Moin, hab momentan das Problem, dass mein Arbeitgeber mich nicht für Stunden einträgt im Dienstplan weil wir zwei neue Azubis haben (bin 450€ jobber).

Jetzt stellt sich mir die Frage gilt bei einem minijob auch dieses Gesetz, dass die im Vertrag festgelegten 450€ gezahlt werden müssen? Termin beim Rechtsbeistand ist schon anberaumt aber erst nächste Woche. Geht halt darum, dass ich auf dieses Geld angewiesen bin und mein Arbeitgeber mich halt wie gesagt nicht eintragen will da ja Azubis billiger sind.

Greets, Vesturo

NACHTRAG: im Arbeitsvertrag steht nichts in Richtung von "bis zu 450€", sondern lediglich "Anstellung in minijobverhältnis auf 450€ Basis". 

Hallo. Ich habe ein kleines Cafe. Neben mir arbeiten hier noch einige Studenten unregelmäßig mit. Die Schichtplanung ist kompliziert, ständig hat jemand Änderungswünsche, kann doch nicht oder will tauschen. Einige schicken Mails oder WhatsApp-Nachrichten, andere rufen an oder hinterlassen Zettel. Das reinste Chaos.

Ich möchte das möglichst automatisiert erledigen. Es gibt nur eine Filiale, nur ein Mitarbeiter muss normalerweise zeitgleich vor Ort sein (max. 2) und alle Mitarbeiter (derzeit 7) sollen Wünsche online eintragen und nach Bestätigung untereinander tauschen können. Weitere Funktionen sind nicht gewünscht, ich brauche keine Arbeitszeiterfassung etc.

Nur Wunschpläne eintragen und bestätigen, Schichten tauschen und finalen Plan anzeigen. Fertig.

Gibt's das vielleicht sogar kostenlos? Über 5€ mtl. werde ich dafür nicht ausgeben, also bitte keine teuren Produkte empfehlen, die mehr können und so super toll sind. Sowas habe ich genug gefunden, aber alle können viel mehr, als ich brauche und sind dadurch auch unübersichtlich. Einfach ist besser. Danke!

Hallo

Meine Frau und ich arbeiten in 2 unterschiedlichen Firmen. Ich habe folgendes Problem: Da bei uns die Arbeit nicht abreisst, im Gegenteil immer mehr wird, wir unterbesetzt sind und fast täglich Überstunden schieben, kommt es nunmal vor, dass ich halt pünktlich Feierabend machen muss, da meine Kids (7 und 5) ja noch nicht alleine bleiben dürfen. Darf mein Arbeitgeber, den Dienstplan meiner Frau anfordern, dass er sehen kann, wann sie arbeitet?

Hallo! Ich habe eine 40h-Woche bei 6 Tagen in der Woche. Ich arbeite jedoch nur 5-Tage die Woche, also täglich lt. Dienstplan knapp 8h. Wenn ich jedoch krank bin oder Urlaub habe werden mir für einen Tag nur 6,67h angerechnet. Ist das überhaupt rechtens, weil ich lt. Dienstplan ja eigentlich am Tag mehr arbeite? Also mache ich, wenn ich nur 2 Tage in der Woche krank bin oder Urlaub mache, dick minus! Ich hoffe man kann mir irgendwie weiterhelfen! Außerdem interessiert mich auch, wenn ich Montags und Dienstags krank geschrieben bin und eigentlich den Samstag geplant frei habe, ob sie mich jetzt für den Samstag doch noch planen können, obwohl ich wie gesagt frei habe....?!

Hallo,

Ich habe laut Vertrag jeden monat mindestens 170 Stunden zu leisten. Wenn aber die Auftragslage nicht so gut ist und ich weniger als 170 Stunden habe. Darf der Arbeitgeber meinem Urlaub zum ausgleich nehmen so das ich auf die 170 Stunden komme?

Ich würde gerne eine Ausbildung zum Eisenbahner im Betriebsdienst bei der DB beginnen. Nun suche ich seit Stunden einen Dienstplan. Kann mir jemand einen Link oder ein Bild schicken? Danke für Eure Antworten

Folgendes Problem: Ich war 100% überzeugt heute und gestern frei zu haben laut Dienstplan, sehe aber heute als ich nach Hause kam, dass ich mehrere Anrufe auf dem Handy hatte und dann ruft der Chef an und sagt ich hätte heute Dienst gehabt und das jetzt wer anders einspringen musste für mich.

Ich war beim Zahnarzt heute morgen und hatte das Handy auch gar nicht mit. Ich finde das alle richtig übel (Gerade in der Probezeit) und es tut mir auch echt leid aber ich bin auch 100% sicher nach wie vor das in dem Dienstplan wo ich geschaut habe (mehrmals am Wochenende nachgeschaut) 2 Tage frei stand, also Montag und Dienstag. (Bin schon mal aus Versehen zur Arbeit obwohl ich frei hatte daher gucke ich jetzt immer ganz genau...)

Jetzt sagte sie halt das definitiv nur 1 Tag frei war, und das da auch so stand leider habe ich kein Dienstplan hier.

Muss ich da Konsequenzen fürchten? Es war echt keine Absicht und ich bin wie gesagt sicher das es nicht meine Schuld ist...

Hallo,

Ich habe schon Anfang des Jahres ab nächstem Samstag Urlaub beantragt. Dieser wurde mir auch vom Chef genehmigt. Jetzt habe ich im Dienstplan nicht nur gesehen, dass ich nächsten Samstag trotzdem eingeplant bin, sondern auch dass mein Urlaub gar nicht eingetragen wurde. Das geht nicht, oder? Und falls es nicht geht, muss ich die Arbeitszeit an einem anderen Tag vor dem Urlaub nachholen?

Angenommen ein Mitarbeiter hat derart Probleme, dass ständig der am Monatsanfang ausgegebene Dienstplan geändert wird. So wurde er bereits diesen Monat schon 6x aus der Freizeit zurück gepfiffen, Schichten werden fast stündlich um-geschmissen, Dienste eingetragen an denen man eigentlich Frei hat ect pp... sprich - den Dienstplan den man ausgehändigt bekommen hat ist mehr oder weniger Altpapier und man "solle gefälligst auf den schauen, der am Arbeitsort aushängt... vor allem wenn man als Teilzeit mal eben auch mal 3 tage am Stück keinen Einsatz hat - so wie heute und man angerufen wird man solle antanzen wegen Krankheitsfall....

Auf welcher rechtlichen Basis (Urteile, Paragraphen ect) hat der Mitarbeiter Anspruch darauf, dass Änderungen ausdrücklich nur mit seiner Zustimmung vorgenommen werden dürfen, dass Dritte nichts ändern dürfen weil es ja eine Urkunde ist??

Bekannt sind § 12 Abs. 2 TzBfG und § 106 GewO zwar, doch findet sich keine aussagekräftige Rechtsprechung dazu - bitte keine Aussagen wie "gehe zum Anwalt" oder ähnliches, denn dass ist keinesfalls hilfreich

Der Mitarbeiter möchte sich nun endlich wehren, weil faktisch keine vernünftige Freizeitplanung mehr möglich ist und man nicht ständig selbst wichtige Termine einfach so mal tauschen kann - versucht mal bei einem Facharzt bsp einen lange gehegten Termin zu ändern...

Hallo - ich habe eine Frage bezüglich Dienstplanänderungen die unter dem laufenden Monat stattfinden. Wir haben zur Zeit sehr viele Kranke in der Arbeit und somit einen extremen Mangel an Personal. Die Arbeitnehmer die nicht krank sind müssen nun Überstunden ohne Ende machen und einspringen. Mein Arbeitgeber sagt, dass er Dienstplanänderungen über vier Tage in der Zukunft durchführen kann ohne das es einer Zustimmung Bedarf. Mein Arbeitgeber beruht sich auf den Paragrafen 12 Abs.2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge. Meine Frage dazu ist: Ein paar Kollegen und ich arbeiten Vollzeit und haben auch keinen befristeten sondern Unbefristete Arbeitsverträge! Zählt dieser Paragraf nun auch für uns oder wirklich nur für die wie es auch heißt Teilzeit und Befristeteverträge??? Wäre Super wenn sich hier jemand bisschen mit Arbeitsrecht auskennt! Achtja - Betriebsrat haben wir leider keinen an den wir uns wenden könnten, obwohl es bei einer Betriebsgröße von ca 100 Angestellten nicht schlecht wäre aber leider erklärt sich hierzu niemand bereit! Vielen dank schon mal für die Antworten und schönen Abend noch

Hallo, ich arbeite in einem Schichtbetrieb, wo 24 Stunden gearbeitet wird (tagsüber wird produziert und nachts werden die Räumlichkeiten gereinigt). Wir sind 20 Mitarbeiter. Unser Dienstplan wird für einen Monat geschrieben. Beim Einstellungsgespräch versicherte mir der Chef, dass jeder Mitarbeiter sich zwei bestimmte Tage frei wünschen darf, z.B. wenn man ein WE feiern gehen möchte, einen Termin hat, etc. Jetzt ist der Chef auf die tolle Idee gekommen, dass wir alle kein Privatleben mehr haben dürfen. Wünsche werden nur noch berücksichtigt, wenn eine Hochzeit, Taufe, Beerdigung und der eigene Geburtstag stattfindet. Wir dürfen - warum auch immer - auch keine Schichten mit Kollegen tauschen. Mit anderen Worten: ich muss mir einen Tag Urlaub nehmen, wenn ich zu einem speziellen Arzt muss, bei dem man länger als einen Monat auf einen Termin warten muss. Ich muss mir Urlaub nehmen, wenn ich auf ein Konzert gehen möchte oder ein Freund seinen Geburtstag feiert. Bei 24 Urlaubstagen im Jahr bleibt dann für ECHTEN Urlaub nicht mehr viel übrig.

Darf mein Chef das überhaupt?

unser dienstplan (bäckerei) wird andauernd (auch sehr, sehr kurzfristig) geaendert. kaum haengt der neue plan - schwupps aendert unsere chefin ihn schon wieder. freizeitplanung ist daher sehr schwierig. auch werden frueh-, mittel- und spaetdienste getauscht und die dienste (ausschliesslich die) der chefin verkuerzt. wann ist ein dienstplan (ausser in notfaellen) bindend. gibt es dafuer ein gesetz? und an wen sollte man sich wednen, wenn sich die chefin an den geleisteten stunden (an der stechuhr) zu schaffen macht (sie streicht unsere stunden und gibt sich selbst mehr) danke im voraus

ich bin eine altenpflegerin in teilzeit auf 30stunden im altenheim. bin regelmäßig im dienstplan mit überstunden geplant und arbeite mehr als im vertag steht. ich habe mich mehrmals bereit erklärt meine stunden anzahl zu erhöhen, doch es wird jedesmal abgelehnt. hatte jetzt 2wochen urlaub und anschließend an den urlaub einen tag überstunden frei. doch der wurde während meines urlaubs gestrichen und ich musste arbeiten. aber mich hat weder jemand angerufen oder mich gefragt. ich habe es nur durch einen zufall erfahren, dass ich wieder einen tag eher arbeiten muss.

kann ich einfach sagen, ich arbeite nur soviel wie auch im vertag steht? ich hoffe ihr könnt mir helfen

ich weiß nämlich nicht wie ich mich verhalten soll

Guten Tag, ich versuche meinen Dienstplan zu entziffern. Ich arbeite Teilzeit mit Gehaltsvergütung und in meinem Dienstplan steht zu Beginn der Woche vier Felder, bevor die Arbeitszeiteinplanung beginnt und danach nochmal die gleichen vier Felder. Ich kann es nicht gut erklären, aber ich werde ein Bild hochladen vielleicht versteht man es dann. 😅

Die Abkürzungen lauten: "U" , "GT" , "Üb. std" und "Std" .

Wenn ich das richtig verstanden habe, bedeutet U = Urlaub und GT = Guttage, weil ich oft an Feiertagen und Sonntagen arbeiten muss und in meinem Arbeitsvertrag steht, das Guttage nicht verfallen, auch nach der Frist nach 2 Wochen nicht.

Jetzt frag ich mich aber, wie kann es sein, dass ich Minusstunden habe obwohl ich nur Überstunden mache und wie geht das, das ich negative Guttage habe?

Der Chef verlangt von mir, dass ich ab dem ersten Krankheitstag zum Arzt gehe und das mache ich auch, aber er gibt mir keinen gelben Schein mehr und sagt mein Arbeitgeber ist verpflichtet selbst meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von meiner Krankenkasse abzurufen. Kann er mir Stunden abziehen wenn ich Krank bin?

Ich habe mich viel informiert, aber das ist mein erster Job und ich bin mir so unsicher.

Ich bekomme keine Mehrstunden, weil ich die im Vertrag abgelehnt habe, also ich bekomme keine Feiertags-, Nacht- oder Sonnzuschläge. Das ist auch okay. Aber das ich Minusstunden bekomme, wenn ich Krank bin, finde ich nicht okay.

In der ersten Woche hatte ich U = 10 , GT = 0 und meine negativen Überstunden kann ich selbst nicht lesen. Am Ende der ersten Woche habe ich dann U = 10 , GT = -2. Die nächste Woche beginnt mit U = 8 , GT = -2 und es endet mit U = 8 , GT = -5.

Ich wäre unendlich dankbar, wenn mir da jemand helfen könnte. Vielleicht bedeutet es ja auch etwas ganz anderes.

Hi,

Ich muss monatlich einen Dienstplan für 16 Kollegen schreiben.

Der Großteil arbeitet Vollzeit, manche können nicht am Wochenende arbeiten,

andere nicht abends. Es sollten am Wochenende mind. 4 Kollegen in der Frühschicht sein, 2 in der Spätschicht. Dazu kommen natürlich noch Urlaub und krankheitsbedingte Ausfälle. Persönliche Wünsche auf Grund von Geburtstagen o.ä. müssen natürlich auch berücksichtigt werden. Gibt es eine Möglichkeit,wenn man wirklich Exel affin ist, eine Tabellesozu erstellen, dass sich der DP fast von alleine schreibt? Danke.

Hallo,

ich habe bei meinem Minijob bei Rewe weit im Voraus für letzte Woche Urlaub genommen und gleichzeitig für diesen Samstag einen Schichtentausch beantragt. Die Frist für so etwas beträgt normalerweise bis 3 Wochen vorher, bei mir waren es sogar 4.

Jetzt wurde mein Urlaub verpeilt, ich war in der Urlaubszeit eingetragen (zum Glück habe ich es gemerkt, sonst stünden die ohne Mitarbeiter für meine Schicht da) und gleichzeitig wurde auch noch der gewünschte Schichtentausch in der falschen Woche eingetragen.

Nun brauche ich den Schichtentausch unbedingt da ich diesen Samstag eine wichtige Veranstaltung habe und dort nicht abkömmlich bin, da mir diese sehr wichtig ist und nur einmal in meinem ganzen Leben stattfindet.

Ich werde nun hängen gelassen und muss eine Kollegin finden die mit mir tauscht nur weil meine Chefin einfach alles falsch einträgt und nicht lesen kann.

Muss ich mir so etwas bieten lassen? Und falls nicht wie kann ich ihr eine freundliche Nachricht schreiben dass sie doch bitte eine Lösung für mich finden soll?

Hallo, habe jeder woche das problem das ich hinter dem Dienstplan herlaufen muss. Ab und zu bekomme ich Samstag bzw Sonntag abend dann von der Fililalleitung eine WhatsApp wie ich arbeiten muss. Betriebsrat ist informiert haben auch schon mit ihr geredet aber nix ändert sich. Meine frage ist nun ob ich ständig ihr schreiben muss wegen dem plan? Habe schriftlich das ich nur Dienstsg und mittwoch arbeiten muss aber mal werde ich gar nicht oder nur einen Tag eingetragen.

Hallo Zusammen,

gibt es ein im Clinc Planner eine Seite, wo man sehen kann, wer sich eingeloggt hat? oder wer alles Zugriff auf unseren Dienstplan hat?

Hallo liebes gute frage team,

ich bin Schülerin der Ausbildung zur Pflegefachkraft und im dritten Lehrjahr. Immer wenn ich auf eine neue Station komme, habe ich es mir angewöhnt vorher mich persönlich vorzustellen und nicht anzurufen. Morgen startet mein psychiatrischer Einsatz und vor ungefähr 3 Wochen war ich schon ein Mal da, um unter anderem auch den Dienstplan zu erfragen. Allerdings wusste die Station gar nichts von mir und meinte nur, ich solle mein Name etc aufschreiben, es wird sich einer bei mir melden. Schüler haben wohl immer nur FD und Wochenende frei. Es hat sich allerdings keiner gemeldet, weshalb ich ich letzte Woche noch Mal angerufen habe. Da kam nur „FD, alles andere besprechen wir wenn du da bist.“

Ehrlich gesagt bin ich sehr sehr enttäuscht, weil ich heute nicht weiß, wie ich Dienstag arbeite. Geschweige denn ob ich Weihnachten arbeite und wenn ja wie. Ich kann nichts planen! Und ich würde es zum Beispiel auch gar nicht sehen nächstes wochenende zu arbeiten.

Ich wollte einfach mal wissen, ob es da bei Schülern auch irgendwelche Reglungen gibt was die Herrausgabe des Dienstplanes angeht und zu was ich jetzt in der nächsten verpflichtet bin bzgl des Dienstplanes.

Ich denke jede andere PK würde es nicht gut finden am 3.12 nicht zu wissen wie sie am 5.12 arbeiten muss oder auch ob sie Weihnachten arbeiten muss….

liebe grüße

Und zwar bin ich gerade an einer Dirnstplan Ausarbeitung. Wenn Urlaub = 8 Stunden sind und ich Urlaub mit U versehen in einen Gesantzeitraum verrechnen wolle, wie lautet hier die Formel im OpenOffice Calculator?