Ich arbeite an Einer Tankstelle diese Woche steht bei meiner stationsleitung KU im Dienstplan weiß jemand was das heißen könnte?

Servus,

bin etwas ratlos aktuell wegen meiner Arbeitszeiten und aktuellen Situation.

Ich arbeite als Pflegekraft in einem Altersheim, was mir von Anfang an aufgefallen ist, die Arbeitsstunden des Monats werden nicht ausgehändigt oder auf den Dienstplan geschrieben. Auf Verlangen vor dem Einrichtungsleiter, windert er sich immer heraus.

Nun folgende Situation

Habe heute meinen letzten Spätdienst, dann morgen frei und übermorgen direkt 6 Nächte Dienst. Ein Freier Tag kommt mir da etwas wenig vor?

Hauptfrage, ab dem 1 August habe ich 4 Nachtdienste am Stück. 2 Tage frei, wkeder 3 Nächte und direkt im Anschluss 10 Tage Urlaub. Eigentlich 9 da ich ja durch den ND in den Urlaub sozusagen reinarbeite.

Nachdem Urlaub 6 Tage Spätdienst. 1 Tag frei, 2 Tage Spätdienst. 2 Tage frei und 1 Spätdienst.

Also insgesamt 5 Tage frei. Und 16 Tage Dienst. Spätschicht ca. 8 Stunden und Nachtdienst ca. 10 Stunden.

Kommt es mir nur so vor oder ist das relativ wenig Frei? Ersetzt mein Urlaub die Freien Tage?

Wie sieht das bei euch aus?

Danke für Antworten!

Hallo Community,

Ich wollte am Samstag mit meiner Freundin mit dem ICE nach Köln. Jetzt gibt es Folgendes Problem:

Meine Freundin hat bei ihrem Betrieb ein Arbeitsvertrag von Montag bis Freitag. Muss jetzt aber am Samstag arbeiten. Samstags hat sie immer frei und so steht das auch im Vertrag. Wir haben gestern die Zugtickets (Sparpreis)gekauft. Da auch auf ihrem Dienstplan steht das sie Samstag frei hat. Sie war eben bei ihrem Chef und erklärte ihm das sie gerne bereit ist auch mal Samstag zu arbeiten aber das sie schon Tickets gebucht habe da ja auf dem dienstplan steht das sie frei hat. Meine Frage ist das alles Rechtes? Darf der Chef das so machen?

Konkret geht es hier um den Dienstplan in der Altenpflege, sprich 3-Schichtsystem.

Bisher war es immer so, dass der Dienstplan immer nur für den jeweiligen Folgemonat geschrieben wurde, z.B. der Dienstplan für den Juli war erst am 20.06. freigegeben.

Natürlich wird bei uns zwar laufend etwas am Dienstplan geändert (Krankmeldungen/Schicht wird getauscht, usw.) aber trotzdem finde ich das doch etwas kurzfristig. Arzttermine mit monatelanger Wartezeit kann ich meistens nur nehmen, wenn ich meinen Urlaub dafür aufopfere. Aber auch meine Freizeit kann ich nie lange im Vorraus gestalten, da sich nicht immer jemand zum Dienst tauschen findet oder ich meinen Urlaub anderweitig verplant habe.

Mein Freund arbeitet als Elektriker ebenfalls im 3-Schichtsystem und kriegt im Januar immer den Dienstplan für das gesamte Jahr.

Gibt es da gewisse Vorgaben, wann ein Dienstplan fertig sein muss?

Ist es denn erlaubt trotz Tarifvertrag einfach Dienste zu ändern ohne dem Mitarbeiter Bescheid zu geben. Es gibt zwar in Bayern den Katastrophenfall, aber der ist nicht eingetreten. Weder sind auf Arbeit Engpässe außerhalb der Norm zu verzeichnen noch mehr Einsätze als sonst.

Hallo. Heute (wie immer so spät) kam der dienstplan meiner station für märz hoch. Ich bin jetzt noch eine woche in der schule und sehe da das eine Mitarbeiterin und eine Fachkraft mein frei mit dem einer anderen Mitarbeiterin getauscht hat. So das ich nach meinen 5 schultagen noch 5 dienste schleppen darf.Anschließend habe ich einen tag frei und wieder 5 dienste.

Meine Mitarbeiterin hat dafür wie gesagt 2 extra freie tage. Einen ausgleich habe ich nicht bekommen. Trotz ihrer nun 3 freien wochenenden. (Wir arbeiten in der pflege)

Um schüler bin lerne ich auch etwas in der praxis. Ich tausche auch echt gerne meine dienste wenn eine mutti einen freien tag wegen den kindern brauch oder ein anderer mitarbeiter etwas vorhat.

Aber ich finde es unmöglich das ich ohne gefragt zu werden mein einzig freies wochenende jemanden geben muss der bereits 2 hat. Und das ohne ausgleich. Der erfolgt dann irgendwann im nächsten winter inform von einen zusätzlichen tag frei.

Ebenso finde ich es ist ein großes ungleichgewicht an schichten im plan.

Ein beispiel: ein MA. Hat 14 frühdienste und 5 spätdienste.

Ich habe 5 frühdienste und 14 spätdienste.

Wir beide machen lieber frühdienste als spätdienste. Aber sie bekommt sie.

Meine große frage: wie kann ich vorgehen das der tausch zurück genommen wird und es zu gerecht aufgeteilten diensten kommt. Ich habe bereits vor heute auf arbeit aufzuschlagen.

Hallo, SIEHE LETZTE FRAGE.

vorletzte Woche gab es einen Plan für mich, diese Woche gibt es mal wieder keinen für mich und somit „muss“ ich wieder auf Abruf verfügbar sein, obwohl ich gesagt habe, dass ich es früher wissen möchte und es so im Gesetz steht. Es interessiert ihr anscheinend nicht.

was kann ich nun dagegen tun? Ich kann heute nicht, weil ich einen Termin habe, weil mir eben nicht Bescheid gesagt wurde, ob ich heute muss oder nicht.

nun ist sie sauer, tja.

ehrlich, was kann ich gegen so einer Chefin machen? Sie will es nicht verstehen.

nein, es ist KEINER krank! Mir wird nur nie davor Bescheid gesagt, dass ich z.b heute muss.

Hallo.

arbeite bei Netto als Aushilfe.

ich hab bis heute keinen Dienstplan bekommen, sondern werde immer angerufen und dann muss ich zur Arbeit.

so und dann kann ich mir NIE Termine machen, weil ich eben nicht weiß, wann ich wieder arbeiten muss.

juckt der Chefin bloß nicht.
MUSS ich immer rangehen, wenn Sie anruft bzw muss ich immer dahin?

Hätte ein Vorstellungsgespräch gehabt, hat der nicht gejuckt und somit musste ich es verschieben lassen.

Ich arbeite in der 1 zu 1 Pflege.
Wir bekommen unseren Dienstplan zunächst per E-Mail und später wird er Ausgedruckt an unsere Pat. geschickt, dass wir ihn in die Dienstakte legen können.

Vor ein paar Tagen, kam der Dienstplan für November per Mail. In Ausgedruckter Form liegt er noch nicht vor.
Ende November habe ich recht viel frei. An diesen Tagen habe ich mir jetzt auch schon etwas vorgenommen, wofür ich auch schon sehr viel Geld bezahlt habe.
Heute habe ich mich mit einer Kollegin unterhalten und diese meinte, der Dienstplan gefällt ihr so nicht, sie würde im Büro fragen ob es möglich ist noch einiges zu ändern.

Mich würde jetzt mal interessieren (einfach, weil es so oft passiert) ob das Büro den Dienstplan einfach umändern kann, solange der Plan noch nicht Ausgedruckt sondern nur per Mail vorliegt und wie lange vorher sie den Plan überhaupt einfach umändern dürfen. Immerhin ist heute schon der 26 Oktober, ich würde auch irgendwann gerne einmal Planen können.

Muss ich gefragt werden, bevor sie an meinem Plan etwas ändert oder dürfen meine freien Tage Ende des Monats einfach umgeplant werden?
Dazu sei gesagt, dass ich, merkwürdigerweise, bei 173 Soll Stunden im November, bei dem Dienstplan wenn er so bleibt, nur auf 139 Ist Stunden komme

Habe am dienstplan gesehn mein chef hat mit kulli hingeschrieben morgen und übermorgen TD was heisst das vorher stand da mit computer geschrieben w.o.r.t. das heisst ich hätte frei gehabt, kenn mich nicht aus will nummer sicher gehn habe ich frei oder nicht. Freitag, samstag sonntag hat jetzt statt arbeit uraub und frei eingetragen.

Hi zusammen,

ich hab da mal eine Frage...Gibt es eine App oder Seite wo man Dienstpläne vergeben kann? Also, dass ich der Administrator bin und an 4 weitere Personen Dienste vergeben kann?

Wäre schon, wenn mir da jemand weiterhelfen kann ;)

Meine Partnerin hatte gestern Barschicht von 15 Uhr - 02.30 Uhr.

Durch die Zeitumstellung war es dementsprechend schon 03.30 Uhr. Meine Frau hat sich allerdings 02:30 ausgestragen. Was zählt nun? 02.30 Uhr nach alter Zeit, oder durch die Zeitumstellung 03:30? Vielen Dank!

...so dass ich nichts mehr privat planen kann und mich auf nichts mehr einstellen kann, weil ich ständig irgendwelche Schichten zu willkürlichen Zeiten reingedrückt kriege. Letztens hieß es, der letzte Plan gelte bis zum soundsovielten...prompt wurde er wieder geändert. Ist das überhaupt rechtens so ?

Ich hatte diese Woche Urlaub und nächste Woch ist dieser wieder vorbei. Ich habe immer noch keinen gültigen Dienstplan erhalten (nur einen Vorgefertigten) der nicht Unterzeichnet und abgesegt wurde. Meine Arbeits-Kollegen haben mir nicht mitgeteilt ob dieser so akzeptiert wurde von den Chef. Wir sind über 200 Mitarbeiter und arbeiten immer zu unterschiedlichen Zeiten. Was mache ich denn, wenn keiner mir die Info gibt wann ich Arbeiten muss / oder Foto von genehmigten Dienstplan übermittelt ?

Bei uns wurde ein Dienstplan ausgehängt und als vom Betriebsrat genehmigt markiert. Nach ca 1-2 Wochen kam mein Dienstplaner auf mich zu und meinte er musste mir noch 2 Dienste zusätzlich einplanen. Auf Nachfrage warum das so ist behauptete er der Betriebsrat hätte seine Zustimmung zurückgenommen und er hätte mir deshalb diese Dienste zusätzlich eingeplant. Er fragte auch ob das ok ist. Ich sagte das ich gucken muss. Dies hat er mit fast allen Kollegen gemacht. Ich war die einzige die nach dem Grund gefragt hat. Nun habe ich aber aufgrund einer anderen Unstimmigkeit beim Betriebsrat auch nachgefragt warum denn die Genehmigung zurückgenommen wurde. Dieser wusste von nichts und hat einen anderen Plan vorliegen als der bei uns aushängt. Dieser unterscheidet sich außerdem auch zu dem der vorher als genehmigt aushing. Bei uns ist es üblich das zunächst ein kleiner Ausdruck des Dienstplans mit dem Vermerk genehmigt aushängt und dann zum 1. des Monats in Großformat ausgedruckt wird. In den letzten Monaten kam es regelmäßig vor das es Unterschiede in den Plänen und Kollegen nicht zum Dienst erschienen oder wieder gehen durften weil sie nichts von den Änderungen wussten. Gerade nach einem längeren frei. Deshalb wurde diesmal wahrscheinlich auch jedem mitgeteilt das es Änderungen gab und welche. Nun möchte ich aber diese beiden Dienste nicht machen. Mein Dienstplaner meint aber nun ich hätte diesen zugestimmt und damit mein recht auf die freien Tage verwirkt. Ich sagte nur das ich diesen nie direkt zugestimmt habe und sie mir unter Vortäuschung falscher Tatsachen aufgezwungen wurden. Er meint dann steht Aussage gegen Aussage und ich bekomme das frei nicht. Ich habe bereits den Betriebsrat eingeschaltet.

Es ist aber nicht mehr viel Zeit bis zu diesen Diensten. Zwei andere Dienste stehen im Plan der dem Betriebsrat auch anders als auf dem der aushängt. Genau diese hatte ich bei meinem Dienstplaner sogar bemängelt und um Änderung gebeten bevor ich von dem ganzen wusste. 

Wie kann ich jetzt vorgehen und hat der Betriebsrat recht und ich kann die beim Betriebsrat angegebenen Dienste einfordern? Oder habe ich das Recht auf die freien Tage wirklich verloren wie mein Dienstplaner meint? Und hat sich mein Dienstplaner eventuell sogar strafbar gemacht?

Ab nächster Woche findet mein FSJ statt. Am Dienstag wurde ich direkt für den Verfügungsdienst von 6:30 - 9 Uhr eingesetzt. Was genau steckt dahinter? Ist das wie Abrufbereitschaft? Oder muss ich mehr als nur telefonbereit sein? Und zwar anwesend auf der Wache

Danke!

Ich bin diese Woche bis Freitag krankgeschrieben. Laut aktuellem Dienstplan habe ich auch das Wochenende frei, kann mein Arbeitgeber jetzt von mir verlangen, dass ich am Wochenende doch arbeite da ich ja krank war?

Hallo 🙃

Ich bin Azubi arbeite im Schichtsystem) und mein Dienstplan ändert sich zur Zeit ständig, da manche Kollegen krank sind, und neue kommen,... naja jedenfalls habe ich Ärzttermine, die jetzt laut geänderten Dienstplan im Dienst liegen und noch andere Termine (Psychologe), die wichtig sind. Ich lege sie schon immer in die Dienstfreie Zeit, bzw plane sie so, dass es passt.Also Juli betrifft das bis jetzt 4 Tage😅 letzten Monat hatte ich das schon ein mal jedoch nicht so häufig. Was soll ich machen, wenn mein Chef genervt reagieren wird? Muss ich jetzt teilweise Termine verlegen?

Mein chef hat mir die woche ungefragt einfach urlaub gegebeb und den habe ich ohne einwände genommen. Jetzt hat er mir aber für nächste woche wieder ungefragt urlaub ein getragen. Die ausrede von ihm ist dass er ja vor 6 Wochen schon gesagt hätte dass ich meinen Urlaub planen und den urlaubsantrag ab geben soll (was ich aber nicht gemacht hatte) und sonst würde das mit den urlaubsanträgen von den anderen nicht funktionieren.

Ich weiß allerdings auch das der chef mich nicht ausstehen kann.

Deshalb frage ich mich ob das mit dem ungewollten/ungefragten urlaub nächste woche dann rechrlich erlaubt ist oder nicht. Denn es ist ja kein betriebsurlaub.