AG „droht“ wer hätte bessere Chnacen?
Gerne könnt Ihr euch meinen vorherigen Beitrag anschauen. In dem erzähle ich, dass ich seit 3 Monaten keine Pause in meinem 9h Schichten hatte und Sie laut Plan jetzt auch noch gegen die Ruhezeit verstoßen würden. Aber wir halten uns nicht daran und bleiben in der Pause am Arbeitsplatz damit der Kollege auf seine Ruhezeit kommt.
Das Ding ist, dass ich psychisch krank bin. Meine Arbeit hat mich in letzter Zeit zusätzlich belastet. Auch ohne den Arbeitszeitverstoß. Nun habe ich gekündigt und gesagt dass es mir gut geht. Eine Kollegen hat nun einen „Vorgesetzten“ angerufen und ihm gesagt, dass ich ihr gesagt habe, dass es die Pflicht vom AG ist eine Vertretung zu finden. Auf die vorherigen Verstöße habe ich auch angesprochen.
nun sagt der „Vorgesetzte“, dass die genauso gut ihre Rechte kennen wie ich und es für mich ganz schön teuer werden könnte.
glaubt ihr dass kann böse für mich ausgehen ?
Vll noch eine nützliche Info, ich habe es davor einmal nicht zum Arzt geschafft, als ich fehlte. Der betrieb lief dennoch normal.
wäre nett wenn ihr mir ein wenig die Sorgen nehmen könntet 😅. Ach und wegen den Arbeitszeitverstößen war ich noch nicht bei einer öffentlichen Stelle und habe mich noch nicht beschwert irgendwo.
3 Antworten
Kündigen war glaube ich gut - falls du schon was Neues hast, denn sonst hast du vielleicht ein wenig Leerlauf in Sachen Bezahlung zwischendurch (Sperrfrist durch Arbeitsamt).
Mir ist völlig unklar aus deiner Beschreibung, wie das für dich schlecht ausgehen könnte. Du hast gekündigt, und nach der Kündigungsfrist minus Resturlaub bist du halt weg. Wie der AG Ersatz findet und was das für Konsequenzen für ihn hat, kann dir egal sein, das ist einzig sein Problem.
Ich denke, der Betrieb versucht dich einzuschüchtern, hat aber nichts in der Hand.
dass die genauso gut ihre Rechte kennen wie ich
Das ist schön..... kennen sie auch ihre Pflichten? Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass Pausen und Ruhezeiten eingehalten werden. Dazu ist er nach dem Arbeitszeitgesetz verpflichtet!
Sollten die Aussagen zu den Verstössen von einer Aufsichtsbehörde oder der Berufsgenossenschaft festgestellt werden, kann sich der Chef sehr warm anziehen und verdammt tief in die Tasche greifen.
dein AG ist nicht mehr ganz fit in der Birne, Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben, und wenn du Nachmittags für 30 Minuten zur Arbeit gehst damit ein Kollege eine Pause bekommt, und du dann erst zu deiner Normalen Schicht wieder 3 Stunden später hingehst, dann hast du selbst Schuld.
du solltest einfach für deine Pause den Arbeitsplatz verlassen
ich frage mich warum du das nicht machst
Bin jung und unwissend. Ich hab’s euch nicht mal ausführlich erzählt 😅. Und des mit dem halbe Stunde auf Arbeit usw habe ich nicht gemacht. Des war einer zu viel