Hallo,
ich betreue Auszubildende im Betrieb. Wir haben in den letzten 3 Monaten einen Auszubildende gehabt. Diese war wirklich nicht ganz motiviert, ich habe versucht, Sie für die Arbeit zu motivieren, ich habe Sie häufig angerufen (Home Office), um Interessante Themen zu besprechen. Doch häufig kam die Antwort: Keine Zeit zum Telefonieren, versuche es erneut später (von einem Azubi 1. Lehrjahr).
Entsprechend ist die gesamtbeurteilung nicht ganz so gut ausgefallen, potential nach oben war gegeben, die motivation zu steigern.
Der Azubi ist zum Ausbilder gegangen (Über mir) ist in tränen ausgebrochen und prompt wurde die bewertung auf eine sehr gute bewertung geändert. Wir haben dutzende Azubis betreut und immer ein ehrliches feedback abgegeben. Ich selbst war auszubildender und finde es korrekt, ehrlich miteinander zu sprechen und probleme im vorfeld anzusprechen.
Wieso wird das häufig gemacht? Azubi bricht in tränen aus und bekommt eine top bewertung, das ist doch nicht im sinne der Ausbildung?
Auch in der Schule ruft der Ausbilder ständig an, wenn schlechte noten da sind, um mal mit dem Lehrer zu sprechen..... was ist los?
Früher war das nicht so, die Azubis sind stinkefaul und wollen eine 1er bewertung haben.