ich habe ein Problem mit einem Mitarbeiter der bei einer Besprechung immer wieder brüstent dazwischen geredet hat. Ich wollte nach der Besprechung mit ihm reden, er war der Meinung das ich ihm nur den Mund verbieten wollte dem war nicht so. Er war unbelehrbar daraufhin mussten wir mit dem Betriebsrat und Abteilungsleitung zusammen sitzen dort habe ich ihm auch nochmal gesagt das ich ihm nicht den Mund verbieten wollte. Darüber wurde eine Gesprächsnotiz gemacht. Er will sie nicht unterschreiben da er meint dies soll auch zu meiner Akte zugeführt werden. Ich kann und will das nicht akzptieren, da ich die Mitarbeiterverantwortliche bin und die Abteilungsleitung ist meiner Meinung. Kann er darauf bestehen? Wenn ja, kann ich eine Gegendarstellung dazu tun? LG Elke