Hallo habe heute 12.5.2014 ein konto bei der targobank eröffnen wollen leider wurden mir irgendwelche versicherungen angedreht die ich erst daheim richtig durch gelesen habe. Habe mich entschlossen die aber nicht zu machen. Habe das alles schon unterschrieben und über die auch mein altes konto gekündigt.kann ich die ohne weitere Probleme am nächsten Tag kündigen und mein altes konto (bank) behalten?

Hallo zusammen,

ich habe fristgerecht meinem aktuellen AG zum 15ten Mai gekündigt.

Da ich eine neue Stelle habe, frage ich mich, ob ich dort am 15.05.14 anfangen muss zu arbeiten oder eben erst am 16.05.14 ?

Von der Logik her würde ich sagen am 16ten da ja der 15te quasi mein letzter Arbeitstag wäre.

Danke für eure Hilfe!

Gruß

Hallo, ich hätte da gerne ein Problem :-) Ende Juli endet meine Elternzeit - am 01. September wäre mein erster Arbeitstag (habe noch Resturlaub den ich im Anschluss an die Elternzeit nehme). Eigentlich habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 37Std/W um aber die Betreuung meiner Kinder gewährleisten zu können habe ich meinem Chef schriftlich einen Antrag auf Teilzeitarbeit zukommen lassen (habe auch die Zeiten angegeben wie ich arbeiten kann). Habe dann noch telefonisch bescheid gesagt (fands persönlicher- ja ich weiß denken ist Glückssache). Da wurde mir schon mitgeteilt, dass dies nicht möglich ist aus innerbetrieblichen Gründen und dann solle ich doch bitte kündigen und nicht unverschämterweise die Stelle für neue Mitarbeiter blockieren. Habe dann nur gesagt, dass ich nicht kündigen werde, wenn sollten sie mir aus innerbetrieblichen Gründen kündigen- wenn sie mir das als Grund nennen können sie es doch auch in ne Kündigung schreiben. Wollen sie aber nicht, weil sie sagen dass es nur Probleme geben würde, wenn ich mich umentscheiden sollte und vors Arbeitsgericht gehe. Nun wurde mir mitgeteilt, dass ein Schreiben der Rechtsabteilung unterwegs ist indem mir erläutert wird, dass aus innerbetrieblichen Gründen meinem Antrag so nicht stattgegeben werden kann - aber sie würden mir anbieten 30 Std in einem anderen Bereich der Einrichtung abzuleisten ( das Problem ist nur - dass ich eigentlich nur von 8-14 Uhr arbeiten kann und diese Stelle von 11-17Uhr zu besetzen ist). Ich habe nun Zeit bis Ende des Monats mir zu überlegen ob ich das Angebot annehme oder nicht. Mein Chef weiß genau dass ich zu diesen Zeiten nicht arbeiten kann. Der Betrieb hat 25 Mitarbeiter und es ergeht zwei anderen Kolleginnen genauso wie mir, man legt die Arbeitszeiten genau in die Zeit welche am ungünstigsten ist und dann bekommt man gesagt machs oder such dir halt was anderes. Ich habe mich sowieso schon hier direkt im Umkreis meines Wohnortes beworben, da meine alte Stelle rund 40km vom Wohnort entfernt ist. Bis jetzt hat sich aber noch nichts ergeben. Mein Chef weiß auch dass ich was näheres suche und hatte mir damals Unterstützung bei der Jobsuche zugesichert. Was er bisher aber anbrachte waren 3 Stellen die absoluter Quark waren (Vollzeit ab sofort oder Teilzeit viel zu weit weg) aber er ist so aus dem Schneider und kann sagen ich hab dir doch helfen wollen, du wolltest ja nichts annehmen. Mein Chef macht auch keinen Hehl daraus, dass er es lieber hätte wenn wir nicht zurückkehren in die Einrichtung. Sprüche wie, man kann nicht immer Rücksicht nehmen auf die Frauen mit Kindern oder Alleinerziehende und die kinderlosen müssen immer nur zurückstecken, kamen schon öfter. Ich solle doch auch bitte an den Betrieb denken und so fair sein und kündigen. Meine eigentliche Frage: Muss ich nun kündigen????? Das wollte ich eigentlich nicht, da ich keine Sperre vom Arbeitsamt in Kauf nehmen möchte. Kann ich das Angebot ausschlagen??? Was dann??? Weiß jemand Rat?Danke

**Hallo, es gibt schon unzählige Posts zu diesem Thema, einige habe ich gelesen. Der Preis soll sich von 25 auf 30 ct erhöhen, weshalb ich kündigen möchte. Was ist aber, wenn der Lieferbeginn nicht der 1. des Monats ist?

• Lieferbeginn 05.06.2013.
• Preiserhöhung per Email vom 30.04.2014**

"Einen Teil der gestiegenen Kosten müssen wir allerdings zum 01.07.2014 umlegen. Ihr Arbeitspreis verändert sich auf 30,22 Cent/kWh. Ihr monatlicher Grundpreis verändert sich nicht. Alle weiteren Preiskonditionen bleiben wie vertraglich vereinbart unverändert. Sie haben bis zum 31.05.2014 das Recht, Ihren Vertrag auf den Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Anpassung in Textform zu kündigen."

Den regulären Kündigungszeitpunkt habe ich wohl schon verschlafen, wobei ich folgende Formulierung nicht verstehe: Wann hätte ich spätestens regulär kündigen dürfen?

"Der Vertrag wird je nach Vereinbarung (siehe Auftragsformular) auf mindestens 12 bzw. 24 Monate geschlossen und verlängert sich um jeweils weitere 12 Monate (Vertragslaufzeit), sofern er nicht mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Monats vor Ablauf der jeweiligen Vertragslaufzeit gekündigt wird. Die Mindestvertragslaufzeit beginnt mit der Belieferung."

Zum Bonus heißt es:

Ein dem Kunden im Auftragsformular ggf. zugesagter Bonus wird nur bei Neukunden im Sinne der Ziff. 1.3 und nur nach einem vollständigen Belieferungsjahr im Sinne der Ziff. 1.6 fällig. Was ist aus eurer Sicht der klügste Schachzug? Ganz vielen Dank schon mal an die Experten :)

Hallo, mein Schwiegervater hat bisher für eine Versicherung gearbeitet, die auch Mitarbeiterrabatte eingeräumt hat. Unter anderem besteht dort eine Kfz Versicherung. Jetzt hört er auf um bei einer anderen Versicherung zu arbeiten. Frage: Kann die Kfz Versicherung wegen des Wegfalls des Mitarbeiterrabattes gekündigt werden? Zumal dies rund 25% mehr im Monat wären als bisher. Danke im vorraus für Antworten.

Hallo. Bei meinem Arbeitgeber hats ordentlich geknieselt, daraufhin habe ich mich entschieden zu Kündigen. Das habe ich zum 15.06. fristgerecht gemacht. Nun habe ich (Zeitgleich) die Kündigung von denen zum 31.05. bekommen (fristgerecht). Mit denen reden ist nicht. Also rechlich gesehen, welche Kündigung gilt ? Gruss.

Hallo, ich habe vor kurzem eine Lebensversicherung beliehen. Das heißt, ich bekam Geld aus dem, von mir angesparten, Geld zu meiner Verfügung. Da das Geld, das ich ansparte, mir "geliehen" wurde und ich dafür jetzt Zinsen zahlen soll, habe ich mich entschlossen, die Lebensversicherung zu kündigen. Aber: Wie macht man so etwas? pappafranz

Kann ich von einem auf den anderen Tag nicht mehr hingehen, wenn ich Probezeit habe oder muss ich schriftlich kündigen am selben Tag?

Der Job ist brutalst langweilig.

hallo ! folgendes Problem : ich mache zurzeit eine ausbildung zur altenpflegerin , im 2 Lehrjahr ich verstehe mich überhaupt nicht gut mit meinem chef , es ist aber nie etwas vorgefallen. dennoch spüre ich das er mich absolut nicht leiden kann !

jetzt hatte ich heute ein gespräch mit ihm in dem er mein Zeugnis in den Händen hielt . auf meinem Zeugnis habe ich fast nur vieren , zwei dreien darunter und eine 2 .

es ist ein durchschnitt von 3,5 . ( ich weiß das ich mich bessern muss !!!)

nun ist es so das er sagt ich muss mich bis juni erheblich bessern sonst kündigt er mich !! das hat er mir eiskalt gesagt . er sagt eine 3,5 wäre Leistungsverweigerung und das duldet er nicht!!!

ich will mich bessern aber falls ich es nicht schaffe DARF ER MICH DESWEGEN KÜNDIGEN ???? :-(

ich habe keine 5en und auch keine 6en !! und es gab bisher keinerlei abmahnung, nur ein gespräch !!

Meine Freundin arbeitet seit ca. 5 Jahren bei Lidl. Sie hat einen Tarifvertrag wo leider nichts von Kündigung erwähnt wird. Nun, eigentlich wollte sie mit einer Frist von 2 Wochen kündigen aber sie ist sich unsicher, denn es kann auch eine 4 Wochen Frist sein vorallem nach 5 Jahren Arbeit. Wisst ihr etwas ?

Ich mache derzeit die Ausbildung zum Verkäufer.

Bei unserer Tresorzählung hat letzten Mittwoch knapp 180 Euro gefehlt. Nur ich und ein Kollege haben den Schlüssel für den Tresor. Klar das wir jetzt verdächtigt werden.

Ich kann ganz ehrlich sagen: Ich habe noch nie Geld gestohlen und habe das auch weiterhin nicht vor. Trotz alledem kann ich schlecht beweisen das ich unschuldig bin. Der Tresor lässt sich alleine öffnen, wir hätten also nicht mal zu zweit sein müssen.

Aber ich würde doch niemals für 180 Euro meine Ausbildungsstelle riskieren. Wofür auch?! Wenn ich Geld brauch würde ich entweder meine Eltern oder Geschwister fragen, die würden mir sofort was geben, oder ich würde mein Konto überziehen, bzw. meine Kreditkarte belasten.

Die sache ist: morgen kommt die Polizei zu uns und wird die Mitarbeiter einzeln befragen. Alle.

Und ich habe schiss wie sau. Angst davor meine Ausbildungsstelle zu verlieren, denn Diebstahl würde ja als Kündigungsgrund selbst bei einer Ausbildung gelten. Auch wenn ich nichts gestohlen oder zu verbergen habe, ich hab trotzdem gelesen das auch der Verdachtsfall manchmal als Kündigungsgrund genügt.

Ich weiß nicht was ich machen soll, wie ich meine Unschuld beweisen kann?!

Ich kann natürlich all meine Kontoauszüge denen Zeigen, hätte ich auch kein Problem mit, aber das beweist ja auch nichts wirklich...

Ich bin nervlich total am Ende, hat jemand ne Idee was ich machen kann... Eigentlich sollte ich jetzt schlafen, muss morgen um 7 Uhr anfangen, aber ich kann nicht schlafen weil es mir so schrecklich geht, weil ich solche Angst davor habe das die mich morgen rausschmeißen... ich hab ja nichts getan.

Und ich kann ja auch schlecht sagen "Nein Chef, ich nehm den Tresorschlüssel nicht an". Weil ich muss den ja haben da ich Täglich dort die Kasse reinlegen muss nach Feierabend (oder eben der Kollege, einer von uns beiden eben) .

Der Chef hat 18 Filialen, da kann er nicht jeden Abend kommen und das selbst machen, logisch also das pro Filiale zwei Kollegen den Schlüssel haben..

Hallo! Ich habe wegen Mietrückständen eine ausserordentliche fristlose Kündigung erhalten, da ich aber die Rückstände beglichen habe, ist die damit vom Tisch, allerdings die Formulierung ´und behelfsmässig fristgerecht´, das heisst doch, dass meine Wohnung trotzdem gekündigt ist, oder nicht ?! Ich bin nicht sicher, weil da kein Datum steht, also auf die Fristlose bezogen ja, zum 30.04., aber darüber hinaus steht da nichts. Ausserdem ist der Brief mit dem 17.04. datiert. Muss eine Kündigung nicht zum dritten des Monats eintreffen?? Ich habe viele Fragen, also ich hoffe jemand kann helfen?!?! Und stimmt es, dass man neun Monate Kündigungsfrist hat,wenn man über acht Jahre da wohnt?? Danke schonmal

Hallo,

Ich werde demnächst die Kündigung einreichen und möchte auf keinen Fall danach weiterarbeiten (Mobbing)

Ist es möglich die Verrechnung der Urlaubstage zu fordern? Oder muss ich auf das Angebot meines Chefs hoffen?

Hallo an alle.ich habe gestern meine Kündigung per Telefon erhalten ich bekomme sie noch per post zugeschickt.ich war Teilzeit angestellt und konnte nur in der Zeit von 08:00 bis 13:00Uhr.das war aber in mit der Chefin abgesprochen,weil ich ein 2 jähriges Kind habe.ich bin dort seit 6 Monaten angestellt und meine probezeit ist seit Anfang Februar beendet.so jetzt kündigt sie mich wegen weil ich zeitlich nicht flexibel bin.ist das rechtens?

hallo leute und zwar gehts darum das ich zum 28.02 gekündigt worden bin und jetzt Arbeitslos ! Ich habe vom 01.01-28.02 6500€ brutto verdient und kriege jetzt eine Abfindung 9000€ wieviel kriege ich netto vom ehemaligen Arbeitgeben überwiesen ?

Meinem 5jährigen Sohn wurde der Betreuungsvertrag zum Kiga-Jahresende leider gekündigt. Hintergrund ist eine persönliche Differenz zwischen der Kiga-Leitung und mir als Mutter. Es handelt sich um einen privaten Kiga, eine Elterninitiative.

Der Junge liebt seinen Kiga. Er ist fröhlich, umgänglich, zurückhaltend und unkompliziert. Es gibt keinen sachlichen Grund, uns zu kündigen. Es gibt auch keine pädagogischen Differenzen zwischen seinen Erziehern und mir.

Nun hat der Vorstand der Elterninitiative dem Drängen der Kindergartenleitung nachgegeben und uns gekündigt. (Die Hälfte der Vorstände ist vorher zurückgetreten, weil sie uns unterstützten, aber dem Druck der Leitung nicht länger standhielten)

Wenn es nur um mich ginge, wäre ich längst weg von diesem Verein.

Leider wünscht mein Kind sich sehnlichst, sein letztes Kiga-Jahr bei seinen Kumpels verbringen zu dürfen und will den Kiga nicht wechseln. Außerdem habe ich keinen anderen geeigneten Kiga Platz bisher gefunden. Es ist gut möglich, dass er sein Vorschuljahr zu Hause, oder in einem Kiga zubringen muss, der nicht zu uns als Familie passt. Von der Trennung von seinen Freunden ganz zu schweigen.

Heute flatterte nun die Kündigung des Betreuungsvertrages durch den Träger herein. Gemäß Benutzerordnung des Kigas kann der Träger ohne Angabe von Gründen zum Kiga-Jahresende kündigen. Kann ich Widerspruch einlegen und wie? Wie lange habe ich dafür Zeit? Gibt es irgendeinen Schutz für das Kind, damit es doch nicht Kiga wechseln muss, auch wenn es sich um eine private Elterninitiative handelt?

Danke für Eure Antworten!

Beziehe zur Zeit ALG 2 und arbeite nebenbei für 450€ davon darf ich soviel ich weis nur 100€ behalten. Was ist wenn ich gekündigt werde? Bekomme ich dann auch eine Sperre oder bekommt man die nur wenn mal selbst kündigt?

Hey, ich habe am 14.08.13 einen Wechselvertrag von Extraenergie zu Priostrom unterschieben.

Am 15.04.14 ist die erste Abschlagszahlung von montl. 54 € für meine 36 m² Wohnung von meine Konto abgegangen. Ich wohne in Berlin Friedrichshain in einer ganz günstigen Gegend, verhältnismäßig.

Habe vorher 46 € pro Monat bei Extraenergie bezahlt (manchmal sogar nur 26 €).

Eigentlich sollte es mit lekker Strom günstiger werden, trotz Ökostrom. (Viele werden jetzt denken: War doch klar, dass das nicht der Fall sein wird.) Ich dachte dennoch, ich gebe dem Verein mal eine Chance.

Allerdings brauch ich den Stromanbieter nicht zu wechseln wenn ich im Endeffekt mehr zahle. Dumm gelaufen. Aber bevor ich mir meine eigene Naivität vorhalte, suche ich jetzt einen Weg da rauszukommen.

Hat jemand von Euch ähnliche Erfahrungen gemacht und einen Weg gefunden aus einem Stromanbieter Vertrag wieder auszutreten, nachdem die Widerspruchsfrist abgelaufen war?

Vielen Dank für jede Hilfe im Vorraus!!!

Hallo,

Mir wurde am Donnerstag mümdlich gekündigt und ich warte derweil noch auf die schriftliche. Ich bin 18 Jahre alt und war seit September 2012 in einer Ausbildung. Meine Frage ist nun, ob ich iegendwelche Ansprüche auf Hartz 4 oder dergleichen habe? Leider funktioniert es daheim seit geraumer Zeit auch nicht mehr und werde warsch rausgeschmissen. Habe ich da irgendeine Möglichkeit Geld zu beziehen?

Danke

Ich wurde überraschend gekündigt und habe schon 15 Tage vom Jahresurlaub zuviel genommen gehabt. Nun hat mein Chef gesagt, dass er mir den Wert dieser 15 Tage vom nächsten Lohn abziehen will. Darf er das machen?