zuverlässig und hilfsbereit ist, mögen ihn meine anderen Kollegen (DIE MÜSSEN MIT IHM JA AUCH NICHT BAHN FAHREN UND HABEN IHRE RUHE). Dann steh ich nur als die Fiese da. Ihn selbst kann ich darauf auch nicht ansprechen. Ich glaub, das würde ihn sehr verletzten. Und er ist ja lieb und so....nur eben meganervig. Ich möchte nicht, das Arbeitsklima gefährden. Aber ich hab auch keine Lust mich jahrelang immer nerven und blamieren zu lassen.

Was kann ich tun, damit er mir nicht dauernd auf die Nerven geht? Soll ich das so hinnehmen und mich bis zur Rente blamieren und volllabern lassen? Oder gibt es irgendeinen möglichst diplomatischen Weg, mein Gesicht in der Bahn zu waren und meine Ruhe zu bekommen?

P.S. Hab auch schon überlegt, immer so zu tun als ob ich telefoniere, damit er ruhig ist. Aber die Fahrt dauert lange 40 Min. So eine gute ausdauernde Schauspielerin bin ich nicht.

Hallo,

ich habe ein kleines Problem, was mich manchmal ziemlich aufregt: Falls ich krank werde oder im Urlaub bin, habe ich meine Handynummer an die Kollegen weitergegeben. Ist ja auch logisch, falls wirklich mal was wichtiges sein sollte oder zur Info, was ich für eine Schicht habe.

Wenn ich jedoch immer krank bin und mit einer dicken Erkältung o.ä. zuhause liege (ich bin nun wirklich nicht oft krank), bimmeln die mich fast jeden Tag an: Wo liegt das auf dem PC (obwohl wir nur ein Ordner haben, in dem was reinkommt... Augen auf!), wann ich wieder komme (obwohl sie wissen, wie lange meine Krankschreibung geht), etc. Es geht mir einfach auch die Nerven! Bei den anderen machen die das immerhin auch nicht und man möchte dann auch seine Ruhe haben. Ich trau mich nur nicht, denen das zu sagen, weil sie dann wieder traschen und blöd gucken. Was würdet ihr machen?

hallo Ab wann würdet ihr euch an den einen Vorgesetzten wenden, wenn ihr Probleme mit einem Arbeitskollegen hättet ? ohne ein Kollegenschwein zu sein ?

Hallo!

Seit vielen Monaten habe ich mit einem Kollegen ziemlichen Stress - es kommen falsche Anschuldigungen, Unterstellungen, er verhält sich total misstrauisch mir gegenüber (als ob ich ihm ständig was böses möchte, redet kaum mit mir und wenn dann gibts nur kurze und schnippische Antworten usw. Ich habe schon öfter gefragt was los ist und was ich gemacht habe, aber da kommen dann nur Vorwürfe und wenn ich näher nachfrage was denn vorgefallen sein soll dann schweigt er sich aus. Ich habe schon mehrmals vorgeschlagen ein Gespräch mit dem Chef oder wem anderem als MEdiator zu führen. Immer wurde es von dem Kollegen abgelehnt weil er nicht wusste "was das bringen soll". Aber mit mir will er ja auch nicht reden und so das Problem das er offensichtlich mit mir hat klären.

Nun wusste ich nach einem großen Streit irgendwann nicht mehr weiter und habe den Chef um Rat gefragt. Alles andere hat ja nicht geholfen. Der Chef hat sich auch für ein Gespräch zu dritt ausgesprochen aber meinte auch dass er den Kollegen nicht zu einer Mediation zwingen kann. Kurz gesagt: der Kollege hat auch die vom Chef vorgeschlagene Mediation verweigert und will auch niemand anderen als Mediator. Und der Chef meinte dass ein Gespräch keinen Sinn hat wenn eine Person dann nur stur dasitzt und sich zu nichts äußert...

Was kann man denn in so Fällen tun wenn eine "Partei" die MEdiation total ablehnt? Und warum wird so ein klärendes GEspräch bzw. eine MEdiation überhaupt von einer Streitpartei abgelehnt? Normal müsste es doch im Interesse von allen sein ein gutes Arbeitsklima zu schaffen oder?! Vorallem wenn man mit dem anderen täglich eng zusammenarbeiten muss!!!

In meiner jetzigen Firma ist ein Kollege zum 1. Februar ausgeschieden. Ich habe ihn damals als netten Kollegen empfunden und gab ihm meine Handynummer. Jetzt, wo er ausgeschieden ist, hat er mich ein bissel kontaktiert. Meinen Kollegen hat er ständig angeschrieben, angerufen und hat sinnloses Zeug auf die Mailbox gesungen (als ob er sich Gedanken über das Texten gemacht hat). Mein jetziger Kollege wurde sogar nachts um 1 angerufen, bis er dem Exkollegen die Meinung gesagt hat. Seitdem hat er Ruhe.

Seitdem schreibt der Exkollege mir mehrere SMS am Tag. Einmal war es eigentlich schon eine Beleidigung, worauf ich ihm geschrieben habe, dass es jetzt reicht. Seitdem habe ich mich gar nicht mehr bei ihm gemeldet. Gestern hat er mir fast 10 SMS geschickt, heute hat er mich besstimmt 7 mal angerufen, bis ich ihm per SMS geschrieben habe, dass ich ihm verbiete, mich weiterhin anzurufen, , SMS zu schreiben oder mich sonstwie zu kontaktieren. Danach kamen einige sinnlose SMS. Er hat mit unterdrückter Nummer mich im Laufe des Tages einige male anzurufen. Er hat mich nicht erreicht. Eben gerade hat er mich leider erwischt. Ich wollte ihm die Meinung sagen, vor allem, weil ich auch Selbstsicherer werden möchte, mir fiel aber auf die schnelle nichts ein. Sagte nur, ich habe keine Zeit und habe aufgelegt.

Was kann ich gegen den Kollegen machen?

Hallo, meine Kollegen nerven mich ständig, in dem sie mit ihren NERF-Guns im Büro umherballern. Das hält mich doch sehr von der Arbeit ab. Inzwischen scheint die Sache aus dem Ruder zu laufen: Ein regelrechtes Wettrüsten hat eingesetzt, jeder versucht, die anderen mit dem neuesten Federtuning zu übertreffen. Sie schießen den Flur entlang und messen, wer am weitesten kommt. Einmal hat ein Kollege schon einen dieser eigentlich recht weichen Pfeile ins Auge bekommen und konnte den restlichen Tag nicht mehr richtig sehen.

Habt Ihr Tipps, wie man den nerfigen Kollegen die Sache abgewöhnen kann? Sie halten sich auch nicht an die Vereinbarung, nur in der Mittagspause zu schießen.

Innerhalb meines Betriebes wird derzeit an einem Beschwerdebrief über mehrere Kolleginnen diskutiert, da deren Verhalten das komplette Betriebsklima vergiften! Ich kann mich aber persönlich nur über eine Kollegin negativ äußern, mit den anderen habe ich nicht viel zutun. Jetzt meine Frage: Sollte es zu diesem Schreiben kommen, das mit gesammelten Unterschriften an die Geschäftsleitung weitergegeben werden soll, soll ich dann mitunterschreiben? Wie gesagt, ich sehe eigentlich eine Beschwerde nur gegenüber einer der Damen für nötig. Jedoch je mehr sich mit einbringen in diese Geschichte, desto eher wird wohl die Notwendigkeit von Chefseite auf Handlungsbedarf gesehen.

Was kann ich tun um mit meiner extrem cholerischen und feindseligen Kollegin besser umzugehen. Die anderen Kollegen und die Chefin haben ein dickeres Fell als ich und ignorieren die Person lieber um nicht in die Schusslinie zu geraten. Leider traut sie sich bei mir am meisten und schreit mich zum Beispiel an, wenn kaum jemand im Büro ist. Sie zieht hinter dem Rücken über andere her und ist ununterbrochen schlecht gelaunt. Ich liebe meine Arbeit, aber ich geh mittlerweile mit Magenschmerzen und Abneigung ins Büro. Was kann ich tun, dass mich das nicht mehr so verletzt?

Hallo ihr Lieben,

ich wünsche euch ein frohes, gesundes und erfolgreiches Jahr 2014!

Komme gleich zur Sache: Ich hatte jetzt Weihnachtsurlaub bis gestern, also gestern war ich den ersten Tag wieder im Büro obwohl ich eigentlich bis 7.1. Urlaub beantragt habe, ihn jedoch nicht bekommen habe weil mein Chef nicht da ist und einer ja im Büro sein muss. Ist halt wie ich erwartet hatte gar nichts los und gestern habe ich mir auch auf gut deutsch den Hintern platt gesessen und Däumchen gedreht.

Mein Chef hat gesagt, dass ich früher gehen kann falls nichts los sein sollte. Wollte heute eigentlich auch eher gehen, allerdings kam vorhin meine (etwas eigenartige) Kollegin aus der Buchhaltung und ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie die so drauf ist und ob sie zum Chef rennt wenn ich eher gehe. Wollte eigentlich gegen 12 heim, hätte dann hier Telefon und E-Mail auf mein Smartphone umgestellt und falls was wäre, würde ich dann wieder kommen aber es bringt halt einfach nichts, hier zu sein weil echt nichts los ist. Und mit nichts los meine ich wirklich nichts los! Jetzt traue ich mich aber nicht, so früh schon zu gehen. Weil ich wie gesagt nicht weiß, ob die nicht zum Chef rennt und petzt.

Wann würdet ihr denn dann gehen? Eigentlich hätte ich um 17 Uhr Feierabend, würde aber gerne schon um 15 Uhr gehen - eigentlich wäre ich lieber jetzt schon gegangen aber so ist das jetzt halt. Wann würdet ihr frühestens gehen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben?

Besten Dank für eure Antworten. :-)

Grüße, Saskia

In der heutigen Zeit werden viele Arbeitsverhältnisse meist befristet (teilweise auch über einen langen Zeitraum) ausgestellt. Selbst bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen gibt es oftmals Kündigungen. Dennoch entsteht hier zu vielen (nun ehemaligen) Arbeitskollegen ein gutes Verhältnis. Sollten diese Freundschaften (so nenne ich es jetzt mal) auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiter privat fortgeführt werden?

Hintergrund ist ganz einfach, dass mir in solchen Situationen bereits mehrfach einige (ehemaligen) Kollegen deutlich sagten, dass sie weiteren (privaten) Kontakte nicht mehr wünschen. Was natürlich ihr gutes Recht ist. Und das, obwohl ich meinte, ein gutes Verhältnis zu ihnen aufgebaut zu haben.

Andersherum bekam ich von einer Arbeitskollegin sowie einem Arbeitskollegen den Wunsch, auch weiterhin den Kontakt aufrecht zu erhalten. Obwohl ich persönlich diesen wohl nicht weiter fortgesetzt hätte. Anfangs wurde ich (noch) häufig mit einstündigen Telefonaten kontaktiert. Was mir nicht unbedingt recht war, da recht zeitaufwendig. Nach anschließenden Einladungen meinerseits (zum Frühstück, zum Kaffee oder zuletzt zum Abendessen / vor Weihnachten) wurden diese kurzfristig 1-2 Stunden vorher aus fadenscheinigen Gründen abgesagt.

Daher ganz einfach die Frage - private Kontakte zu ehemaligen Arbeitskollegen weiterhin aufrecht erhalten?

Guten Tag,

als ich heute zur Arbeit reingekommen bin (wir haben ein Großraumbüro), meinte gleich einer: "Wenn man vom Teufel spricht". Die andere meinte dann zu mir: "Ja, wir haben eben gerade über dich gesprochen".

Toll, dachte ich mir. Wenn man schon über mich lästert, dann kann man mir das wenigstens ins Gesicht sagen. Und bei uns wird viel gelästert... Was sie jetzt aber über mich genau gesagt haben, wollten sie auch nicht sagen. Jedenfalls hat mich der Praktikant mit großen Augen angeguckt - wenigstens hat der jetzt auch kein Respekt mehr vor mir.

Ich weiß jetzt sowieso, dass ich mir den ganzen Tag darüber einen Kopf mache und finde es ärgerlich, dass man gleich mit sowas überhaupt in den Tag startet. Und am besten wundern sie sich dann noch, warum man nicht spricht. Was soll ich darauf auch antworten? Wie würdet ihr mit so einer Situation umgehen?

Auf der Arbeit spricht mich eine ältere Kollegin immer mit Vornamen an, jedoch siezt sie mich auch gleichzeitig (z.B. "Marie, Sie haben ..."). Ich finde das ziemlich verwunderlich, weil ich das anders kenne. 

Deswegen frage ich mich, was ich nun für einen Stellenwert habe. Hat jemand eine Idee?

Hallo!

Ich sitze mit einer Kollegin im Büro die sehr auf ihre Gaderobe achtet - sie ist oft sehr gut angezogen (Kostüm, Hosenanzug) während alle anderen Kollegen halt normal angezogen sind (Jeans, Hemd/Shirt usw.). Sie hat keine Vorgesetztenfunktion oder so. Eigentlich ja auch keine große Sache - jeder kann sich kleiden wie er will. Aber: Sie trägt auch öfter mal durchsichtige Blusen wo man dann sehr deutlich den BH durchscheinen sieht; ein Top trägt sie also nicht drunter. Ich persönlich finde sowas für das Büro einfach unpassend. Klar sieht es gut aus, aber für die Arbeit halt irgendwie...unpassend wenn man den BH durchscheinen sieht

Was meint ihr? Bin ich da zu pingelig? Findet ihr es fürs Büro okay, wenn jemand eine durchsichtige Bluse trägt und kein Top drunter trägt sodass jeder den BH sehen kann?