Hallo Zusammen,

ich habe eine Frage und hoffe auf eine Antwort, die mir weiterhilft. Ich habe vertraglich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5 Tage Woche). Warum schreibt mir mein Arbeitgeber in den Lohnabrechnunge immer Anzahl der Arbeitstage pro Monat mit 21,7?

Ich habe mich in der Personalabteilung erkundigt, und die antworteten mit, das wie folgt gerechnet wird: 52 Wochen pro Jahr x 5 Arbeitstage pro Wochen : 12 Monate = 21,66 Arbeitstage pro Monat!!!!!

Ist das auch eure Meinung? Und darf der AG einfach so die 21,66 Arbeitstage auf 21,7 Arbeitstage aufrunden? Werden bei der Berechnung keine Feiertage (z.B. Ostern, Pfingsten, Weihnachten, usw.) abgezogen? Das sind immerhin jährlich mindestens 10 Feiertage! Meine Rechnung würde folgendermaßen aussehen:

52 Wochen im Jahr x 5 Arbeitstage pro Woche - 10 Feiertage : 12 Monate = 20,83 Arbeitstage im Monat!!

Das ist für mich wichtig zu wissen, da ich den AG wechsele und noch 12,5 Tage Urlaub (für 5 Monate) ausbezahlt bekomme. Wenn mein Gehalt z.B. 3000€ Brutto beträgt, und dies auf die 12,5 Urlaubstage umgerechnet wird, dann ist es schon ein Unterschied, ob mit 20,83 oder 21,7 Arbeitstagen gerechnet wird. Hier die Rechnung: 3000€ Gehalt pro Monat : 21,7 Arbeitstage pro Monat x 2,5 Tage Urlaub pro Monat = 345,6€ Urlaubsabgeltung pro Monat. Wenn ich nun mit 20,8 Arbeitstagen rechne, hätte ich Anspruch auf 364€ pro Monat! Das ist für 5 Monate eine Differenz von 92,4€ - ich finde, dies ist viel Geld!

Wie seht ihr die ganze Sache - wie würdet ihr die Arbeitstage pro Monat berechnen?

VIELEN DANK für eure Mühen und Informationen!!!

Viele Grüße und nochmals Danke!

Hallo, ich arbeite seit Montag bei einer Firma, bei der ich gelegentlich an zwei Orten Arbeit verrichte. Nun fahre ich jeden Tag mit meinem privat-PKW zur ersten Arbeitsstätte und auch von der ggf. zweiten Arbeitsstätte nach Hause. Ebenso nutze ich den Privat-PKW um von Arbeitsstätte A nach Arbeitsstätte B zu kommen. Hierbei nehme ich immer meinen Kumpel und gleichzeitig Kollegen mit. Bisher wird die Fahrtzeit nicht als Arbeitszeit gerechnet. Im Vertrag findet sich zum Thema nur folgender Satz:

"Ein arbeitsvertraglicher Anspruch auf Beförderung vom und zum Arbeitsplatz wird ausdrücklich ausgeschlossen, unbeschadet tatsächlicher freiwilliger Berförderungsdienstleistungen durch den Arbeitgeber."

Schließt dieser Teil eine Bezahlung der Fahrtzeit als Arbeitszeit aus? Und gibt es einen Anspruch auf Kilometergeld o.ä.?

MFG

Folgende Situation: ich arbeite im Schichtdienst im medizinischen Bereich. Die vergangenen 7 Tage habe ich insgesamt 84 h gearbeitet. Es folgen in den kommenden 2 Tagen weitere 24 h. D.h. in 8 aufeinanderfolgenden Tahen habe ich je 12 h gearbeitet. Davon 5 Tagdienste und direkt darauf 3 Nachtdienste. Zwischen Tag- und Nachtdiensten lagen knapp 22 h.

Ich weiß dass die wöchentliche Arbeitszeit in meinem Beruf bei 48 h liegt und in Ausnahmefällen auf 60 h/Woche ausgedehnt werden darf. Jetzt aber meine eigentliche(n) Frage(n): ist es zulässig (im Schichtdienst) an 8 aufeinander folgenden Tagen zu arbeiten? Und wie schaut es mit der Wochenarbeitszeit von über 80 h aus.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Ich arbeite in einer großen Wellnessanlage. Unsere Geschäftsführung erwartet, daß alle Mitarbeiter 15 Minuten vor Arbeitsbeginn in Arbeitskleidung an ihrem Arbeitsplatz erscheinen - zu allen Schichten. Morgens wird von allen Kollegen erwartet, die schon da sind oder mit Öffnung beginnen, sich 15 Minuten vor Hausöffnung zu einem gemeinsamen Meeting zu treffen. In Arbeitskleidung versteht sich. Am Anfang fand ich das ganz schön, zu sehen, welche Kollegen noch alle da sind, wer neu ist etc. Aber mit wachsendem Aufgabenbereich wird die anschließende Zeit für die Vorbereitung häufig zu knapp, um den eigenen Arbeitsplatz für die Gäste bereit zu machen. Da wir jetzt im Sommer unsere Räume komplett selbst reinigen müssen, fangen wir abwechselnd eine Stunde früher an, um rechtzeitig fertig zu sein. Daher habe ich das Meeting hin und wieder verpasst. Auf der einen Seite wird man angezählt, wenn es irgendetwas gibt, was nicht perfekt sauber ist, auf der andere Seite wird man angezählt, wenn man zu spät kommt, weil man alles noch in Ordnung gebracht hat. Irgendwie leidet gerade die Motivation. Ich weiß, daß die Gäste ein perfektes Umfeld vorfinden und sich wohlfühlen sollen. Das möchte ich ja auch und würde es selbst als Gast auch erwarten. Die eigentliche Arbeit mit den Gästen macht mir viel Spaß. Aber die täglichen Vorbereitungen laufen alle vor der eigentlichen Arbeitszeit. Zeit, die mir für meine Familie fehlt, und es wird immer mehr. Beim letzten Teammeeting wurde sogar angesprochen, daß wir zeitliche Engpässe über den Tag schon beim Morgenmeeting ansprechen sollen. Das heißt also noch früher da sein, um schon einen Überblick zu haben, was über den Tag schon angesetzt ist. Also nicht nur 15 Minuten, sondern 30 Minuten - damit man sich noch umziehen kann, in seinen Abteilung läuft und der PC rechtzeitig läuft. Ist das rechtens?

Ich will meine Job nicht verlieren, aber auch nicht meine Familie leiden lassen.

Hallo zusammen,

zur Zeit mache ich eine Ausbildung in Einer freien KFZ Werkstatt als Mechaniker und bin 18 Jahre.

Vor kurzem hat unser Geselle das Handtuch geworfen aufgrund der Miserablen Bezahlung. Nun sind wir nur noch zu 2 und mein Chef plant nun mich als Azubi-Schwein für die Samstag arbeit ein (9-13 Uhr). In Meinen Ausbildungsvertrag sind aber nur Arbeitszeiten von MO-FR 9-18 Uhr angegeben und kein sterbenswort von Samstag.

Die 4 Überstunden werden mir gut geschrieben und bei Gelegenheit können diese dann auch genommen werden.

Generell kein Problem - nur Teilweise hat man an dem Samstag schon etwas anders geplant... und an nem Freitag Abend kann ich mir auch schöneres vorstellen als zu Hause zu bleiben damit man Fit für die arbeit ist ;) wobei zweiteres eher nicht das Problem ist, ist es dennoch nervig.

Mein Chef besteht nur drauf das ich Samstag erscheine den " nichts ist wichtiger als die Arbeit" . Nur manchmal gibt es echt Sachen die wichtiger sind als 4 Überstunden anzusammeln. Auszahlen ist bei nem Stundenlohn von 3,49 auch eher nicht so die Option...

Nun zu meiner Frage: Könnte ich theoretisch ihn darauf hinweisen das mein Arbeitszeit von MO-FR sind und das die Samstagsarbeit mehr ein gefallen ist? oder ist er im Recht und kann mich unterbezahltes etwas antanzen lassen wann er will, da ich volljährig bin und auch bis zu 48 Stunden arbeiten darf?

Gegen Überstunden spricht generell nichts und wenn mal wirklich viel zu tuen ist lässt sich das auch nicht vermeiden. Nur das ich noch einen Zusätzlichen Tag da antanzen muss geht mir langsam schon etwas aufn Keks.

Liebe Grüße - und Danke im vorraus für die Antworten :)

Bin auf einem Bauernhof und muss 9-10 Stunden am Tag arbeiten.

Ich habe bis vor kurzem in einem Produktionsbetrieb gearbeitet. Mein befristeter Vertrag wurde nicht verlängert. Ich wurde pro Stunde bezahlt, hatte also einen Stundenlohn. Wir mussten ein- und wieder ausstempeln. Wenn ich mir das Arbeitszeitgesetz anschaue, dann sehe ich, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese Stunden aufzuzeichnen und sogar zwei Jahre gespeichert haben muss.

Damit ich meine Abrechnungen vollständig überprüfen kann, benötige ich Nachweise über meine aufgezeichneten Stunden. Mein ehemaliger Arbeitgeber weigert sich allerdings, mir diese Stundennachweise über meine Stempelzeiten auszuhändigen.

Meine Frage: Ist ein Arbeitgeber dazu verpflichtet, auf Wunsch seines Arbeitnehmers, diesen Stundennachweis auszuhändigen?

Wir sind gerade am diskutieren.

Vielleicht weiß hier jemand was genaues. Es geht um den Dienstbeginn, wo man hier rechtlich sein muss.

Genau ist es der öffentliche uniformierte Dienst. Nehmen wir mal an 14.10 Uhr ist Dienstbeginn laut Dienstplan. Die Frühschicht hat um 14.20 Dienstschluss. Das ist schon knapp bemessen. Letztes Jahr gab es noch Gleitzeit für früheres Kommen oder späteres Gehen - wurde aber jetzt eingespart.

Die Stechuhr befindet sich am Eingang des Dienstgebäudes, etwa 50m entfernt wird das benötigte Arbeitsgerät aktiviert und weitere 300m weiter befindet sich die Station für den Dienst.

Es gibt einige Kollegen, die stechen etwa 3 Minuten vor Dienstbeginn ein an der Stechuhr und sind bereits umgezogen und befinden sich auf den direkten Wege zur Station. Einige stechen 15 Minuten früher ein und ziehen sich dafür solange um, dass Sie zeitgleich mit den später kommenden Personal etwa am Dienstort ankommen.

Jetzt will der Dienstherr aber haben ohne jeglichen Zeitausgleich aufgrund Beschwerden das die Kollegen zu spät rauskommen, wenn Sie sich noch vor Dienstschluss wieder privat umziehen wollen, dass das Personal zeitiger einsticht und bereits um z.B. 14.10 schon am Dienstort ist.

Kann man dieses einfach durch eine Anordnung so durchsetzen? Dienstbeginn 14.10, einstechen muss aber bereits wenn schon umgezogen um 14.00 Uhr erfolgen - ohne Zeitausgleich, so das der Kollege um 14.10 am Dienstort ist. Abgerechnet wird laut Programm aber ab 14.10 und die 10 Minuten fallen jeden Tag unter "Kappungszeit" ohne Vergütung etc.

Hallo und zwar habe ich wieder eine Frage,

also meine gute Bekannte ist derzeit fix und alle, weil Sie arbeitet im Teildienst. In Ihren Arbeitsvertrag steht 15St./Woche. Und da jetzt viele Urlaub haben, muss sie Vertretungen machen.

Sie arbeitet von 07:00-10:00, von 12:00-18:30 und von 22:00-00:00, kommt mir komisch vor.Ist das überhaupt zulässig???

Ach und dann hieß es noch Fahrzeiten zwischen verschiedenen Objekten zählen als Pause und nicht als Arbeitszeit.

Hallo ihr lieben :) Ich bin im Einzelhandel als Verkäuferin tätig! Normalerweise sind wir immer zu zweit im Geschäft! Nun kommt es häufiger vor das wir teilweise 6 Stunden alleine im Geschäft sind und somit in dieser Zeit weder auf die Toilette können, noch etwas trinken oder essen! Ist das zulässig? wäre diese Situation ein oder zweimal vorgekommen wäre es auch ok... aber ständig 6 Stunden alleine zu sein ist eine große Belastung! Hilfe ich weiß nicht weiter!!

hallo kann mir jemand sagen ob die firma das darf? ich fange um 5 uhr an zu arbeiten dann um 7 uhr mach ich 5 min raucherpause ,um neun mach ich 10 min raucherpause und um 11 uhr mach ich mittagspause. 8std sind um 13 uhr erreicht jetzt will die firma das wir die 45 min pause hinten drann hängen das heisst wir können erst um 13:45 feierabend machen

Hätte ein paar wichtige Fragen zu meiner Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin.

Bin 32 Jahre alt und absolviere zur Zeit eine Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin in der Jugendhilfe in einer Wohngruppe für Jugendliche Jungs. Jetzt meine Fragen dazu:

1. Darf ich während der Ausbildung wirklich alleine Nachtschicht machen, ohne eine anwesende Fachkraft (Pädagoge ect.) Ich darf in der Nachtschicht schlafen und es werden mir von 22 bis 6 Uhr pro Stunde eine viertel Stunde berechnet.

2. Wie viele Stunden am Stück darf ich höchstens arbeiten? (Mein Blockwochenende geht von Sa. Mittag 12 Uhr, durch bis Mo. Früh 7:30 Uhr) Und das komplett alleine, ist das überhaupt rechtens?

3. Durch die Ferien sind die Jugendlichen oft bei ihrer Famile und so entstehen mir sehr viele Minusstunden. (Bin inzwischen bei fast 100)

4. Wochenenddienste werden nicht mehr oder weniger vergütet als die Zeit unter der Woche (kann es dran liegen, das ich Azubi bin?)

Bitte jetzt keine Moralpredigten von wegen ich soll meinen Chef fragen ect. Das hab ich schon hinter mir und komme auf kein richtiges Ergebnis. Auch bitte nicht an Rechtsanwalt ect. verweisen, auf die Idee bin ich auch schon gekommen. Einfach bitte antworten, wer ne Ahnung hat, danke :)

Hi,

ich würde gerne folgendes wissen: Ich habe einen Job (Hauptberuflich) und einen Teilzeitjob (Kaufland) nun wollen die bei Kaufland alle Teilzeitjober in Berlin rausäckeln die einen Hauptberuflichen Job noch nachgehen. Wie ist das denn jetzt mit den 11 Stunden gemeint die aus Berufsgenossenschaftlichen Gründen (zwecks Versicherung) die als Pause dazwischen liegen müssen?

Job + 11 Stunden Pause + Kaufland (muss dann auch eine gewisse pause vorlegen nach Kaufland bis zum normalen Job der dann früh beginnen würde?)

oder:

Job + Kaufland + 11 Stunden Pause bis der Hauptberufliche Job wieder beginnt?

Vielen Dank im voraus !!!

Hallo zusammen,

ich wollte von euch wissen, ob man als Auszubildender nach seiner regulären Arbeitszeit ohne weitere Konsequenzen nach Hause gehen darf. Nehmen wir an, in meinem Ausbildungsvertrag steht geregelt, dass ich jeden Tag 8 Stunden arbeiten muss.

Könnte ich ich theoretisch nach 8 Stunden nach Hause gehen, obwohl noch Arbeit zu erledigen wäre, ohne mit einem Nachspiel rechnen zu müssen? ( PS Überstunden besitze zu dem auch!! )

Vielen Dank für eine schnelle und hilfreiche Anwort :)

Guten Tag,

folgender Fall:

• Ausbildung

• Arbeitszeit: 7,5 Stunden (+ 1 Stunde Pause)

• Samstags 4 Überstunden (2x pro Monat)

Nun gibt es folgendes "Problem":

Bei Arbeitsbeginn um 07:00 wäre normalerweise um 15:30 Feierabend (insg. 8,5h).

Wenn man von den 7,5 Stunden die 4 Überstunden abzieht kommt man auf 3,5 Stunden, die man ja dann nur an einem Tag arbeiten müssen (die 4 Überstunden sollen am Stück genommen werden). 07:00 - 10:30, ABER der Arbeitgeber verlangt, dass man bis 11:30 arbeitet, weil die Mittagspause ja erst ab 6 Arbeitsstunden zählt.

Ich habe das leider auch nur über Dritte gehört, aber für mich ergibbt das ABSOLUT keinen Sinn ... Pause ist Freizeit und wird nicht bezahlt, also müsste um 10:30 eigentlich Schicht sein!

Kennt sich da vielleicht jemand aus? :)

Vielen Dank im Vorraus!

Ich bin befristet bei einem Glaszentrum eingestellt. Meine Befristung endet zum 30. Juni 2014. Allerdings wurde ich nun unwiderruflich freigestellt, weil ich nicht länger als 10 Stunden arbeiten wollte. Ich habe mich hierbei nur an das Arbeitszeitgesetz gehalten. In einem entsprechenden Tarifvertrag steht auch nichts von weiteren Mehrstunden, die ich leisten müsste.

In meinem heutigen Schreiben an meinen Arbeitgeber habe ich darum gebeten, dass er mir neben einem vernünftigen Zeugnis und der Arbeitsbescheinigung, auch meine Stempelzeiten zusenden möchte. Laut Gesetz ist er verpflichtet, diese 2 Jahre zu speichern.

In diesen Stempelzeiten wird deutlich erkennbar sein, dass ich an manchen Tagen auch 14 oder gar 16 Stunden am Stück mit einer einzigen Pause von 30 Minuten durchgearbeitet habe.

Kann ich meinen Arbeitgeber deswegen verklagen? Wir wollten nicht länger als 10 Stunden arbeiten, aber wir mussten, da wir sonst um unseren Job fürchten mussten.

Gibt es da Schadenersatz?

Hallo Zusammen,

ich arbeite seit einer Woche im Büro eines Casinos. Gestern kam mein Chef und meinte, dass er sich Gedanken gemacht hat und fair seinen anderen Mitarbeitern gegenüber sein muss (Bedienungen hinter der Theke des Casinos) und nur so ist eine langfristige Zusammenarbeit zwischen uns möglich.

Er meinte, dass ich an Feiertagen normal zum arbeiten kommen muss, weil die anderen das auch müssen und ich hab ja schließlich Samstag und Sonntag frei. Das bleibt auch so, außer ich komme nicht am Feiertag, dann muss ich den Tag am Wochenende nachholen, sodass ich auf meine 40 Stunden in der Woche komme. Zudem meinte er auch, dass es eine Toleranzgrenze bezüglich Überstunden geben wird. Diese beträgt jetzt 8 Stunden im Monat (kann aber jederzeit angehoben werden). Diese bekomme ich weder ausgezahlt noch frei. Obwohl im Vertrag festgehalten ist, dass meine Überstunden mit je 6 Euro netto auf meinen Lohn drauf kommen.

So.... Im Vertrag wurde bzgl. meiner 40 Stunden Woche leider nicht festgehalten, dass dies Montag bis Freitag ist.

ABER: Die Grundlage, dass ich den Vertrag unterschrieben habe, war ein Whatsapp Angebot von meinem Chef. Da hat er geschrieben 40 Stunden Woche Montag bis Freitag und Samstag Sonntag frei. Und das hat er gestern in dem Gespräch auch nochmal so bestätigt. Nun meine Frage... zählt diese Nachricht und die mündliche Aussage beim Arbeitsrecht?

Diese Änderungen werden auch nicht im Vertrag festgehalten, weil mein Chef meinte, dass es mündlich ausreicht.

Ich habe zustimmen müssen, da ich sonst fristlos gekündigt worden wäre. Er meinte zudem, dass er mir ja auch entgegen gekommen sei bzgl. der 5 Tage Woche Montag bis Freitag und er hat mir ja die Möglichkeit auf einen Job gegeben.

Jetzt weiß ich nicht, was ich machen soll. Ich fühle mich irgendwie erpresst, weil ich gar keine andere Wahl habe, als mich darauf einzulassen.

Kann mir vielleicht bitte irgendjemand weiterhelfen? Und bitte nur ernstgemeinte Tipps...

Vielen Dank schon mal im Voraus

Und wie lange darf man eigentlich in der Altenpflege arbeiten? (Frage steht oben.) ich freue mich auf Antworten. :)

danke

lg

Hallo. Ich spiele mit den Gedanken Altenpflegerin zu werden. Ich fange bald ein Praktikum an. Und meine Frage ist, bekommt man wirklich an Feiertagen , Wochenenden .. etc .. NICHT frei?

danke

lg

Hallo... folgendes Problem...mein chef hatte uns vor 1.5jahren ca untersagt mit dem Handy während der Arbeit zu spielen bzw es zu bedienen. Er hatte mich im Januar 2013 erwisch als ich telefonierte und hatte mich nicht darüber in informiert was das für Folgen für mich haben würde. Dann zog er mir für den Monat Januar 150 € brutto ab. Jetzt hat er mich wieder erwischt und drohte mir wieder damit. Ich muss dazu sagen ich bin cnc fräser die Maschine läuft vollautomatisch und es kam zu keinerlei schäden!... meine frage :kann er mir einfach so lohn abziehen auch wenn mein Arbeitsgerät Teile produziert?