Hallo, mein Chef schreibt jeden Freitag gegen 15 Uhr den Schichtplan für die nächste Woche. Das ist totaler Unsinn ich kann nie Arzttermine bzw. allgemein irgendwelche Termine planen. Nächste Woche kann ich wieder nicht den Zahnarzttermin wahrnehmen. Er will ihn nicht früher schreiben und er möchte nicht das wir unter einander die Schicht tauschen. Ist es nicht irgendwie gesetzlich geregelt bis wann man wissen muss wo und wann man zu arbeiten hat bzw gibt es da keine Frist? Ein bekannter zB weiss immer schon sechs Wochen im vorraus welche Schicht er hat.

Ich war heute beim VdK Sozialdienst zu einem Beratungsgespräch. Der Berater hat mir wie auch mein Facharzt geraten einen Rentenantrag zu stellen.er empfahl mir auch so viel ärztliche Berichte wie möglich gleich in den Rentenantrag mit hinein zu fügen. Das würde sehr viel Zeit sparen meinte er. Er meinte auch mein Facharzt solle mir einen guten ausführlichen ärztlichen Bericht schreiben indem auch drinnen steht wieviel Stunden ich am Tag arbeiten könnte,oder ob ich überhaupt noch arbeiten könnte. Kann ich das überhaupt von meinem Facharzt verlangen?

Ab unter wieviel Stunden Arbeitszeit bezieht man die volle Erwerbsminderungsrente?

Mein Kind hat einen Vollzeit-Kitaplatz, da mein Mann und ich voll arbeiten waren. Nun wurde ich gekündigt. Darf mein Kind dann ab dem ersten Tag meiner Arbeitslosigkeit nur noch 6 Stunden in die Kita oder gibt es da Übergangsregelungen? Ich kann vom Gesetzgeber zu diesem Thema nichts eindeutiges finden?

Wie viele Stunden darf ich jetzt (wegen Mindestlohn) die Woche arbeiten?

Hallo liebe Leute,

ich hoffe ich kann auf diesem wege hilfreiche antworten bekommen...

Folgendes: ich bin seit ein paar monaten in einer kl. Reinigungsfirma als reinigungskraft in Teilzeit beschäftigt . ich bin tgl allein zu Kunden unterwegs und mache haushalte sauber, habe all mein zeugs dabei, pro haushalt ca. 10 reinigungstücher und nen Wischmop. mein chef hat mir in 5 monaten bisher 2mal Flüssigwaschmittel gegeben , damit ich die Tücher ZUHAUSE waschen kann.. Pro Woche habe ich 2-3 Waschladungen auf 60 Grad, für die Firma nach Feierabend zu bewerkstelligen! ist das überhaupt meine Aufgabe- ist das arbeitszeit und müsste ich nicht eigentlich eine Sonderzahlung o.ä. erhalten müssen?! In meinem vertrag ist davon keine rede aber ich habe natürlich bei beginn der Tätigkeit dem zugestimmt, aber langsam ist mir es bewusst geworden, das ich "draufzahle"..Kosten + meine Freizeit

Fahrgeld bekomme ich auch nur zum teil erstattet..und habe öfter lange Fahrzeiten von A nach b..ohne Bezahlung..teils 6,5 Std ausser haus und nur 4 werden bezahlt und ähnlich...

bin wirklich unzufrieden und möchte gern Hilfe haben wie ich mich in Zukunft verhalten sollte

Fühle mich ausgenutzt danke Tor

Hi, ich würde gerne wissen, wie viel Zeit einem zum Umziehen im Betrieb zusteht. Wir arbeiten in einer Arztpraxis wo Dienstkleidung pflicht ist, und morgens dort in der Umkleide angezogen werden muss. Wir haben unter anderem keinen Betriebsrat. Letztens kam meine Arbeitgeberin auf mich zu, da ich meist 10 Minuten vor Schluss in die Umkleide verschwinde und fragt mich was das jetzt soll. Ich arbeite dort zwar schon 5 Jahre und nie ist ein Wort ihrerseits gefallen deswegen. Als ich sagte, dass bei Dienstkleidung Umziehzeit dazugehört, wusste sie von nichts.

Hallo, wie oben schon genannt, möchte ich gerne die Arbeitszeiten im Rettungsdienst wissen. Kann mir da jemand helfen?

Hallo Ihr Lieben,

ich arbeite seit Juli 2014 in einem kleinen Hotel. Seitdem laufe ich alle Bereiche ab (Housekeeping, Front Office und Gastronomie) Seitdem ich in der Gastronomie arbeite habe ich nur noch Minusstunden. Im Monat habe ich ein Soll von 185,5 Stunden und (8,5 stunden täglich) Meine Arbeitszeit beginnt um 15:00 Uhr manchmal auch um 17:00 Uhr und endet meistens zwischen 22-23 Uhr. (Je nachdem wieviele Gäste im Haus sind) Somit komme ich nie auf meine Stunden. Jetzt in den Wintermonaten haben wir kaum Hotelgäste und da kann es schon vorkommen, das wir noch ehr das Restaurant schließen. Seitdem ich in diesem Unternehmen arbeite häufen sich meine Minusstunden. Da ich jetzt aus der Probezeit raus bin, wollte ich meinen Resturlaub von 2015 nehmen, leider wurde dieser nicht genehmigt, weil ich soviele Minusstunden habe. Daher meine Frage, Ist das überhaubt Rechtens was mein Arbeitgeber macht? Ich freue mich über eure Antworten und Meinungen ;)

Ein freundliches Hallo an alle

Ich habe am 28.Oktober angefangen als Schulbegleiterin zu arbeiten Habe laut Vertrag eine 15 Std Woche Habe in den 4 Tagen aber nur 10 Std insgesamt gearbeitet

Im November habe ich 69,5 und im Dezember habe ich 76,25 gearbeitet

Wie berechne ich den jetzt den Durchschnitt der gesamten geleisteten Arbeitszeit?? gerade weil ich im Oktober keinen vollen Monat gearbeitet habe

Ich hoffe ihr könnt mir helfen

Lt. meinem Arbeitsvertrag muss ich täglich 3 Stunden arbeiten. Meine tägliche tatsächliche Arbeitszeit beträgt aber 3,5 Stunden. Überstunden werden extra berechnet. Wie wird nun der Feiertag in Stunden abgerechnet? Sind das 3 Stunden oder 3,5 Stunden.

Liebe Grüße Dorisakira

Hallo ihr Lieben, darf der Arbeitgeber die Stunden kürzen wenn der Mindestlohn kommt und wenn ja wie viel damit es noch als Vollzeit gilt.

Meine Freundin arbeitet zur Zeit 40 h die Woche, ab Januar will der Arbeitgeber sie auf 36 h runterstufen und nach 3 Monaten wieder auf 40 h hochstufen wegen dem Mindestlohn muss man das akzeptieren? Dazu kommt noch das wir garade mitbekommen haben das meine Freundin Schwanger geworden ist, was der Arbeitgeber noch nicht weis. Wie verhällt sich das mit dem Muttergeld und den 4 h differenz ?

Also arbeite als Fachkraft für Schutz und Sicherheit ( Sicherheitsdienst ) & bin jedesmal allein in ein Objekt

Hallo ihr lieben.

Ich habe da so einen Verdacht an meinem Arbeitsplatz und würde gerne eure Meinung dazu hören.

Folgende Situation:

An meinem Arbeitsplatz werden die Stunden vom dienstplan handschriftlich auf einer Liste eingetragen, welche von jedem Mitarbeiter am Ende des Monats unterschrieben werden muss. Außerdem werden die Stunden in eine Tabelle am pc eingetragen, welche dann der nächst höhere Chef für die Bezahlung der Überstunden bekommt.

Es gibt dabei viele Unklarheiten.

Wir vermuten, dass die Stunden vom Papier oft nicht mit denen im Computer übereinstimmen. Kontrollieren dürfen wir das nicht. Wenn daran gezweifelt wird sagt unsere Chefin immer:"Ihr unterschreibt doch dafür. Also nehmt ihr das so hin."

Des weiteren kürzt unsere Chefin die tägliche Arbeitszeit durch Pausen, die wir nicht wahrnehmen. Beispiel: laut dienstplan ist die Arbeitszeit 6:00-14:00 wobei sie uns eine Pause von 30 min gibt. Aber als Arbeitszeit landen nur 6,5 Stunden anstadt 7,5 auf der Liste. Auf dem Plan werden dazu 1,5 Stunden Pause angegeben die wir ja nie bekommen.

Genauso sollen wir früher anfangen zu arbeiten obwohl es nicht auf dem Plan steht. Sie gibt ihre Arbeitszeit mit 5:30-14:00 Uhr an. Soll ich beispielsweise diese Schicht übernehmen weil sie frei hat stehe ich mit 6:30-14:00 Uhr im dienstplan. Aber es wird verlangt um 5:30 anzufangen. Dann arbeitet man quasi eine Stunde für nix.

Ansprechen dürfen wir unseren Verdacht nicht. Da gibt es gleich das Wort zum Sonntag. Was uns einfallen würde und dass wir ja dafür unterschreiben würden.

Könnte ihr vielleicht helfen? Was kann ich machen? Wie könnte man vorgehen? Hätte das Konsequenzen? Für Chef oder Mitarbeiter?

Danke für eure Hilfe!

Hey Leute Ich bin 21 und Azubi in der Altenpflege und mein dienstplan schreibt mir vor das ich an Heiligabend ,1,2 Weihnachtstag , Silvester und Neujahr arbeiten muss ist das überhaupt gerecht als Schüler Zumal habe ich im Februar Prüfung Danke für eure Hilfe

Hallo liebe Community,

kurze Frage: Mein jetziger Arbeitsvertrag hat am 3.11.2014 begonnen - ich habe mir nichts dabei gedacht, da der 1. und 2. auf ein Wochenende gefallen ist, wo ich sowieso nicht gearbeitet hätte.

Nun hat man mir aber die 2 (Nicht-)Arbeitstage vom Lohn abgezogen, was ich absolut ungerechtfertigt finde.

Frage nun: Wäre eine Beschwerde meinerseite hierbei rechtlich gerechtfertigt?

Gruß und vielen Dank schonmal!

Kevin

Hallo! Ich bin als Werkstudent eingestellt. Meine Arbeitszeit ist vertraglich wöchentlich auf x-y Stunden festgehalten. Nun gibt es momentan nicht viel da für mich zu tun, weswegen mein Chef mich gebeten hat eher x/h die Woche zu arbeiten. Das war ja ok und vertraglich einwandfrei.

Nun habe ich für diese Woche keine Aufgaben erhalten, nach Nachfrage bei meinem Chef war sei O-Ton: Ich hätte anfangs diesen Monats ja deutlich mehr gearbeitet (da Arbeit für mich da war) und damit sei die minimale Stundenzahl ja bereits locker abgeleistet worden. Es sei daher ja nicht schlimm wenn ich diese Woche unter x/h komme bzw. gar nicht arbeite.

Nun frage ich mich ob es rechtens ist, eine vertraglich festgehaltene wöchentliche Minimalarbeitszeit auf einen ganzen Monat umzulegen oder ob ich quasi jede Woche den Anspruch habe mindestens x/h beschäftigt zu werden, egal wie viele Stunden ich bereits davor gearbeitet habe.

Sollte es nicht rechtens sein, wie kann ich dagegen geschickt vorgehen? Ich habe meinen Chef bereits darauf angesprochen, dass es schön wäre wenn ich die von mir geforderte Stundenzahl nicht so kurz vor knapp mitgeteilt bekäme und wurde recht unwirsch abgewiesen...

Herzlichen Dank!

wenn ich richtig rechne, so beträgt mit Einführung des Mindestlohns die Arbeitszeit bei einem 450 Euro Job genau 13.235 Std. pro Woche. welche Arbeitszeit fordert denn nun der potentielle Arbeitsgeber bei einem Bruttolohn von 450 Euro? Ich unterstelle: wenn - der Einfachheit halber rechne ich mal 10 Stunden die Woche, weil 8.50 E Mindestlohn ja nun niemanden wirklich vom Hocker reißt... - diese genannten 10 Stunden im Kontext zu den 450 Euro den 4. Teil ausmachen einer übrlichen Wochenarbeitszeit, nämlich 40 Stunden, der Minjoblohn mit brutto 450 Euro viel zu niedrich angesetzt ist! Denn für 1800,-- Euro brutto Monatslohn ( 450 x 4) wird ja wohl keiner, und am wenigsten die, die da im Glashaus sitzen und mit Steinen schmeißen , auch nur im Traum daran denken (eher Alptraum) zu arbeiten..

der Mindestlohn müßte noch höher angesetzt werden, nicht niedriger, wie manche kümen, weil man mit 8.50 Euro nicht wirklich was bewegen kann, dafür aber Superleistung vom Arbeitgeber erwartet wird. Ich würde sagen, nach Branche unterschiedlich und Grundsatz muß bleiben: für die glücklichen, die durch Arbeit eben nicht reich werden müssen, ist das keine große Summe...

Also ich habe eine frage zum Arbeitsrecht,bin ich verpflichtet 2 h zur Arbeit und 2 h zurück, wenn ich kein Auto habe!?

Also mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zu fahren, trotzdem dass die Verbindungen richtig blöd sind und man die Arbeitszeit nicht pünktlich anfangen kann deswegen!? Arbeitsamt meint das, umziehen oder öffentliche Verkehrsmittel nehmen. Was ist zumutbar oder machbar um Unterstützung zu bekommen oder ähnliches?? Hoffe ihr könnt helfen :) Liebe grüsse

Hallo Community,

welche Arbeitszeiten haben Fluglotsen bei der Bundeswehr. Man sagte mir Schichtdienst. Welches System? Wieviele Tage arbeiten, dann frei? Von wann bis wann??

Gruß, Lukretia

Bei welchem Facharzt hat man geregelte Arbeitszeiten (~ eine 40-Std.-Woche) ? Und bei dem man nur selten oder keine Überstunden machen muss? Danke schonmal.