Hilfe Bin grade ziemlich Baff, meine Leitung hat mir heute erkärt das ich über 50 Minusstunden habe. Zum Hintergrund mein Arbeitgeber hat eine schlechte Belegung und hat das anhäufen von Fehlstunden quasie seit Monaten angeordnet. Durch kurzfristiges Einspringen hielt sich das bei mir aber noch in Grenzen.(arbeite Teilzeit im Schichtdienst mit Wochenenden)
Nun war ich letzes Jahr nach einem Unfall 4 Wochen krank. Lt Dienstplan war ich "zufällig" kaum eingeplant und der Kollege meint das mir nur die Stunden anzurechnen sind die im Dienstplan stehen.Auserdem sei ich keinen vollen Monat sondern Monatsübergreifend krankgeschrieben gewesen. Daher habe er (oder der Arbeitgeber ?) das so entschieden. .... Muss ich mir eigentlich jeden Mist gefallen lassen nur weil ich keine neue Stelle finde??? Kleiner Betrieb, keine Mitarbeitervertrettung, eigener Haustarif, im Arbeitsvertrag steht nur das üblichen: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 6 Wochen. Hab im Netz was gelesen von Annameverzug (des Arbeitgebers) der das sog Betriebsrisko trägt. Stimmt es das es sowas wie angeordnete Minusstunden nicht gibt ? Suche dazu passende verständliche Urteile um in einer sachlichen Diskusion zu bestehen. Wo bekomme ich eine günstige Beratung falls es doch Probleme gibt? Was passiert wenn ich kündige und sehr warscheinlich die Stunden nicht "nachholen" konnte ?

Hallo Leute :D

habe gerade meine Ausbildung zur Gesundheits-und Kinderkrankenpflegerin angefangen und hab nun meinen ersten Einsatz. Habe zudem auch meinen Dienstplan bekommen. An einem Tag habe ich Sonntags bis neun Uhr Spätdienst, und am darauf folgenden Montag direkt Frühdienst. Darf das sein ? oO

Danke schonmal im vorraus!

hallo zusammen.. ich arbeite bei einer sicherheitsfirma seit April 2013. es geht darum, ich bekomme Dienstplan für den ganzen Monat.das ist ja soweit völlig richtig. nur sind die dienstpläne Altpapier, denn wenn ich zum Beispiel 5 oder 6 tage arbeite und dann sehe auf dem plan ahhh endlich mal 1 oder 2 tage frei...Pustekuchen...fast immer an dem tag wo ich freihabe kann ich noch nicht mal ausschlafen da schon fast immer morgens das Telefon klingelt, ich müsse irgendwo einspringen... habe ich am anfang auch paar mal gemacht, aber da wo es anfing überhand zu nehmen habe ich seit dem mein Handy aus sobald ich frei habe.mein Arbeitgeber meinte das sei ein Kündigungsgrund da ich erreichbar sein müsse. ich meinte darauf hin das man mir dann Bereitschaftsdienst zahlen solle, dann sei es ok. er meinte es sei völliger Blödsinn, und sich solle gefälligst erreichbar sein...zu den dienstpläne...seit 04.2013 bis heute habe ich schon 35 dienstpläne gesammelt, immer Änderungen usw...das sich mal was ändern kann ok...aber es ist doch nicht ok das man in einer Woche Regelmäßig 5-6 geänderte pläne bekommt... seit gestern zb habe ich laut Dienstplan bis dienstag frei, nach 6 tagen dienst.gestern morgen klingelte auch gleich wie gewohnt mein Handy um 8 Uhr früh. ich bin nicht rangegangen da ich laut plan frei habe...nach ner zeit bekam ich auch gleich ne sms mit der Nachricht melden oder ne menge ärger für mich... ich sehe es nicht mehr ein immer wie auf abruf zu hause zu sitzen und auf anrufe zu warten, nicht mehr meine Freizeit planen zu können, da die pläne äh immer geändert werden...und wenn man mal frei hat, kann man sich nicht entspannen da immer die Befürchtung im Hintergrund ist,bekommst eh gleich nen anruf... mit dem Chef reden bringt nix.hab ich schon versucht, er sagt, immer erreichbar sein, sonst Kündigung im widerholungsfall....

lg hennef12

Arbeite in einen pflegeheim und seit längere zeit werden Überstunden abgebaut , habe dadurch nur wenig dienste, meine wbl ändert den plan kurzfristig auch noch und streicht mir immer wieder neue dienste weg.

Hallo :-)

ich bin in der Pflege tätig. Ich bekomme ende Juli Urlaub von 3 Wochen.

ich beginne meinen Urlaub mit meinem Dienstwochenende, soll heißen sonntag spätdienst, montag Urlaub. so wäre meine erste Urlaubswoche mein freies Wochenende, 2. Urlaubswoche dienstwochenende, 3. urlaubswoche wieder frei.

Ich schau auf den dienstplan und sehe, dass ich das wochenende in meiner 3. urlaubswoche schon wieder arbeiten muss... Also dienstwochenende jeweils vor UND nach dem Urlaub? ist das rechtens? denn: 1. würde sich mein Wochenende verschieben und ich bin 2. der meinung, dass mindestens ein Wochenende vor oder nach dem urlaub frei sein sollte...

wenn ja, hätte jemand vielleicht sogar ein passendes gesetz dazu? oder zumindest einen tipp wo ich eine regelung dazu finden könnte? hatte schon gegoogelt aber nichts passendes gefunden :-/

Vielen Dank schon mal in Voraus :-)

Hey,bin in der Altenpflege 30 Stunden die Woche.Muß ich 3 Wochenenden im Monat arbeiten und das nicht nur bei 5 Wochenenden im Monat sondern auch bei 4nur Wochenenden.Die Dienste sind bei uns mit 6 Stunden geplant plus1halbe Stunde Pause.

Guten Abend an Alle,

Und zwar habe ich folgendes.

Meine Freundin ist 19 Jahre als und macht eine Ausbildung zur Altenplegerin. Mittlerweile ist sie im dritten Lehrjahr.

Sie hat in ihrem Dienstplan stehen, dass sie Spätdienst die nächsten Tage hat. Heute fragten Kollegen, ob sie am Sonntag vielleicht Frühdienst machen könnte, sie verneinte. Das ganze erfolgte noch 2mal, indem sie immer wieder die gleiche Antwort gab. Nach einiger Zeit kam dann ihr AG zu ihr und meinte, "Hier, schriftliche Dienstanweisung. Du kommst Sonntag zum Frühdienst!" Grund: Kein Personal. Dienstanweisung ist Folge zu leisten sonst Abmahnung.

Ist das alles Rechtens? Kann er so kurzfristig umplanen und vorallem ohne Einverständnis dann "zwingen"?

Gibt es irgend welche Rechte/Gesetze bei den Dienstplänen in der Ausbildung?

Bitte um Hilfe!

Gruß Robert

Hallo, ich hab da ein Problem. War lange krank und habe jetzt festgestellt, dass ich für die ersten 6 Wochen der AU( Entgeltfortzahlung durch AG) fast 70 Minusstunden bekommen habe. Wir arbeiten nach einem Dienstplan, ich hatte meinen Chef auch vor der AU aufmerksam gemacht, dass er mich stundenmäßig viel zu wenig geplant hat. Das wurde jedoch nicht berücksichtigt. Jetzt arbeite ich wieder und muß zusehen, wie ich die Stunden reinkriege. Lt. meines übergeordneten Chefs hat alles seine Richtigkeit. Ich muß noch dazu sagen, ich arbeite Teilzeit und in meinem AV steht, dass ich " eine regelmäßige Arbeitszeit von 80 % einer vollbeschäftigten Arbeitskraft" habe. Kann mir da jemand weiterhelfen? Bin für jeden Rat dankbar. Susi

Wir haben einen dienstplan, und der wird von 2 Team kolleginnen vorbereitet. Ich habe letzte woche einen urlaubswunsch für oktober geäussert, und eine Info Kopie an meinem vorgesetzten gesendet. das habe ich schon mal gemacht. Ehrlich gesagt, war ich aber auch sauer, dass ich die einzige alleinerziehende mutter bin. Bekomme fast immer die spätschicht, wenn ich am wochenende mit den 3 Kolleginnen arbeite. Sage nichts, damit ich kein ärger iniziere. Nun behaupten diese, dass durch meine E-Mail unsere ausshilfe gestrichen worden ist. Ich habe aber seit Mai 3 festgelegte termine bei der mutter kind hilfe,wo meine Tochter getestet werden muss, ob sie eine Lese-Rechtschreibschwäche hat und danach das Elterngespräch. Die Termine habe ich an den tagen gesetzt wo ich frei hätte. Ich schätze sie wollen mich bestrafen. Morgen möchte ich mit meinem Chef darüber sprechen. Ich habe anstatt 15 Dienste nun 18 und kann meiner tochter nicht helfen, sie geht auf das Gymnasium und die würden es bei der benotung berücksichtigen. Habe ich ein recht frei zu haben, wo ich sowieso frei gehabt hätte.

In meinem Bekanntenkreis macht eine Studentin seit 4 Wochen ein Praktikum. Schon über Ostern ist sie fast jeden Tag zum Dienst eingeteilt. Im Dienstplan dachnach soll sie 14 Tage durcharbeiten. Sie muss laut Plan zwar nur 6 Std. am Tag arbeiten, aber mit der Fahrt ist sie täglich über 8 Std. unterwegs. Dabei entspricht ihr vereinbarter Lohn gerade mal die Fahrtkosten. Ist das überhaupt zulässig und was kann man dagegen tun, ohne eine schlechte Beurteilung zu riskieren?

Hi wie Verbindlich ist eigentlich ein Dienstplan?

Zu diesem Thema habe ich schon viel im Internet recherchiert, grundelegend gilt ja nach meiner Suche folgendes:

1. Unbillige Änderungen am Dienstplan sind nach §315 BGB unverbindlich. Zwar hat der Arbeitgeber den Zeitpunkt der vertraglich vereinbarten Arbeit gemäß §106 GewO zu bestimmen. Doch mit der Herausgabe eines Dienstplanes hat er dieses Recht verbraucht.

Nun darf der Arbeitgeber, dass habe ich so gelesen bei bestimmten Anlässen den Dienstplan ändern, ein Beispiel wäre hier z.B. die Krankheit eines Arbeitnhemers/Mitarbeiters. Hier gibt es im Netz noch einige konkrete Aussage wie, dass eine Änderung spätestens 4 Tage vor dem Dienst zu erfolgen hat und bekannt gegeben werden muss. Ob das stimmt kann ich nicht sagen.

Nun zu meinem Fall

Ich arbeite bei einem größeren Lebensmitteldiscounter als Gleitzone, bin Student. Mein Vertrag sieht in der Regel 12h die Woche, aber maximal 20h die Woch vor.

Unser Dienstplan wird ca. einen Monat vorher ausgehangen. In der Regel, also wirklich seit einem halben Jahr wird dieser ständig verändert.

Bsp.

Woche 1

Mo 14-18 Dienst Die Frei Mi 18-22:15 Dienst Do Frei Fr Frei Sa 17-22:15 Dienst

Nun schaue ich schon 2 mal in der Woche auf den Plan, das letzte mal z.B. am Mittwoch. Nun passiert es aber eigentlich jedes mal, dass z.B. am Do mein Plan für Samstag geändert wird, ich z.B. schon 15 Uhr anfangen muss, weil sich jemand krank gemeldet hat. da ich in diesem Beispiel ja Do und Fr Frei habe fahre ich nicht extra noch mal zur Arbeit um zu schauen, es wird aber mir aber auch nicht gesagt z.B. telefonisch.

Seit einem halben Jahr ist es wirklich so, dass jede Woche die Pläne ca. 2 Tage vor dem eigentlichen Dienst komplett verändert werden, es wird getauscht durch die Chefs, weil sie wieder vergessen haben die Verfügbarkeiten von Einzelnen zu berücksichtige, etc.

Krankheiten von Mitarbeitern ist hier auch so ein Thema, viele Studenten sind mittlerweile mit dem Studium fertig und haben aufgehört bei diesem Lebensmitteldiscounter zu arbeiten. Der Chef hat diese aber nicht ersetzt, da er so die Kosten senken kann und seine eigene Gewinnbeteiligung natürlich steigt. Deswegen reicht es schon, wenn von 40 Kassieren 2 krank sind, dass wirklich nichts mehr funktionert.

Mir bringt es nicht einen Dienstplan zu haben der für 4 Wochen geht, wenn jede Woche fast jeder Dienst verändert wird, dazu noch 1-2 Tage davor, ohne Bescheid zu geben.

Daher meine Frage wie verbindlich nun der zu erst ausgehängte Dienstplan ist.

MfG Cole

Diese Woche bin ich dran mit Schnee räumen. Jetzt bin ich bereits auf der Arbeit und es schneit. Was muss ich jetzt machen? Wer haftet, wenn etwas passiert? kennt sich da jemand aus? Kann ja njicht der Arbeit ganz fernbleiben oder muss ich das?

Hallo,

folgende Bedingungen müssen erfüllt sein: 24 Leute in 2 große Abteilungen 3 Schichten, unterschiedliche Arbeitszeiten Ausnahmen mit 2 Schichten sollten einbaubar sein. Der Plan sollte erweiterbar sein, rotierend und gleichmäßig verteilt sein. AZ: Mo-Fr + 2x SA Dienstzeiten sollten auch mit dem "24Uhr" kein Problem haben

Ich hatte 2,5 Wochen Urlaub gehabt meine Chefin hat während der zeit mein dienstplan geändert , komme zu meine arbeitsstelle heute spät Schicht und musste doch nicht arbeiten. Meine Chefin meckert rum das ich verpflichtet wäre , während meiner Urlaubzeit bei der Arbeitsstelle anzurufen und mich erkundig zu machen wann ich arbeiten muss obwohl ich voher schon ein Diensplan habe wann ich arbeiten muss. Sie hat es nur geändert und nicht angerufen .

Hallo, ich bin dabei einen Dienstplan für die Belegschaft zu erarbeiten.Dieser beinhalten aber nicht die Arbeitszeiten,sonder dafür Buchstaben. Nun hab ich das Problem,dass ich am Ende der Zeile die Gesamtstundenanzahl erhalten möchte. Demnach ist meine Frage: Wie kann Excel die jeweiligen Buchstaben in einen unterschiedlichen Zahlenwert umwandeln,ABER im Dienstplan als Buchstabe angezeigt lassen. Somit kann ich dann bei den Gesamtstunden die einfache "SUMME()"-Formel verwenden und er es zeigt mir dann den Zahlenwert an.

Bsp.:

.................Mo.....Di.....Mi.....Do.....Fr.....Sa.....So.....Gesamt

Müller.......T.......N......M.................T.......N.......M.........00,00

Maier........N,,,,,,M................T........N......M....................00,00

Schulze....M................T.......N.......M.................T.........00,00

Schmidt.............T.......N......M................T........N.........00,00

Eine Bekannte von mir schafft im Altenpflegeheim. Sie muss immer den Dienstplan abschreiben, bekommt keine Kopie vom Dienstplan. Jeder Mitarbeiter muss das machen. Das finde ich irgendwie seltsam.Hat man nicht das gute Recht, ein kopierter Dienstplan zu bekommen? Irgendwie muss es doch nachvollziehbar sein, wie man Dienst gehabt hat.Oder liege ich falsch. Da schleichen sich auch Fehler ein, wenn man den abschreibt. Zum Beispiel schreibt man ein S(Spätdienst) statt ein F(Frühdienst).

Ähm ja die Frage sagt ja wohl alles xd Also ich möchte wissen was "WF1" bedeutet. Das steht auf dem Dienstplan meiner Mutter & sie ist Altenpflegerin. Danke an alle antworten (:

hallo an alle postler , steht bei euch auch an , sich zu entscheiden für ein rahmen oder ist - zeit modell - was denkt ihr wie kommt man besser ??

Ich bin seit 2 Wochen bei einer Arbeitnehmerüberlassung angestellt und mache nachtschichten in Tankstellen. Bis heute habe ich noch keinen Arbeitsplan für den Monat September. Gibt es da irgendwelche Regelungen, bis wann der Plan für den nächsten Monat fertig sein muß. Ich kenne es aus meinem letzen AV, da mußte der Plan mindestens 14 Tage im Voraus stehen.Gilt das nicht für Arbeitnehmerüberlassungen?

Vielen Dank für Eure Antworten.

Ich arbeite in der Gastonomie und unser Mitarbeiterdienstplan wird wöchentlich neu geschrieben, meistens am Freitag oder Samstag. Nun kommt es aber auch vor, dass der Dienstplan erst Sonntag geschrieben wird. Und weil das so ist kommt es immer wieder auch zu Problemen, da man als Mitarbeiter z.B. Familien- oder Freizeitplanung nicht mehr optimal gestalten kann. Gibt es in dieser Hinsicht eine gesetzliche Empfehlung?