Hallo,

und zwar hatte ich bis zum 31.03 diese Jahres noch 8 Urlaubstage (Meine Anstellung erfolgte im September letztens Jahres).
Meine Betreuerin schrieb mir Anfang April, dass ich noch 8 Urlaubstage hätte und ob ich die nicht nehmen möchte (Wegen der Corona-Krise gab es keine Arbeit).
Das habe ich bejaht und in der nächsten Abrechnung sah ich, dass mir nur zwei Urlaubstage bezahlt wurden und die restlichen 5 als "Urlaub (unbezahlt)" aufgeführt wurden und dieser nicht bezahlt wurde.
Auf Rückfrage bei meiner Betreuerin sagte sie mir, dass das System zu dem Zeitpunkt noch nicht aktualisiert war und sie mir somit eine falsche Info mit den 8 tagen erteilt hatte. Da es schon Anfang April war wären die 5 Urlaubstage aus dem Vorjahr verfallen und ich bekomme nur die restlichen 3 aus diesem Jahr ausbezahlt.
Allerdings ist der Arbeitgeber doch verpflichtet den Arbeitnehmer vorher ausdrücklich auf den Verfall der Urlaubstage hinzuweisen.
Ich habe nie eine Mail oder WhatsApp bekommen, dass meine Urlaubstage ab dem 31.03 verfallen und wurde nie darüber seitens des Arbeitgebers aufmerksam gemacht.
Als ich das jetzt meiner Betreuerin schrieb antwortete sie mir, dass das leider nicht stimmt und die Leihfirma mir nicht die 5 Urlaubstage auszahlen kann.

Nun die Frage:

Gilt für die Zeitarbeitsfirma eine Ausnahme, da ich vielleicht kurzfristig angestellt war (befristet auf 6 Monate und als "kurzfristige Beschäftigung" (70 Arbeitstage) angestellt) und Student bin?

Vielen Dank im voraus!

Hallo,

ich bin vom 15.04 - 30.04 in einer Firma angestellt, da ich direkt am ersten Tag betriebsbedingt in der Probezeit gekündigt wurde. Laut Arbeitsvertrag habe ich 26 Urlaubstage im Jahr.

Wie viele Urlaubtage müssen mir ausgerechnet werden? Nach meiner Rechnung müssen mir 2 Urlaubstage ausgezahlt werden oder?

Wie sind eure Erfahrungen mit einem AG wechsel bzgl. der Urlaubsbescheinigung?
Wurdet ihr immerzu danach gefragt, oder wurde einfach der anteilige Urlaub des Gesamturlaubs berechnet?

Ich wollte ursprünglich ein ganzes Jahr mein FSJ machen und habe bereits mehr als die Hälfte meiner Urlaubstage verbraucht. Nun möchte ich aber nach 6 Monaten mein FSJ kündigen und werde dadurch zu viele Urlaubstage haben.

Wird mir das FSJ nach den 6 Monaten trotz der überflüssigen Urlaubstage anerkannt?

Ich mache seit dem 09.09 ein FSJ beim DRK und habe ab dem 01.02 meine Eonsatzstelle gewechselt und bin jetzt in einem Altenheim tätig.

Da ich vorher an einer Schule gewesen bin, musste ich meinen Urlaub dementsprechend in den Ferientagen nehmen. Eine Woche Herbstferien und zwei Wochen Weihnachtsferien womit ich minus Wochenende auf 15 Tage komme.

Aber die beiden Weihnachtsfeiertage, Neujahr und Heilige drei Könige sind gesetzliche Feiertage hier in BW, weshalb ich diese abziehen kann. Somit komme ich auf insgesamt 11 Urlaubstage.

Bei einem 12 monatigen FSJ würden mir insgesamt 25 Urlabstage zustehen, ich habe aber nun zum 31.03 gekündigt. Ab dem 08.03 wären es bei mir 6 Monate und somit genau ein halbes Jahr seit ich mein FSJ angefangen habe. Bin ich korrekt bei meiner bisherigen Anzahl an Urlaubstagen und wie viele Urlabstage stehen mir noch bis zum 31.03 zu?

hallo zsm,

ist das normal das urlaub anstatt 8h pro tag nur 4h bezahlt werden? ist das normal und auch gesetzlich erlaubt?

ich mache derzeit eine Ausbildung aber werde sie im August abbrechen und eine neue beginnen. Beim alten Arbeitgeber stehen mir für das Jahr 2020 29 Arbeitstage zu und beim neuen 13 Tage, weil die erst ab August beginnt. Meine Frage ist es, wie viele Tage darf ich beim alten Arbeitgeber bis August frei nehmen um noch die vollen 13 beim neuen zu kriegen.

Zb. Freundin und ich wollen für 1 Tag weg fahren und in einem Hotel übernachten. Da steht 30 € pro Nacht. Müssen wir jetzt 30 bezahlen oder 60 weil wir 2 Personen sind?

Ich habe eine 40 Stunden Woche von Montag bis Freitag und bin Volljährig.

Im Vertrag steht, dass das Gesetzliche gilt. So wie ich es gelesen habe, wären das mind. 24 Urlaubstage, aber im Vertrag stehen 21.

Bei einem anstehenden Jobwechsel möchte mein neuer AG (öfftl. Dienst) eine Urlaubsbescheinigung meines alten AG.

Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch nicht, dass dieser erfährt, wer mein alter AG ist (war in meiner Bewerbung anonymisiert).

Frage: Kann ich dem neuen AG einfach sagen, dass mein Urlaubsanspruch bereits vollständig verbraucht ist für 2019 und ich ihm das wenn nötig selber schriftlich bestätige?

Oder kann der neue AG auf das Schreiben der alten Firma bestehen?

Hay ich bin seit dem 8 im BFD und habe heute gesagt bekomen das ich in diesem Jahr noch 9 Urlaubstage nehmen muss. Im Internet steht nur das ich in diesem Jahr 26 Urlaubstage nehmen muss mehr nicht. Da die Stelle mich voher nicht informiert hat habe ich die Tage für nächstes Jahr eingeplant. Ist dies so oder muss ich die Urlaubstage im gesamten BFD weg bekommen ?

Ich habe mich sehr gut über die Geckos informiert und finde besonders die Leopardgeckos oder die asiatischen Hausgeckos ansprechend. Ich hatte die Idee, mir schon morgen einen anzuschaffen, aber da ist ein Problem.. die Ferien. Da ich für 10 Tage aus dem Haus bin und sich keiner um das Tierchen kümmern kann, ist meine Hauptfrage, ob sie 10 tage ohne frisches Futter/Versorgung überleben können? Urlaubsvertretung wurde schon gesucht, Nachbarn auch - ohne erfolg.

Hallo,

Ich bin seit über 2 Jahren mittlerweile unbefristet , von Anfang an in Teilzeit a 20 Std./Woche angestellt (phasenweise aber auch immer mal wieder auf 40Std.). Arbeitgeber ist ein Träger der „freien Kinder - und Jugendhilfe“.

Wir haben eine 5 Werktagswoche (Sa u So zählen nicht als Urlaubstage obwohl wir regelmäßig an diesen Tagen arbeiten müssen). Wir arbeiteten aber oft auch über Nacht in 24 h-Schichten mit Nacht - Schlafbereitschaft.

In meinem Arbeitsvertrag stehen mir 26 Urlaubstage zu. In Teilzeit wurden bisher pro Arbeitstag 4 Std. im Arbeitszeitkonto eingetragen, in Vollzeit 8 Std. Pro Urlaubstag. Noch am Anfang des Jahres wurden alle Mitarbeiter angewiesen, ihren Jahresurlaub zu planen und anzugeben. Nun (2 Monate später) wurde meiner Teamleiterin aus der Verwaltungsetage mitgeteilt, dass ich und alle anderen 20 Std.-Teilzeitkräfte nur noch Anspruch auf 16 statt 26 Urlaubstage im Jahr haben, 25 Std.-Kräfte haben plötzlich nur noch 19 Tage, etc.

Von der Geschäftsführung erhielt ich trotz dieser erheblichen Kürzung um satte 10 Tage bisher noch kein Schriftstück dazu und es kommt mir und anderen Teilzeitkräften wie Willkür vor.

Liege ich mit dieser Einschätzung richtig oder handelt mein Arbeitgeber rechtmäßig?

PS: Mein Arbeitgeber hat für das 2. Quartal 2019 eine Erhöhung des Grundgehaltes für alle Angestellten angekündigt. Bei uns entsteht der Verdacht, dass dafür der Urlaub der Teilzeitkräfte zur Besänftigung der Vollzeitarbeiter gekürzt wird.

Hallo Leute meine frage ist ich bin in einer Ausbildung und im 2 Lehrjahr ich war erstmals 2 Wochen krankgeschrieben da ich Knieprobleme habe und da ich nicht so viele Fehltage  haben möchte habe ich mir urlaub genommen nach nochmal 2 Wochen. (1 Woche Urlaub) so und dann hab ich Krücken bekommen bin wieder 2 Wochen krank geschrieben und möchte auch nicht komplett meine Urlaubstage alle nehmen

Meine frage wäre in diesem fall wenn man 6 Wochen krank geschrieben ist wird man ja nicht von seinem betrieb bezahlt sondern muss zu seiner Krankenkasse aber dieser 1 Woche Urlaub dazwischen ist ja so das ich in diesem fall keine 6 Woche durchgehend krankgeschrieben war oder?

Hoffe könnt mir helfen
Danke

Hallo,

Bei uns müssen die Vollzeitkräfte, für Weihnachten und Silvester je 1/2 Tag Urlaub hergeben, wenn diese auf normale Arbeitstage fallen. Wie wird es denn bei Minijobber gerechnet? Wenn diese z.b. nur an 2 Tagen vormittags kommen? Und die Tage gerade auf Weihnachten und Silvester fallen? Auch je 1/2 Tag?

Danke schon mal für die Antworten!

Hallo :-) Wenn ich zum 01.11.2018 in Vollzeit anfange zu arbeiten (war davor arbeitslos), wie viel Urlaubsanspruch habe ich noch dieses Jahr bei einer 5-Tages-Woche und 40 Stunden? Stimmt das mit 1,5 Tagen pro Woche? Übrigens voller Jahresurlaub beträgt 20 Tage.

Vielen Dank :)

Hallo,

ich bin Azubi, in meinem Vertrag steht: Ausbildungszeit in Stunden beträgt täglich 6 und/oder wöchentlich 30 Stunden (Da müssten eigentlich noch 10 Stunden pro Woche Berufsschule dazu kommen, aber steht irgendwie nicht dabei). Jedenfalls arbeitete ich immer 5 Tage in der Woche, war demnach auch der Meinung, dass die 24 WERKtage Urlaub, die mir laut Vertrag zustehen, auf eine 5-Tagewoche bezogen ist (habe von meiner Chefin niemals gehört, dass die das bei mir mit einer 6 Tage-Woche rechnen) deswegen habe ich eine Woche zu viel Urlaub eingereicht. Meine Chefin hat mir den Urlaub jedoch bewilligt.

Jedenfalls kam sie nun am Ende des Jahres und sagte mir, dass wir beide einen Fehler gemacht haben, und ich aufgrund der 1 Woche zu viel Urlaub nun 40 Minusstunden habe, die ich abarbeiten muss. Dachte mir nichts weiter dabei, hörte sich ja logisch an. Jedoch meine Frage an euch: Wenn sie mir diese eine Woche zu viel Urlaub bewilligt hat, hat sie dann das Recht, mir das in diesem Jahr als Minusstunden anzurechnen, die ich abrackern muss?

Vielen lieben Dank schon mal für eure Antworten

Urlaubstage Heilerziehungspfleger

Hallo also kurzgefasst : Meine Mutter hat ihre urlaubstage vom Sommer schon in ihrer arbeitsstelle abgegeben , unser Problem ist jetzt dass wir diese Urlaubstage sozusagen eine Woche „nach hinten“ verschieben wollen und deshalb einen Antrag an ihren Arbeitgeber stellen wollen. Geht das und wenn ja wie kann man sowas schreiben ? danke im Voraus .