Hallo zusammen,

die Polizei Stuttgart sucht derzeit Pförtner bei den Hauswachen und veröffentlicht in der Stellenanzeige folgende Arbeitszeiten:

1. Tag: Spätdienst 13.00 Uhr bis 20.00 Uhr

 2. Tag: Frühdienst 06.00 Uhr bis 13.00 Uhr

 2. Tag: Nachtdienst 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr

Verstößt das nicht massiv gegen das Arbeitszeitgesetz (Ruhezeiten, etc.)? Zwischen 13 Uhr und 20 Uhr am zweiten Tag liegen ja gerade mal sieben Stunden.

Oder sind solche Arbeitszeiten im öffentlichen Dienst erlaubt?

Hallo,

also so 40 Minuten ist eigentlich meine Schmerzgrenze. Ich meine wenn ich 10 Stunden arbeite, was in meinem Beruf keine Seltenheit ist und noch 2 Stunden fahren?!

Würdet ihr eine Stunde zur Arbeit fahren?

Hallo,

mich beschäftigt gerade die folgende Frage. Im normalen Büroalltag in der Firma ist es natürlich völlig einfach: Das Arbeitsmittel muss der AG bereitstellen, funktioniert der Computer nicht und ich kann nicht arbeiten, ist das das Problem des AG und er muss mich weiter bezahlen, auch wenn er nichts für mich zu tun hat.

Wie ist es nun aber im Homeoffice, wenn der AG einen Computer stellt und ein Arbeiten nur über den Firmenrechner gestattet? Geht dieser kaputt, wessen Problem ist das nun? Darf der AG sagen "du kannst ja nicht mehr arbeiten, hier im Büro hätten wir ja ne andere Aufgabe für dich gefunden, aber so hast du nun unbezahlt frei" oder ist es die gleiche Situation wie im Firmenbüro: Meine Arbeitskraft steht zur Verfügung, ich habe nur keinen funktionierenden Arbeitsplatz, für den aber der AG verantwortlich ist? (Vorausgesetzt, man meldet den Defekt auch sofort)

Habe gerade eine Stellenausschreibung vor mir liegen, in der diese Arbeitszeit angegeben ist. Könnt Ihr mir sagen, wie ich mir das vorzustellen habe?

Wird dieser Tag der Kassenschulung bezahlt oder nicht?

Ist immerhin 1 ganzer Tag der drauf geht.

z.B. bekommt man im Monat Februar noch Stunden vom Zeitkonto abgezogen, obwohl man etwas mehr als vertraglich geabeitet hat. Und das nur, weil der Monat nur 29 Tage hatte und die IRMAZ hoch ist

Hallo

Ich würde gerne die Ausbildung zum Erzieher machen und dann in einem Kinder- oder Jugendheim arbeiten (oder sowas in die richtung)

Wie sind dort ungefähr die Arbeitszeiten?

Ich habe mal ein FSJ in der Pflege gemacht und musste immer 12 Tage durcharbeiten das war echt nicht schön und habe Angst dass das bei dem Beruf auch so schlimm ist :/

Ich habe kein Problem auch am Wochenende zu arbeiten!

12 mal hintereinander war mir aber auch echt anstrengend und zu stressig aber vielleicht lag das auch daran dass der Job mir absolut nicht gefallen hat und die Mitarbeiter alles andere als nett waren und uns FSJler ausgenutzt haben...

Ich hoffe dass es anders ist wenn ich in einem Beruf bin der mir gefällt.

Hallo habe vertraglich eine 40h woche und arbeite 5 Tage die Woche 8 stunden mit 15 minuten Pause. Jedoch werden mir 3 stunden arbeitszeit abgezogen durch Reinigung der arbeitskleidung. Ist das rechtens ? Darf man mich nun einen sechsten Tag dafür arbeiten lassen, dass ich 15 minuten Pausemache + die reinigung abgezogen bekomme ? Allein das mit der reinigung kommt mir nicht sauber vor.

Hallo, ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei der Deutschen Post/DHL als Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung. Hat jemand schon Erfahrungen mit dem Beruf bei DHL gemacht und kann davon erzählen? Mich würden die Arbeitszeiten sehr interessieren, ob man Gleitzeit hat oder feste Arbeitszeiten und wie viel man Netto verdient. :) LG und danke im Voraus für die Antworten

Ich hätte da mal eine Frage zu den Arbeitzeiten der Hamburger Polizei.Es ist ja so das Polizisten im Schichtdienst arbeiten, wie viele Stunden arbeiten die dann am Stück? Des weiteren wäre es interessant zu wissen wie und wann Polizisten frei haben (Meine Frage bezieht sich auf "Streifenpolizisten").

Wäre cool, wen ihr Antworten würdet...

LG

GuterBekanter

Ich erwähne jetzt erst mal Bedingungen unter Vollzeit. Man müsste täglich von Montag bis Samstag von 7:00 bis 17:00 Uhr arbeiten. Man müsste aber täglich um 6:30 Uhr am Arbeitsplatz sein, um den Arbeitsplatz (Theke einräumen usw.) vorzubereiten. Nach 17:00 Uhr muss erst alles wieder aufgeräumt werden und es kann dann auch mal bis nach 18 Uhr dauern, bis man den Arbeitsplatz verlassen kann. Zwischendrin gäbe es 1 Stunde Pause. Es würden pauschal 10 Stunden pro Tag als Arbeitszeit gezählt werden und das Gehalt wäre auch pauschal.

Also Vollzeit würde man dann von Mo-Sa ab 6:30 am Arbeitsplatz sein und könnte erst gegen 18 Uhr wieder nach Hause. Das Gehalt läge pauschal kontinuierlich bei ca. 3100 € Brutto.

Dann gäbe es noch Teilzeit wo man entweder an 3 Tagen wöchentlich den ganzen Tag arbeitet, oder jeden Tag nur halbtags oder aufgeteilt. Bei halbtags könnte man also entweder schon um 12:30 Uhr gehen, oder erst um diese Zeit anfangen. Das Gehalt würde pauschal bei 1600 Brutto liegen.

In dem Fall hätte man bei Teilzeit eben den Vorteil, weniger Steuern als bei Vollzeit zu zahlen. Ich würde schätzen, dass es bei Vollzeit 2000 € Netto und bei Teilzeit 1200 € Netto wären.

Dann gäbe es noch die Möglichkeit, stundenweise felxibel (Minijob) zu arbeiten. Da müsste man eben immer zur Verfügung stehen und müsste mindestens 60 Stunden im Monat arbeiten. Das Gehalt wäre auch in dem Fall pauschal und würde bei 900 € Brutto liegen.

Natürlich hätte jede Arbeitszeit Vor- und Nachteile. Bei Minijob würde man gar keine Steuern zahlen und bei Teilzeit zumindest nicht so viel wie bei Vollzeit.

Welche Arbeitszeit wäre euch am liebsten / bei welcher Arbeitszeit seht ihr die meisten Vorteile?

Guten Abend,

ich stelle die Frage für meine Cousine. Sie macht der Zeit eine Ausbildung zur Automobilkauffrau ist aber in Juni fertig. Sie möchte sich jetzt solangsam bewerben da sie in Ihrem Betrieb nicht übernommen werden kann.

Sie hat schon ein Autohaus in aussicht. (Sie kennt es durch gemeinsame Zusammenarbeit mit ihrem Betrieb) Sie suchen dort aktuell auch jemanden.

Jetzt ist es so, das es dort zur Zeit nur 2 Verkäufer gibt. Der Verkauf ist geöffnet von 8 bis 18:30, das sin 10,5 Stunden. mit Mittagspause vl 9,5 Stunden (die man aus erfahrung nicht immer nehmen kann) + Wochenede kommt ja auh noch hinzu vom 10 bis 15 Uhr.

Bei den Stunden werden ja die maximale Stunde Woche und auch (ohne Mittagspause) die höchstarbeitsdauer pro Tag überschritten.

In anderen Autohäusern ist es ähnlich. Wie wird das Arbeitstechnisvh denn jetzt geregelt? Bei großen weiß ich, gibt es eine Art Schicht Dienst, aber wenn es nur 2 Verkäufer gibt ? und dann nur einen für jeweils eine Marke?

Da muss es ja schon ein System geben oder arbeiten die da wirklich 48 Stunden (ohne Samstag) in der Woche+ noch Überstunden?

Bei meiner Cousine ist nur von 9bis 18 uhr auf, und eine Mittagspause, daher kann sie da keinen vergleich ziehen.

Klar ruft sie da vorher an und fragt, aber vl gibt es hier Erfahrungsberichte.

Hallo Ihr Lieben,

Ich bin in einer Zwickmühle.

Ich habe gerade die Möglichkeit einen Job als Tiermedizinische Fachangestellte zu bekommen. Ich wäre Quereinsteiger, aber liebe Tiere sehr und theoretisch wäre es mein Traumberuf. Ein Tag Probearbeiten fing um 06:00 Uhr an und endete um 19 Uhr. Er ist viel unterwegs, macht viel Fahrpraxis (Kühe, Pferde etc.). Sprechstunde ist dann immer abends.

Ich war also 13h auf den Beinen.

Mein Problem ist jetzt, dass ich nicht jeden Tag solange arbeiten kann bzw. möchte. Ich habe selbst Haustiere und Pferd, Familie, Freunde. 13h ist echt ziemlich krass. Ich bin mir nicht sicher ob jeder Tag so ablaufen wird, aber wenn ich keine Zeit mehr für mein Privatleben habe, dann kann ich diesen Job nicht annehmen... Ich hoffe auf Verständnis, bzw. Erfahrungsberichte..

Hallo, mein Freund und ich gucken nach einer neuen Elektro Firma / Arbeitsplatz für ihn( weil er kein Montage mehr möchte). Wir haben ein Angebot gefunden und da steht „TagesPendelbereich“ ist das jetzt Montage oder am Tag hin arbeiten und wieder heim ?

Hallöchen liebe Leute!

Meine Frage ist etwas spezieller. 

Ich habe einen Haupt und Nebenjob (Mini). 

Im Hauptjob arbeite ich neuerdings 40 Std./Woche, 8 Std./Tag, Mo-Fr. 

Im Nebenjob 8 Std./Woche. 

Laut Definition im Arbeitszeitgesetzt darf ich maximal 10 Std. am Tag arbeiten d.h. zusätzlich 2 Std./Tag oder eben ganze 8 Std. am Samstag, da der Sonntag als Ruhetag gilt. 

Als ich meinen Arbeitsvertrag beim zweiten Arbeitgeber (Nebenjob) unterschrieben habe, war ich im Hauptjob als Teilzeiter (30 Std./Woche) angestellt. 

Nun ist es so, dass sich meine Stunden erhöht haben, so dass mein Status nun von Teilzeit zu Vollzeit übergegangen ist. 

Melde ich es dem zweiten Arbeitgeber, würde dies zur Folge haben, dass mich dieser nur noch am Samstag einteilen darf, da 2 Std. an einem Tag nicht realisierbar sind. Dazu ist er nicht bereit. 

Nun zu meiner Frage; 

Vorneweg, ich weiß, es verstößt gegen das Arbeitszeitgesetz und ich weiß, ich muss es melden. Das ist auch nicht die Frage. 

Ist es möglich, dass der zweite Arbeitgeber einsehen kann, dass sich mein Beschäftigungsstatus von Teilzeit zu Vollzeit geändert hat?

Die Minijob-Grenze wird eingehalten und brav auf Steuerklasse 6 abgerechnet. 

Wie wird sowas kontrolliert? Aufgrund des 450€ Jobs werden ja gegenüber dem Finanzamt keine Angaben gemacht. 

Wie sieht es aber mit der Versicherung aus? Versichert bin ich ja über meinen ersten AG. 

Hat jemand von euch eventuell Ähnliches durchgemacht?

Nachtrag:

Beide wissen voneinander. Nur weiß der Minijob Arbeitgeber nicht, dass sich meine Stunden erhöht haben.

Ich suche eine Ausbildung für einen Beruf ohne Wochenendarbeit. Kann mir da vielleicht jemand helfen. Bitte keine Antworten wie „werd erwachsen“ oder ähnliches. Ich habe schon meine Gründe dafür. Vielen Dank!

Ich mache derzeit ein FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr) im Krankenhaus. Von den Stunden her, arbeite ich vollzeit dort. Ich habe mich Ende letzten Jahres für das FSJ entschieden, da ich die Schule aufgrund meiner Psyche gerade einfach nicht gepackt habe. Das FSJ fällt mir psychisch auch deutlich leichter als Schule, aber es ist trotzdem noch eine große Belastung für mich. Ich war nun auch schon des Öfteren krankgeschrieben. Um zu vermeiden weiterhin immer wieder krankgeschrieben zu werden, wäre meine Idee, die Arbeitszeiten eventuell zu verringern, z.B. nur noch 6 anstatt 8.5h am Tag. Damit es psychisch einfach etwas weniger Belastung ist. Meine Frage wäre nun, ob das überhaupt möglich wäre? Ich sollte vielleicht auch dazusagen, dass ich bereits einige Erkrankungen disgnostiziert bekommen habe, unter anderem Borderline und schwere Depression.

Also ich hab mal gelesen Chemikanten arbeiten 1 Tag und dann haben sie 1 Tag frei. Rein theoretisch wenn man das auf 1 Monat überbringt sind es dann ca. 14 Tage arbeit im Monat?? Weil es so wenig erscheint kommt es mir so vor als wäre es falsch. Hat da jemand Erfahrung. Bitte keine Vermutungen, vermuten kann ich auch.

Danke für alle hilfreichen Antworten.

Ich bin schichtleiter in der Gastronomie und es kommt in letzter Zeit häufiger vor, daß mein Chef mich früher zum Dienst antreten lässt, meist so eine Stunde eher, nur um rechtzeitig auf irgendwelche privaten Feiern bei ihm in der Nachbarschaft gehen zu können. Ich weiß, es ist arbeitsrechtlich so geregelt, daß Mitarbeiter zu anderen Dienstzeitrn aufgefordert werden können, sofern der Betrieb das erfordert, zb aufgrund von Personalmangel. Aber er macht es, weil er selbst keine Lust hat, zu arbeiten und weil er eben auf seine Partys will. Kann er das dann auch so handhaben und mich einfach früher zum Dienst auflaufen lassen? Ich hab auch ein Privatleben und aufgrund der schwierigen Arbeitszeiten ist meine wenige freie Zeit sehr genau geplant. Mit seiner aktion schießt mir mein Chef ziemlich quer und das passt mir gar nicht.