Wie viel Arbeit ist für euch ideal pro Woche?

Wenn ja, ist was passiert?

Hey ,

Ich brauche eine App für Android!

Die App sollte die Arbeitszeit erfassen mit Pausenzeiten und mein Saldokonto verrechnen automatisch! Urlaub, Feiertage ,krank eintragen können?

Kennt ihr so eine App?

Wann darf eine Zeitarbeitsfirma Stunden auf das Arbeitszeitkonto einzahlen? Nur über die vertragliche Zeit hinaus gearbeitete Stunden oder auch einfach so bei Minusstand des AZK, sodass weniger Lohn ausgezahlt wird? Tarifvertrag dbg/igz

Ich habe ein Arbeitsvertrag in dem die Wöchentliche Arbeitszeit festgelegt ist.

Nun möchte mein Arbeitgeber, dass ich eine Art Zusatzvereinbarung unterschreibe, die Arbeitszeitkonten vorsieht.

Im Moment sehe ich nur Vorteile für den Arbeitgeber (z.B den Arbeitnehmer flexibler einteilen und wenn wenig Arbeit ist, früher nach hause schicken oder erst gar nicht einteilen)

Für mich als Arbeitnehmer sehe ich nur Nachteile.

Frage: bringt ein Arbeitszeitkonto für mich als AN irgendwelche Vorteile, wenn man einen Vertrag hat, in dem die wöchentliche Arbeitszeit festgelegt ist?

Oder passiert es am Ende so, dass ich dann eine Woche lang gar nicht arbeite und eine andere Woche dafür dann doppelt so viel?

Hallo

Ich arbeite seit genau 1 Monat jetzt bei einer Zeitarbeitsfirma.

Ich war vom ( erster Tag) 08.12.2020 - 23.12.2020 bei einem Bauunternehmen.

Jetzt bin ich seit dem 28.12.2020 bis zum 31.01.2021 wo anders, weil ich erstmal beim Bauunternehmen nicht gebraucht werde. Ich mache täglich 0,75 - 1 Überstunde (müsste jetzt ca 15-17 Überstd haben)

Bis zum 31.01.2021 werden es ein paar mehr

Jetzt frage ich mich was passiert, wenn z.B ich am 01.02.2021 keine neue Stelle hätte und Zuhause bleiben müsste.

Die anderen meinen, dass mir das vom Zeitarbeitskonto abgezogen wird und (oder) Urlaub angeordnet wird von den Urlaubstagen.

Im Internet lese ich aber, dass das Unternehmensrisiko NICHT auf den Arbeitnehmer(ICH) übertragen werden darf und die Stunden im Zeitarbeitskonto + Urlaubstage NICHT angefasst werden dürfen OHNE meine Erlaubnis.

Das würde heißen, dass die anderen Leiharbeiter immer Vera*scht wurden bei Einsatzfreien Zeiten.

Stimmt das alles? Falls Ja kann ich falls es so kommt zu recht ablehnen und würde damit durchkommen ?

Mein Vertrag ist nach BAP Tarif - Ich lese im Vertrag nur was davon, dass ich bei Einsatzfreien Tagen erreichbar sein muss und meinen Lohn weiter bekomm, weiß aber nicht, ob das was ich beschrieben hab so erlaubt wäre. (nicht sicher)

Würde mich über antworten freuen

Danke

Hallo,ich habe ein Festgehalt und wir haben ein Arbeitszeitkono wo + und - Stunden vermerkt sind.jetzt meine Frage,kann der Arbeitgeber Minusstunden vom Gehalt abziehen,wenn diese nicht selbst verursacht worden sind,sondern der Arbeitgeber nicht genug Arbeit für mich hatte?Im Arbeitsvertrag ist dazu nichts vermerkt,was ich erstmal positiv auslege.

Hallo zusammen,

hier soll folgendes erkannt werden:

Auf Zelle E6 ist die Summe aus B6 und C6. Auf Zelle F6 steht ob das Überstunden sind oder Urlaubstage (Frei) Dropdownsystem

Ganz unten auf E38 werden alle Stunden addiert.

Ich möchte nun erreichen, dass wenn ich in Spalte F Überstunden auswähle, das Ergebnis auf E addiert wird und wenn ich in Spalte F "Frei" auswähle, dann das Ergebnis subtrahiert wird. Ich möchte also nur Überstunden und Freitage eintragen und unten auf E38 das Endergebnis der Stunden haben.

Ich hoffe ich konnte das klar ausdrücke.

Danke schon mal für die Hilfen.

LG

Ich habe bei CMC in Köln als Regalservice in Rewe für 6 Monate gearbeitet. Am 13.07.2019 habe ich eine Kündigungsemail geschickt und bescheid gesagt, dass ich den Job zum 25.07 kündigen möchte. Am 19.07 habe ich von CMC eine Kündigungsbestätigung bekommen. Mein Job war ein Studentenjob und konnte nicht mehr als 450€ monatlich bekommen, da ich BAföG bekomme und wenn ich mehr Stunden gearbeitet habe, wurde die zusätzliche Stunden zu meinem Arbeitszeitkonto hinzugefügt.

Bis jetzt habe ich weder mein letztes Lohn, noch das Geld von meinem Arbeitszeitkonto bekommen (das Lohn musste ich am 20.08 bekommen). Ich habe an CMC 4 E-Mails innerhalb den letzten zwei Wochen und habe überhaupt keine Antwort weder per E-Mail, noch per Post bekommen.

CMC schuldet mir mehr als 1200 Euro. Was kann ich tun, um mein Geld zu bekommen?

Hallo ihr Lieben,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und möchte gerne kündigen.

Zur Zeit habe ich noch 21 Urlaubstage und ca. 70 Überstunden auf meinem Arbeitszeitkonto.

Jetzt frage ich mich was für mich das beste wäre.

Soll ich jetzt kündigen quasi am 15.9 bis zum 15.10?

Dann hätte ich genau meine Urlaubstage noch zu verbrauchen und würde meine überstunden ausgezahlt bekommen.

oder wäre es sinnvoller bis zu 31.10. zu kündigen, sodass ich die Stunden noch abbummeln könnte?

Wäre es dann wahrscheinlich dass ich diese Zeiten dann frei bekomme oder nicht?

ich verstehe nicht was der Unterschied ist.

Wann habe ich mehr Geld und was sind die Vor- und Nachteile?

das ist meinerster Arbeitsvertrag und ich verstehe das alles nicht so ganz.

Liebe Grüße,

Marie

Hallo,

Ein bekannter hat einen Job angenommen und ist jetzt über eine Zeitarbeitsfirma in einem Betrieb eingesetzt,jetzt kommt die frage ,da er eine 40h/Woche hat aber nur 35/h Wochen bezahlt bekommt und der Rest auf den Arbeitszeitkonto landet. Er würde aber lieber 40h/Woche bezahlt bekommen damit er seine Familie vernünftig ernähren kann und nicht wieder auf das Jobcenter durch Aufstockung angewiesen ist.

Lg

Hallo,

mein befristeter Arbeitsvertrag läuft im Juni aus. Davor gehe ich in den Mutterschutz aufgrund von Schwangerschaft. Mein letzter Arbeitstag ist Mitte April.

Bisher habe ich keinen Urlaub genommen oder Überstunden abgebaut.

Ich habe eigentlich das Recht meinen gesamten Jahresurlaub vor Beginn der Mutterschutzzeit zu nehmen, ich durfte jedoch jeden Tag im Betrieb antanzen. Was passiert mit dem Resturlaub? Besteht ein Recht auf Auszahlung? Was kann man hier tun?

In meinem Arbeitsvertrag steht "Mehrarbeit ist mit der Vergütung abgegolten".

Ist dem auch wirklich so? Es waren, trotz Schwangerschaft, in der Überstunden normal verboten sind, wöchentlich oft 10 Stunden oder mehr zusätzlich an Arbeit.

Einen Nachweis über meine Zeiten der Stechuhr habe ich nie bekommen, andere Mitarbeiter bekommen ihn auch nur sporadisch mal zu Sicht.

Was kann man hier tun bis zum Beginn des Mutterschutzes? Hat man irgendwelche Rechte trotz dieser "Vertragsklausel" auf Auszahlung dieser Stunden? Oder werden diese dann einfach "ignoriert"...?

Sorry für die bestimmt dämlichen Fragen, aber im Rechtekatalog finde ich mich wirklich NULL zurecht ! PS. KEIN BETRIEBSRAT ETC VORHANDEN

Liebe Grüße

Hallo,

mit der o. g. Frage ist eigentlich schon das wichtigste gefragt. Eine Kollegin, die in Teilzeit arbeitet hat einen FZA durch Mehrarbeit geplant und ist eine Woche vorher über den geplanten FZA-Tag hinaus erkrankt. Nun war die Frage, ob diese Stunden nun verfallen. Bei normalen Überstunden verfallen sie, bei Urlaub nicht aber wie ist das bei Mehrstunden? Ebenso wie bei Überstunden?

Ich habe einen Vertrag mit 25h pro Woche. Mittwochs kann ich nicht kommen, wofür mir wöchentlich 5h vom Arbeitszeitkonto abgezogen werden. Um das auszugleichen, arbeite ich die anderen Tage jeweils 6h 15 Minuten. Ich habe auf meine Konto immer nur Überstunden gehabt, bisher keine Minusstunden.

Meine ZA kreidet mir jedoch immer an, dass ich zu wenig Stunden habe, da auf dem Stundenzettel der Mittwoch nicht als Arbeitstag eingetragen ist.

Dementsprechend zahlen sie mir dann die Stunden nicht, die fehlen.

Ist das aber gerechtfertigt? Immerhin, werden mir die 5h doch abgezogen und sollten auch bezahlt werden, da ich sie ja im Laufe des Arbeitsmonat geleistet habe, oder irre ich mich?

Arbeitsbeginn ist 7:00 Uhr und Arbeitsende 16:10 Uhr
(Gesamt 9:10 Std)

Wenn ich um 6:15 anfange kann ich dann früher gehen? Z.b so um 15:40?

Hab ein Arbeitszeitkonto

Hallo,

Ich versteh das mit der Gleitzeit bei uns immer noch nicht. Ich bin Azubi und habe (eigentlich) eine 39h Woche, muss also jeden Tag (eigentlich) 7,48h arbeiten. Öffentlicher Dienst.

Jetzt haben wir bei uns Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Und ein Zeitkonto. Es kommt allerdings öfters vor, dass ich länger da bin als diese 7,48h. Deswegen habe ich aktuell auch ~7h Plusstunden.

Wenn ich diese Plusstunden jetzt abbauen möchte, darf ich dann die 39h in der Woche unterschreiten? Oder muss das ausgeglichen sein? Also immer 39h pro Woche?

Also wenn ich z.B. von Mo-Do insgesamt 3h mehr gearbeitet habe als ich muss, darf ich dann am Freitag in dieser Woche diese 3h früher gehen? Weil dann hätte ich ja immer noch insgesamt 39h...

Oder darf ich am Freitag auch 4h früher gehen als sonst, da ich ja 7h Plus habe?

Wisst ihr, was ich meine?

Ich finde das total kompliziert :( Hätte lieber feste Arbeitszeiten, weil so bin ich ja dauernd am rechnen. ???

Hallo,

Sorry, ich weiß, wir hatten das Thema schon (https://www.gutefrage.net/frage/wie-sieht-das-aus-mit-minusstunden-bei-gleitzeit-mache-ich-die-ganze-zeit-was-falsch) , aber ich muss noch mal nachfragen... :l Arbeitet hier irgendwer in dem ÖD? Bestimmt doch und kennt da die Regeln für Azubis?

Ich habe auch mal einen Screenshot von der Zeiterfassung bei uns eingefügt, also zumindest den oberen Teil...

Jetzt nochmal die Fakten:

• Bei "Ist-Stunden" steht bei mir immer 7,48h. Das ist vertragsmäßig so festgelegt
• Wir dürfen max. 10 Plus- oder 10 Minusstunden als Azubis haben
• ich muss natürlich die Pausenzeiten, max. Arbeitszeit usw. einhalten

Nur: Ich dachte bisher, das mit den max. 10 Plus- oder Minusstunden bezieht sich auf die Spalte "Gesamtsaldo"? Oder bezieht es sich doch auf die Stunden am Monatsende? Also darf ich für einen Monat max. 10h +/- haben?

Nur: Bei mir werden auch keine Stunden vom einen Monat auf den anderen übertragen, so sieht es für mich zumindest aus. Also wenn ich im Nov. -6h am Ende habe, taucht das im nächsten Monat nicht auf. Also hätte ich z.B. im Nov. eigentlich 180h arbeiten müssen, habe aber nur 174h gearbeitet, steht da zwar am Ende -xh, aber das taucht im nächsten Monat nicht auf... Wobei auch irgendwie der Gesamtsaldo da ja wohl nochmal was anderes ist??? Ich versteh das nicht.

Ich habe am Ende eines Monats immer noch ganz unten eine Spalte, wo dann alles steht und auch wie viel +/- ich gemacht habe... oder zählt das dann gar nicht als Minusstunden?

Es ist ja so:

ICH dachte/denke, wenn ich bei "Gesamtsaldo" max. 10h haben darf und z.B. 8h habe, dass ich ja auch mal früher nachhause gehen muss, damit das dort weniger werden. Also arbeite ich an einem Tag dann statt 7,48h nur 7,00h z.B., damit mir 48min von dem Gesamtsaldo abgezogen werden.

Oder muss ich gucken, dass das ausgeglichen ist am Monatsende?... Also wenn ich z.B. an 2 Tagen in der Woche insgesamt 1h länger gearbeitet habe, darf ich in jener Woche auch nur 2h früher gehen und nicht 3h? Weil sonst wäre das ja zu wenig....

Ich weiß nicht, wie ich das formulieren soll, damit man mich versteht. ;( Das ist auch voll kompliziert...

Das, was bei Gesamtsaldo steht, wird auch immer in den nächsten Monat übernommen! Nur ob ich jetzt monatlich mehr oder weniger gearbeitet habe als die monatliche Sollzeit halt nicht. So sieht das zumindest aus...

Das versteht niemand oder?

Hallo zusammen,

zum Thema Arbeitsrecht liest man oft genug über "Betrug am Arbeitgeber (durch Arbeitnehmer)" - wie verhält es sich aber im umgekehrten Fall?

Arbeitgeber hat ein An-/Abmeldesystem installiert, dennoch haben Mitarbeiter überhaupt keine Transparenz bei ihrem jeweiligen Arbeitszeitkonto, und ständig haben alle Minusstunden. Mitarbeiter, welche ihre Arbeitszeit entsprechend mitschreiben, werden als unfähig "im Umgang mit Zahlen und Rechnen" bezeichnet.
Manchmal wird als Begründung angegeben, dass bei Einreichung eines Kurzurlaubs von zum Bsp. 3 Urlaubstagen stattdessen Stunden abgezogen wurden, wodurch wieder Minusstunden entstehen - dennoch sind auch die Urlaubstage auf einmal nicht mehr korrekt. Auch diese können lediglich mündlich erfragt werden. Keine transparente Einsicht in die Urlaubskartei möglich.
Urlaubsanträge werden seit 4-5 Jahren erst kurzfristig entschieden, was generell eine Reisebuchung unmöglich oder preislich zum Nachteil möglich macht. Kurzfristig heißt: eine Woche vor gewünschten Urlaubsantritt.

Zuletzt muss erwähnt werden, dass es sich um einen Betrieb mit mehr als 100 Beschäftigten handelt, der nicht von bestimmten Saisons abhängig ist.

Für Einführung eines Betriebsrats fehlt im Augenblick noch der Mumm. Durch Einschüchterung im stets kleinen Kreis wird auch die Arbeitszeit nicht mehr selbständig mitgerechnet.

Meine Frage: gibt es einen Tatbestand der Art "Betrug am Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber"? Und: macht es Sinn, dadurch vielleicht einen Stein ins Rollen zu bringen und andere Mitarbeiter zu ermutigen?

Danke im Voraus,
Loner

Hallo, Folgendes. Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma (ZA) beschäftigt und hab mittlerweile ü 150 Stunden auf meinem Arbeitszeitkonto (AZK).

Jetzt hab ich bei meiner Firma nachgefragt ob es möglich sei, mir einen Teil aus zu zahlen, da eine große Rechnung rein kommt und ich diese mit dem normalem Gehalt nicht begleichen kann.

Die Antwort war nein. Dies hatte auch nen bestimmten Grund aber der tut jetzt nix zur Sache und es wurde gesagt, dass man Rechtlich nicht dazu verpflichtet sei.

Ist das wahr?

Ich mein, dass ist ja meine erbrachte Leistung. Wäre ja schon fast so, als würden die sich weigern, den Lohn zu zahlen.

Hallo zusammen, ich wurde seit 1 Jahr als IT-Analyst von einer Zeitarbeitsfirma unbefristet anstellt. Während der einsatzfreier Zeit hat mein Arbeitgeber immer Minusstunden in meinem Zeitkonto aufgebaut. Der Personalabteilungsleiter hat mir gesagt, dass dies in der Tarifvertrag geregelt ist.

Ich bin stets bereit Arbeit zu leisten, aber sie nicht immer Einsätze für mich. Ist das überhaupt legal? Wenn nicht, wie kann ich nachweisen, dass ich bereit bin zu arbeiten und niemals einen Auftrag abgelehnt habe?

Vielen Dank.

Hallo Gemeinde. Ich habe nun meine letzte lohnabrechnung der leihfirma bekommen. Hatte zum 1. April dort aufgehört. Mein Arbeitszeit Konto umfasste noch 90 Stunden und ich bekam ja noch einen Tag meinen Lohn. Nun beträgt mein Brutto Gehalt dieser lohnabrechnung 829,... Euro. Dabei haben die den Lohn für den einen Tag und die 90 azk Stunden gesplittet aufgeführt und auch getrennt versteuert. Nun wurden mir für die azk Stunden ..welche in euro ca 749 betragen mehr an steuern abgezogen als ich normal bei einem brutto Gehalt von 1620 euro abgezogen bekomme. Warum das? Normal bekommt man doch bei einem geringeren brutto weniger abgezogen? Da ist doch was falsch gelaufen?

Hallo,

mein Mann arbeitet in einem mittelständischen Betrieb, leider ohne Betriebsrat. Im Arbeitsvertrag steht bezüglich Überstunden, Mehrarbeit und Schichtarbeit nur "lt. gesetzlichen Regelungen". Vereinbart sind im Arbeitsvertrag 38 Stunden (im Schichtbetrieb) ohne Anfangs- und Endzeit.

Nun hat der Chef einen Aushang gemacht, dass ab sofort Arbeitszeitkonten eingeführt werden - zum Ausgleich konjunktuereller Schwankungen o.ä. Die Produktionsarbeiter dürfen jetzt erst ab 80 Plusstunden die darüber gehenden abbummeln oder sich ausbezahlen lassen.

Ist das so rechtens? Müssen die Arbeiter das einfach so hinnehmen? Ist da nicht wenigstens eine Unterschrift notwendig? Überstunden dürfen bisher erst nach 30 Minuten über der regulären Arbeitszeit aufgerschrieben werden...das finde ich ganz schön viel freie verschenkte Zeit... Kann mir eventuell jemand sagen, wo genau wir gesetzliche Regelungen dazu finden?

Hallo liebe Forengemeinde,

ich bitte um Hilfe.

Ich war etwas über ein Jahr bei einem Zeitarbeitsunternehmen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt. Jetzt habe ich Ende November, mit 4 Wochen Frist, die Kündigung bekommen. In dem Betrieb in welchem ich verliehen war, wurde ein Projekt in dem ich gearbeitet habe, ins Ausland verlegt. Als dies bekannt wurde, habe ich noch am gleichen Tag die Kündigung bekommen. Da aber in dem Betrieb nur noch für eine Woche Arbeit war und es auch kein Folgeprojekt gab, sollte ich laut meinem Arbeitgeber für die restlichen 3 Wochen zuhause bleiben, unter Anrechnung von Resturlaub und Zeitkonto. Also: 5 Tage Resturlaub + 35 Stunden Zeitkonto (entspricht einer Woche) + 5 bezahlte Arbeitstage vom Zeitarbeitsunternehmen. Hierzu meinte schon ein Bekannter, dass das Zeitkonto nicht für Zeiten wo meine Arbeitgeber keine Beschäftigung für mich hat, verwendet werden darf. Ist dies richtig so ?

Es kommt aber noch besser. Da ich Ende November gekündigt worden bin und meine Abrechnung dazu erst gestern im Briefkasten war, habe ich erschreckend gesehen, dass mir im November, noch einmal 35 Stunden von meinen Arbeitsstunden abgezogen und dem Zeitkonto gutgeschrieben wurden. Diese sollen jetzt für die vierte Woche der Kündigungsfrist verwendet werden. Somit gehen alle Tage des Nichteinsatzes in der Kündigungszeit zu meinen Lasten. Dies kann doch nicht in Ordnung sein ?

Ich musste in den ersten 3 Monaten der Beschäftigung ein Zeitkonto von 35 Stunden aufbauen, danach wurden mir immer alle Stunden ausgezahlt. Es wurde sogar schriftlich bestätigt, dass das Zeitkonto nicht über 35 Stunden hinausgeht. Nun habe ich aber ein Zeitkonto von 70 Stunden.

Jetzt muss ich noch gestehen, dass in dem Kündigungsschreiben stand: "Die Kündigung erfolgt unter Anrechnung Ihres Resturlaubes und Zeitkonto". Was ich natürlich dummerweise und ahnungslos unterschrieben habe. Kann mein Arbeitgeber daher mit meinen Zeitkonto nun machen was er will und dieses erhöhen und für Zeiten des Nichteinsatzes verwenden wie er möchte ? Ich trage ja jetzt das komplette Risiko und das Unternehmen ist fein raus. Ich habe versucht mich hierzu schon mal ein wenig schlau zu machen und habe auch in diversen Foren den folgenden Hinweis gefunden:

"Für Tage des Nichteinsatzes, Stunden vom Arbeitszeitkonto des Leiharbeitsnehmers abzuziehen, ist illegal, da das Recht auf Vergütung nicht durch Arbeits- oder Tarifverträge eingeschränkt werden darf."

Dies würde ja bedeuten, dass das Arbeitszeitkonto für Zeiten der Nichtbeschäftigung, nicht verwendet werden darf. Allerdings liest man in anderen Foren wieder genau das Gegenteil. Ich hoffe Ihr könnt mir hier weiterhelfen.

Ich kann mir keinen Anwalt leisten, daher hoffe ich auf zahlreiche Tipps und Informationen, wenn möglich mit Links zu Gesetzestexten, Tarifverträgen oder sonstigen Belegen. Angestellt war ich nach dem Tarifvertrag der IGZ.

Ich bedanke mich ganz herzlich im Voraus für eure Unterstützung.

pappnase63

Ich habe zwar schon danach gesucht, aber keinen Beitrag finden können, der mir geholfen hätte.

Ich arbeite, wie so viele, bei einer Zeitarbeitsfirma und ärgere mich immer wieder über meine Lohnabrechnung, aus folgendem Grund.

Ich habe einen 35h Vertrag. Macht eine monatliche Arbeitszeit von 151, 67h. Anstatt aber mit den 7h zu rechnen, bildet meine Firma, aus den letzten (ich glaube) 6 Wochen ein Mittel. Da ich in der Regel aber 38 bis 40h in der Woche arbeite, würde ich eigentlich am Monatsende ein schönes Plus stehen haben, aber es sind nie so viele Stunden, wie ich mir mit meine 7h errechnet habe. Ist das wirklich rechtens, was die da machen? Das seltsame ist, das ich für diese Firma schon mal tätig war und da die Berechnung ganz anders war. Da wurde mit den 7h gerechnet und auch nicht aufs ganze Monat, sondern bezogen auf meine wöchentliche Arbeitszeit. Kann mir hier einer weiterhelfen und erklären, was meine Firme da eigentlich treibt?

Vielen lieben Dank schon mal im voraus!

Ich bin Erzieherin in einem Jugendheim. In den sommerferien begleite die Jugendlichen im Rahmen einer Ferienfreizeit. An diesen 6 Tagen bekomme ich eine tägliche Arbeitszeit von 12 Stunden ( 8-20 Uhr ) gutgeschrieben obwohl ich die Jugendlichen länger betreuen muss und auch in der Nacht Bereitschaft habe. Außerdem bewohne ich ein 4 Bettzimmer mit kollegen. Kann ich mich da irgendwie wehren?

Hallo, ich bin in einer Zeitarbeitsfirma angestellt und habe folgende Frage: In dem für mich geltenden Tarifvertrag (BZA – DGB-Tarifgemeinschaft) steht folgendes:

"Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen der nach § 2/§ 3 vereinbarten individuellen regelmäßigen Arbeitszeit des Mitarbeiters und der tatsächlichen Arbeitszeit nach § 4.1 wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. In das Arbeitszeitkonto können Plus- und Minusstunden eingestellt werden."

Also dient dieses Konto doch keineswegs dazu, dass die Firma mich nicht bezahlen muss, wenn sie keinen Einsatz für mich hat??? Wie genau ist das rechtlich?

Ich hoffe da weiß jemand mehr....Vielen Dank für Antworten. Bitte keine Meinungsbekundungen und/oder unqualifizierte Kommentare.

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft zum 21.09.2013 aus. Ich bin Luftsicherheitskontrollkraft gem. § 8 Luftsicherheitsgesetz und für Personal-, Gepäck-, Waren- und Fahrzeugkontrollen zuständig.

Jeden Monat bekomme ich von meinem Noch-Arbeitgeber einen Dienstplan nach dem ich 173,94 Stunden im Monat zu leisten habe. Meistens werde ich durch meinen Arbeitgeber aber Minus geplant. Nur jetzt im Mai und im Juni habe ich eine Plus-Planung mit der ich zum Ende des Monats Juni bei ca. 50 Minusstunden stehe.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag geprüft. Darin ist kein Arbeitszeitkonto erwähnt.

Ich hatte bei Unterzeichnung des Vertrages auch keine Kenntnis einer solchen Zeiterfassung.

Ich wusste zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dass ein Haustarifvertrag und Betriebsvereinbarung existieren, hatte aber von den Inhalten keinerlei Kenntnis. Ich legte die Prüfung vor der Kommission des zuständigen Ministeriums ab und nach Bestehen wurde ich zusammen mit den Kollegen sofort zur Arbeitsvertragsunterzeichnung geschickt.

Ich stelle meine Arbeitskraft jederzeit meinem Arbeitgeber zur Verfügung. Somit setze ich ihn in einen Annahmeverzug gemäß BGB § 615 Abs. 1.

Nun meinen Fragen, da dies nicht nur mich betrifft - sondern noch knapp 50 Kollegen deren Verträge nicht verlängert werden:

1. Darf mein Arbeitgeber mir/uns die Minusstunden vom Gehalt abziehen, obwohl ich/wir die Arbeitskraft jederzeit zur Verfügung stelle(n).

2. Wenn ich das Angebot der Firma zur Umschulung zum Luftsicherheitsassistenten gem. § 5 Lufsicherheitsgesetz ablehne, mit gleichzeitiger Reduzierung der Stunden auf 140/Monat, zudem befristet auf 6 Monate, werde ich dann durch das Arbeitsamt gesperrt bei der Auszahlung von ALG?

3. Darf der Arbeitgeber die Verrechnung des zustehenden Urlaubes mit den Minusstunden überhaupt anbieten, bzw ist die überhaupt rechtens?

Wer kann meinen Kollegen und mir mit Antworten helfen?

Arbeite seit Ende 02/2011 über eine Zeitarbeitsfirma bei der BASF.

Durch die Schichtarbeit, hab ich jeden Monat unterschiedlich viele Stunden erarbeitet. (mal 176, 184, 192 usw.) Hab mein Arbeitszeitkonto (AZK) seit August auf max.150 Stunden angespart. Alles was über diese 150 Stunden erarbeitet wird, wird laut Tarifvertrag gegen Insolvenz gesichert, also ausgezahlt.

Ich möchte mir aber die Stunden nicht auszahlen lassen, sondern lieber als Freizeitausgleich vom AZK nehmen.

Bsp. Mein AZK hat 150 Stunden. Arbeite im September 184 Stunden. 151,67 Stunden müssen erarbeitet werden. 32,33 Stunden würden als Überstunden ausgezahlt werden. Möchte diese 32 Stunden = 4 Tage aber lieber im September zu Hause bleiben.

Meine Leihfirma tut sich da sehr schwer. Die wollen mir die 4 Tage nicht als Freizeitausgleich gewähren.

Jetzt meine Frage: Ist das Rechtens? Darf die Leihfirma meinen Freizeitausgleich einfach ablehnen? Muss ich mir die 32,33 Stunden auszahlen lassen?

Ich hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen.

Gruß Marcel

Hallo, mein Vertrag lief bis zum ende des Jahres und ich habe nicht die vollen Stunden geleistet, die vereinbart waren.Die Entleihfirma hatte nicht genug zutun. Darf eine Zeitarbeitsfirma einfach die Stunden die ich nicht gearbeitet habe abziehen.? Gruß Katrin42