Hallo,

bei uns im Unternehmen ist es üblich jedes Jahr Mitarbeitergespräche zu führen. Die Gehaltserhöhung ist natürlich auch ein Thema.

Dieses Jahr wurde so ein Gespräch mit mir von meinem Vorgesetzten nicht geführt. Aber dafür mit allen Arbeitskollegen aus der Abteilung.

Im Sommer hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef über meine Arbeitsweise und natürlich die Ergebnisse, was ein wenig negativ ausgefallen ist. Ich sehe das natürlich anders und habe meine Meinung mit Argumenten verteidigt. Das hat ihn aber wenig interessiert.

Kann ich bei meinem Chef nachfragen, ob er ein Mitarbeitergespräch mit mir noch führen wird oder ist es eher so, dass es sich „nicht gehört“?

Kann ich davon ausgehen, dass er dieses Mitarbeitergespräch schon im Sommer geführt wurde, obwohl das immer im November stattfindet?

Wann ist der richtige Zeitpunkt: jetzt, wo ich weiß, dass er mit allen ein Mitarbeitergespräch geführt hat oder erst nach Monatsende, wenn ich mein Kontostand sehe? :-)

Vielen Dank für Ihre Antworten!