Wie errechnet man die Höhe einer Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit ( mit Schwerbehinderung) ? Gibt es von seiten der IG Metall hierzu eine Regelung?

Ich bin krankenschwester und diabetesassistentin von Beruf und arbeite seit 5jahren in einer Praxis mit derzeit 1vollzeitkraft und 5teilzeitkräften einschließlich mir. Vor 2jahren wurde eine kollegin gekündigt weil sie mit dem AG ein Verhältnis hatte. Jetzt sind die beiden ein paar und der Chef lebt in Scheidung. Sie soll nun wieder in der Praxis anfangen zu arbeiten,weshalb mir der AG betriebsbedingt gekündigt hat. Er nannte private gründe und die auswirkung auf seinen betrieb.Er sprach am 29.9.die Kündigung mündlich zum 30.11.aus da sie dann am 1.12.beginnen wird. (Sie ist arzthelferin und diabetesberaterin(1stufe höher als assistentin bringt somit abrechnungstechnisch mehr) und wird in vollzeit beschäftigt sein)Wegen Überstunden schlug er mir dann den 31.12.vor weil ich keine Auszahlung der Stunden wünschte. Das Weihnachtsgeld dürfe ich behalten.... Vollständigkeitshalber möchte ich noch betonen dass mir nicht angeboten wurde die Arbeitsstunden aufzustocken.auch wurde eine arzthelferin im August noch eingestellt die sich noch Id probezeit befindet ( beide also die neue und seine Lebensgefährtin sind befreundet) Ist eine mündliche Kündigung in Kleinbetrieben rechtens? Und ab wann gilt sie?Das kündigungsschutzgesetz gilt ja erst ab 10mitarbeitern in vollzeit. Darf ich Abfindung verlangen bzw.welche Möglichkeiten habe ich generell noch?! Frage-Themen Kündigungsschutz auch in kleiner arztpraxis , Neubesetzung einer zuvor betriebsbedingten gekündigten stelle

Habe beim Minijob eine betriebsbedingte Kündigung erhalten (Standortschließung). Steht mir (und meine Kollegen) eigentlich eine Abfindung zu? Haben kein Urlaubsgeld erhalten und auch keine LFZ im Krankheitsfall (wenn man krank war wurde jemand anderes bestellt). Und falls mir eine Abfindung zusteht, für wieviel Jahre rückwirkend?

Hallo!

Was soll man machen wenn einem die Arbeit kaputt gemacht hat und man jahrelang krankgeschrieben ist. Und einem der AG nicht kündigt? Nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit will sich der AG wohl um eine Abfindung drücken. Was soll man da als Arbeitnehmer machen? kann der AG das bis ins Unendliche rauszögern?

Bei mir ist gerade der Fall, das ich Mitte August betriebsbedingt gekündigt wurde, zum 30.09. Klage läuft auch schon, da die Kündigung nicht gerechtfertigt war. Gerichtstermin ist auch auf Mitte Oktober festgelegt. Ich bin auch im Recht laut meines Anwalts. Mir müsste der Betrieb dann entweder eine Auszahlung tätigen oder mich wieder einstellen, aber darauf habe ich wirklich kein Interesse mehr. Wer will das auch schon gerne! Es ist jetzt aber so das mir eine tolle Freundin mitgeteilt hat, dass sie Ihre Arbeitsstelle zum 01.10 wechselt, und mich bei Ihren Chef empfohlen hat, weil der Betrieb schnell Ersatz finden möchte. Ich weiß jetzt aber nicht so recht, wenn ich mich auf die Stelle Bewerbe zum 01.10 und sie auch bekäme, ob ich dann nach der Verhandlung Mitte Oktober immer noch eine Abfindung bekäme für meine nicht gerechtfertigte Kündigung! Kann mir da jemand einen sicheren Rat geben dies bezüglich? Danke!!!

In einem mir vorgelegten Aufhebungsvertrag ist eine Abfindung festgelegt. Gleichzeitig wird betont, dass die Schweigepflicht über die Vertragsinhalte gilt. Darf ich nicht über die Inhalte mit meiner Familie sprechen ?

Hallo, unsere Zweigstelle soll zum Ende des Jahres geschlossen werden. Den Mitarbeitern wird angeboten, in die 300 km entfernte Hauptzentrale zu wechseln. Allerdings mit Neubewerbung, Jobinterview usw. Ich bin mit unserem 2. Kind schwanger und seit 5 Jahren in der Firma beschäftigt, d.h. aus familiärer Sicht käme daher ein Umzug nicht infrage. Laut Betriebsrat wird gerade über Interesseausgleich und Sozialplan verhandelt. Welche Rechte habe ich? Bekomme ich eine Abfindung? In meinem Arbeitsvertrag steht klar und deutlich der Arbeitsort, wo ich bereits wohne. Also kann man nicht verlangen, dass die neue Stelle antreten muss. Oder? Auf was muss ich alles achten?

Vielen Dank für eure Antworten.

Und wie hoch ist diese mindestens? z.B. indestens 0,5 Monatsgehälter pro Jahr

Hallo,

ich bin schon lange aus der Kirche ausgetreten. Meine Frau ist noch drin (ev.). Letztes Jahr erhielt ich wegen des Verlustes meines Arbeitsplatzes eine Abfindung.

Gestern kam die Steuererklärung und es hat mir fast den Boden unter den Füssen weggezogen.

Für meine Frau wurden 1.200 Euro Kirschensteuer veranschlagt. Klar, dass das eine hohe Nachzahlung mit sich bringt.

Frage: Kann es sein, dass sie mehr Kirchensteuer zahlen muss, weil wir eine Zusammenveranlagung haben und ich die Abfindung bekommen habe? Oder könnte es ein Fehler sein.

Ich werde es zwar am Montag klären, aber es lies mich letzte Nacht nicht mehr schlafen.

Vielen Dank im Voraus.

Gruß Herbert

Hallo, ich hatte knapp 5 Jahre einen 450€ Job und beziehe Ergänzend ALG2. Diesen Job habe ich nun betriebsbedingt verloren und mein Anwalt hat eine Abfindung in Höhe von 2000€ herausgeholt.Das ganze ist vom Arbeitsgericht abgesegnet damit keine Sperrzeit seitens der Arge entsteht.Mir ist klar, dass die Abfindung angerechnet wird,jedoch nicht in welcher Höhe und wie lange ?Ich lese immer wieder davon dass wichtig wäre ,wann genau die Abfindung zufließt sprich überwiesen wird,aber wichtig wofür? Ich bin seit 31.03 gekündigt und die Abfindung soll jetzt Ende April überwiesen werden.Gibt es etwas worauf ich besonders achten muss/sollte, damit ich zumindest einen kleinen Teil der Abfindung behalten könnte? Es wäre schön wenn mir jemand weiterhelfen könnte ;)

Hallo erstmal,

ich arbeite seit 15 Jahren in einem Lebensmittelgeschäft und wie in den meisten Firmen, so auch bei uns- es wurde ständig Personal abgebaut. Das verbleibende Personal- zu dem auch ich gehört habe- musste die Mehrarbeit auffangen, weil mein Chef Profit sehen wollte.

Mein Chef "motivierte" uns indem er uns ständig mit Abmahnung und Kündigung drohte, falls wir unsere Arbeit nicht schaffen würden. Es wurde unerträglich zu arbeiten.

Die Folge war, dass ich krank wurde und nun länger schon krank geschrieben bin.

In meine Firma möchte ich auf gar keinen Fall wieder zurück und bin deshalb fleißig am bewerben. Was muss ich tun oder meinem Chef sagen, dass er mir kündigt und vielleicht sogar noch eine Abfindung bezahlt?

Hat jemand Erfahrung und kann mir einen Rat geben?

Liebes Team,

ich habe vorletztes Jahr eine Abfindung erhalten und diese auch in der Steuererklärung mit angegeben. Nun studiere ich und habe demnach kein Einkommen; Bekomme ich trotzdem dieses Jahr noch Geld zurück, da die Abfindung meistens über die Fünftel Regelung versteuert wird? Woran erkenne ich, ob über die Fünftel Regelung versteuert wurde? Muss ich dazu eine Steuererklärung ohne Einkommen einreichen?

Grüße

Hallo, Ich hab eine Frage zur Abfibdung, wenn man bereits Aufstocker von Harz IV ist.

Ich arbeite Teilzeit, bin Aufstocker, müsste mich wegen der Kündigung bei der Agentur für Arbeit melden. Dort würde die Abfindung Anrechnungsfrei sein. Aber da das ALG I ja niedriger ist als der Lohn, werd ich dieses ja auch aufstocken müssen.

Der Paragraph 11 SGB II Abs 3 sagt ja, dass einmalige Einnahmen in dem Monat berücksichtigt/abgerechnet werden, in dem sie zufließen.

Eine Abfindung zählt ja bei der Arge als Einkommen, obwohl es ansonsten als Ausgleichzahlung für den Arbeitsplatzverlust gilt und daher nicht Sozislversicherungspflichtig ist (versteuert werden muss es trotzdem).

Also kann man das so verstehen, im Monat des zuflusses (spätestens den darauffolgenden Monat) ist es anzurechnen, und falls in diesem Monat der Anspruch auf ALG II nicht besteht, muss es für diesen einen Monat zurück gezahlt werden. Und die Monate danach zählt es als Vermögen? Weil ja in den weiteren Mobaten kein Zufluss stattfand!?

Weiß das jemand oder hatte da selber Erfahrungen gemacht?

Hallo

Bin seit letztes Jahr krank und bekomme Krankengeld. Mein Anwalt hat jetzt eine Abfindung ausgehandelt. Wie viel muss ich von dem Versteuern?

Guten Tag Community,

ich habe eine Frage zur Fünftelregelung und der Eintragung in die Einkommenssteuererklärung.

Sachverhalt:

Meine jetztige Frau war 2014 ledig und erhielt nach Kündigung des AG´s eine Abfindung. Diese fand sich auch unter Zeile 10 der Lohnsteuerbescheinigung wieder und wurde entsprechend in die Wiso Software eingepflegt. Nun stellen wir uns zwei Fragen. Zum einen hat sie mittlerweile einen neuen AG und auf der Lohnsteuerbescheinigung für das Jahr 2015 ist klarerweise keine Eintragung unter Zeile 10. Da wir 2015 zum ersten Mal die Abfindung eingetragen haben, können wir dies die nächsten vier Jahre ebenfalls so machen, allerdings stellt sich mir die Frage, wo quasi das 2. Fünftel einzutragen ist? Ich denke nicht, dass das Finanzamt einen Marker auf der Akte hat wo drauf steht, dass die Abfindung noch vier Jahre lang berücksichtigt werden muss... Daher die Frage wie hier zu verfahren ist?

Zum zweiten eine grundsätzliche Frage. Gibt es grundsätzlich einen Wert oder Umstände, die dazu führen, aufgrund einer Abfindung eine Einzelveranlagung anzustreben. Zusatz: Die Heirat war 2015 und es geht jetzt um die erste "gemeinsame" Steuererklärung.

Vielen Dank schon mal für eure Hilfe und einen guten Start in die Woche!

Ich hatte heuer am Karfreitag einen Skiunfall. Ich habe die Gutachteruntersuchung noch vor mir. Trotzdem würde mich interessieren, in welchem Größenbereich die Abfindung der Unfallversicherung sein könnte.

Dazu ein paar Informationen:

*MRT Bericht:

MR-Befund re. Knie vom 03.04.2015 I  Isb MR-Befund: Kompressionsfraktur des lateralen Schienbeinkopfes, auch medial Kantenkontusion, der mediale Meniskus bereits teilreseziert, am Oberschenkelkondyl vorbestehende Chondropathie, das VKB ödematös, das dorsolaterale Bündel läsioniert. MR-Befund li. Knie vom 03.04.2015 I  Isb MR-Befund: VKB proximal rupturiert, eventuell refixabel, lateraler Kondyl mit Kontusionszone an typischer Stelle, HKB ist in Ordnung, lateraler Meniskus in Ordnung, medialer Tibiakondyl ebenso kantennahe imprimiert, Chondropathie vorbestehend in der trochlea femoris. Patella gut zentriert, Hyperpression der lateralen Facette.*

OP Bericht: links Kreuzbandriss

Diagnose: Rupt. lig. cruc. ant. gen. sin.; Behandlung: Arthroskopie, VKB-Oirektrekonstruktion, POS-Augmentationsplastik li. Knie AN, Rückenlagerung, sterile Abdeckung des linken Kniegelenkes, anterolateraler Zugang. Laterales Kompartment: in Ordnung. Zentralpfeiler: proximalOesinsertion des VKB mit ausgezeichnet e r Konsistenz, aber gut + Auslockerung, daher Direktrekonstruktion. Die POS-Augmentationen werden eingebracht, auf 13:00 Uhr und auf 15:30 Uhr aus dem Gelenk h e rausgeführt, dadurch sehr gutes Heranführen des VKB an den Ansatz, Direktrekonstruktion, Mikrofrakturierung, knüpfen der Augmentationen über eine Faszienbrücke des Tractus iliotibialis. Mediales Kompartment: Regenerat nach Subtotalresektion de s Meniskus in Ordnung, Chondropathie am Oberschenkelkondyl wird sparsam ausgeglättet. Retropatellär : wird durchgeführt . Chondropathie am Patellafirst , Debridement Spülung , Wundverschluss durch Hautnähte, Verband .

OP Bericht: rechts Schienbeinkopfbruch

Diagnose: 16.03.1971 Fract. impress. cond. lat. tib. dext.i Rupt. men. med. gen. dext.i Behandlung: Arthroskopie, Debridement, Hebung der Impression, Schraubenosteosynthese re. Knie AN, Rückenlagerung, sterile Abdeckung des rechten Kniegelenkes, anterolateraler Zugang. Laterales Kompartment: Impressionsfraktur kantennahe, Visualisierung vom submeniskalen Zugang. Hebung der Impression ins Niveau, Verschraubung des lateralen Kantenfragmentes mit zwei Spongiosaschrauben. Gute Kompression. Zentralpfeiler: in Ordnung. Mediales Kompartment: schuppenförmig resezierte mediale Meniskusruptur mit solidem Regenerat, beginnende Varusgonarthrose. Sparsames Debridement wird durchgeführt. Retropatellär: Chondropathie an der Patellarückfläche - wird sparsam ausgeglättet. Spülung, Wundverschluß durch Hautnähte, Verband. 4 Wochen 15 kg, dann Steigerung auf 30 kg, nach 6 Wochen Vollbelastung.

bzgl. Unfallversicherung führe ich unten weiter an...

Hallo, arbeite seit über 19 Jahren Vollzeit bei Lidl, werde bei und seit längeren gemoppt und bekam für lächerliches eine Abmahnung . Wurde öffters schon angesprochen von meinen STD runter zu gehen ich weigerte mich immer nun möchte ich weg und Frage mich ob ich eine Abfindung verlangen kann oder was mir lieber wäre eine Auszeit und dann Kündigung .Kann mir jemand sagen wie viel Auszeit ich verlangen kann? Wo kann ich mich beraten lassen? Danke

• Kündigungsschutzklage läuft nach fristloser Kündigung
• zum Zeitpunkt der Kündigung krank geschrieben und aktuell weiterhin
• ich möchte die Abfindung nicht mit Krankengeld / ALG1 verrechnet bekommen