Und zwar habe ich (w/20) morgen mein Mitarbeitergespräch mit meinem Chef der nur mehr eine Woche da ist. Danach kommt ein neuer.

Ist es sinnvoll meine schwächen anzusprechen? Ich finde mich viel zu schüchtern und unsicher und möchte das ansprechen damit er weiß, dass es mir bewusst ist. Ich bin relativ jung und habe so gut wie kein Selbstbewusstsein, deshalb fällt mir das auch so schwer anzusprechen. Ich habe mich meinem Chef gegenüber noch nie so geöffnet. Beim letzen Gespräch war ich erst seit 2 Monaten in der Abteilung deshalb habe ich das nicht angesprochen. Ich bin auch schon voll nervös wegen morgen.

Hallo ich bin 27 Jahre alt und habe bald ein Mitarbeiter Gespräch mit meinem vorgesetzten. Und dieses wird bestimmt nicht zu meinen gunsten ausfallen bin jetzt mehrere Monate ausgefallen aufgrund einer großen Operation und der Heilungsprozess hat länger gedauert als gedacht.

Jetzt habe ich bald wie gesagt dieses Gespräch und mein Arbeitgeber hat mir schon vorher gesagt das wenn ich wiederkommen sollte es kein zuckerschlecken für mich wird.

Deshalb frage ich mich ob ich zu diesem Gespräch jemanden mitnehmen darf als Unterstützung. Muss dazu sagen ich hab eine körperliche Einschränkung und habe auch psychisch ein paar Probleme.

Bald steht mein Mitarbeitergespräch an und meistens wird gefragt, wie die Vertretung innerhalb des Teams funktioniert.

Dazu muss ich sagen, dass wir ein Team aus vier Mitarbeitern sind.

Mit zwei Kollegen klappt die Vertretung sehr gut: es wird so viel wie möglich gemacht und man teilt sich die Arbeit auf.

Ein Kollege jedoch macht gar keine Vertretung. Diese bleibt immer an uns hängen und selbst wenn man ihn darauf anspricht macht er nur das nötigste.

Jetzt bin ich mir unsicher, was ich meinem Chef sagen soll. Ich möchte meinen Kollegen nicht „verpetzen“, aber fände es auch unfair, wenn der Chef denkt, dass alles super ist und der Kollege tolle Arbeit leistet.

Hallo zusammen,

und zwar hatte ich letzte Woche mein Jahresgespräch. In dem meinte meine Chefin das ich mich in meiner Wortwahl (E-mail/Kollegen denke ich) öfters vergreifen würde. Als ich dann nachbohren wollte um was es geht meinte sie die betreffenden Personen würden sich bei mir melden.

Nun ein paar Tage (und schlaflose Nächte) später habe ich jedoch ein anderes Gefühl.......Ich hab das Gefühl das meine Chefin mich dadurch verunsichern bzw. manipulieren, evtl. meine Grenzen testen wollte.

Nun bin ich am überlegen ob ich sie am Donnerstag drauf anspreche das sich niemand bei mir gemeldet hat und ich jetzt gerne wissen würde was Sache ist. So quasi als Reaktion auf ihr Verhalten, damit sie merkt das ich es durchschaut habe.

Allerdings bin ich mir unsicher ob ich das professionell rüber bringen kann den so ein Verhalten macht mich durchaus sauer.

Wie würdet ihr da reagieren um ein gutes Bild abzugeben bzw. den Ball zurück zu spielen? :)

Vielleicht helfen mir eure Tipps ja weiter.

P.S: Ich kann definitiv ausschließen das ich gegenüber anderen überreagiert habe, das ist mir übers Wochenende klar geworden.

LG

Juli

Hallo,

wir mein Mann und ich haben eine Entrümpelungsfirma, unsere Leute bekommen 20 Euro die Stunde und dürfen sich alles mitnehmen was gefällt und gebraucht wird. Mein Mann ist manchmal zu gutmütig, es kam dazu das unsere Jungs die Tapeten abmachen sollten und jeder bekam ordentlich Geld, denn das ist ne echte sch..Arbeit jeder bekam 750,- Euro. Als die beiden beim Tapeten abmachen auf den Vermieter trafen, bat er darum das auch der Teppich entfernt werden soll, ok wird gemacht. Mein Mann sagte dann dem Vermieter kostet ....... ok es kam zum Auftrag und die drei inkl. mein Mann haben den Teppich entfernt und unsere Leute bekamen 100 Euro für 3 h Arbeiten. Jetzt kommt es, unsere beiden verlangen nun 500 Euro, sie meinten sie hätten ja den Auftrag vermittelt....wir sind baff und haben heute Mittag ein Gespräch mit den beiden, wir sehen das überhaupt nicht ein, dabei geht es weniger um das Geld sondern um die Dreistigkeit es überhaupt zu verlangen, was meint ihr dazu ....uns interessieren andere Meinungen, danke euch. LG Ute

Ich plane, im nächsten Jahr meinen eigenen Handwerksbetrieb zu eröffnen und möchte sicherstellen, dass ich von Anfang an gut aufgestellt bin. Deshalb interessiere ich mich dafür, welche Veränderungen ihr in eurem Handwerksbetrieb empfehlen würdet. Das betrifft den Tagesablauf, den Umgang mit den Kollegen und auch die Art und Weise, wie der Chef agiert. Habt ihr Vorschläge zur Verbesserung, die bei euch gut funktioniert haben, oder gab es Ideen, die nicht umgesetzt wurden? Außerdem wäre ich dankbar für Tipps, wie ein Chef in bestimmten Situationen besser handeln kann.

Vielen lieben Dank

Hallo zusammen,

ich habe in einer Firma relativ frisch als Werkstudent/in angefangen zu arbeiten. Die Probezeit ist in einem Monat rum bei mir. Es ist fraglich, ob sie mich behalten.

Eine Kollegin kam auf mich zu, dass sie Zuwendungen fürs Geburtstagsgeschenk sammelt.

Wie viel wäre in Ordnung zu beteiligen?

Wie gesagt :) Für mich ist es wichtig Erfahrung in dem Bereich bis zum Sommer zu sammeln. Ich will nich übel wahrgenommen werden, aber als Werkstudent verdient man das gesetzliche Minimum. Auch hat sich jmd wegen mir letzte Zeit in der Firma beschwert. Alle waren so nett und freundlich zu mir, dass ich keine Ahnung habe, wer es sein sollte. Den konkreten Grund weiß ich nicht. 😀😅 Mein Chef meinte ich solle auf die “Sensibilität” den Anderen achten. 🤷🏻‍♀️ Das bedeutete, dass ich wenig den anderen fragen musste und nur arbeiten. Auch wenn “Zwei Kollegen am Essen sitzen, darf man nicht zu denen spontan im Essraum hinsetzen und sprechen”. Deswegen ist es für ihn fraglich, ob ich “ins Team” passe.

Passierte jmd sowas? Was würdet ihr an meiner Stelle tun? Wie viele wäre ok zu beteiligen, um es abzuhacken und in Ruhe gelassen zu werden?

Danke für Eure Rückmeldung im Voraus

VG

Mimimor

Im Büro wird regelmäßig das aufgebrauchte Toilettenpapier nicht nachgefüllt. Was sagt das über die Arbeitsmoral der angestellten aus?

Ich habe im Unternehmen in dem ich arbeite, beim Chef diverse Probleme angesprochen. Ich habe gesagt, dass man regelmässig Verbesserungen verspricht, aber leider noch keine eingetroffen sind. Ich habe ihm aich gesagt, dass ich es schade finde, dass er nicht hinter seinen Mitarbeitern steht (sobald er mit anderen Vorgesetzten zusammen ist). Weitere Dinge (möchte keine Romane schreiben) habe ich ebenfalls aus meiner Sicht geschildert, meine Meinigung dazu gesagt und 1-2 Verbesserungsvorschläge gebracht. Das war leider nicht das erste Gespräch, aber das intensivste und offenste. Es git 2 Mitarbeiter, welche uns allen Steine in den Weg legen, es wird allerdings nichts dagegen unternommen.

Nun höre ich, dass er über mich sagt, ich sei einfach negativ.

Ich habe mir viele Gedanken gemacht, da ich laufend an mir arbeiten möchte. Allerdings verstehe ich nicht, weshalb ich negativ "bin", weil ich mehrfach Probleme anspreche (mir und auch anderen Mitarbeitern zuliebe) weil sich nichts ändert.

Würde gerne wissen, wie ihr das seht und ob ich eventuell Probleme nicht mehrfach ansprechen sollte sondern nur 1 Mal und es dabei belassen?

Ich habe morgen mein jährliches Mitarbeitergespräch und da ich weiss, dass es nur Kritik hageln wird frage ich hier um Tipps wie ich mit denen umgehe. Ich reagiere schon mit körperlichen Beschwerden, weil ich Angst habe, wass meine Chefin mir an den Kopf werfen wird.

Hallo zusammen,

bereits in meinem vorherigen Thema habe ich mich nach dem richtigen Kündigungszeitpunkt erkundigt.

Da ich bis zum Ende des Monats meine Kündigung einreichen muss, wollte ich eigentlich diese Woche mit meinen Chef drüber sprechen, damit er eine gewisse Vorlaufzeit hat. Nun bin ich allerdings in Quarantäne (Home-Office). Nächste Woche hat mein Chef keine Zeit bzw. auch vom 13.04-19.04 Urlaub. Sein Vorschlag für einen Termin ist der 21.04.

Nun frage ich mich ob ich ihn nicht telefonisch schon vorab informieren sollte, oder versuchen ihn am 12.04 (ist nicht immer im Hause) spontan zwischendrin mal zu erwischen und ihn meine Kündigung übergebe.

Der 21.04 wäre für mich zwar noch termingerecht, da wir allerdings bereits seit Heute eine weitere offene Stelle haben (wurde vorher nicht kommuniziert) möchte ihn nicht erst "auf den letzten Drücker" informieren, zumal ich 95% des Mai noch Resturlaub abbauen würde.

Guten Abend,

ich arbeite seit zwei Jahren in einem größerem Unternehmen als Werkstudent im Marketing (Einzelhandel). Habe mich aber über die letzten Jahre mit dem Studium eher in eine andere Richtung entwickelt und würde jetzt nach Vertragsende gerne in einen anderen Bereich wechseln wollen (Buchhaltung), um den mal auszuprobieren - auch als Werkstudent.

Ich weiß, dass mein Chef die Abteilungsleiter dort gut kennt, und mich auch immer sehr nett fand und mir auf jeden Fall helfen würde, indem er bei ihnen mal nachfragt. Aber wie frage ich das am besten an bei ihm?

Ich will auf gar keinen Fall, dass er sich vor den Kopf gestoßen fühlt, weil ich bei ihm aufhören möchte ... dann noch im gleichen Atemzug zu fragen, ob er bei seinem Kollegen ein gutes Wort für mich einlegen kann, kommt bestimmt nicht gut an. Wie könnte ich im Gespräch über mein Vertragsende vorsichtig auf das Thema zu sprechen kommen? Hättet ihr da Tipps? Ich habe so ein Gespräch noch nie geführt ... habe etwas Angst, dass ich es mir mit dem Unternehmen verscherze, wenn ich es falsch aufziehe.

Ich hoffe, die Situation ist verständlich erklärt ... ich habe es etwas vage gelassen, um anonym zu bleiben. Danke im Voraus für jede Antwort!

Hallo zusammen,

ich hatte gestern ein Mitarbeitergespräch mit meiner Chefin und meinen Vorgesetzten.

In dem Gespräch kam zu tragen das ich 2 Rechnungen falsch abgezeichnet/freigegeben habe. Der Rechnungswert betrug jeweils 1000€. Meine Chefin meinte ich solle ihr ein besseres Gefühl geben und das sie auch schon mit ihrer Anwältin gesprochen hat (was auch immer das heißen soll). Ich zeichne pro Woche mehr als 15 Rechnungen ab und die 2 falschen Rechnungen sind auf das letzte halbe Jahr bezogen. Das ist für mich eine Fehlerquote von unter 1%! Desweiteren hat meine Chefin meine anderen arbeiten überhaupt nicht erwähnt und auch nicht kritisiert geschweige den gelobt. Ich würde aber auch mal gern positives Feedback von ihr haben, bei Mitarbeitern von denen sie 100% abhängig ist geht das nämlich komischerweise. Für sie ist es anscheinend auch selbstverständlich das ich Sonntags meinen 1. Hilfekurs für die Firma mache bzw. nicht erwähnenswert.

Ich finds halt schade.....drum bitten das sie mich lobt find ich auch bescheuert bzw. das lob danach fühlt sich dann nicht echt an.

Ps: Ich habe meiner Chefin gestern im Gespräch auch mitgeteilt das ich an Depressionen leide was sie auch verständnisvoll aufgenommen hat.

Wie kann ich meiner Chefin mitteilen das ich so eine Art Personalgespräch nicht so toll finde.

LG

juli1899

Hallo zusammen

Seit kurzem wurde ich freigestellt & alles ging so schnell & schmerzhaft..

Ich (27 J) habe in einem Unternehmen ca. 1.5 Jahren gearbeitet & wurde Anfang dieses Jahr befördert & konnte eine neue Leitungsposition übernehmen. Dies war etwas Grosses für mich, da ich noch im Teilzeitstudium befinde & mit dem noch nicht fertig bin, war die Beförderung ein Karrieresprung. Doch alles ging schief... Ich war vor der Beförderung in einer anderen Abteilung tätig, wo auch eine gewisse Schnittstelle mit der neuen Position hatte, dennoch war die neue Position ein total neuer Job & hatte nie zuvor ähnliche Erfahrung darin & dachte meine Vorgesetzten wussten das (hab ich mich getäuscht). Ich wurde ins kalte Wasser geschubst & konnte als Neuling dennoch vieles Lernen & dies schnell anwenden. Bei Fragen wendete ich an meinen Arbeitskollegen (welche schon jahrelange Erfahrung in dieser Position hatten). Ich durfte 2 Klienten betreuen. Auch wenn ich meine Arbeit im grossen & ganzen korrekt abgeliefert habe - (V.a war dieses Jahr alles komplexer wegen der COVID-19 & ich zum Teil ohne Orientierung da stand, musste ich bei Fragen der Klienten meinen Arbeitskollegen rückfragen.)- , war die 1. Klientin am Abschlussmeeting (aber das Meeting verlief super) komisch drauf... Sie hat mich weder begrüsst, noch verabschiedet... Dann war noch das 2. Unternehmen. Dort hatten wir eine unerfahrene Ansprechperson in diesem Bereich & man hat das auch bemerkt. Ich betreute das 2. Unternehmen mit meinem Arbeitskollegen zusammen, doch dort war der Prozess noch komplizierter & dennoch habe ich nach meinem Befinden die Arbeit gut abgeliefert. Doch dann als mein Vorgesetzter die Rechnung an das 2. Unternehmen sendete, hat ausgerechnet die unerfahrene Ansprechperson des 2. Unternehmen Fragen bez. der Rechnung gestellt & dies führte zu einer Krisenstimmung in unserem Unternehmen, obwohl andere Klienten von anderen Arbeitskollegen auch gewisse Fragen an Rechnungen stellten. Doch dann als mein Vorgesetzter mit dieser unerfahrene Ansprechperson telefonierte, hat sie gemeint, ich (& nicht mein Arbeitskollege) hätte gar keine Erfahrung & hätte nach Abschlussmeeting nicht nach einem Feedback gefragt etc.. Dann führte eines zum anderen, der Abteilungsleiter war sowieso gegen meiner Beförderung, also redete er so schlecht über mich (v.a. unwahre Sachen), dass meine Vorgesetzten entschieden mich zu entlassen. Da ich gemerkt habe, dass etw. nicht stimmte, habe ich vorher gekündigt. Danach haben sie mich einfach freigestellt & bekam einen Arbeitszeugnis mit 3 Sätzen über mich. Es ist schon einige Zeit her aber ich kann mich immer noch nicht erholen & weiss einfach nicht, ob ich überhaupt Karriere machen will. Habe nur noch panische Angst vor der Arbeit & Klienten. V.a. holt mich diese Situation jedes Mal ein. Manchmal denke ich, dass ich einfach zu blöd bin & schäme mich extrem. Momentan bin ich arbeitslos & sehr gebrochen... Hat jemand ähnliche Erfahrung & hatte dennoch Erfolg? ;-(

Weil mein Chef heute in einem Meeting einfach Inhalte meines letzten Mitarbeitergesprächs mit ihm vor anderen Kollegen ausgeplaudert hat.

Hallo Community,

wir haben im Team einen Kollegen, der wirklich alle nervt. Er war 2 Jahre zu Hause, bevor er in die Firma kam und ist nach eigenen Angaben auch immer noch in psychologischer Behandlung.

Fachlich ist er durchaus gut aufgestellt. Jedoch verwickelt er in Pausen, permanent Kollegen in Gespräche und hat dabei leider keinerlei Gespür für die Situation und die Zusammenhänge. Er hängt sich in Gespräche. Er scherzt in einer Tour, wirkt manisch, lacht völlig übersteigert und nach nahezu jeder seiner Aussagen. Die Gespräche bestehen rein aus Floskeln und Hülsen und bieten keinerlei Mehrwert. Wenn ein Mitarbeiter sich auf ihn einlässt, bekommt er ihn nicht mehr los. Er redet einfach immer weiter, bis man sich entnervt abwendet, oder wirklich ausspricht "jaaa, es reicht jetzt". Selbst teamfremde Mitarbeiter, kommen manchmal bereits nach 10min zu dem Entschluss "was ist den mit dem nicht richtig?". Wir im eigenen Team ertragen es. Er leistet sich keine Grenzübertretungen. Er tätigt keine derben Scherze, oder geht unter die Gürtellinie und dergleichen. Ein Gespräch mit dem Supervisor könnte man arbeitsrechtlich wohl gar nicht rechtfertigen, da er einfach nur "nervt".Wenn sich einer abwendet, steht er einfach beim nächsten und so geht das die Runde rum. Wir als Team sind langsam emotional penetriert, wenn er überhaupt irgendetwas sagt - weil es einfach keinen Sinn ergibt. Man erwischt sich dabei, wie man krampfhaft weghört und hofft, dass es gleich vorbei ist.

Mittlerweile ist aber in Level erreicht, wo Mitarbeiter schon versuchen, sich bei Aufträgen so verteilen, dass sich möglichst nicht bei ihm stehen, um ihre Ruhe zu haben. Seine absolute Unbeliebtheit schürt auch langsam Konflikte, da entnervte Mitarbeiter langsam pampig reagieren. Er hört leider nur, wenn man ihm direkt sagt "Laber mich jetzt nicht zu, ok?!". Er hat einfach kein Gespür, wann man mal einfach gar nichts sagt, oder in welche Richtung sich ein Gespräch entwickelt und wann es beendet ist. Er hat technisch gesehen einfach Probleme, überhaupt ein privates Gespräch zu führen, was nicht nur aus Floskeln und Hülsen besteht -sucht dabei aber permanent das Gespräch. Teilweise wechseln wir uns schon ab, wer ihn "mal nimmt". Es ist wie mit einem verhaltensauffälligen Kind. Ich habe dies durch die Blume bereits versucht mit ihm zu besprechen. Beiläufig ist dies jedoch nicht möglich. Er versteht die Zusammenhänge gar nicht. Ich habe bereits gefragt, ob er mal versucht hat, sein Standing in der Gruppe zu reflektieren. Darauf hin verfing er sich auch wieder in Floskeln. Wahrscheinlich muss man ihm ohne wenn und aber ins Gesicht sagen, dass er absolut unbeliebt ist und andere nervt.

Was kann man tun, ohne dabei zu diskriminieren? Er zieht anderen Mitarbeitern Energie ab. Wenn man angesprochen wird, weiß man, dass man jetzt wieder gezwungen wird, konsequent zu schweigen, bis er endlich ablässt. Oder man seinen mentalen Pausenflow verlassen muss, um ein Machtwort zu sprechen.

Danke und BG

Die merkwürdige Laute von sich geben, wenn man am Telefon was erfragen möchte und bei jeder legitime knappe Frage ein komisches Geräusch seitens der Mitarbeiter/innen kommt und man die Leitung ins Gesicht aufgelegt bekommt, während man spricht?

Deshalb mag ich es nicht, bei beliebigen Konzernen anzurufen, ist mir schon in meinem Leben hin und wieder mal passiert.

Wie heißt das Wort oder die Bezeichnung?

Was sind es eigentlich für Menschen, die sich am Telefon genervt und aggressiv verhalten/fühlen, obwohl die zwei Fragen verständliche Fragen waren? Schlechte Menschen oder nur schlechten Charakter?

Ist es eigentlich nicht verboten, das Gespräch ohne sich zu verabschieden aufzulegen.

Man fühlt sich schon gedemütigt, wie würdet ihr reagieren und euch fühlen?

Haben die Mitarbeiter am Telefon ein Ermessensspielraum diesbezüglich und dürfen es? Was ist es eigentlich für ein Beruf, was man dafür keine Ausbildung?

Danke schon mal

Guten Tag,

In unserer Firma laufen aktuell Mitarbeitergespräche. Unser Teamleiter muss uns bewerten, obwohl dieser eigentlich keine Weisungsbefugnis hat. Im Grunde muss er alles von seinem Chef absegnen lassen, da dieser vor ihm unser Chef war. Wie dem auch sei ich komme mit ihm nicht klar. Er ist aus meiner Sicht ein absoluter pedant und bewertet auch absolut unwesentliche Dinge. Nach einer Dienstreise müsste ich mich für 400 Meter Umweg rechtfertigen, dir ich angeblich gemacht hätte. Er hätte das ganze mal in google maps eingegeben und ist die Strecke mit street view abgefahren und versteht nicht wieso ich dort lang gefahren bin. Das Gespräch hat sicher zehn Minuten gedauert. Dieses Jahr gibt es eine Besonderheit da zuvor keine Ziele gesetzt wurden und einfach ins blaue beurteilt wird.

darüber hinaus hat er seine lieblingsmitarbeiter die auch wirklich deutlich mehr Punkte erhalten haben. Mittlerweile muss ich mich wirklich zusammenreißen ihm keine genervt wirkende Antwort zu geben weil ich schon richtige Gewaltphantssien entwickelt habe wie ich ihm Folter. Das ist eigentlich nicht mein Art doch gegen die Gedanken und Gefühle kann ich nichts tun. Wie würdet ihr damit umgehen bzw. Wenn ihr merkt dass vor allem die Nase bewertet wird?

Sorry habe vom Handy beschrieben deshalb die Fehler.

Hallo, ich habe ein Gespräch mit einer mir höher gestellten Person in meinem Betrieb (ich bin Azubi), die mit meiner Arbeit nicht zufrieden ist, weil anscheinend vieles zu lang dauert und Informationen falsch ankommen usw. Es wird von mir verlangt das Problem zu erklären und Lösungen vorzuschlagen, wie sich so etwas vermeiden lässt. Das Problem sehe ich bloß anders als diese Person leider und empfinde keine Schuld. Außerdem gab es bereits ein Gespräch wegen diesem Thema und jetzt überlege ich, was ich noch sagen könnte. Ich bin nämlich auch überhaupt nicht zufrieden mit der Situation und möchte klare Anforderungen und keine permanente Diskussionen und Prioänderungen. Allen meinen Kollegen geht es ziemlich ähnlich, jedoch haben sie mehr Erfahrung, in dem was sie tun, trotzdem gibt es permanente Probleme mit der Kommunikation zwischen uns und der Person mit welcher ich sprechen werde. Habt ihr Ideen oder wart ihr in einer solchen Situation vielleicht und versteht mich?

Als Lehrkraft für besondere Aufgaben an einer Hochschule hat man es nicht leicht. Man macht die gleiche Arbeit wie die Professoren, hat die gleiche Verantwortung für die Gestaltung von Lehrveranstaltungen. Trotzdem verdient man nur gut die Hälfte, muss die Professoren siezen und wird nur wegen des fehlenden "Prof." - Titels oft nicht ernst genommen.

Daher würde mich interessieren, ob es möglich ist, an diesem Status etwas ändern zu können. Gerade dann, wenn eine Promotion mit der Abschlussnote "sehr gut" in dem Fach, in dem man unterrichtet, gegeben ist und die studentischen Evaluationen durchweg in jedem Aspekt mit "sehr gut" bewertet sind.

Für jede Idee oder Erfahrungsberichte wäre ich dankbar.

Hallo Leute, muss ich als Arbeitnehmer alleine in ein Personalgespräch mit 4 fremden Personen aus einem Gremium? Da ich lange Zeit krank War (ca. Gesamt 1 1/2 Jahre) und dann auch Reha. Zudem wollen sie noch einen alten von mir unverschuldeten Vorfall vor 3 Jahren in diesem Gespräch dazu noch aufrollen. Habe ich evtl auch das Recht es abzulehnen oder nur ein 4 Augen Gespräch zu führen? Vielen Dank.

Hallo zusammen,

ich bräuchte mal euren Rat für eine Kollegin. Sie hatte heute Jahresbeurteilung und wurde obwohl sie an den Kritikpunkten vom letzten Jahr sehr gut gearbeitet hat (nachweisbar) und sich ihre Arbeit insgesamt nicht verschlechtert hat (wir sitzen zusammen, machen Urlaubsvertretung untereinander, da kann man das in etwas einschätzen) schlechter bewertet wie letztes Jahr. Würde ihr gerne helfen, sie ist echt am Ende seit dem Gespräch. Wie kann man hier weiter vorgehen? - Kann man hier Unterschrift verweigern und den Bogen zusammen mit einer Gegendarstellung in die Personalakte legen lassen? - Gegendarstellung verfassen + direkt zum nächsthöheren Vorgesetzten?

Ich denke Zweitgespräch mit unserem direkten Vorgesetzten bringt nichts, er hat sie heute schon übelst versucht fertig zu machen als sie bessere Argumente hatte wie er, wollte aber nichts einsehen. BR haben wir keinen.

Danke schon einmal für eure Hilfe.

Hallo zusammen. Normalerweise müsste ich meine Frage selbst beantworten können, aber ich stehe gerade etwas auf dem Schlauch.

Ich hatte einen Mitarbeiter schriftlich aufgefordert, zu einem bestimmten Termin zu einem Mitarbeitergespräch zu kommen. Dass er die Einladung bekommen hat, weiß ich, da er mit anderen Kollegen darüber gesprochen hat. Obwohl er an diesem Tag zur Arbeit gekommen ist, ist er nicht zum Gespräch gekommen - möglicherweise hatte er Angst vor dem "Anschiss", den er verdientermaßen auch bekommen hätte.

Kann ich ihn für das Nicht-Erscheinen abmahnen? Und auf welcher Grundlage, ggf. wegen Arbeitsverweigerung?

Meinem Freund wurde gesagt, dass er einer von 3 Leuten ist die eine Chance auf den Job des stellvertretenden Filialleiters haben. Er arbeitet im Bereich Mechanik, montiert Reifen und so. Er hat nun bald ein Gespräch und sicherlich wird das eine Art Bewerbungsgespräch für diesen Job sein.

Wisst ihr welche Fragen einem für so eine Position gestellt werden? Und welche Antworten sind vorteilhaft?

Hallo liebe Mitglieder,

Muss ich ein Mitarbeitergespräch alleine führen, wenn der Chef und seine Stellvertreterin mit mir reden wollen? Insbesondere wenn vorhergehende Mitarbeitergespräche bereits in Schikane ausarteten? Oder kann ich einen Zeugen in das Gespräch mitnehmen?

Nein wir haben leider keinen Betriebsrat und sind nur ein kleines Büro.

Bitte dringend um Antwort.

Hallo, darf ein Arbeitgeber ein unangekündigtes Mitarbeitergespräch führen? Und dazu auch noch 2 direkte Arbeitskollegen zum Gespräch bitten, mit der Begründung das es "seine Zeugen" sind?

Dieses Gespräch soll in meine Personalakte vermerkt werden, was kann ich dagegen tun? Dürfen dort direkte Arbeitskollegen von mir dabei sein? Immer war es weniger ein Mitarbeitergespräch, in jedem Satz wurde von Abmahnungen gesprochen usw.

Hallo Community,

ich habe bald ein Mitarbeitergespräch und bin noch in der Probezeit. Ich arbeite in einem netten Team, das Arbeitsklima ist super. Jetzt könnte die Frage kommen, wo ich mich in x Jahren sehe. Natürlich möchte ich im Moment im Team bleiben. Aber ist das für den Chef zu wenig Motivation? Beim Vorstellungsgespräch hatte ich angedeutet, dass ich selber mal Teamleiter werden möchte. Da aber hier eine falche Struktur herrscht, habe ich weniger Aufstiegschancen.

Wie kann ich sagen, dass ich im Team weiterarbeiten möchte? Ich bin schon motiviert, weil ich das Team gut finde. Ich sehe mich auch in x Jahren in demselben Team. Ich denke ich leiste einen guten Beitrag und passe da perfekt rein. Aber ist das zu wenig Motivation?

Vielen Dank für Eure Tipps

ich habe ein Problem mit einem Mitarbeiter der bei einer Besprechung immer wieder brüstent dazwischen geredet hat. Ich wollte nach der Besprechung mit ihm reden, er war der Meinung das ich ihm nur den Mund verbieten wollte dem war nicht so. Er war unbelehrbar daraufhin mussten wir mit dem Betriebsrat und Abteilungsleitung zusammen sitzen dort habe ich ihm auch nochmal gesagt das ich ihm nicht den Mund verbieten wollte. Darüber wurde eine Gesprächsnotiz gemacht. Er will sie nicht unterschreiben da er meint dies soll auch zu meiner Akte zugeführt werden. Ich kann und will das nicht akzptieren, da ich die Mitarbeiterverantwortliche bin und die Abteilungsleitung ist meiner Meinung. Kann er darauf bestehen? Wenn ja, kann ich eine Gegendarstellung dazu tun? LG Elke

Hallo,

bei uns im Unternehmen ist es üblich jedes Jahr Mitarbeitergespräche zu führen. Die Gehaltserhöhung ist natürlich auch ein Thema.

Dieses Jahr wurde so ein Gespräch mit mir von meinem Vorgesetzten nicht geführt. Aber dafür mit allen Arbeitskollegen aus der Abteilung.

Im Sommer hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef über meine Arbeitsweise und natürlich die Ergebnisse, was ein wenig negativ ausgefallen ist. Ich sehe das natürlich anders und habe meine Meinung mit Argumenten verteidigt. Das hat ihn aber wenig interessiert.

Kann ich bei meinem Chef nachfragen, ob er ein Mitarbeitergespräch mit mir noch führen wird oder ist es eher so, dass es sich „nicht gehört“?

Kann ich davon ausgehen, dass er dieses Mitarbeitergespräch schon im Sommer geführt wurde, obwohl das immer im November stattfindet?

Wann ist der richtige Zeitpunkt: jetzt, wo ich weiß, dass er mit allen ein Mitarbeitergespräch geführt hat oder erst nach Monatsende, wenn ich mein Kontostand sehe? :-)

Vielen Dank für Ihre Antworten!

Bin schon viele Jahre als Krnakenschwester tätig und muß jedes Jahr zum Mirarbeitergepräch mit meiner Vorgesetzten. Bin im Grunde zufrieden und habe keine großen Pläne mehr für die berufliche Zukunft. Sie erwartet ein Gespräch und irgenwelche Ansagen und ich weiß nie was ich sagen soll. Hat jemand ne Idee?

Am Freitag findet mal wieder unser Alljährliches Mitarbeitergespräch statt. Da setzt sich die Teamleiterin mit jedem einzelnen Mitarbeiter für eine Stunde in einem Büro zusammen und dann wird einem dann vorgehalten was im letzten Jahr alles Schlecht gelaufen ist! Was positives bekommt man dabei nicht zu hören, sondern es hagelt nur Kritik. Ich weiss einfach nicht wie ich in dem Gespräch damit Umgehen soll. Dann muss man auch noch ein Bogen mit einer Selbsteinschätzung ausfüllen und ich bewerte mich ja auch schliesslich nicht "schlechter" als ich bin. Allerdings muss die Bewertung mit dem der Teamleiterin zum Schluss übereinstimmen und das gibt dann wieder nur eine Diskussion, da sie mich nicht leiden kann...Auch hat sie mich von allen Mitarbeitern mal wieder als erste drangenommen zu dem Gespräch. Ich weiss einfach nicht wie ich am besten durch dieses Gespräch komme und wie ich am besten Antworten kann. Hat jemand hilfreiche Tips für mich? Ich habe richtig Angst vor dem Gespräch und kann jetzt schon Nachts nicht schlafen.