Ich arbeite Täglich 5 Tage in der Woche von 5 uhr bis 13.45 Uhr. Meine Frage ist, steht mir da laut Arbeitszeitgesetz auch ein Nachtzuschlag zu?

Für Qualifizierte Antworten bedanke ich mich im vorraus... :)

Hallo,

ich bin im Moment auf der Suche nach einem Nebenjob um mir etwas Geld dazu zu verdienen. Da es hier nicht viel gibt beschränkt sich die Suche im Moment v.a. auf Geschäfte bzw. Supermärkte. Habe jetzt einen Anzeige von Aldi gefunden, wo für 2 Filialen in meiner Nähe noch Aushilfen auf 450 Euro-Basis gesucht werden. Was mich gewundert hat ist, dass dort bei Arbeitszeit bei beiden Stellen einfach nur "7" steht. Arbeitet man als Aushilfe bei Aldi wirklich nur 7 Stunden pro Woche? Bin bis jetzt immer eher 10-12 und mehr gewöhnt. Und wie sieht es dort mit dem Lohn aus? Finde dazu nur sehr widersprüchliche Aussagen im Netz, die mir nicht wirklich helfen und teilweise auch schon über 5 Jahre alt sind. Würde mich über Berichte von Leuten freuen, die vielleicht selbst dort arbeiten/gearbeitet haben und wissen ob das mit den 7h/Woche so stimmt und mit welchem Stundenlohn man bei Aldi rechnen kann.

hallo. Miene Freundin ist Altenpflegerin. Auf dem Dienstplan steht das sie Morgen nur von 10 bis 18 Uhr arbeiten muss... Jetzt hat sie mir gesagt das sie Morgen nun von 10 bis 21:30 Uhr arbeiten soll Weil Land krank ist.Das sind fast 12 Stunden! Darf sie das überhaupt? 12 Stundendurcharbeiten?

Guten Tach,

ich möchte wissen ob es rechtens ist wenn mir der Arbeitsgeber täglich zur festgelegten Pausenzeit von 12:30 bis 13:00 Uhr noch eine Viertelstunde jeden Tag abzieht?!

Es läuft folgendermaßen: Ich stemple an und erst 15 Minuten später beginnt die Arbeitszeituhr zu zählen. Begründung des Arbeitgebers ist, da ja jeder AN sich Kaffee und Wasser holt in der Früh. Kaffee und Wasser stellt der AG und das ist seine Begründung für die 15 Minuten. # Was sagt ihr?

Danke für eure Hilfe

Eine Frage bitte: Ich habe einen 6 Stunden Arbeistvertrag. Bei der Stundenzahl glaube ich darf mir auch keine Pause abgezogen werden. Nun arbeite ich weil es die Situation so ergibt (mit Einverständnis des Arbeitgebers) aber täglich um die 6 Stunden 40 Minuten oder mal sieben Stunden. Das wird auch korrekt bezahlt. Nun frage ich mich aber, ob der Arbeitgeber in dem Moment wo ich die 6 Stunden überschreite...mir sofort 30 Minuten abziehen tut? Was heißt: Wenn ich 6 Stunden 20 Minuten Arbeite.... würde er mir 30 Minuten abziehen "dürfen" und so mit habe ich nur 5 Stunden 50 Minuten bezahlt bekommen an diesem Tag? Oder gilt die Pausenregelung nur, wenn es fest im Arbeitsvertrag steht,dass man "mehr"als 6 Stunden arbeiten muss..also 7 Stunden sage ich mal? Danke vorab für die HIlfe.

Ich mache ein FSJ und würde gerne wissen ob ihr wisst was passiert, wenn ich unentschuldigt dort fehle.

Hallo, hab eine Frage :) Ich würde gerne in Erfahrung bringen wie lange ein Auszubildender in der Woche arbeitet. Also von welcher Uhrzeit an. Da man ja noch die Berufsschule besuchen muss.

Ich würde mich über ein paar Infos freuen =)

LG

Guten Tag,

wir haben vor einiger Zeit hatten wir zwei Handwerker im Bad, die Schimmel entfernen sollten. Der eine Arbeiter hat sich um das Fenster gekümmert, der andere hat die Silikonfuge der Badewanne erneuert.

Vor ein paar Tagen hat uns dann eine Rechnung von knapp 290€ erreicht, bei der für die Ausarbeitung der alten und Erstellung der neuen Silikonfugen eine Dauer von 6h berechnet wurde. Davon abgesehen, dass nur EIN Handwerker an der Badewanne gearbeitet hat, kann ich mir nicht vorstellen, dass man für eine schätzungsweise nicht mal 3 Meter lange Fuge über 3 Stunden braucht.

Ist das wirklich ein gerechtfertigter Preis und ist diese lange Arbeitszeit in irgendeiner Weise nachvollziehbar? (Und wie gesagt, es wurde nur die Badewanne berechnet, die Schimmelbeseitigung an Fenster/Decke wurde vom Vermieter bezahlt).

Dabei fällt mir noch etwas ein: Der Auftrag des Vermieters war die "Schimmelbeseitigung", da jedoch nur die Bausubstanz in Ihren Aufgabenbereich fällt, wurde uns die restliche Rechnung zugestellt. Allerdings habe ich weder einen Auftrag unterschrieben, noch verlangt, dass die von ihnen angeforderte Firma die Badewanne auf meine Kosten instandsetzt. Lässt sich da irgendetwas machen, denn es ist wirklich eine sehr teure Rechnung für meine Verhältnisse.

Bei uns auf der Arbeit gibt es keine Pausen innerhalb von 8 Stunden Arbeitszeit. Ist das erlaubt?

Muss ich in dem Feld die wöchentliche (zB. 5, 48) oder die tägliche (zB. 8:30) Arbeitszeit reinschreiben?

Mir wäre so, dass wenn ich die ganze Woche krank bin, 5,48 schreiben müsste, bei einzelnen Tagen jedoch nur die Zeit die ich an dem Tag hätte arbeiten sollen (8:30) ?! Sonst betrüg ich mich ja sozusagen selber, weil ich ja dann weniger reinschreibe als mir eigentlich zustehe. So komme ich ja ins Minus!

Ich arbeite jeden Tag anders. Arbeite als Erzieherin.

Bei Feiertagen oder wenn ich Überstunden abbaue, bleiben die Felder leer (das ist bei uns so.) Bei Urlaub schreib ich stets 5,48 (?) Hier bin ich auch unsicher: Denn was ist an Urlaubstagen die in der Mitte der Woche beginnen?

Wäre für eine hilfreiche Antwort dankbar!

guten tag an euch alle, ich komme heute mit einem etwas kompliziertem anliegen zu euch und brauche eure kompetente hilfe:

mein freund ist lkw-fahrer und arbeitet bei einer sehr großen spedition, die niederlassungen in BARBY, RHEINE (hauptsitz) und KREFELD hat. im arbeitsvertrag ist als arbeitgeber die niederlassung in BARBY genannt (ca. 180 km von berlin). trotzdem hat er mit dieser niederlassung nie etwas zu tun. sein abfahrts- und ankunftspunkt ist GROßBEEREN bei berlin - ca. 35 km von zu hause. hier hat er auch seinen pkw stehen. doch in den seltensten fällen kann er mit dem lkw nach großbeeren - hauptsächlich wird er nach RHEINE (ca. 500 km von berlin) geschickt nach seinen touren und muß von dort auch wieder los.

lt. vertrag hat mein freund eine 48-stunden-woche und die sind mit folgenden zeiten festgehalten: arbeitsbeginn sonntag 22:00 uhr/arbeitsschluß samstag 06:00uhr. daß diese 48 stunden immer oft sehr weit überschritten werden (die gesetzlichen arbeits- und lenkzeiten werden aber eingehalten), brauche ich ja nicht zu erwähnen - ist in diesem beruf ja nichts neues. ein regelmäßiger ausgleich für die mehrstunden findet kaum statt, obwohl auch gesetzlich geregelt.

das nächste problem ist folgendes: wenn er z.b. freitags nach RHEINE muß (manchmal auch KREFELD und das ist noch weiter weg von berlin) und den lkw abstellt, um 16:00 feierabend hat, muß er dort meistens noch bis ca. 20:00 uhr warten, um dann noch mit anderen kollegen mit dem hauseigenen shuttle nach GROSSBEEREN/bei berlin zu fahren, gehen ca. 5 stunden fahrtzeit drauf - wenn sie noch über BARBY fahren müssen um noch kollegen einzuladen, sind das dann mind. 6 stunden an fahrzeit. und für die rückfahrt gilt ja das gleiche: abfahrt mit shuttle von großbeeren nach rheine (evtl. auch wieder über barby) zwischen 5 und 6 stunden fahrt.

nun komme ich zu den eigentlichen fragen:

1. sind diese zeiten von so 22 uhr bis sa 6 uhr eine 5- oder 6-tage-woche?

2. ist der samstag als voller urlaubstag bei 24 tagen jahresurlaub anzurechnen?

3. werden die fahrtstunden zwischen rheine/großbeeren und großbeeren/rheine wirklich als freizeit gerechnet oder muß ein teil der zeit als arbeitszeit angerechnet werden?

ich weiß, das klingt alles sehr wirr ... aber vielleicht ist ja jemand unter euch, der auch im güterverkehr arbeitet oder gearbeitet hat und evtl. versteht, was ich hier gechrieben habe. es wäre super, wenn ihr meine fragen beantworten könntet. ihr könnt auch ruhig nachfragen, vielleicht kann ich dann auch gezielter antworten.

vielen dank erstmal :-)

Hallo,

ich arbeite in einer Dispo eines Eisenbahnunternehmens im 3 Schichtsystem. Ich arbeite teilweise 9 Tage am Stück und habe dann zwischen 1 und 3 Tagen frei.

Hier mal ein Beispiel:

Montag bis Mittwoch frei Donnerstag bis Sonntag Spätschicht Montag bis Freitag Nachtschicht (9 Tage am Stück gearbeitet) Samstag bis Sonntag frei Montag bis Freitag Frühschicht Samstag Spätschicht und dann wieder 3 Tage frei

Ist es legitim, dass ich des Öfteren 9 oder auch 10 Tage am Stück arbeite? Ich finde in den Foren immer nur schwammige Aussagen und der Verweis auf das ArbZG hilft mir auch nicht wirklich.

Danke für euer Input.

Hallo zusammen,

Ich arbeite zur Zeit nebenberuflich für ein Unternehmen, welches Miarbeiter in der Gastronomie verleiht. Hier wird verlangt, dass man immer 45 Minuten vor dem regulärem Arbeitsbeginn zum Check in bereit steht, bei 10 Minuten Verspätung zu diesem gibt es schon ein. Vertragsstrafe.

Mein Problem dabei ist, dass ich diese Zeit nicht bezahlt kriege, da ich in dieser Zeit ja auch nicht wirklich arbeite.

Meine Frage dazu ist, ob das so rechtens ist?

Liebe Grüße

Hallo werte Community!

Ich habe zwar schon einige Beiträge zu dem Thema im Netz gefunden, allerdings habe ich bisher keine aussgekräftige Antwort gefunden.

Arbeitnehmer AN ist im Einzelhandel beschäftigt und hat mit Arbeitgeber AG einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, in dem es heißt:

"Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden und verteilt sich an den Werktagen Montag bis Samstag auf jeweils fünf Tage mit einer arbeitstäglichen Stundenzahl von 6,0 Stunden. Die konkrete wöchentliche Arbeitszeitverteilung ist dem jeweiligen Dienstplan zu entnehmen, den der Arbeitgeber regelmäßig zur Kenntnis gibt."

Die Frage ist nun, welche Ansprüche der AN in einer Woche mit einem Feiertag (an einem Mo-Sa) hat und welche Arbeitszeiten der AG von ihm abfordern kann.

Denkbare Ansätze:

1. Da die wöchentliche Arbeitszeit sich (natürlich) nur auf die verfügbaren Werktage verteilt, muss der AN seine 30 Arbeitsstunden leisten und hat den Feiertag frei. Dies wäre m.E. aber ein Verstoß gegen § 2 EntgFG.

2. Wäre der Feiertag kein Feiertag, hätte der AN normal seine Arbeitsleistung von 6 Stunden erbracht, so dass ihm gem. § 2 I EntgFG die entsprechende Vergütung zusteht und er einen weiteren freien Tag in der Woche hat.

3. Da der AN regelmäßig an fünf von sechs Tagen (Mo-Sa) arbeitet, werden ihm für den Feiertag 5/6 * 6 Stunden = 5 Stunden Arbeitsleistung angerechnet. Es ist wahrscheinlich, dass er einen weiteren Tag frei hat und an einem Arbeitstag eine weitere Stunde (also insgesamt 7 Stunden) leistet, um seine wöchentliche Arbeitszeit von 30 Stunden zu erfüllen.

Letzteres scheint mir am ehesten zuzutreffen, allerdings bin ich mir unsicher und freue mich daher über begründete Ratschläge.

Vielen Dank, Chris

Hey, Hab ihr mal Praktikum in einem Reisebüro gemacht ? Wenn ja wo ? Und wie lange habt ihr gearbeitet von wann bis wann??? Und wie lange war eure Mittagspause ?

Hallo,

Vollzeitbeschäftigte haben bei einer 6 Tageswoche 24 Urlaubstage anspruch. Wieviel Urlaub hat dann eine Teilzeitbeschäftigte 20h/Woche, 3 Tage-Woche anspruch?

Laut u.s. Rechner 12 Tage. Sind das nun 2 Wochen und 2 Tage Urlaub oder werden die 12 Tage mit der 3 Tageswoche verrechnet und es sind 4 Wochen Urlaub?

http://www.lohn-ag.de/service/urlaubsrechner.html

Im Vertrag steht:

• Die monatliche Arbeitszeit beträgt 80 Stunden. An wievielen oder welchen Tagen steht nicht drin
• Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 24 Arbeitstage Urlaub. Die Festlegung des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Danke im Voraus!

Schönen guten Morgen,

Hätte da mal ne frage in sachen Überstunden.

Ich arbeite seit ca 2,5 jahren in einem Taxi Unternehmen.

Hatte vor kurzem von meinem Arzt ein Attest bekommen das ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr länger als 9 Stunden täglich arbeiten darf.

mein Arbeitgeber hat dieses Attest am Freitag den 06.03.15 bekommen, und lässt mich trotzdem Heute 10 arbeiten.

Das hat er mir nicht mal selbst gesagt, sondern ein Kollege sollte es mir ausrichten.

Kann ich dagegen rechtlich vorgehen?

Hallo Leute, unser Chef hat in diesem Jahr für uns im Büro die Arbeitszeiterfassung eingeführt. Wir sollen mit Hilfe einer App diese eintragen und am Ende des Monats unserem Chef zur Abzeichnung vorlegen. Unsere Arbeitszeit beginnt offiziell um 7 Uhr, sollen aber um 6:50 Uhr da sein, damit die Leute, die keinen Schlüssel haben und schon eher da sind, nicht vor der Tür stehen müssen. Feierabend ist, wenns gut läuft, um 16:30, Freitags 13:30. Wir geben unsere Arbeitszeiten minutengenau in diese App ein. Jetzt will unser Chef jedoch, das wir Beginn der Arbeit nicht 6:50 Uhr eintragen, sondern wirklich erst 7 Uhr. In diesen 10 Min arbeite ich aber schon. Überstunden gibt es auch erst wenn man wirklich EINE Stunde mehr gearbeitet hat, 15 Min oder halbe Stunde gibt es für ihn nicht und ist ein "Bonus" an die Firma. Darf der Chef verlangen, das ich nun die täglichen 10 Min und evtl. Überstunden streiche um wöchentlich wirklich nur auf 40 Std zu kommen? Er meinte, das er sonst den Wochenzettel nicht gegenzeichnet. Vielen Dank für eure Hilfe :-)

Hallo zusammen, kann man bei der deutschen Lufthansa auch requesten, ob man eher wenige oder eher viele layover (Auswärtsnächte) haben möchte? Ich habe gehört, bei Air Berlin geht das.

Hallo Ich befinde mich seit September letztes Jahr in einer Ausbildung. In meinem Vertrag steht dass ich 40 Stunden arbeiten muss. Also von 7 bis 16 uhr Seit September arbeite ich "nur" von 8 bis 16 uhr und mir ist es trotzdem zu viel. Kann man bei einer Azubine die Stunden kürzen? Mir ist das körperlich sowie auch psychisch zu viel. Hoffe auf hilfreiche Antworten :-)