Guten Morgen.

Eine Frage zur Krankschreibung, bzw. Arbeitszeiterfassung.

Ich arbeite als Kraftfahrer und da muss ich auch manchmal/regelmäßig am Samstag, Sonntag und auch Feiertags arbeiten.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine 40 Stundenwoche mit einem Zeitkonto vor.

Montag bis Freitag geht die Dienstschicht 11:14 mit 2:11 Dienstunterbrechung, so dass man auf 8:42, also 8,70 Stunden Arbeitszeit kommt. Am Wochenende sind es 5,93 Arbeitstunden.

Meine Chefin ist so nett & freundlich und gestattet uns 10 Stunden für montags bis freitags aufzuschreiben (wegen der Dienstunterbrechung) und auf 6 Stunden für einen Wochenenddienst aufzurunden.

Mein Dienstplan sah diese Woche so aus, dass ich Montag frei hatte, Dienstag bis Freitag arbeiten, Samstag frei und Sonntag arbeiten muss.

Nun ging es mir am Montag ganz schlecht und ich bin zum Arzt gegangen, der mich bis Sonntag krankgeschrieben hat.

Nun zum eigentlichen Problem, bzw. zwei Problemen...

Bei Montag frei, Dienstag bis Freitag arbeiten, Samstag frei und Sonntag arbeiten hätte ich mir normalerweise 46 Arbeitsstunden für diese Woche aufgeschrieben.

Wie schreibe ich nun meinen Stundennachweis?

1. Schreibe ich Montag bis Freitag täglich 8 Stunden krank und komme dann nur auf 40 Stunden, so wie vertraglich vereinbart?

2. Schreibe ich Montag 0 Stunden, weil frei. Dienstag bis Freitag 10 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 6 Stunden und komme so auf die eingeplanten 46 Arbeitsstunden für die Woche?

3. Schreibe ich Montag 0 Stunden, Dienstag bis Freitag 8,70 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 5,93 Stunden und komme so auf 40,73 Arbeitsstunden für die Woche?

4. Schreibe ich Montag 0 Stunden, Dienstag bis Freitag 8 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 8 Stunden und komme so auf 40 Arbeitsstunden für die Woche?

Meine Chefin würde Variante 1 fordern.

Das hatte ich schonmal, da war es aber egal, weil die Arbeitstage in der Krankzeit so geplant waren und Variante 1 und 2 auf das selbe Ergebnis kamen.

Damals musste ich den Stundennachweis von Variante 2 in Variante 1 ändern, bzw. neu schreiben, weil sie wegen der Stunden total ausgeflippt ist, sowas gibt's ja gar nicht, das haben wir noch nie gemacht usw., aber da war es egal, weil es wirklich auf das gleiche Ergebnis kam, bzw. beide Varianten als Ergebnis die selbe Stundenanzahl herauskam.

Wie mache ich es nun rechtlich richtig?

Bitte mit Gesetz, Paragraph oder ähnlichen Antworten.

Nicht schätzen oder raten was man vom Gefühl vielleicht machen würde.

Damit komme ich bei meiner Chefin nicht weit, sie ist da manchmal ungehalten und flippt wieder aus und ich muss mich rechtfertigen.

Ich bin so mit meinem Job zufrieden und eine Kündigung kommt eigentlich nicht in Frage.

Vielen Dank für eure Hilfe.

Gerne könnt Ihr euch meinen vorherigen Beitrag anschauen. In dem erzähle ich, dass ich seit 3 Monaten keine Pause in meinem 9h Schichten hatte und Sie laut Plan jetzt auch noch gegen die Ruhezeit verstoßen würden. Aber wir halten uns nicht daran und bleiben in der Pause am Arbeitsplatz damit der Kollege auf seine Ruhezeit kommt.

Das Ding ist, dass ich psychisch krank bin. Meine Arbeit hat mich in letzter Zeit zusätzlich belastet. Auch ohne den Arbeitszeitverstoß. Nun habe ich gekündigt und gesagt dass es mir gut geht. Eine Kollegen hat nun einen „Vorgesetzten“ angerufen und ihm gesagt, dass ich ihr gesagt habe, dass es die Pflicht vom AG ist eine Vertretung zu finden. Auf die vorherigen Verstöße habe ich auch angesprochen.

nun sagt der „Vorgesetzte“, dass die genauso gut ihre Rechte kennen wie ich und es für mich ganz schön teuer werden könnte.

glaubt ihr dass kann böse für mich ausgehen ?

Vll noch eine nützliche Info, ich habe es davor einmal nicht zum Arzt geschafft, als ich fehlte. Der betrieb lief dennoch normal.

wäre nett wenn ihr mir ein wenig die Sorgen nehmen könntet 😅. Ach und wegen den Arbeitszeitverstößen war ich noch nicht bei einer öffentlichen Stelle und habe mich noch nicht beschwert irgendwo.

Und wie wird eure Pause gerechnet?

Ihr könnt gern all eure Erfahrungen und Meinungen mit mir Teilen, das würde mich aktuell sehr Interessieren.

z. B. dass Angestellte Gleitzeit haben, Azubis aber nicht?

Hallo liebe Community,

meine Frage ist evtl. etwas spezieller, habe ich bisher noch keine zufriedenstellende Antwort im Netz zu diesem Thema gefunden.

Es geht um einen sehr guten Freund, nennen wir ihn mal Tim, der in einem Restaurant arbeitet, welches hauptsächlich von der Sommersaison profitiert. Daran ist erstmal nichts auszusetzen, jedoch liegt im Begriff "Saison" das Problem.

Tim hat der Sommersaison immer genug Arbeit und bekommt auch seine Stunden ohne Probleme zusammen, zusätzlich geleistete Überstunden, welche er für freie Tage oder Auszahlung nutzen darf. Alles kein Problem, jedoch wird vom Arbeitgeber verlangt dass Tim sich einen schönen großen Puffer für die Nebensaison aufbauen soll, da in der Nebensaison keine 5 bis 6 Tage geöffnet wird, sondern nur 3 Tage.

Tim hat also das Problem, dass er in der Nebensaison nicht genug Arbeit von seinem Arbeitgeber bekommt und baut deshalb die Überstunden wieder ab, bzw. baut Minusstunden auf.

Diese Vorgehensweise ist jedes Jahr gleich und auch auf dem Arbeitszeitkonto wird dies, dem Anschein nach, ordentlich dokumentiert.

Tim weiß aber um die Regelung der Minusstunden relativ gut Bescheid. Steht im Arbeitsvertrag oder anderen Verträgen keine Klausel zu Minusstunden, so sind diese an sich nicht anzurechnen, sofern Tim diese nicht selbst verschuldet hat. Wenn Tims Arbeitgeber aber zu Tim sagt, er könne heute früher Feierabend machen, so darf der Arbeitgeber Tim keine Minusstunden aufzwingen, da Tim seine Arbeitskraft angeboten hat, der Arbeitgeber diese aber nicht angenommen hat.

Leider ist sich Tim unsicher bei dem Thema Nebensaison. Darf Tims Arbeitgeber ihm Minusstunden anrechnen, wenn der Arbeitgeber selbst das Geschäft 4 Tage in der Woche schließt oder muss Tim diese Minusstunden in der Nebensaison hinnehmen?

Vielen Dank schon einmal für eure Antworten ;)

Mein ziel ist es 60-70stunden die woche zu Arbeiten .

Man darf aber maximal 40 .

kann ich eine genehmigung bekommen um Mehr zu arbeiten

Wie viel Arbeit ist für euch ideal pro Woche?

Hallo zusammen,

Arbeite in der Pflege und habe heute Spätdienst und morgen Frühdienst.
Meine Schicht endet heute um 20:45 Uhr und startet morgen früh um 6:10 Uhr da ich Schichtleitung machen muss. Halbe Stunde Pause am Tag habe ich auch. Ist das so in Ordnung ?

Ich habe einen Vertrag über durchschnittlich 20 Stunden in der Woche, ich arbeite im Altenheim mit Früh und Spätdiensten.

Jetzt ist es zum wiederholten Male so, dass ich 30 Stunden in einer Woche habe. Die Woche drauf dann wieder nur 15 Stunden.

Auf meine Frage was das bitte soll kam lediglich, ich hätte so viele Minusstunden. Die aber nicht von mir verursacht wurden, sondern von der vorherigen Bereichsleiterin. Ohne Grund ins Minus geplant, Beschwerden brachten einfach nichts.

Ich bin körperlich nicht gesund, deswegen bin ich auf 20 Stunden. Und ich habe in einer Woche sechs Tage Dienst mit einem Tag Frei dazwischen.

Das kann doch nicht zulässig sein oder?

Die können meine Arbeitszeit doch nicht einfach um zehn Stunden in einer Woche erhöhen oder? Im Arbeitsvertrag ist leider nichts zu Überstunden zu finden.

Hi,
ich befinde mich in einer Ausbildung und habe vertraglich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std die Woche abzuleisten. Auf meiner Abrechnung werden mir auch 160 Std abgerechnet. Jedoch nach etlichen Nachrechnen komme ich immer wieder auf 174 Std im Monat, die ich arbeite.
Ich versteh das die Zeit mit 4,35 im Monat berchnet wird und man somit auf 174 std Im Monat kommt, aber was passiert mit den 14 Stunden die ich jeden Monat "zuviel" habe? Diese scheinen somit einfach zu verschwinden, obwohl ich ja knapp 26/27 tage im Monat arbeite.

Liebe Leser,

Weiß zufällig jemand von euch ob es gesetzlich ist 10h 1/2 zu arbeiten?

Und zwar geht es darum ich habe einen 37,5 Stunden vertag und momentan noch minusstunden. Wir haben momentan eine arbeitzeit vom 7-17 Uhr eine Stunde davon Pause. Mein Chef möchte von mir das ich jetzt noch täglich eine halbe Stunde länger bleibe ist dies gesetzlich?

Habe dazu im Internet gefunden das es eigentlich nicht gesetzlich ist da 10h zuzüglich pause nicht überschitten werden darf. Mein chef meinte jedoch das gilt nur für reine Arbeitszeit

Mfg Hofmann

Hallo,

ich möchte nächstes Jahr gerne eine Ausbildung zur MFA machen.

Allerdings habe ich noch einige offene Fragen an euch gelernte MFAs oder an die, die noch in der Ausbildung sind. :)

Ich würde gerne wissen, an welchen Tagen in der Woche Ihr die Berufsschule besucht habt. Ihr könnt dazu auch gerne das jeweilige Ausbildungsjahr schreiben. :)

Außerdem würde ich gerne wissen, wie lange Ihr Pause habt und wann Ihr die Pause macht.

Und wie lange die Praxis, in die Ihr seid nach den Sprechstunden noch geöffnet hat und wie lange Ihr nach den Sprechstunden noch da bleiben müsst.

Habt ihr die 1-3 Tage, wo die Praxis nur bis Mittags aufhat auch frei am Nachmittag (auch in der Ausbildung)?

Müsst ihr ab und zu auch mal am Wochenende arbeiten?

Ich freue mich sehr über eure antworten und ich hoffe, Ihr könnt mir weiterhelfen.

Lg :)

gerne mit Berufsbezeichnung :D

Hallo,

bald f￤ngt die Berufsschule wieder an und ich bin mir unsicher was rechtens ist.

Wenn ich 2 Tage Berufsschule die Woche habe - muss ich dann beide Tage oder nur einen in den Betrieb?

Ich hab das im BBG nachgelesen aber bin irgendwie verwirrt, weil dort nicht steht ob 2 mal die Woche rechtens ist oder nicht. Es wird dort nicht ausdrcklich erw￤hnt.

In der Berufsschule hie￟ es man drfte nur einen der beiden tage nochmal in den Betrieb.

K￶nnt Ihr mir da weiterhelfen?

Vielen Dank!

Hallo,

ich möchte mit meinem neuen Arbeitgeber 42,5 Stunden die Woche vereinbaren. Von Mo-Fr sind das dann 8,5h pro Tag. Laut "§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer"

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Ich lese aber auch oft das 48h die Woche in Ordnung sind. Sind 42,5Stunden die Woche in Ordnung? Überstunden über 42,5h darüber kommen auf ein Zeitkonto.

Hallo, eine Freundin von mir ist unter 18 und muss an einem Sonntag Minusstunden abbauen am Notdienst, obwohl man meines Wissens nach unter 18 keinen Notdienst besuchen darf. Sie ist ZFA zur Information. An dem Tag wo sie Minusstunden hat, ist sie auch eigentlich auf einem Geburtstag. Die Minusstunden sind auch nur entstanden, da der Arbeitgeber manchmal früher gehen will, weshalb dann ja alle gehen müssen, zählt das dann überhaupt als Minusstunde? Ist das rechtens?

tl;dr: Muss ich zu Betriebsbeginn vor Ort sein, und bereits Arbeit erledigen, oder lediglich vor Ort sein?

Die Situation:

Ich arbeite Mo-Fr, 8:30 bis 18:00. Vertraglich, muss ich auf mindestens 39 Stunden die Woche kommen. Ohne feste Arbeitszeiten.

Gestern, bin ich das erste Mal vor 18:00 gegangen (17:57); alles war erledigt. Sonst, arbeite ich die meisten Tage bis einige Minuten nach 18:00. Ich dachte, das hebt sich im Geiste auf, und alles ist gut.

Aber heute habe ich mir von meiner Vorgesetzten eine Litanei anhören müssen, dass es umögliches Verhalten ist, früher zu gehen, und "du änderst besser deine Einstellung, sonst kommst du auf dem Arbeitsmarkt nicht weit".

Sie beschwert sich außerdem, ich käme um 8:30, fing aber immer erst um 8:32 an zu arbeiten. Das ist, weil eben diese Vorgesetzte mir dann erst die Tür aufschließt; ich bin immer pünktlich um 8:30 vor Ort. Das habe ich vorgebracht. Jetzt weigert sie sich das weiter zu tun, und meint ich müsse um 8:20 durch den offenen Hintereingang kommen, damit ich um 8:30 dann an meinem Arbeitsplatz bin, Handschuhe an habe, meinen Rucksack abgesetzt habe, und bereits arbeite.

Ist das gesetzlich geregelt? Muss ich um 8:30 bereits da sein, Vorbereitungen abgeschlossen haben, und bereits Arbeit erledigen? Oder muss ich lediglich um 8:30 vor Ort, bei der Arbeit, sein?

Hii, ich bin 21 jahre alt und mache eine Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bei Aldi.

Der Vertrag galt ab den 01.09.2021. Ich habe erst am 06.09.2021 angefangen zu arbeiten. Da ich die Bestätigung von der Agentur von Arbeit abwarten musste..

Also haben sich die minus in diesem Zeitraum angesammelt..

Bis heute habe ich 62 minus stunden es ändert sich ständig und ich verstehe nicht warum es immer noch so viele sind.. Ich arbeite von 5:30 bis 15 Uhr Frühschicht und spätschicht von 11:30 bis 20:30. Mit halbe Stunde Pause

Ich hatte auch einen Arbeitstag nicht frie gehabt, habe 6 tage gearbeitet, aufgrund meine minus Stunden!!

Habe auch meine Chefin gefragt woher so viele minus Stunden und sie meinte weil ich ja so spät angefangen habe, sie wollte auch nicht mehr darauf eingehen und ich wollte auch nicht stören ,.. Aber es kann ja nicht sein, was denkt ihr und wie kann ich da am besten vorgehen?

Ich freue mich auf jede Antwort!! Danke

Hallo liebe Nutzer, 

meine Frage ist: Zählt die Zeit von der Firma bis zum Einsatzort als Arbeitszeit?

Ich arbeite (AZUBI) in einer Dachdeckerei und fange gegen 06:30 Uhr morgens in der Firma an zu arbeiten. Wir fahren dann meistens ne dreiviertel Stunde, mal mehr mal weniger, zur Baustelle und ab da beginnt meine "Arbeitszeit", bis wir von der Baustelle 16:00 Uhr wieder losfahren. Meine normale Arbeitszeit (laut Ausbildungsvertrag) beträgt 7,5h; komme meistens aber erst gegen 16:30/17 Uhr wieder in der Firma an. Also eine Beschäftigungszeit von 8,5-9,5h (die Pause von einer Stunde schon abgezogen). Fängt meine Arbeitszeit erst am Einsatzort an oder schon beim Beladen der Fahrzeuge in der Firma. Noch dazu gesagt, ich bin Volljährig.

Danke schonmal im Voraus.

Guten Tag, mein minderjähriger Sohn absolviert seit gestern ein FSJ im Altersheim im Bereich Hauswirtschaft. Nun hat er seit heute seine richtigen Arbeitszeiten in die Hände bekommen und muss laut diesen von 7:00 Uhr morgens, bis 15:50 Uhr Mittags arbeiten. Nach meinen Recherchen darf ein minderjähriger FSJler Maximal 40 Std in der Woche arbeiten. Somit wird diese Zeit doch überschritten, oder liege ich falsch?

Zudem muss er am Wochenende arbeiten, dagegen kann ich oder er aber vermutlich nichts dagegen tun. Bevor jemand kommt: Mein Sohn hat gefragt ob er nicht auch Donnerstag und Freitag arbeiten kann, und das Wochenende frei bekommt. Wurde aber abgelehnt.

Hey,

ich befinde mich momentan in einer Ausbildung zum Speditionskaufmann und Arbeite von Montag bis Samstag und zunehmend auch öfter an einem Sonntag wobei ich unter der Woche pro Tag nicht unter 10 Stunden arbeite also 2-3 Überstunden täglich

Samstag / Sonntag auch ca 9 Stunden täglich, diese Stunden werden direkt aufs Ü-Stunden Konto gutgeschrieben wie die anderen Überstunden unter der Woche jedoch werden diese sogut wie nie abgebaut

mein Betrieb hat eine Ausnahme Regelung aufgrund dessen das er in der Landwirtschafts Branche ist, wo die Arbeitszeit auf 10 bis maximal 12 Stunden erhöht werden kann was in meinem Falle sehr stark von meinen Chefs ausgenutzt wird.

nun zu meiner Frage gilt diese Ausnahme Regelung auch für mich oder nur für die Mitarbeiter des Betriebes da in meinem Ausbildungvertrag 40 Stunden festgelegt sind und ich so gut wie immer auf die 73 Stunden komme wenn der Sonntag dabei ist und ich unter diesen Umständen meine Schulischen Leistungen nichtmehr lange so aufrecht erhalten kann wie sie jetzt sind.

Auch Freizeit mäßig ist da nichtmehr viel drinnen meistens ist nurnoch Zeit zum Duschen, Essen Hausaufgaben ein wenig Sport und dann muss ich schon wieder schlafen.

Leider muss ich hier fragen da mir mein Betrieb des Öfteren nicht die Wahrheit erzählt und mir diese Ausnahmeregelung für Azubis doch sehr skurril vorkommt.

Danke für eure antworten :)

Hallo Zusammen. Ich habe einer Freundin, die nicht so lange in DE ist, geholfen einen Praktikumsplatz im Garten und Landschaftsbau zu finden. Wenn es ihr gefällt und der Arbeitgeber sich zufrieden zeigt, ist eine mögliche Übernahme für die Ausbildung möglich. Nun wird sie das zweiwöchiges Praktikum machen. Jedoch sehe ich die Arbeitszeiten kritisch. Montag bis Donnerstag von 6.30 bis 17.00 Uhr und Freitags von 6.30 bis 16:00 Uhr. Eine Stunde Pause. Es sind ja trotzdem noch 10 Stunden. Ist es überhaupt rechtens?

Ich arbeite an einer Tankstelle wo man am Wochenende 8 Stunden arbeiten muss. Da ich dort alleine bin habe ich keine Pause. Manchmal ist es Sau anstrengend und man kann nichtmal ins Brot beißen und abschließen und Pause machen geht ja auch nicht. Aber ist es überhaupt erlaubt 8 Stunden zu arbeiten ohne Pause? Und wie sollte man es sonst machen wenn man dort alleine ist?

Mein Kumpel ist LKW-Fahrer. Er fährt 7,5t-LKW für einen Transportunternehmer mit einem 40 Stunden Arbeitsvertrag,

Jetzt hat der Auftraggeber von seinem Chef gesagt, dass die Schichtzeit für LKWE Fahrer 15 Stunden betragen darf. Also Lenkzeit + Arbeitszeit zusammengerechnet.

Er beginnt morgens um 08.00h mit Laden des LKW.

Seiner Meinugn nach hat er inkl. 1 Stunde Pause um 17.00h Feierabend.
Aber er fährt 15 Stopps an.

Es kann doch nicht sein, dass er theoretisch 9 Stunden Lenkzeit PLUS 6 Stunden Arbeitszeit (Beladung / Entladung) haben kann ?? Er hat einen 40h Vertrag.

Hallo ihr Lieben,

unser Arbeitgeber plant eine Veranstaltung außerhalb unseres Arbeitsplatzes und stellt zum erreichen der Veranstaltung einen Busshuttle zu verfügung. Nun ist der "offizielle" Teil der Veranstaltung um 17:15 Uhr zuende und es gibt danach noch ein gemeinsames "Abendessen". Soweit so gut. Leider wird seitens des AG kein Shuttle nach dem offiziellen Teil gestellt, sondern erst nach dem Abendessen. Wie ist hier die Arbeitszeit zu rechnen, da auch angeblich die Fahrzeit nach Hause keine Arbeitszeit mehr sein soll.

Servus Leute,

Man darf ja als Berufskraftfahrer max. 13 Std. Schichtzeit haben nachdem man.mind. 11 Stunden Pause macht. Und bei 9 Stunden Ruhezeitverkürzung 15 Std. Tja allerdings scheint es weder meinen Chef noch die Dispo zu kümmern, weil ich bin grade im 2.ten Lehrjahr bin und im Nahverkehr fahre. Trotzdem kommt es häufiger vor dass man mich so Touren gibt wo ich das nicht einhalten kann. Ist schon gewesen dass ich 18 Stunden Schichtzeit habe und 9 bis 10 Stunden Lenkzeit habe. Und dann wenn ich nachhause fahre bin ich todmüde. Und wenn ich zuhause bin und mich jemand anspricht ticke ich aus und leg mich sofort schlafen ohne Duschen oder so. Und am nächsten Tag müde. Das ist Ausbeutung. Muss manchmal auf Parkplätzen als Nahverkehrfahrer schlafen. Das ist abartig. Zum Glück fahre ich jetzt nur regional im Umkreis von 100km und jetzt bin ich im Urlaub und hoffe das es auch so bleibt. Da bin so 15 Stunden weg gewesen allerdings brauche in von Zuhause bis zur Arbeit und zurück gute 1,5 Std. Deswegen überlege ich mir ob ich vllt in den Fernverkehr gehen soll. Was meint ihr zu sowas? Weil eigentlich ganz gute Firma vllt liegt das daran dass ich als Azubi halt der Depp bin der sich sowas antun lassen muss.

Hallo

Ich mache eine Ausbildung als Medizinischefachangestellte beim HNO Arzt.

Mein Chef macht Nachmittags immer Akupunktur von 16:30 - 18 Uhr und er gibt jeden 7 Patienten für 16:30 Uhr einen Trermin und 3 Patienten für 17:30 einen Termin. Die Patienten kommen und müssen dann noch voll lange warten bis die dran kommen. Für jeden Patienten nimmt er sich 25 Minuten Zeit für Akupunktur.

Jetzt will unser Arzt das wir bis 19 Uhr also Überstunden machen sollen weil wir noch Patienten haben. Er kann einfach nicht richtig Termine planen und wenn wir Termine planen bekommen wir Ärger wieso die Patienten so früh da sind.

Ich habe ihn angesprochen mit den Überstunden und er hat mich angeschrien das man als mfa keine Überstunden bekommt weil ich im Medizinbereich arbeite und bis der letzte Patient weg ist muss ich für meinen Chef kostenlos arbeiten in der Ausbildung. Habe immer nur 1 Stunde Pause und manchmal nur 35 minuten Pause wegen meinem Chef weil wir noch Patienten haben und er meckert immer wenn ich zur Pause gehe und nicht in meiner Pause noch die Instrumente nicht mache.

Sein Lieblingsspruch ist ,, man ist so oder so fertig ob es um 18 Uhr ist oder um 19 Uhr Sie müssen solange bleiben bis der letzte Patient weg ist''.

Welche Rechte habe ich ?

Muss ich Überstunden machen ? Wenn ja muss er mir das auszahlen?

Muss ich meine Pause opfern? Während er selber Pause macht ?

Mein Chef ist ein sehr geiziger Mensch er will immer nur sparen.

Heyho,

wenn in meinem Vertrag (BFD) steht, dass unter anderem das Arbeitsschutzgestz eingehalten werden soll, betrifft dass dann auch das Arbeitszeitgesetz? Oder gilt das sowieso? Meine Einsatzstelle kann ja wohl kaum mit mir machen was sie will mit den Arbeitszeiten?

(Ich bin volljährig)

Danke schon mal und kneift euch bitte unnötige Bemerkungen und auch bitte keine Vermutungen.

Hallo Leute,

ich wollte fragen ob ihr mir vllt helfen könnt.

ich Arbeite 40 Stunden die Woche im Einzelhandel hinter der Metzgertheke. Das Problem ist aber ich arbeite von Mo-Sa. jeden Tag (Vollzeit). Steht mir den ein Freier Tag unter der Woche zu?

Danke für eure Hilfe.