Gegenseitige Ansprüche aus Arbeitsverhältnis mit Lohnzahlung abgegolten, worauf bezieht sich diese Klausel?

Ich habe mein Arbeitsverhältnis aus privaten Gründen form- und fristgerecht gekündigt. Da ich noch einen bestehenden Anspruch auf Resturlaub wie auch aufgelaufene Plusstunden auf dem Arbeitszeitkonto habe, bat ich in der Kündigung darum diese innerhalb der Kündigungsfrist abgelten zu können. Hierzu muss ich sagen, die Kündigung erreichte meinen Arbeitgeber ca. 10 Tage vor Beginn der Kündigungsfrist von 4 Wochen. Resturlaub sind noch 9,5 Tage und AZK-Stundenaktuell +67,5 Stunden. Ausgehend von meiner vertraglich vereinbarten 40-Stunden-Woche sollten das insgesamt 3 Wochen zusammenhängend sein. Restliche, noch auflaufende +Stunden sollten mit der letzten Lohnabrechnung vergütet werden.

Nun habe ich eine schriftliche Kündigungsbestätigung erhalten, aus der hervorgeht, dass mir das verlangte Arbeitszeugnis nach Ablauf der Kündigungsfrist zugeht, wie auch folgender Satz, Zitat: "Alle gegenseitigen Ansprüche werden mit der Lohnzahlung für den Monat *... (*letzter Arbeitsmonat) abgegolten." Eine Ausgleichsquittung wurde mir bisher nicht zugestellt, sodass ich dieses Procedere ebenfalls gegenzeichnen müsste. Nun klingt diese Angabe für mich recht schwammig, da in dieser Kündungsbestätigung nicht detailliert auf die Anfrage bezüglich Resturlaub und Plusstunden eingegangen wird. Eine genaue Angabe hierzu bekomme ich jedoch von meinen Vorgesetzten oder der Lohnbuchhaltung jedoch auf Anfrage auch nicht.

Meine Frage stellt sich demnach wie folgt: Welche rechtlich haltbaren Ansprüche bezieht diese Klausel mit ein? Muss mir mein AG den Resturlaub wie auch den Freizeitausgleich der Plusstunden nach dem Arbeitszeitkonto gewähren oder anders,  kann ich darauf bestehen? Eine Verweigerung des Urlaub und Freizeitausgleichs seitens des AG auf Grund Personalmangels oder nicht eingehaltener Fristen ist nicht gegeben und wäre streitbar. Sprich, dies könnte kein Grund für eine Verweigerung seitens des AG sein.

Ergo, kann ich meinen geltend gemachten Anspruch auf Resturlaub und Freizeitausgleich der +Stunden durchsetzen oder kann mein AG darauf bestehen diesen Anspruch zu Vergüten, woraus mir ein Nachteil entstehen würde, da die Vergütung voll versteuert würde und sich im Nachgang unverhältnismäßig zur Vergütung bei Freizeitausgleich verhalten würde?

Ich habe keine Lust darauf, im Nachhinein dazustehen, bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist gearbeitet zu haben und am Ende auf Grund dieser Ausgleichskausel auf meinen Anspruch verzichten zu müssen.

Ich bedanke mich jetzt schon einmal für die Antworten!

Hey, ich hoffe jemand kann mir helfen. Undzwar habe ich Anfang des Monats 3 Tage gearbeitet, danach war ich krank geschrieben bis jetzt zum 31.08. ich habe auch zum 31.08. gekündigt. Jetzt hat mein Arbeitgeber mir einfach nur 837 Euro überwiesen, obwohl ich 1100 Euro verdiene. Dies ist ein Teilzeit Job mit 11 Euro die Stunde. Was kann ich tun? Ich bin auf dem Geld angewiesen. Ich bin nicht bettlägerig und die Krankmeldungen waren immer pünktlich da. Bitte um Hilfe.

Hallo, Vor ca. 2 Wochen wurde ich von "Johanniter" angesprochen, ob ich ein fördermitglied werden möchte. Ich habe gesagt, dass ich es mir noch überlegen wolle, da ich Studentin bin. Der "Berater" meinte sie würden 5 Tage vor der ersten Zahlung mich anrufen und somit fragen ob ich denn wirklich Mitglied werden will. So habe ich leider meine Daten gegeben. Jetzt habe ich Post von denen bekommen ( keinen Anruf), in der steht dass ich jetzt ein Mitglied bin und sie mir am 1.9. 25€ vom Konto abbuchen. Auf dem Flyer, den ich bekommen habe, steht, dass ich jederzeit schriftlich kündigen kann. Meine Frage lautet jetzt, wenn ich die Kündigung jetzt abschicke, ob sie mir den Betrag trotzdem abziehen?

Hallo. Ich habe eine Frage... Und zwar mein freund hat einen Ausbildungsvertrag bekommen also sein 1. Jahr würde jetzt anfangen. Davor hat er jedoch schon als Aushilfe in dem Betrieb gearbeitet. Jetzt allerdings hat er den ersten Arbeitstag verpennt, also er war unentschuldigt nicht da. Wird er jetzt gekündigt?

Hallo com, folgende Situation: ich bin in der Ausbildung im 3. Lehrjahr, quäle mich seit Tag 1 rum, weil die Menschen dort echt das letzte sind sozial gesehen.. habe starke Depressionen bekommen und fühle mich dauerhaft ausgebrannt. Ich habe für mich und meine Gesundheit entschieden, dort zu kündigen und nicht mehr aufzutauchen ( bin momentan krank geschrieben) und würde diese Woche gerne meinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vorschlagen und direkt nach Brandenburg zu meiner Cousine ziehen um einen Neuanfang zu wagen. Allerdings habe ich ziemliche Angst, dass mein Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag nicht zustimmt und ich die 3 Monate kündigungsfrist habe ... Ich werde aber definitiv nicht mehr arbeiten gehen keinen einzigen Tag in diesem Unternehmen.. wäre es da ratsam einen Arzt einzuweihen und mich in dieser Zeit der kündigungsfrist, sollte der Vertrag nicht zustande kommen, krank schreiben lassen ? Sprich 3 Monate .. Bitte um Erfahrungsberichte und Rat

Ich wollte letztens nach langer Zeit wieder ins Studio gehen und kam nicht rein. Nach mehreren Emails habe ich dann herausgefunden; dass im Oktober letzten Jahres nicht abgebucht werden konnte. Seit dem aber wieder alles ganz normal.. ich habe weder Post noch Benachrichtigung bekommen, obwohl meine Karte seit knapp einem Jahr gesperrt ist und ich ansonsten regelmäßig gezahlt habe.. was kann ich machen? Habe ja dieses Jahr bezahlt und konnte es nicht nutzen. Habe ich da Anrecht auf sonderkündigung?

Wollte mir den Kampf McGregor vs. Mayweather auf dazn.com ansehen und dort haben die einen Gratismonat Vertrag der "jederzeit monatlich kündbar " ist.

Wenn ich das heute annehme und mich anmelde, den Vertrag gleich morgen nach dem Kampf kündige, muss ich dann dennoch den nächsten Monat bezahlen ?

Ich selbst vertshe das "monatlich kündbar" nämlich als "1 Monat Kündigungsfrist".

Für jemande der sich mit solchen seiten auskennt, wenn ich gekündigt habe, kann ich dann dennoch weiterhin auf der Seite streamen ?

Hallo zusammen, ich bräuchte mal euren Rat. Ich habe einen auf 7 Monate befristeten Vertrag nach TV-L. Mir liegt eine vorbehaltliche Einstellung für eine unbefristete Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Schriftlicher Form von dem neuen Arbeitgeber vor. Am Sonntag bzw. Montag wird meine Probezeit beendet sein, weshalb ich nach § 30 (5) Satz 1 rechtlich nicht mehr ordentlich kündigen kann. Mein Arbeitgeber sagte mir, dass er trozdem die Kündigung akzeptieren würde. Geplant ist, dass ich spätestens am 01.09. für den 30.09. kündigen soll, damit ich am 01.10. bei der neuen Stelle anfangen kann. Mein Problem ist jetzt, dass das Führungszeugnis, welches ich vor 14 Tagen online beantragt habe, dem neuen Arbeitgeber noch nicht vorliegt und er ohne dieses keine Einstellung vornehmen kann. Zudem stellt er immer nur zum Monatsersten ein. Eigentlich sollte ich schon zum 01.09. anfangen, aber zum geplanten Kündigungszeitpunkt lag das Führungszeugnis auch noch nicht vor, weshalb ich den Einstellungstermin verschoben hatte, weil mir das zu riskant war zu kündigen. Was soll ich tun? Trotzdem wie geplant kündigen oder Einstellung nochmals verschieben? Bis auf das Führungszeugnis liegen dem neuen Arbeitgeber alle benötigten Unterlagen vor. Die Erstuntersuchung bzw. Einstellungsuntersuchung habe ich auch schon gemacht. Danke schonmal Ninebeere

Ich bin seit knapp zwei Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt, hatte nie Probleme dort und verstehe mich auch super mit dem Chef. Seit Anfang letzten Monats bin ich von einer Teilzeitstelle auf eine Vollzeitstelle dort gewechselt und habe bis jetzt laut dem Chef auch alles super gemacht. Jetzt hatte ich mir von irgendwo einen Magen Darm Infekt eingefangen & musste auch am Samstag von der Arbeit mit einem Krankenwagen abgeholt werden, weil ich wegen extremen Bauchkrämpfen, Erbrechen & Durchfall weder stehen noch laufen konnte. Am Montag war ich auch nochmal direkt beim Arzt und war bis gestern krankgeschrieben. Heut bin ich zur Arbeit obwohl es mir immernoch nicht gut geht und der Chef meinte, ich soll nochmal die Nacht drüber schlafen und wenns morgen immernoch nicht besser ist, soll ich nochmal zum Arzt. Habe jetzt nur ein schlechtes Gewissen und auch ein bisschen Angst gekündigt zu werden, da ich im neuen Vertrag immernoch in der Probezeit bin und dann direkt nach einem Monat krank werde. Mache ich mir da unnötig Sorgen?

Hallo Zusammen,

wir haben unseren Mieter zwecks Eigenbedarf kündigt, da unser Sohn vom Studium aus Hamburg zurückkehrt. Haben unseren Mieter 5 Monate vor der Frist schon gesagt, dass der Fall eintrifft somit er genügend Zeit hat was zu finden. Er hat darauf verständlicherweise nicht positiv reagiert aber es so hingenommen. Er zieht jetzt in einem Monat aus, dass für uns kein Problem ist, aber er versucht jetzt uns das Leben schwer zu machen und überall uns Steine in den Weg zu legen und Kosten zu verursachen.

Jetzt zu meine Frage :)

Der Mieter will den Original Mietvertrag haben, obwohl er einen Durchschlag von dem damaligen unterzeichneten Mietvertrag erhalten hat. Er meinte das er das Original bräuchte, für seine Steuer. Ich kann mir das nicht vorstellen, dass wenn es für die Steuer sein sollte ein Durchschlag nicht ausreichen würde.

Meint Ihr er will den Originalvertrag damit er iwas ändern kann bzw. uns einen Schaden anrichten will? Mir kommt das alles sehr komisch vor, lass mich aber gerne eines Besseren belehren.

Vielen vielen Dank im voraus

MfG Kate

Ich bin jetzt in der 11. Klasse und das wir mitm Gitarrenunterricht echt stressig (mach ich schon 3 Jahre lang) und jetzt wollen meine mam und ich meinen Vertrag da kündigen. Aber die von der Musikschule meinen, dass wir da erst im Januar 2018 rauskommen weil das irgendwie immer n halbes Jahr geht. Heisst also, als Schule bei mir im August wieder angefangen hat, haben wir nen Monat zuspät gesagt, dass ich mit Gitarre aufhören will. Zu dem Zeitpunkt wussten wir ja allerdings noch nicht, dass mein Stundenplan so voll und viel werden würde. Jetzt müssen wir warten, bis jemand neues meinen Termin kriegen kann... Gibt es da irgendwas was man dagegen machen kann? Wir bezahlen immerhin jetzt unnötig Geld für Unterricht, den ich 1.stens gar nicht mehr brauche, 2.tens keine Lust mehr zu habe und 3.tens keine Zeit. Kann man da nicht irgendwas machen, dass ich so schnell wie möglich aus der Nummer raus komme oder muss ich echt noch so lange warten... ~ send help

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich mit höchstens 5 Stunden pro Woche eingestellt bin. Dahinter ist ein Sternchen, was auf einer anderen Seite ergänzt, dass der Einsatz nach Bedarf erfolgt und das maximal zu 45 Stunden im Monat.

Jetzt bin ich verwirrt - im Vertrag steht 5 Stunden pro Woche, aber das maximal zu 45 Stunden im Monat? Wie soll das gehen, wenn ich bei 4-5 Wochen auf nur 20-25 Stunden kommen würde?

Hallo. Ich hoffe es kann mir jemand weiterhelfen. Folgende Sachlage:

Ich habe Ende Juni bei einen neuen Arbeitgeber angefangen zu Arbeiten. Einen Tag habe ich gearbeitet, danach war ich für 4 Wochen krankgeschrieben. Ende Juli (31.07.) habe ich dann eine ORDENTLICHE FRISTGEMÄßE Kündigung bekommen. (War noch in der Probezeit und hatte da 2 Wochen Kündigungsfrist.) Habe mich natürlich gleich beim AA gemeldet. Jetzt ist das Problem das mir mein "alter" Arbeitgeber die Arbeitsbescheinigung nicht sendet bzw. dem AA. Ich habe es sowohl telefonisch, per Email und schriftlich aufgefordert die Arbeitsbescheinigung dem AA zukommen zu lassen. Bis jetzt ist immer noch nichts da und ich weiß nicht was ich noch machen soll. Das AA meint, ich soll einfach noch abwarten ... toll es ist bald Ende des monats und ich brauche ja Geld für den nächsten Monat.

Desweiteren meinte eine Frau vom AA, dass die Kündigung vielleicht eine fristlose Kündigung ist, da als Datum im Briefkopf, dass Datum steht zu dem ich gekündigt wurden bin. Allerdings steht wortwörtlich in der Kündigung: ordentlich und fristgemäß zum ..... ! Zu dem habe ich in den 2 Wochen (Kündigungsfrist) auch Geld vom AG erhalten. Meiner Meinung nach ist es eine ordentliche Kündigung und das mit dem Datum vielleicht nur ein versehen. Kann man überhaupt FRISTLOS gekündigt werden wenn man Krank ist? Und auch die Krankenscheine immer rechtzeitig beim AG abgegeben hat.?

Könnt ihr mir einen Tipp geben, was ich jetzt machen soll?

Hallo,

ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 30.09. gekündigt. Nun sagte man mir, dass in solch einem Fall immer der 28. des Monats der letzte Arbeitstag sei, egal auf welche Wochentage es fällt. Stimmt das wirklich? Oder muss/kann/darf ich auch am 29. und 30.09. noch arbeiten?

Mit freundlichen Grüßen

Vielleicht ist hier ja jemand bei der Ahnung hat und mir weiter helfen kann.

Es geht um folgendes:

Mein Freund wird zum 31.08.2017 gekündigt. Da sein Lohn nicht für unsere 4köpfige Familie reichte, haben wir aufstockende Leistung Alg2 bekommen.

Nun ist es ja so das sein Lohn rückwirkend gezahlt wird und Alg2 ja im voraus.

Sein Lohn für August bekommt er am Ende des Monats.

Darf dieser Lohn für September (das Geld vom Amt für September kommt ja auch Ende August) auf den eigentlichen kompletten Alg2 Satz angerechnet werden, so das wir für September auch nur die aufstockende Leistung bekommen und ab Oktober dann komplett Alg2??

Oder wird ab September komplett Alg2 gezahlt?(Bescheid vom Amt ist noch nicht da...)

Ich hoffe das ich mich einigermaßen verständlich ausgedrückt habe und freue mich über Antworten! :)

Ich bin seit 3 Wochen im Betrieb seit 1.August und bin jetzt am Wochenende krank geworden (Angina). Ich weiß nicht was ich machen soll weil das mein traum Beruf ist und ich möchte nicht gekündigt werden. Habe mich auch bis jetzt angestrengt. Danke schonmal für die Antworten

Hallo, ich habe aus einer Arbeitslosigkeit heraus einen Arbeitsvertrag zu, 1.09. unterschrieben. 2 wochen Kündigungsfrist während der Probezeit. Jetzt hat das Unternehmen Insolvenz angemeldet. Mein zukünftiger Chef hat mich sofort angerufen, dass es keinen Sinn macht wenn ich die Stelle antrete. Er weiß aber auch nicht, wie es formaljuristisch weitergeht und wie und wann ich eine Kündigung erhalte. Er wollte es mir nur schon mal mitteilen damit ich ggf. meine damals laufenden anderen Beerbungsverfahren wieder aufnehmen kann. Mein Plan ist, die Stelle anzutreten falls ich icht vorher eine andere feste Zusage habe. Wenn ich ich die noch ausstehende Änderungsmitteilung der Arbeitsaufnahme an das Arbeitsamt schicke, stellen sie das Arbeitslosengeld ein. Normalerweise wird bei Insolvenzen die Gehälter vom Arbeitsamt übernommen. Weiß jemand, ob das für meine Situation der Fall ist? 2. Frage : Ab welchem Zeitpunkt darf der Arbeitgeber kündigen? Sofort oder erst nach antritt der Stelle?

Ich habe heute einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.Doch habe eine positive Antwort für eine bessere Stelle bekommen.Kann ich sofort zurücktreten oder muss ich ganz normal kündigen und 30 Tage warten?

Hallo,

Und zwar hab ich folgendes Problem mein Arbeitgeber hat am 16.08. 2017 erhalten in der ich zum 15.09.2017 gekündigt habe. Heute kam er auf mich zu und meinte das ich meine Kündigungsfrist nicht eingehalten hätte und ich bis Ende September bei ihm arbeiten soll. Leider hat er mir den Erhalt der Kündigung auch noch nicht schriftlich bestätigt.