Die Frage zielt nicht auf so etwas wie Urlaub ab sondern wenn ihr mal spontan nen Tag freibekommt.

Es ist ja Gesetz, dass der Arbeitgeber dem Azubi 1 Tag vor der schriftlichen Prüfung bezahlt freistellen muss. Darf der Arbeitgeber aber dafür den Azubi den Rest der Woche arbeiten lassen (ohne zusätzlichen freien Tag)?

Good morning,

Wenn Ihr die Augen aufschlägt, was denkt Ihr als erstes?

Es ist ein freier Tag,zb Sonntags...

Habt ihr morgens vielleicht schon ein paar Ziele gesteckt für den Tag?

Hiiii,

also ich weiß, dass nur MV und Berlin den Frauentag als gesetzlichen Feiertag eingeführt haben, aber ich würde gerne wissen, wie viele es hier auf GF betrifft.

LG Darkfury 🌺

Am dienstag entfällt bei uns die Berufsschule und ich habe überhaupt garkein bock zu arbeiten, ich habe mich mit meinen Klassenkameraden abgesprochen und wir bleiben alle zuhause. Nun zu meiner Frage was passiert wenn der betrieb merkt das wir schulentfall haben und wir zuhause geblieben sind, welche folgen würde es geben ?

Was habt ihr heute so bisher gemacht und was macht ihr noch?

Hallo,

ich mache eine Ausbildung in einem Beruf, wo man auch an Feiertage und Wochenenden arbeiten muss. Dafür kriegen wir an einem anderen Tag frei. Ich hab also insgesamt nächste Woche 4 Tage frei. Da wir gerad viele Krankheitsfälle haben, wurde uns gesagt dass wir vielleicht auch an den uns zugestellten freien Tagen arbeiten müssen.

Ist das erlaubt?

Hallo! ich mache gerade eine Ausbildung als kauffrau im einzelhandel bzw bin gerade frisch gestartet

Montags und mittwochs habe ich immer berufsschule. Und auch nur mittwochs darf ich nach der Schule im Betrieb arbeiten. ( montags nicht laut Plan )

Die restlichen Tage darf man mich bis Samstag einteilen

Steht mir dann in der woche noch ein freier tag zu ? ( ausser den sonntag wo ich sowieso frei habe )

Jetzt abgesehen von Überstunden.

Ich bin übrigens volljährig und meine wöchentliche Ausbildungszeit beträgt 39std.

Ich arbeite in einem 3 Schichtsystem in einer Klinik und ich merke, dass ich an freien Tagen ab und zu auch mal den ganzen Tag einfach nur gerne zuhause bin. Natürlich gibt es auch Tage an denen ich was unternehme. Aber ich genieße es auch mal einfach nur zuhause zu sein an einem freien Tag. Kennt ihr das auch von Euch?

ist heute auch feiertag in sachsen-anhalt?

Und zwar hab ich folgende frage. Die azubis aus meinem Betrieb gehen auf eine andere schule als ich. Heißt der 2. berufsschultag bei denen geht bis 13 uhr dafür haben die keinen tag frei in der woche.

meine beiden Berufsschultage gehen bis 15 uhr und jetzt hab ich auch keinen tag frei. Die Anfahrt an die Schule sind 45 min. Habe eine 37,5 woche und 7,5 Stunden am tag. Da is doch irgendwas nicht richtig?

Unsere Azubine hat nächste Woche ihre Zwischenprüfung, hat sie kurzfristig erfahren.

Ist aber eine normale Arbeitswoche und nun hat sie vom Chef, nachdem er es erfuhr, am Tag der Zwischenprüfung frei eingetragen bekommen.

Ist das so rechtens oder steht ihr ein weiterer freier Tag zur Verfügung als Ausgleich? Also muss man den der Prüfung wie einen Berufsschultag behandeln?

Hallo

ich bin Azubi im 3. Lehrjahr & am Samstag vor Pfingsten heiratet mein Cousin & ich muss dort umbedingt hin! Das ist ein wichtiger Tag für meine Familie & vorallem steht mir mein Cousin sehr nah! Ich habe es mittlerweile angesprochen also ist es früh genug angekündigt, da ich aber im Einzelhandel arbeite wird dies sehr kritisch! Was soll ich machen wenn ich trotzdem nicht frei bekomme?

Hallo, ich habe eine Frage in richtung Arbeitsrecht bzw Urlaubsrecht.

Ich bin derzeit am tüfteln wie ich meinen Urlaub verteile und komme zum Schluss, dass mir drei Tage fehlen, welche ich für den Betriebsurlaub benötige.(Es ist das erste mal für mich dass ich in einem Betreib arbeite, der Betriebsurlaub macht) Dieser Betriebsurlaub würde über Weihnachten und Silvester/Neujahr fallen. Nun ist es so, dass der 1 und 2. Weihnachtsfeiertag sowie Neujahr gesetzliche Feiertage sind. Würden mir diese Tage gutgesprochen werden? Bei einem Feiertag hat man ja das Recht, diesen Feiertag als freien Tag zurückzuerhalten. Ist dass dann auch beim Urlaub so? Wenn dass so ist, dann würden meine Urlaubstage genau aufgehen.

Vielen Dank für eure hilfreichen Antworten im Voraus.

Meine Jahrgangsstufe hatte gestern frei, weil die Lehrer einen Lehrerausflug oder so etwas gemacht haben. Ich hätte sieben Stunden gehabt, darunter eine Doppelstunde Mathe bei einer Lehrerin, die ungern ihre Stunden ausfallen lässt. Bspw. ist eine Lehrkraft krank und sie hat bei uns Vertretung: Sie gibt uns nicht das Vertretzngsmaterial, sondern macht mit uns Mathe. Und im Gegenzug fällt ihre Stunde nicht aus, sondern wir haben dann in dieser Woche doppelt Mathe (ich finde das nicht unbedingt schlimm, weil unser Kurs so schon viel weiter ist als die anderen, aber es ist nicht üblich bei den anderen Lehrern)

Jedenfalls haben wir dienstags (heute) regulär die ersten beiden frei. Eben sehe ich dann auf WebUntis (SchülerApp), dass die Mathelehrerin einfach die beiden STunden, die gestern entfallen sind, auf heute verlegt hat! Ich habe diese jetzt verschlafen (und bin sicher nicht die einzige).

Meine Frage: Darf sie das, ohne uns Bescheid zu sagen? Ich habe am Sonntag noch den Stundenplan kontrolliert, weil ich nicht sicher war ob wir Montag frei haben würden. Da stand am Dienstag noch, dass die ersten beiden wie immer entfallen. Sie hat nicht über Teams Bescheid gegeben, nicht letzte Woche in der Schule, nichts!

Ich habe heute nur noch eine Stunde, in der wir eh immer nur am Handy spielen und eine Vertretungsstunde. Sollte ich da jetzt noch hingehen? Mir ist das irgendwie voll unangenehm und ich seh den Sinn nicht.

Also nur das nötigste erledigen, zb Essen Kochen, Geschirr spűlen, anderes nur Werktags!? Andere machen auch Ruhetag, zb Montags geschlossen und auch Mittwochsnachmittag.

Hallo,

also meine Freundin (25) und ich wollten heute eigentlich zu Ikea noch etwas besorgen. Der liegt so 21 km von uns entfernt 24 Minuten mit dem Auto. Gestern hatten wir gesagt, dass wir um 09:30 losfahren um um 10 da zu sein.

Ich hatte allerdings verschlafen und bin um 09:25 aufgestanden hab schnell Frühstück gemacht und war um 09:53 fertig. Dann meinte ich, ob wir losfahren sollen, aber sie wollte nicht mehr. Dann hab ich halt gesagt, dass es doch quatscht ist, die halbe Stunde etc. Weil wir wollten um 16 Uhr einen Freund treffen. Dann meinte sie das wäre alles zu hektisch etc. Das ist doch quatsch die paar Minuten mehr oder weniger... Sie will sich Zeit lassen für Ikea und so und dann wird sie agro und schreit rum, wenn ich sagte, dass wir doch trotzdem fahren können und wir das alles hinbekommen.

Achso und das mit dem Freund war gestern ihr Vorschlag. Sie meinte noch, dass wir doch nicht 8 Stunden bei Ikea sind und das alles hinbekommen. Ich dachte mir noch, ob das so gut ist.

Was sagt ihr dazu? Sie fängt bei so Auseinandersetzungen immer direkt an zu schreien. Ich war ganz ruhig und brachte Argumente, warum wir fahren können.

Hallo. Heute (wie immer so spät) kam der dienstplan meiner station für märz hoch. Ich bin jetzt noch eine woche in der schule und sehe da das eine Mitarbeiterin und eine Fachkraft mein frei mit dem einer anderen Mitarbeiterin getauscht hat. So das ich nach meinen 5 schultagen noch 5 dienste schleppen darf.Anschließend habe ich einen tag frei und wieder 5 dienste.

Meine Mitarbeiterin hat dafür wie gesagt 2 extra freie tage. Einen ausgleich habe ich nicht bekommen. Trotz ihrer nun 3 freien wochenenden. (Wir arbeiten in der pflege)

Um schüler bin lerne ich auch etwas in der praxis. Ich tausche auch echt gerne meine dienste wenn eine mutti einen freien tag wegen den kindern brauch oder ein anderer mitarbeiter etwas vorhat.

Aber ich finde es unmöglich das ich ohne gefragt zu werden mein einzig freies wochenende jemanden geben muss der bereits 2 hat. Und das ohne ausgleich. Der erfolgt dann irgendwann im nächsten winter inform von einen zusätzlichen tag frei.

Ebenso finde ich es ist ein großes ungleichgewicht an schichten im plan.

Ein beispiel: ein MA. Hat 14 frühdienste und 5 spätdienste.

Ich habe 5 frühdienste und 14 spätdienste.

Wir beide machen lieber frühdienste als spätdienste. Aber sie bekommt sie.

Meine große frage: wie kann ich vorgehen das der tausch zurück genommen wird und es zu gerecht aufgeteilten diensten kommt. Ich habe bereits vor heute auf arbeit aufzuschlagen.

Hey Zusammen,

ich habe da ein kleines Problem. Ich bin aktuell in einem Unternehmen als Teilzeitkraft auf 35 Std. die Woche eingeteilt (laut Arbeitsvertrag sollen diese Stunden zwischen Mo-Sa zustande kommen). Das heißt, 140 Std pro Monat.

Ich arbeite immer Dienstag bis Samstag. Montags habe ich immer frei.

Hier mal ein Beispiel, wie es in der Zeiterfassung berechnet wird:

Montag: -7 Std
Dienstag: +7 Std
Mittwoch: +7 Std
Donnerstag: +7 Std
Freitag: +7 Std
Samstag: +7 Std

(Pause habe ich bereits abgezogen, sprich was ich aufzähle ist reine Arbeitszeit)

Von Dienstag bis Samstag habe ich meine 35 Std Arbeitszeit geleistet, welche auch so im Arbeitsvertrag definiert sind.

Warum wird mir mein freier Tag (Montag), der mir zusteht, mit -7 Std berechnet?

Sprich, ich mache angeblich jede Woche 7 Minusstunden x 4 Wochen = 28 Minusstunden im Monat. Laut meinem Chef wird die wöchentliche Arbeitszeit nach Kalenderwochen berechnet (53 KW / 12 Monate * 35 Stunden = 155 Monatsarbeitsstunden)... Somit würde ich ja 15 Überstunden machen (Laut Chef, 155 Arbeitsstunden - 140 Stunden laut Arbeitsvertrag = 15 Überstunden)

Ich hoffe ihr könnt mir dabei helfen etwas Klarheit zu schaffen.

Vielen Dank im voraus.

Hallo zusammen

Ich sitze gerade verärgert im Zug nach Hause und das aus folgendem Grund.

Als ich bei der Arbeit angekommen bin würde ich nach Hause geschickt, mit dem Vermerk zuwenig Arbeit. Dann sagte ich, es hat mir keiner Angerufen gestern, um das mitzuteilen. Chef meinte so, das ich ein Mail bekommen haben sollte gestern Abend um 20 Uhr darauf nur.

Jetzt meine Frage ist das alles Rechtens oder was kann ich beim nächsten Mal machen ? Bin immerhin wider 2 Stunden gependelt für keine Arbeit. Ich arbeite Temporär im Stundenlohn zu einem 100% Pensum.

Sooo dann fange ich mal an zu erklären und zwar hatte ich 2 Tage hintereinander ein Seminar und habe jetzt den Rest der Woche nicht einmal frei aber mir steht doch ein freier Tag in der Woche zu oder nicht(bin im 1.jahr, Einzelhandel )

Habe daraufhin auch mit der jenigen gesprochen die für das alles zuständig ist aber mir wurde dann gesagt das das ein unterschied ist zwischen Arbeit und Seminar quasi wenn ich nicht im Markt bin habe ich frei!

Aber die Seminare zählen zu einem Arbeitstag also werden die mir auch bezahlt.

Wie gehe ich jetzt am besten vor?

Hi zusammen,

nach langer Suche im Internet hab ich nix konkretes gefunden also mal hier gefragt:

Habe einen freien Tag VOR einem Feiertag (ist ein Mittwoch) bekommen. Habe für diesen Tag einen Flug gebucht. Falls der Chef dann sagt ich soll an einem anderen Tag frei machen, wie steht es dann um meinen gebuchten Flug? Sitz ich dann mit herunter gelassenen Hosen da oder wie?

Danke schonmal

ich war eine woche lang wegen eines Autounfalls krankgeschrieben, heute hab ich am Plan gelesen dass ich morgen an meinem eigentlichen freien Tag ( 6 Werktage woche ) arbeiten soll . Ich wurde weder gefragt weder noch wurde mir Bescheid gegeben ... allerdings habe ich eine reise vorgehabt heisst zugkosten , hotelkosten usw. Stornierung kostet natürlich ... muss ich morgen arbeiten und fallst ja kann ich auf Schadenersatz plädieren

Hallo mein Chef verlangt einen Beweis, weshalb ich nicht an meinem freien Tag für jemand anderes einspringen kann. Ich habe nämlich gesagt, dass ich heute 2 Termine habe und nicht kommen kann.

Mein Arbeitsgeber will das ich diese Woche 12.02-17.02 komplett durcharbeite weil der großteil der Mitarbeiten in eine andere Filiale geschickt wurden weil dort ein umbau statt findet und somit bei uns Mangel an Mitarbeitern ist.

Jetzt habe ich das Problem das ich bei mir ein Rohrbruch zu hause habe und morgen dem 15.02 wollen die Handwerker kommen aber ich soll 10 stunden arbeiten.

Aber kann ich nicht verlangen das ich Frei bekomme weil ich ein Recht auf einen freien Tag in der Woche habe? Wie sieht meine Rechtslage aus?

Hallo in die Runde. Meine Frau arbeitet im Einzelhandel und hat regulär ausser den Sonntag unter der Woche einen Tag frei. Nächste Woche sind ja der Dienstag und der Mittwoch Feiertage. Feiertage sind ja wie Sonntage zu behandeln meines Wissens. Hätte sie trotzdem Anspruch auf ihren freien Tag?

Hallo, ich sitze vor meiner Urlaubsplanung und habe eine Frage:

Ich habe eine 5 Tage Woche->Mo-Sa, aber einen Tag halt frei, daher 5 Tage... Urlaub zählt ja als ""Arbeitszeit"" Wenn ich jetzt für eine Woche Urlaub nehme, reicht es da nicht eigentlich wenn ich mir nur von Montag-Freitag Urlaub nehme und Samstag dann halt mein freier Tag ist?

Wäre doch logisch oder übersehe ich etwas..

MfG

Hallo,

Ich arbeite in einem Betrieb der montags-samstags geöffnet hat davon muss ich an 5 Tagen arbeiten.

Nun zu meiner Frage: ich war Montag und Dienstag krank geschrieben und mein Chef sagt das ich jetzt keinen Anspruch mehr auf den freien Tag habe (der immer an einem anderen Tag ist da wir keinen richtigen dienstplan haben) ist das richtig so ? 

Hallo, ich habe eine 5 Tage Woche und mein freier Tag wurde mir nie in diesem Jahr an einem Samstag zugeteilt, er ist immer auf einen Werktag gefallen. Nun habe ich gekündigt und in diesem Monat ist der letzte Arbeitstag ein Freitag. Auch wenn die Woche verkürzt ist, steht mir trotzdem kein freier Tag, in dieser Woche zu?

Bei meiner Tochter ist es so, dass der Abteilungsleiter am Montag die freien Tage für die laufende Woche "austeilt". Meiner Ansicht nach ist das viel zu spät. Ich kenne es so, dass spätestens Ende der Woche der Dienstplan für die nächste Woche aushängen muss und zwar mit freien Tagen. Meine Frage also, bis wann muss der Dienstplan fertig ausgehängt sein? Danke für die Antworten.

Hallo Leute, Ich fange bald eine Ausbildung an und sie wollen mir einen festen freien Tag geben, meine Freundin hat uns 2 M&G Tickets gekauft als überraschung. Die sind an einem anderen Tag. Wäre es unhöflich meinen Chef zu fragen ob ich dann Frei haben könnte oder tut das jeder mal? Ich finds ein wenig doff so, da ich ja dann quasi nie frei nehmen kann wenn jemand etwas unternehmen will oder wenn ein anderes Konzert stattfindet.

Also folgendes mein Arbeitgeber ändert ständig meinen Dienstplan. Als beispiel morgen hätte ich eigentlich frei. Da kommt mein Arbeitgeber heute mit einem neuen Dienstplan und ich sehe da mein freier Tag ist weg.

Ist das rechtlich gesehen erlaubt? Den Dienstplan ungefragt zu ändern oder kurzfristig zu ändern. Kennt sich jemand da aus?

Ist im übrigen seit Monatsbeginn mein vierter neuer Dienstplan.

Hallo :)
Letzte woche hat mein chef gesagt, dass ich am 30 januar frei bekomme. Ich habe ihn schon im November 2015 gefragt ob das möglich ist.
Heute jedoch musste ich einen Taschenrechner vom Büro mit ins Geschäft mitbringen. Das habe ich vergessen und jetzt hat er mir den freien tag gestrichen. Darf er das überhaupt? Steht das irgendwo in einem Gesetz?

Hallo Ich habe eine frage villeicht wies das ja jemand oder ein Briefzusteller liest das zufällig und zwar bin ich seid 3 wochen nun Briefzusteller und da verschiebt sich der freie Tag immer um einen Tag das heißt ich hatte letzte Woche Freitags frei und das heißt ich habe diese Woche Samstag frei also übermorgen wie ist das dann mit dem nächsten freien Tag weil da hätte ich ja dann Montags frei in der nächsten Woche aber das wäre ja genau der Montag nächste Woche aber das kann ja fast nicht sein aber kann ja auch nicht sein das ich dann nächste Woche 6 Tage arbeite und dann Montags frei habe übernächste Woche weis das zufällig jmd bei dem das genauso ist ?

steht mir ein freier tag bei der beerdigung meines opas zu ? oder mus ich urlaub nehmen wurde alles abgelehnt

Was tut ihr, wenn ihr spontan einen freien Tag bekommt? Ich würde gerne einmal etwas ganz Besonderes tun mit dieser freien Zeit. Habt ihr gute Vorschläge für mich?

Hallo,
Ich arbeite in einem Hotel an der Rezeption und habe folgendes Problem: Am Donnerstag, 14.08. hatte ich eine Weisheitszahn OPund sollte geplant bis zum Montag krank geschrieben werden. Unseren Dienstplan bekommen wir immer Donnerstags für die nächste Woche (also 4 Tage vorher). Den Termin für die geplante OP und die darausfolgende Krankschreibung habe ich 5 Wochen vorher bekannt gegeben. In der Woche der OP habe ich Montag bis Mittwoch gearbeitet, Donnerstag und Freitag stand im Dienstplan "krank" und am Samstag und Sonntag stand "frei", obwohl ich auch für diese 2 Tage einen Krankenschein hatte. Jetzt möchte mir mein AG die 2 Tage nicht als Stunden gutschreiben. Ist das rechtens? Vielen Dank im Vorraus für die Antwort Lg

Hallo ich brauche dringend eure Hilfe und zwar folgendes:

Ich habe vor kurzem meine Ausbildung im EH begonnen und habe eine 40std-Woche, also 8std täglich = 5 Tage die Woche. Da Einzelhandelsgeschäfte von Mo-Sa geöffnet haben (also 6 Tage), haben wir EH-Leute einen zusätzlichen freien Tag in der Woche. Ich persönlich habe keinen festen freien Tag, es ist immer unterschiedlich, mal Dienstag, mal Donnerstag - und Anspruch auf EINEN freien SAMSTAG im Monat.

Folgendes Problem: Nächste Woche bräuchte ich Samstag (5.10.) unbedingt frei, aber mein Chef meinte, dass ich keinen zusätzlichen Tag frei habe, wenn schon ein Feiertag (in dem Fall Donnerstag 3.10.) in der Woche existiert. Nur finde ich das ziemlich ungerecht. Jeder andere, der Montag-Freitag arbeitet hat dann auch nur 32 Stunden zu arbeiten und muss nicht einen Tag nachholen? Ich meine der Sinn des Arbeitsverbotes an Feiertagen ist doch, dem Arbeitnehmer einen ZUSÄTZLICHEN freien Tag zu geben, oder nicht?? Kann mir da vielleicht jemand mit einem Gesetzestext etc weiterhelfen??

ich danke vielmals!!!!!!

Ich arbeite im Einzelhandel, wo sich die freien Tage im rollierenden System je Woche um 1 Tag verschieben. Fällt ein freier Tag auf einen Feiertag, ist das rechtens und mein persönliches Pech. Soweit so gut.

Gibt es allerdings eine gesetzliche Regelung, wie oft ich im Jahr "Pech haben" darf, wo der AG dann zu einem Freizeitausgleich o.ä. verpflichtet ist? Wenn andere AN Glück haben und ihr freier Tag nicht auf Feiertage fällt, ist das doch unfair... oder bleibt es Pech?

Danke für fundierte Antworten.

Hallo ! Meine Frau arbeitet bei einer Drogeriekette , die verlangen von Ihren Mitarbeiterinen die einen freien Tag haben an Personalbesprechungen teilnehmen sollen , die dann meisst erst um 20 Uhr beginnen . Das kann doch nicht rechtens sein , wer weiss Rat ? Danke !

Ich arbeite in einem Restaurant und bin auf 170 Stunden ( 5 Tage Woche) angemeldet. Nun bin ich von Sonntag morgens bis einschließlich Mittwoch krankgemeldet wegen einem Magen-Darminfekt. Sind meiner Rechnung nach 4 Tage bei der Abrechnung waren nur 2 Tage verrechnet. Auf meine Frage hin warum konnte mir keine Auskunft geben man müsse sich mit dem Steuerberater nochmal unterhalten. Nach knapp 1 1/2 Monaten kommt die Ansage das 2 Tage als Freie Tage verrechnet werden weil man den Dienstplan nicht kenne. Aber ist es nicht belanglos ob man an einem Krankheitstag Frei oder Urlaub hätte? Und in dieser Woche hatte ich 3 Krankheitstage und 4 Arbeitstage denn der Sonntag fällt noch in die Vorwoche.

Hallo, arbeite im Einzelhandel. Man kennt es ja einer fällt aus und die Leute die frei haben werden angerufen. Ich werde regelrecht aus dem Bett geklingelt. Wenn ich dann immernoch nicht erreicht werde bekomme ich eine Sms. Bin schon dann sehr aufgewühlt und genervt von der ganzen Geschichte! Wenn ich absolut keine Zeit habe überlege ich mir schon bevor ich zurück rufe, was ich sagen muss damit nicht gebettelt wird. Habt ihr gute Tipps was ich machen kann?

Hallo ihr Lieben! Meine Oma ist verstorben, nun haben wir nächste Woche Dienstag die Beerdigung. Meine Chefin weigert sich aber mir frei zu geben, mit der Begründung, dass sie ja "nur" eine Verwandte 2. Grades ist und einem das nur zusteht, wenn es die Verwandten 1. Grades (Eltern, Geschwister oder Kinder) sind. Stimmt das wirklich?

Wir haben demnächst einen freien Schultag welcher nur auf unserer Schule gilt. Nun habe ich mir überlegt an diesem Tag meine Freundin zu besuchen, welche auf eine andere Schule geht und regulär Unterricht hat. Darf ich das? Ist es ein Problem wenn sie eine Klasse höher ist als ich? (ich: 9. sie: 10.)

LG Klemme

Hey,

ich habe eine recht ungewöhnliche Frage: Kann ich gegenüber dem Arbeitgeber sagen, dass meine Oma gestorben ist und ich zur Beerdigung will um so einen Tag freizubekommen? In wie weit kann das herauskommen ? Ich brauche diesen einen Tag aus persönlichen Gründen frei.

Ich weiß etwas makaber..aber meine Großeltern sind schon länger tot. Kommt mir bitte nicht mit Sachen wie "unmoralisch" und "faule sau"..ich will nur wissen, ob ich damit durchkommen kann ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Krankschreiben lassen will ich mich nicht !

P.S.: Bin Azubi noch in der Probezeit.