Hallo liebes Forum,

ich arbeite im Kundenservice eines Call Centers. Alle Mitarbeiter haben Listen bekommen, etwa ca. 5 Seiten, mit den Nummern, die wir korrigieren müssen, bzw. wo man etwas falsch gemacht hat, also die Fehler ausbessern.

Unsere Chefin hat gesagt, das müssen wir außerhalb der Arbeitszeit machen, das zählt nicht als Arbeitszeit. Ist das überhaupt erlaubt?

Sie sagte, unser Auftraggeber beklagte und gab uns eine Strafe von 5.000 Euro, da wir in den Emails das nicht immer ausgefüllt haben und nun nachholen müssen als unbezahlte arbeitszeit.

Was sagt das gesetz? ist das erlaubt?

Danke

Alex

Hallo, ich habe eine kurze Frage:

wie ist es zulässig (nach Gesetz bzw. Rechtssprechung)?:

Beispielfall: Arbeitsbeginn 06:00 Uhr - Arbeitsende 17:00 Uhr (heißt insgesammt 11h mit Pause)

Wäre dies Zulässig? Oder anders gefragt, wie sind § 3; § 4 und § 7 nach ArbZg anwendbar?

Kann ein Arbeitnehmer also:

10 inklisuve Pause (Gesamtzeit 10h/Tag) oder 10 zzgl. Pause (Gesamtzeit 11h/Tag)

arbeiten?

Ist ein Ausnahmefall.

Könnt ihr mir zusätzlich zu eurer Antwort die Quelle (ggf. Link) zum Gesetz oder zur Rechtssprechung (Urteil) benennen?

Mit freundlichen Grüßen und danke für die Antworten im Vorfeld.

Die Arbeitszeiten werden durch Kommen- und Gehen-Buchungen an Zeiterfassungsterminals erfasst. Die Mitarbeiter sehen an diesen Terminals allerdings nur den aktuellen Zeitsaldo. Hat ein Mitarbeiter das Recht seine einzelnen Buchungszeiten einzusehen bzw. ist der Arbeitgeber verpflichtet die einzelnen Buchungszeiten seinen Mitarbeitern einsehbar zu machen.

Hallo alle zusammen! Ich habe folgende Frage: Ich arbeite im Einzelhandel mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 Stunden (5 Tage pro Woche mit je 8 Stunden Arbeitszeit und 30 Minuten Pause). Hinzu kommt ab 18 Uhr ein Zuschlag und nach 20 Uhr ein Nachtzuschlag. Meine Frage ist nun: Wie werden meine Stunden berechnet, wenn ich krank bin? Müssen die tatsächlichen Stunden berechnet werden, die ich arbeite hätte müssen, sprich mit den Zuschlägen oder einfach nur 6,25 Stunden pro Tag an dem ich krank bin (6,25 Stunden x 6 Tage= 37,5 Stunden). Denn wenn ich ja nur 2 Tage krank bin, würde ich ja aufgrund dieser Berechnung ins Minus mit den Stunden kommen. Vielen Dank schon mal für eure Antworten!

Hallo, Ich mache eine Ausbildung bin gerade im ersten Jahr und bin erwachsen.

Ich habe Dienstag den ganzen Tag schule und Donnerstag 6 Stunden Schule. Donnerstags muss ich immer noch mal von 16-20 uhr arbeiten. Ist das überhaupt ok? Ein Klassenkamerad der im selben unternehmen, allerdings in einer anderen Filiale arbeitet muss es nicht, seine Chefin meinte er darf nach 6 Stunden nicht nochma arbeiten kommen und es würde sich bei ihm nicht lohnen.

Danke schonma für alle Antworten

LG

Wenn der Arbeitgeber Vorschriften zur Arbeitskleidung macht. Ist es dann schon Arbeitszeit, wenn man sich bei Ankunft am Arbeitsplatz erst noch umziehen muss?

Hallo, habe hier ja schon mehrere Fragen diesbezüglich gestellt, zu dem ALGII und erneut eine Frage diesbezüglich. Seit dem ich nun Aufstockung beziehe erhalte ich andauern Post vom Jobcenter, nun soll ich da wieder vortanzen, um meine berufliche Situation bzw. Eingliederung zu besprechen???!!! Aber ich habe doch bereits einen Job, zwar halbtags, aber immerhin habe ich Arbeit. Ich bin eine alleinerziehende Mutter, meine Tochter ist 12 und mein Sohn wird im November 9. Ausserdem kann ich aus gesundheitlichen Gründen nicht jede beliebige Arbeit annehmen, In dieser Firma arbeite ich nun seit einem Jahr und habe die Möglichkeit trotz gesundheitliche Defizite hier evtl. in ein paar Jahren aufzusteigen und somit besser bezahlten Job zu bekommen. Wollen die tatsächlich, dass man so eine Chance aufgibt, um evtl. irgendwo ein- zwei Stunden länger arbeiten zu können. Vor allem, in der heutigen Arbeitsmarktsituation. Oder soll ich mir da kein Kopf machen? Mein Termin ist Ende nächste Woche und ich bekomme jetzt schon Herzklopfen, wenn ich daran denke!!

Hallo, Ich hab eine Frage. Ich arbeite als Service in der Gastronomie. Ich werde Mittwoch und Donnerstag ganz normal 6 Stunden arbeiten. Freitag, wo ich sonst frei hab, muss ich auch arbeiten, da ein Stadtfest ansteht. Samstag u Sonntag ebenfalls. Ich habe gehört, dass ich Freitag von 09:00- bis open end (ca. 03:00 nachts) arbeiten muss. Mit höchstens 2 Stunden Pause. Dann muss ich Samstag wieder um 10 anfangen, wieder bis open end (ca 03:00 Uhr). Und dann Sonntag von 10:00 bis mindestens 16:00. Ist das überhaupt erlaubt? Weil ich das nicht okay finden würde. Das wären schließlich ca. 59 Stunden die Woche. Wenn es nicht erlaubt, wie lange MUSS ich denn überhaupt? Höchstens 12 Stunden? Ich hoffe auf eine gute Antwort, da ich mir das sicherlich nicht bieten lassen muss. Ich möchte gerne wirklich aller aller höchstens 12 Stunden arbeiten. 10 wäre natürlich noch besser.

Hallo Leute, mir geht es momentan total schlecht. Ich habe das Gefühl das Leben fliegt nur so an mir vorbei und ich gehe nur arbeiten um leben zu können. Ist ja auch Sinn der Sache, aber vorher war alles anders. Bei meiner alten Firma habe ich 40 Std die Woche gearbeitet und hatte Gleitzeit. Konnte mir meine Zeit einteilen und Mo-Do ab 15h und Fr ab 13h gehen. Jeden Tag eine halbe Stunde Pause. Bin Mo-Mi immer bis 16h geblieben, Do bis 15h und Fr bis 13h dann (bin immer um 7h angefangen). Es war von den Arbeitszeiten so ein tolles Leben. Jedoch musste/wollte ich wechseln, weil das Arbeitsklima einfach nicht zum aushalten war und ich ständig schlechte Laune hatte. Zumal mein Vertrag eh bald auslief… So nun arbeite ich mein Radio-Sender und habe leider feste Arbeitszeiten (auch 40 Stunden/Woche). Eine Woche 8-17h und die andere Woche von 9-18h. Immer im Wechsel. Eine ganze Stunde Pause pro Tag. Und ich muss sagen es ist zum k...! Wir schließen jeden Tag die Werbung für den nächsten Tag um 15h ab und wozu dann noch 2-3 Std dort hocken und warten ob noch was rein kommt. Es kotzt mich so an. Habe schon vorgeschlagen, dass alle immer von 8-17h arbeiten und die „Spätschicht“ abgeschafft wird. Geht keiner drauf ein. Zudem habe ich in der neuen Arbeit noch mal ne Woche weniger Urlaub. Hatte vorher tolle 30 Tage. Ich hatte immer 2 Wochen über Weihnachten und Silvester frei und jetzt darf ich Heiligabend oder Silvester arbeiten und zwischen den Tagen auch, weil angeblich soooo viel zu tun ist!!! Ich könnte wirklich heulen und bin mindestens einmal die Woche richtig down deswegen. Ich musste mit ne teure Fahrkarte im Abo holen, weil man hier total doof parken kann. Vorher konnten mein Freund und ich immer zusammen fahren weil seine Firma auf dem Weg zu meiner liegt. Ist jetzt immer noch der Fall, aber ich kann ja nicht mal eben 1-2 Std früher da sein, andersrum würde er zu spät kommen. Ich bekomme jetzt mehr Gehalt und ich fühle mich mit den Leuten und der Arbeit ansich total wohl, aber mit den Arbeitszeiten komme ich einfach nicht klar. Ich konnte meinen Balkon diesen Sommer nicht einmal nutzen, da die Sonne immer schon weg ist, wenn ich Feierabend habe. Früher habe ich ihn täglich genutzt. Und ich habe mit essen machen und Haushalt nie vor 20h Ruhe und dann auch bald schon wieder schlafen gehen (und ich teile schon alles ein) Bin viel zu kaputt irgendwas mit Freunden noch zu unternehmen. Ich arbeite immer nur aufs Wochenende hinaus. Früher gehörte der Freitag für mich noch zum Wochenende dazu. Jetzt nicht mehr. 1. Arbeite ich mal eben 4-5 Std länger als früher und 2. bin ich Freitag Abend so kaputt das ich echt nur noch schlafen will. Das ist doch kein Leben. Im Moment hasse ich es arbeiten zu gehen und könnte fast täglich heulen. Morgens schon wenn der Wecker klingelt. Ich weiß einfach nicht mehr weiter und wie ich damit klar kommen soll. Die Arbeit raubt mir mein Leben!!!

Hallo, habe vor einigen Monaten ein Praktikum von 2 Wochen ab nächste Woche zugesagt bekommen. Im Gespräch wurden mir meine Arbeitszeiten während des Praktikums leider nicht so direkt mitgeteilt. Kann ich mich nun eine Woche vorab mal per Mail nach den ungefähren Arbeitszeiten erkundigen oder denkt ihr, das macht einen schlechten Eindruck und ich warte besser bis Montag? Es geht mir dabei nich darum, möglichst wenig arbeiten zu müssen, sondern darum, dass ich die freie Zeit irgendwie was an Terminen o.Ä. planen kann ;)

Würde mich über eure Antworten sehr freuen.

Hallo Leute,

bin seit kurzem an einem neuen Arbeitsplatz, wo wir Arbeitskleidung tragen. Ich habe mich vorhin schonmal umgezogen (18:01 Uhr) und der Chef kam und meinte "Ach hier noch dies und das machen, ach neee schon umgezogen und ausgestochen, dann nicht" und ich sagte direkt "Nee bin nur umgezogen, bin noch offiziell im Dienst (nach 18 Uhr kommt kein Kunde mehr und ich wollte noch kurz was am PC im Büro machen und dann Feierabend machen). Chef meinte "Nee in Zivil nicht mehr im Dienst". Er will also, dass ich mich erst aussteche, dann umziehe und dann gehe. Habe mal die anderen Kollegen/Kollginnen gefragt, wie das läuft. Jeder sticht sich aus, wenn PC runtergefahren ist, umgezogen ist etc. Dann, wenn man genau weiß, so jetzt kommt nix Dienstliches mehr dazwischen, dann wird ausgestochen. Wie ist das rechtlich? Das Umziehen dauert ca. 1.30 Min.

Danke Euch.

Hallo,

ich hab mal eine Frage zu Arbeitszeit. Laut Vertrag habe ich eine 40Std Woche. Nun ist es so das ich seid 6 Monaten wohl Dauerhaft überstunden schuften muss, da meine Vorgesetzten meinen es wäre selbstverständlich jeden Tag min 2Std mehr zu arbeiten. Na gut es wird direkt vergütet. Ab und zu muss ich auch auf Montage, normal ist es so geregelt das wir mo-do 12std arbeiten und dafür freitag frei bekommen, da es aber in meiner Abteilung wegen unterbesetzung kaum schaffbar ist deren Auftragsannehmgeilheit zu bewältigen darf ich auch Freitags noch ran. Und das geht schon seid 7 Monaten so. Es ist schon so das die Vorgesetzen planen das ich 50-60Std die Woche mache. Man wird schon blöd angeguckt wenn man mal nach seinen absolvierten 8 Std nach Hause will.

Schön und gut viel zu tun, aber wir finden keine Leute und somit seh ich schwarz das es immer so weiter geht mit den Arbeitszeiten. Vermutlich holen die noch mehr Aufträge ran wenn wir neue Leute bekommen.

Darf man so oft sooviele Üstd machen? Muss man die machen? Ich komme zu nix mehr wenn ich auswärts bin. Man kann nix mehr regeln was ein Mensch zu erledigen hat.

Hi, weiß jemand wie die Arbeitszeiten bei Kaufland geregelt sind? Wie viel Azubis arbeiten müssen, Vollzeitmitarbeiter usw. Bitte keine Antworten die nicht hilfreich sind.

Danke :)

Hallo!

Ein Azubi darf jeden morgen vor der Arbeit das Poolfahrzeug seiner Firma auf einem vorgeschriebenen Parkplatz abholen und damit zur Arbeit fahren. Nach der Arbeit muss er dieses wieder an besagtem Parkplatz abstellen. Seine Fahrzeit verlängert sich dadurch nicht erheblich. Außerdem reduzieren sich die Fahrtkosten des Azubis (weniger öffentlicher Verkehr und der Betrieb zahlt das Benzin). Seine Firma hat dadurch den Vorteil fehlende Kilometer auf das Poolfahrzeug zu bekommen. Eine private Nutzung des Poolfahrzeugs ist nicht erlaubt.

Wie verhält es sich nun mit der Arbeitszeit des Azubis? Beginnt und endet diese beim Poolfahrzeug oder beim betreten der Arbeitsstätte? Wie verhält es sich, wenn der Azubi das Fahrzeug zum Tanken oder in eine Werkstatt bringt?

Vielen Dank für eure Hilfe!! :)

bin ich trotzdem versichert wenn ich vergessen habe zu Stempeln auf der Arbeit.

Gestern Abend und 19:55 Uhr klingelte es an unserer Tür und der Hermesbote brachte mir ein Paket. Dieses war noch nicht mal für mich sondern für meine Nachbarin gegenüber. Er fragte mich, ob ich es annehmen würde, da sie nicht zu Hause sei.

Ist das normal bei Hermes? Das die abends noch arbeiten, noch dazu im Privatwagen? 20 Uhr abends, das ist doch schon fast unverschämt, das ein Bote dann noch klingelt. Ich hatte schon Mitleid mit dem Fahrer, er kann ja wohl nichts dafür, er muss wohl arbeiten, bis er alle Pakete los ist. Aber das ist, denke ich, schon Ausbeutung der Fahrer. Es gibt Leute, wollen abends um 20 Uhr nicht mehr gestört werden.

Ist das bei euch so, dass Hermes Fahrer offensichtlich ihr Privatauto nutzen und dann noch so spät unterwegs sind? Im Netz las ich gerade, dass die kaum was verdienen und dass was die raus kriegen müssen sie für Benzin, private Versicherung etc noch zahlen.

Ich habe oft mit Hermes verschickt, aber ich denke, ich werde es nicht mehr tun.

Hey, ich habe da ma eine Frage. Ich arbeite bei einer großen Firma, bin dort als Teilzeitkraft mit 80 stunden pro Monat eingestellt worden und werde nach Stundenlohn bezahlt. Mein Arbeitsvertrag sieht ebenfalls 80 stunden vor. Da ich mich dafür eingesetzt habe, dass meine Arbeitskollegen in ihren Pausen gehen können (welches vorher nicht der Fall war), habe ich somit für einen "künstlichen Engpass" im Betrieb gesorgt und mich deswegen beim Chef unbeliebt gemacht. Somit wurde jemand anderer im Betrieb eingestellt. Und meine stunden wurden auf 60 stunden pro Monat gekürzt. Und ich soll an den Werktagen immer nur drei stunden arbeiten, sind drei stunden erlaubt? Kann ich wegen der Arbeitszeitverkürzung irgendwie rechtlich drohen, so dass diese mir wieder gewährt werden? Ich bedanke mich für alle Antworten.

Lg

Hallo Zusammen,

ich habe eine Frage und hoffe auf eine Antwort, die mir weiterhilft. Ich habe vertraglich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5 Tage Woche). Warum schreibt mir mein Arbeitgeber in den Lohnabrechnunge immer Anzahl der Arbeitstage pro Monat mit 21,7?

Ich habe mich in der Personalabteilung erkundigt, und die antworteten mit, das wie folgt gerechnet wird: 52 Wochen pro Jahr x 5 Arbeitstage pro Wochen : 12 Monate = 21,66 Arbeitstage pro Monat!!!!!

Ist das auch eure Meinung? Und darf der AG einfach so die 21,66 Arbeitstage auf 21,7 Arbeitstage aufrunden? Werden bei der Berechnung keine Feiertage (z.B. Ostern, Pfingsten, Weihnachten, usw.) abgezogen? Das sind immerhin jährlich mindestens 10 Feiertage! Meine Rechnung würde folgendermaßen aussehen:

52 Wochen im Jahr x 5 Arbeitstage pro Woche - 10 Feiertage : 12 Monate = 20,83 Arbeitstage im Monat!!

Das ist für mich wichtig zu wissen, da ich den AG wechsele und noch 12,5 Tage Urlaub (für 5 Monate) ausbezahlt bekomme. Wenn mein Gehalt z.B. 3000€ Brutto beträgt, und dies auf die 12,5 Urlaubstage umgerechnet wird, dann ist es schon ein Unterschied, ob mit 20,83 oder 21,7 Arbeitstagen gerechnet wird. Hier die Rechnung: 3000€ Gehalt pro Monat : 21,7 Arbeitstage pro Monat x 2,5 Tage Urlaub pro Monat = 345,6€ Urlaubsabgeltung pro Monat. Wenn ich nun mit 20,8 Arbeitstagen rechne, hätte ich Anspruch auf 364€ pro Monat! Das ist für 5 Monate eine Differenz von 92,4€ - ich finde, dies ist viel Geld!

Wie seht ihr die ganze Sache - wie würdet ihr die Arbeitstage pro Monat berechnen?

VIELEN DANK für eure Mühen und Informationen!!!

Viele Grüße und nochmals Danke!

Hallo, ich arbeite seit Montag bei einer Firma, bei der ich gelegentlich an zwei Orten Arbeit verrichte. Nun fahre ich jeden Tag mit meinem privat-PKW zur ersten Arbeitsstätte und auch von der ggf. zweiten Arbeitsstätte nach Hause. Ebenso nutze ich den Privat-PKW um von Arbeitsstätte A nach Arbeitsstätte B zu kommen. Hierbei nehme ich immer meinen Kumpel und gleichzeitig Kollegen mit. Bisher wird die Fahrtzeit nicht als Arbeitszeit gerechnet. Im Vertrag findet sich zum Thema nur folgender Satz:

"Ein arbeitsvertraglicher Anspruch auf Beförderung vom und zum Arbeitsplatz wird ausdrücklich ausgeschlossen, unbeschadet tatsächlicher freiwilliger Berförderungsdienstleistungen durch den Arbeitgeber."

Schließt dieser Teil eine Bezahlung der Fahrtzeit als Arbeitszeit aus? Und gibt es einen Anspruch auf Kilometergeld o.ä.?

MFG

Folgende Situation: ich arbeite im Schichtdienst im medizinischen Bereich. Die vergangenen 7 Tage habe ich insgesamt 84 h gearbeitet. Es folgen in den kommenden 2 Tagen weitere 24 h. D.h. in 8 aufeinanderfolgenden Tahen habe ich je 12 h gearbeitet. Davon 5 Tagdienste und direkt darauf 3 Nachtdienste. Zwischen Tag- und Nachtdiensten lagen knapp 22 h.

Ich weiß dass die wöchentliche Arbeitszeit in meinem Beruf bei 48 h liegt und in Ausnahmefällen auf 60 h/Woche ausgedehnt werden darf. Jetzt aber meine eigentliche(n) Frage(n): ist es zulässig (im Schichtdienst) an 8 aufeinander folgenden Tagen zu arbeiten? Und wie schaut es mit der Wochenarbeitszeit von über 80 h aus.

Vielen Dank für eure Hilfe!