Hallo,

mit der o. g. Frage ist eigentlich schon das wichtigste gefragt. Eine Kollegin, die in Teilzeit arbeitet hat einen FZA durch Mehrarbeit geplant und ist eine Woche vorher über den geplanten FZA-Tag hinaus erkrankt. Nun war die Frage, ob diese Stunden nun verfallen. Bei normalen Überstunden verfallen sie, bei Urlaub nicht aber wie ist das bei Mehrstunden? Ebenso wie bei Überstunden?