Wonach entscheiden Personaler eig die Bewerbungen?

Diese Frage geht vor allem an Leute dir in jenem Bereich tätig sind.

Nach welchen Kriterien entscheiden Personaler eigentlich?

(ihr müsst den Text nicht zwingend lesen)

Klar es gibt ne Menge Muster, und bei Muster websiten, dann solche aussagen wie;

Der größte Bewerbungsfehler, den Sie machen können, ist der Konjunktiv. „Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören.“ Oder: „Gerne würde ich Ihnen meine Motivation im Vorstellungsgespräch erläutern…“ Tödlich!;

das hier.

Da frage ich mich wenn ich als Mensch der ja nunmal auf ne Antwort angewiesen is, reinschreibe ich würde mich freuen, is das doch eigentlich ein ganz normales Deutsch; So wie bei Anträgen wo man schreibt Bitte um Antwort, oder Danke für eine Antwort.

Wenn ich sowas lese habe ich immer das Gefühl das man irgendein superalien Mensch sein muss, damit man angenommen werden kann.

Darf denn wirklich in absolut keinster Form wiooe ein normaler Mensch schreiben?

Muss man wirklich so schreiben als ob einem der Job schon gehört und man bereits Angestellter wäre?

Oder zb sowas wie ich bin belastbar; ja wenn ich das aber nunmal e infach nicht bin und eben auch keinen Vollzeitjob machen kann, zb ne einfache NEbentätigkeit.

Oder wenn ich mich auch einfach nicht 24 /7 belasten will?

Und wie soll man das eigentlich verstehen mit dem Belastbar, klar in nem Krankenhaus kanns passieren dass du auf Abruf sein musst und so weiter.

Aber nehme ich mal den Bereich Büroangestellter; was is da belastbar?

Eventuell die Langeweile dank Eintöniger Arbeit okay.

Und dann soll man sich immer abheben, is man aber wirklich abgehoben, mag einen auch keiner mehr...

Für mich bedeutet Arbeit = Geld durch arbeitskraft, der Chef muss mich weder mögen noch toll finden, sondern soll eine Leistung die ich erbringe bezahlen, also warum wird das so verkompliziert...

Klar wenn man jetzt Psychologe werden will gut da kann mans noch verstehen da brauch man wirklich viel knowhow für...

Aber es gibt so viele stumpide langweilige Jobs, die genauso Massenabfertigend sind wie jene Bewerbungen, und dann soll man sich abheben bei der Bewerbung...

Zb als Verkäufer, da denk ich mir wtf? Wessen Lebensziel is es bitte im Netto zu versauern?

Naja solche Widersprüche find ich halt komisch, und daher frag ich mich nach welchen Kirterien Personaler wirklich entscheiden.

Schule, Bewerbung, Personal, Personalwesen, Ausbildung und Studium, Personaler Personalmanagement
Berwerbungsprozess?!?

Hallo allerseits

Ich schreibe mal meinen Fall ausführlich hin,weil ich schon sehr verwirrt bin,und mir jemand nach seiner Sichtweise seine Meinung zu dem Ganzen sagt

Seit langer Zeit möchte ich bei der Firma wo mein Mann arbeitet auch einsteigen weil der Lohn dort der Hammer ist. (Produktion). Nun vor einem Monat waren 2 Stellen offen, eine in der Abteilung bei meinem Mann und die andere in einer anderen Abteilung. Habe mich natürlich für beide beworben.

Eine Woche später kam der Anruf sie möchten mich zum Gespräch einladen. Das Gespräch war prima ich hab mich sehr gut vorbereitet und es dauerte gute 50min.Aber es wurde mir auch klargemacht das ich in der Abteilung wo mein Mann arbeitet nicht berücksichtigt werden kann da es bei ihnen nicht üblich ist das Ehepartner in der selben Abteilung sind.Dennoch käme ich für die andere Stelle in Frage.Wir haben sehr viel geredet ,sie haben sich meine Selbstepresentation sorgfältig angehört und waren positiv überrascht.Ich hatte ein ganz tolles Bauchgefühl. Am Ende sagte mir die Personalerin sie wird sich so bald wie möglich bei mir melden.

Am nächsten Tag zog ich einen AS aus dem Ärmel und schrieb eine Danke-mail für die Einladung und das nette Gespräch. Nach 8 Tagen Warterei wagte ich mich das erste Mal dort anzurufen, blöderweise musste ich leider aufs Band sprechen und meinen Bewerbungsstand abfragen.

3 Tage danach (Montag) rief mich die Personalerin an bedankte sich herzlich für die liebe Danke-mail und meinte das der Mitentscheider diese Woche in Urlaub ist und noch etliche Bewerbungen anstehen sobald er wieder da ist wird der Bewerbungsprozess fortgesetzt und sie wird sich so bald wie möglich melden.

Es vergingen zwei Wochen und ich wagte mich ein zweites Mal anzurufen (vergangener Dienstag)um zu erfahren wie weit nun der Auwahlprozzes gekommen ist, musste wieder aufs Band sprechen.

Heute Vormittag rief mich die Personalerin an war wieder natürlich sehr nett und sagte folgendes. Da ich mich für 2 Stellen beworben habe und sie für die Abteilung wo mein Mann arbeitet einen Mitarbeiter gefunden haben muss Sie mir eine Absage für diese Stelle per Mail schicken, und sie wollte es mir persönlich sagen damit ich diese nicht falsch verstehe und ich im Bewerbungspool für die andere Stelle drinnen noch immer bin.

Sie meinte es sind noch wenige Gespräche zu machen und sie wird sich auf jeden Fall bei mir persönlich melden,worauf ich geantwortet habe - hoffentlich mit positiven Nachrichten.

Ich habe gespürt das sie gelächelt hat aber sagte, das kann ich ihnen leider noch nicht sagen.

Was meint ihr ? Wird das was oder eher nicht ?

Hat jemand eine ähnliche Erfahrung gemacht ?

Ich danke euch im Vorfeld für eure Antworten und sorry für den langen Post.

Arbeit, Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Bewerbungsprozess
Anruf nach Bewerbungsgespräch?

Hallo!

Brauche eine Meinung von euch.

Hatte letzte Woche Dienstag ein Vorstellungsgespräch bei einem großen Pharmakonzern. Also am Anfang hieß es, dass der Manager von meinem Lebenslauf sehr begeistert war und sie mich unbedingt zu einem Gespräch einladen will. Habe natürlich zugesagt.

Gespräch lief eigentlich ganz ok (habe ich das Gefühl), hat sich aber nicht nach einem richtigen Bewerbungsgespräch angefühlt. Es gab den Teamleiter und die HR Recruiterin. Der Teamleiter hat ganz viel geredet über den Job und eher die nicht so schönen Seiten erzählt, aber auch da hab ich immer Begeisterung gezeigt und erzählt dass ich gerne mal in Schutzanzügen arbeiten will und ich gerne in Nachtschichten arbeite, Routinearbeit mag ( war alles ungelogen :D) . Ich hab auch erwähnt dass ich mich gut über Position informiert habe und mir ganz gut vorstellen kann was ich machen muss und die Aufgaben auch ganz gerne machen würde und gerne neues lernen würde und sich die „schlechten“ Sachen kein Problem sind.

Die beiden haben immer wieder bei meinen Aussagen nett, zuversichtlich gelächelt und genickt. Der Teamleiter war sehr begeistert von meiner Ausbildung. Mir wurden nicht allzu viele Fragen gestellt.

Mehr ob ich weis was auf mich zu kommt. (Labormaßstab, Schichtarbeit, Routinearbeit, was ist neu im Vergleich zu meinem Praktikum in der Forschung, etc) aber nicht so viel über mich (Schwächen, Stärken, Motivation,..). Gespräch ging ca. 30 Minuten, wovon der Teamleiter sehr viel geredet hat.

Am Ende hat mir die Recruiterin gesagt, sie hätten am nächsten Tag noch ein Gespräch und sie meldet sich bis Ende der Woche bei mir für Feedback (also letzten Freitag) aber habe noch nichts gehört. Weiß jetzt nicht ob ich mich vielleicht verhört habe und die Recruiterin Ende nächster Woche gesagt hat (also diesen Freitag). Ich bin so nervös und ungeduldig weil es wäre ein super Job aber das Gespräch war irgendwie so kurz und ich habe bis jetzt (eine Woche später) kein Rückruf erhalten…

Sollte ich vielleicht mal eine Dank e-Mail schreiben um sie wieder auf mich aufmerksam zu machen und wann sollte ich anrufen um nachzufragen wie es mit der Bewerbung steht.

Dankeschön für eure Antworten im Vorhinein

P.S. Es war über Videochat

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