Bei uns im Betrieb hängen die Dienstpläne im Aufenthaltsraum aus. Ich und auch andere Kollegen haben sie bis jetzt immer mit dem Smartphone abfotographiert damit wir nicht vergessen wie wir arbeiten müssen. Wir haben die Daten natürlich nicht weiter gegeben. Jetzt ist es auf einmal verboten. Angeblich wegen Datenschutz. Ich verstehe das nicht. Ich gebe die Daten doch nicht weiter. Unser Chef hat gesagt, dass derjenige wo das macht zukünftig eine schriftliche Abmahnung bekommt. Wäre die gerechtfertigt?

Hallo Leute,

in arbeite in der gastro und wollte von 450€ Basis auf 4 Tage die Woche Wechsel. In dem Vertrag den ich demnach bekommen habe steht, dass ich 32 Stunden die Woche arbeite und es ein Bruttolohn von 1230,00€ vereinbart wird. Da bei uns eine Schicht allerdings immer 11 Stunden steht und dies auch so im Dienstplan steht arbeite ich 44 Stunden die Woche.

Zählen die 12 Stunden die ich drüber bin dann als Überstunden ?

weil Überstunden sind ja eigentlich nur die Stunden, die über den Dienstplan hinaus gehen.

Oder ist es rechtmäßig Überstunden in den Dienstplan schon mit einzuplanen ?

Wir sind in der Filiale zwei Leute Frühdienst und zwei Leute Spätdienst. Die Aushilfe ist krank und ich stand am Montag alleine im Laden. Heute weiß ich nicht ob ich alleine bin. Darf man alleine im Laden stehen? Wir haben Cafe mit 10 Tischen und zwei Theken. Und es ist abends auch viel zu tun mit sauber machen, zählen und einpacken und die Kasse machen. Und dann kommen die Leute immer hinter einander. Und ich habe keine ruhige Minute. Ich kann dann nicht mal auf Toilette gehen, weil die unten sind. Und es sind immer Leute im Cafe. Und essen kann man auch nichts weil immer einer kommt.

Ich Arbeite in der Altenpflege. Weihnachten steht vor der Tür. Natürlich sind an Weihnachten alle "Krank" und kommen nicht zur Arbeit. DIe Wahrscheinlichkeit ist zumindest größer als an normalen Tagen.

Ich stehe für Weihnachten nicht im Dienstplan. Das ein Anruf kommt "kannst du einsspringen dieserundjener ist krank"?

a) Muss ich einspringen?

b) Wenn ich über die Feiertage einspringe und ich auf die Frage "kannst du einspringen?" wahrheitsgemäß antworte "ich bin krank!" Brauche ich dann eine Krankschreiung/Arbeitsunfähigkeitsbescheingung?

Für alle Antworten bedanke ich mich im Voraus. Schöne Feiertage allen Lesern.

Hallo, ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt und er hat mich aus der Firmen Gruppe entfernt wo die Dienstpläne reingeschickt werden. Bin ich jetzt dazu verpflichtet dem Dienstplan hinterher zu laufen? Bin ich generell in der Bringschuld oder mein Chef?

Danke schon einmal für die Hilfe.

Ich arbeite als "Verkäufer" in einer bekannten Discounter-Kette und der Dienstplan wird in meinem Fall jeden Donnerstag für die nächste Woche erstellt. Da es mir oft nicht möglich ist meine Chefin am Freitag oder Samstag anzurufen, frage ich: bin ich alleine dafür verantwortlich zu erfahren wann ich arbeite und wann nicht? Hat meine Chefin keinerlei Mitwirkungspflicht?

Eigentlich sollte es doch möglich sein, sich anhand eines Dienstplanes immer zur richtigen Zeit wecken zu lassen.

Kennt jemand einen smarten Wecker der das kann oder muss ich mir aus einem Raspberry Py selber einen Wecker bauen?

ich schreibe am samstag eine nachprüfung auf dem gymnasium (ja am samstag) und bin zeitgleich aber bei meinem nebenjob im dienstplan eingetragen... ich kann mich erinnern dass es irgendwo ein gesetz gibt, dass der arbeitgeben mich da freistellen muss... kann mir jemand den paragraph und das gesetzbuch nennen damit ich das meiner chefin zeigen kann?

Hallo ihr lieben. Meine Tochter arbeitet seit einem Jahr in einer Bäckerei als Verkäuferin. Jeden Freitag schreibt die Filialleiterin den Dienstplan für die folgende Woche. Wenn meine Tochter dann Montags zur Arbeit kommt, ist der Plan meistens von der Betriebsleiterin geändert worden. Freier Tag gestrichen, oder andere Schichten. Häufig auch in anderen Filialen einspringen. Und das alles ohne vorher zu fragen ob man überhaubt kann. Meine Tochter kann nie etwas planen. Andauernd ist irgendwas. Hat sie dann mal frei, kommt mit Sicherheit ein Anruf. Kollegin krank, oder was auch immer. Schon muß sie wieder einspringen. Es ist ja normal das es mal Änderungen gibt. Aber doch nicht in dem Maße. Vor allem nicht ohne vorher zu fragen. Sogar über den Kopf der Filialleitung. Darf die Betriebsleiterin das so einfach. Wie kann meine Tochter sich dagegen wehren ohne um ihren Job zu fürchten.

Guten Abend ihr Lieben,

ich bin seit 7 Jahren in der Pflege und habe im letzten Monat die Einrichtung gewechselt.
Habe eine 6 Tage Woche und Anspruch auf 32 Tage Urlaub. Soweit so gut. Als ich meinen Jahresurlaub eintragen sollte wurde mir von meiner Stationsleitung mitgeteilt, dass man den Sonntag als Urlaub mitzählt. Stimmt das? Ich bin der festen Überzeugung und kenne es aus anderen Heimen so, dass wenn nur der Samstag zählt.(?)
Wäre nett, wenn ihr mir darauf antworten könntet.

Hallo Jungs und Mädels,

Ich habe mal eine ziemlich komplexe Frage. Derzeit versuche ich eine Tabelle zu erstellen, die einen Dienstplan auswertet. Dazu habe ich in einer Zeile die Schicht und in der Spalte das Datum mit Wochentag. Datum und Wochentag füllt sich automatisch aus sobald man in eine andere Zelle Jahr und Monat einträgt. Nun möchte ich in einer neuen Tabelle auswerten, wie häufig sich ein Mitarbeiter Montags, dienstags, mittwochs etc. für diese Schicht eingetragen hat. Nun zum Problem: Ich kann ja einfach in der Spalte den entsprechenden Namen zählen, allerdings verändert sich ja jeden Monat die Position des Wochentags. Gibt es eine Funktion die erkennt, das der 1. ein Montag ist und dementsprechend dann für Montags zählt? Bzw. es müssten ja alle Montage erkannt werden, und dann zusammengerechnet werden.

Sehr komplexe Geschichte, ich hoffe ihr steigt durch meine Erklärung. Für fragen dazu bin ich offen.

Danke schonmal im Voraus!!

EDIT: Ich habe Gerade bereits einen Fehler gefunden. Kann die Formel zählenwenns den Inhalt einer Zelle nicht berücksichtigen, wenn der Inhalt selbst das Ergebnis einer Formel ist? In meinem Fall WOCHENTAG

Hallo, ich arbeite im Schichtdienst als Heilerziehungspfleger. Ich bin seit kurzem bei einem neuen AG. Und habe das Problem, dass ich zu wenig freie Tage habe. Und möchte wissen, ob das Rechtens ist?

Zb. Jetzt im April. Eigentlich wären dort 18 Arbeitstage und 12 Freie Tage gewesen. Ich hatte aber nur 8 Freie Tage. Jetzt im Mai ist sogar noch schlimmer. Da sollten es 21 Arbeitstage und 10 Freie Tage sein. Ich hab nur 5! Dazu kommt noch, dass oft die Freien Tage nicht am Stück sind. Meistens hat man 4 - 5 Tage Arbeit, dann 1 Tag frei. Dann wieder Arbeit. Häufig dann auch noch so, dass man vor dem Frei, einen Spätdienst bis 22 Uhr hat. Und nach dem Frei mit einem Frühdienst ab 7 Uhr beginnt.

Ist sowas noch Rechtens? Oder liegt hier ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht vor??? Ps. Das ist nicht nur bei mir so. Keiner meiner Kollegen kommt auf die Freien Tage, die man eigentlich hätte. Ich bin Mitglied in der Gewerkschaft. Sollte ich mich in diesem Fall an die Gewerkschaft wenden?

Bitte antwortet nur, wenn ihr wirklich Ahnung vom Arbeitsrecht habt. Halbwissen oder Pseudoschlaue Kommentare nützen mir nichts. Danke.

Hi Leute, ich arbeite als Pflegefachkraft über eine Zeitarbeitsfirma in einem Pflegeheim, wie es so oft passiert ist eine Kollegin krank geworden und da ich morgen auf eine Fortbildung muss die erst um 09:45 Uhr anfängt habe ich angeboten die paar Stunden noch mitzuarbeiten. Die PDL sagte zu mir sie gibt mir mittags bescheid. Sie hat es nicht getan sondern es nur auf den Plan vermerkt. Ich hab ja kein Problem damit da ich es ja angeboten habe, nur möchte ich gern mal generell wissen ob der Arbeitgeber verlangen kann und ich verpflichtet bin täglich auf den Plan zu sehen ob sich mein Dienst am nächsten Tag geändert hat, da dies in diesem Haus wohl gang und gäbe ist. Eventuell mit Angabe des Paragraphen finde immer nur das Weisungsrecht oder die "Vier Tage Regel" das weis ich schon. Danke

Bei meiner Tochter ist es so, dass der Abteilungsleiter am Montag die freien Tage für die laufende Woche "austeilt". Meiner Ansicht nach ist das viel zu spät. Ich kenne es so, dass spätestens Ende der Woche der Dienstplan für die nächste Woche aushängen muss und zwar mit freien Tagen. Meine Frage also, bis wann muss der Dienstplan fertig ausgehängt sein? Danke für die Antworten.

Hallo Leute,

ich mache ja seit August diesen Jahres eine Ausbildung. In meinem Ausbildungsbetrieb haben viele Mitarbeiter, und so auch ich, Probleme damit auf ihre stunden zu kommen, da diese aufgrund mangelnder Kunden keine Beschäftigung haben.

Laut meiner Interpretation von Berufsbildungsgesetz §19 ( http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__19.html ) müsste mir mein Arbeitgeber die Zeit die er mich früher nachhause schickt doch eigentlich vergüten? da er mich ja nicht zwingen kann unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Meine Fragen daher wären:

Darf mein Arbeitgeber ohne meine Zustimmung meinen Dienstplan ändern? Wenn ja welche fristen sind da einzuhalten bzw unter welchen Bedingungen darf er das?

Wann bzw darf mein AG überhaupt Mitarbeiter, unabhängig davon ob Azubi oder nicht, früher nachhause schicken? Wenn ja unter welchen Umständen?

Darf der AG mich nach dem der Dienstplan erstellt worden ist nachträglich nochmal zu schichten einteilen weil ich laut dienstplan nicht auf meine Stunden komme?

#Edit: Nochne Frage die nicht so wirklich rein passt. :,D Darf mein AG mir verbieten mein Handy mitzunehmen wenn dieses Ausgeschaltet in meinem Spint liegt und ich dieses nur in der Pause bzw. Nach/Vor Dienstbeginn benutze?

Vielen Dank im vorraus für eure antworten.

Mit besten Grüßen Dennis

Folgende Formel habe ich =WENN(AC8=0;"";(AD824)-(AC824)-AG8*24) nun sollen U(8), K(8) & F (0) Tage mit den Std zugeordnet werden? AD Anfanszeit AC Endzeit AG Pause in AE wird die gearbeitete Stundenanzahl ausgerechnet? Ich hoffe mir kann jemand helfen. Danke

Hallo! Ich befinde mich im Moment im 2 Lehrjahr in der Lehre zur Krankenschwester.Es macht mir Spaß aber leider gab es schon oft Momente wo man als Schüler ziemlich ungerecht behandelt wurde. Nun hatte ich mir leider auf Station Magen Darm eingefangen und lag komplett um..Daraufhin bin ich halt mit Morgen jetzt mal vier Tage krank gewesen und das erste mal am Wochenende..Eine Freundin hat für mich nochmal auf den Dienstplan geschaut und sie haben den jetzt für die ganze nächste Woche komplett neu geschrieben ohne mir was zu sagen..Ich hab aber Mittwoch einen wirklich wichtigen Arzttermin den ich leider nicht absagen kann wo ich jetzt aber wegen der neuen Schicht nicht hingehen könnte. Ist es denn aber wirklich meine Aufgabe mich jetzt darum zu kümmern das ich wieder meine alte Schicht bekomme?Ich hatte die Situation auch schon so oft das mir einfach mein frei genommen wurde ohne zu fragen..Ich bin langsam emotional echt am Ende,weil immer ich dann den Stress habe..:(

Ich muss jeden Samstag arbeiten. Und wenn ich frage warum immer ich dann bekomme ich als Antwort: weil der andere langsam ist und am Samstag ist viel los. Okay, das ist ein Kompliment aber es kann ja nicht sein... das läuft schon seit 3 Monaten so. Und am 24. und 31. Dezember bin ich eingeteilt... ich finde es unfair dass der jenige der nicht gut arbeitet bekommt die geilsten Tage frei...

 An einem Montag steht in meinem Dienstplan an meinem Samstag noch ein Fragezeichen.  Begründung von meinem Chef ist folgende: da Mitarbeiter krank sind weiß er noch nicht wie ich Samstag arbeiten muss denn, diese könnten auch bis Freitag zurück kehren. Aber bin mir nicht sicher ob das rechtens ist denn ich muss ja wenigstens meinen Dienstplan für eine Woche wissen.

PS :meine freien Tage sind am Donnerstag und am Freitag.