Freundin ist im April umgezogen hat für diese Wohnung Strom und Gas fristgerecht abgesetzt. Heute kam ein Brief muss über 600€ nachzahlen von April bis jetzt . Begründung : der Vermieter müsse wohl angeblich auch bei der Kündigung etwas schicken (zu dem Strom und gasanbieter ) sonst wäre die kpündigung meiner Freundin nicht gültig... mit der Begründung noch dazu es ist ihnen egal sie muss es zählen

ist das rechtens ? Sie hatte sich fristgerecht und alles gekündigt und angemeldet das ist doch dann nicht mehr ihr Problem

Hallo,

ich habe fristgerecht bei meinem Arbeitgeber zum 15.10. mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Nun haben wir heute schon den 18. September und ich habe das Gehalt für August noch nicht bekommen. Nach zweimaligem Nachfragen nach meinem Gehalt per Mail habe ich noch keine Antwort bekommen.

Ab wann kann man denn die Arbeit verweigern? Bzw. was kann ich tun bezügl. des Gehalts?

Hallo, ich würde gerne kündigen. In meinem Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist laut Rahmentarifvertrag Erwerbsgartenbau. Da der Tarifvertrag nicht im Laden sondern in der Gärtnerei ausliegt kann ich ihn nicht einsehen, da die Gärtnerei ca 10Kilometer entfernt ist und es auffallen würde, wenn ich extra deswegen dorthin fahre. Hat jemand evtl eine Ahnung?

Guten Tag, Mein Freund und ich leben knapp zwei Jahre zusammen in unserer ersten Wohnung. Wir haben den Tipp von einem guten Freund bekommen damals, da dieser gleichzeitig der Sohn der Vormieterin war.

Danach ging eigentlich alles sehr schnell wir wurden uns alle einig und schlossen den Mietvertrag ab. Bei der Schlüsselübergabe dann verabschiedete sich die Mum unseres Freundes mit den Worten "ihr werdet noch viel Spaß haben mit dem" Damit meinte sie den Hausmeister, der übrigens die Wohnung neben unserer hat. Wir wohnen in einem Block, aber er ist wirklich schön wunderschöner gemeinschaftsgarten das einzige was mich beziehungsweise uns stört ist das der Balkon des Hausmeisters direkt an unseren angrenzt! Da ist also nicht viel Platz für Privatsphäre. Ich dachte mir nicht viel dabei.. Schließlich empfand ich ihn als ganz normal. Aber meine Meinung änderte sich schnell

Nun ja weiter im Text, wir haben uns dann eingerichtet.. Es hat ca ein Jahr gedauert bis wir den Balkon komplett hatten mit sichtschutz usw zudem hatte mir mein Freund ein Kätzchen zum Geburtstag geschenkt also haben wir auch noch ein Katzennetz montiert natürlich nicht in die Fassade verschraubt da dies verboten ist.

Schien ihm nicht so sehr zu gefallen. Genausowenig wie meine dekoration auf dem Balkon. Ich liebe Buddha paletten und mandala tücher alles in einem mein Balkon ist sehr bunt und gemütlich. Als ich die tücher aufhängen wollte anfangs als sichtschutz wurde ich von dem hausmeister direkt dabei "erwischt" Anstatt normal mit mir zu reden wurde ich direkt angemotzt vor den anderen Mietern die auf ihren Balkonen saßen ich könne mir das abschminken ich soll diese hässlichen Tücher sofort abhängen wir wären hier nicht bei den Zigeunern ... Gut.. die tücher hängen jz hinter meinem sichtschutz auf einer Höhe von 1,80 m.

Jetzt bekam ich jedoch eine Email aus dem Büro meines Vermieters Aus meiner Wohnung würde ein beißender Geruch kommen. Es wäre so schlimm, und riecht so sehr nach Katzenpipi und Katzenkot das innerhalb von 5 minuten nachdem ich die Balkontür öffne ein Geruch aufkommen der die Mieter der umliegenden Balkone belästigt. Wenn sich nichts ändert wollen sie einen Besichtigungstermin ausmachen und daran machen sie dann aus ob sie uns die Wohnung kündigen. Da dies nur Falsche Anschuldigungen sind habe ich einem Termin gern eingestimmt. Außerdem habe ich Freunde und Nachbarn gefragt diese bezeugten noch nie einen solchen Geruch bei mir vernommen zu haben. Ich ärgere mich darüber sehr. Da mir hier Sachen gegen den Kopf geworfen werden und ich bei meinem Vermieter schlecht dargestellt werde.. Mein Hausmeister arbeitet für mein Vermieter..

Was kann ich jetzt tun? Ist es überhaupt schlau etwas zu machen oder soll ich es ignorieren?

Hallo zusammen,

ich bin aktuell gut zwei Jahre bei meiner aktuellen Firma (BAT-KF) und habe Interesse zu wechseln. Wie genau ist dieser Abschnitt im Tarifwerk zu verstehen, wenn ich am 01.01.2018 woanders beginnen möchte?

Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr - 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Muss ich also 6 Wochen vor quartalsabschluss kündigen oder zum quartalsabschluss (30.09.?) und kann dann nach 6 Wochen oder zu einem von mir bestimmten Zeitpunkt gehen!? Ich würde gerne am 01.01.18 woanders anfangen und bis zum 31.12.17 bleiben.

Danke vorab.

Hallo Zusammen,

vor Kurzem habe ich ein Unternehmen verlassen und durfte dankenswerterweise mein Diensthandy übernehmen, was ich auch vorher privat nutzen durfte.

Der Vertrag wurde gekündigt und ich könnte jetzt meine private SIM verwenden, allerdings frage ich mich was ich bei der ganzen Sache technisch beachten muss.

Muss ich das Handy neu aufspielen oder zurücksetzen? Ist mein Smartphone dann noch mit meinem Unternehmen verbunden (wäre natürlich gut wenn man das vermeiden könnte, zwecks privater Inhalte)? Inwiefern unterscheidet sich mein Diensthandy von einem privat erworbenen?

Falls das wichtig ist, es handelt sich um ein IPhone 6.

Die interne IT lässt sich leider auch nur intern erreichen weshalb ich hier auf eure Expertíse hoffe.

Schonmal vielen Dank für eure Antworten !

Ich habe ein kleines Problem, ich habe seit längeren ein Nebenjob und habe seit kurzem zusätzlich ein Teilzeitjob angefangen. Ich hab verpeilt das die Dienstpläne für mein Nebenjob schon fest standen und habe somit vergessen mein neuen Arbeitgeber im Teilzeitjob zu sagen das ich an dem Tag nicht arbeiten kann. Nun wurde ich in beiden Firmen für den Tag eingeplant. Wenn ich mich entscheiden müsste dann würde ich für den Tag in meinem Teilzeitjob arbeiten.

was würde passieren, wenn ich mich für mein Nebenjob krankmelde und in meinem Teilzeitjob arbeite (Arbeitsunfähige Tage werden NICHT bezahlt)? Würde mir etwas anderes als eine Kündigung (vom Nebenjob Arbeitgeber) drohen? Ich wollte da eh bald aufhören!

Danke für die Antwort im Voraus!

PS mir ist klar das es nicht erlaubt ist aber würde gerne die Folgen wissen (wenn es welche gibt), außer die Kündigungen

Hallo, wir haben unsere Wohnung gekündigt und heute war jemand von der Verwaltung bei uns und meinte, wir müssen die Wohnung in einem tapezierfähigen Zustand übergeben. Kurze Zusammenfassung der Räume: - Wohnzimmer keine Tapete, sondern selbst verspachtelte glatte Wände mit dem Farbton Cappuccino
- ein Kinderzimmer keine Tapete, sondern selbst verspachtelte glatte Wände mit dem Farbton dunkel Blau Die Verwaltung meint die Wände müssten nun weiß gestrichen werden.

Wir haben damals (vor 9 Jahren) vertraglich die Wohnung unrenoviert und im tapezierfähigen Zustand übernommen.

Im Mietvertrag steht unter dem Punkt "Rückgabe der Mietsache"

(1) Bei Beendigung des Mietverhältnisses sind die überlassenen Räume in ordnungsgemäßen Zustand zu übergeben. (2) Hat der Mieter Änderungen an der Mietsache vorgenommen, so hat er den ursprünglichen Zustand spätestens bis zur Beendigung des Mietverhältnisses wiederherzustellen.

Was ist die genaue Definition zu "tapezierfähig"?

Der Begriff "tapezierfähig" heisst nix anderes, als daß Sie einen Untergrund haben, auf dem eine Tapete hält. (Aussage eines Malermeister) laut Google 

Wir sind der Meinung das die Wände auch mit den Farbtönen tapezierfähig sind. Das die Wände weiß sein müssen, steht nirgendwo.

Gibt es vielleicht zu sowas Gerichtsurteile? Müssen wir überhaupt etwas renovieren? Fragen über Fragen. Es wäre schön antworten zu erhalten Danke! VG AndreasKi

Ich wurde gestern gekündigt und mein Chef meinte zum Abschluss ich müsse nicht mehr kommen für die 2 Wochen die ja bei Kündigung in der Probezeit als Frist gelten.In meinem Arbeitsvertrag steht unter der Punkt Kündigung folgendes:

"Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer evtl. noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie evtl. Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen."

Was genau ist damit gemeint? Ich versteh diesen Paragrafen nicht ganz. Kann ich meinem Chef trauen und bis Ende der Kündigungsfrist einfach nicht auf der Arbeit erscheinen oder soll ich etwas Schriftliches von ihm verlangen?

Hallo!

Ich habe endlich einen neuen Arbeitsplatz gefunden und bin nun in der Lage, dass ich meine Kündigung einreichen muss. Da ich noch nie selber kündigen musste, habe ich ein kleines Verständnisproblem.

Zur Zeit bin ich noch in der Probezeit, habe also laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Wenn ich meinem Chef nun morgen, 11.09.17, die Kündigung ausspreche und ihm auch direkt das Kündigungsschreiben aushändige, beginnt die Frist doch am 12.09.17 und der letzte Arbeitstag wäre für mich dann ja der 25.09.17.

Ich bin am 01.08.17 angefangen und habe für dieses Jahr anteiligen Anspruch von 12 Tagen. Wie sieht das nun mit meinem Urlaubsanspruch aus, wenn ich fristgerecht kündige? Wann wäre dann mein letzter Arbeitstag? Stehe da momentan etwas auf dem Schlauch...

Vielleicht kann mir da ja jemand helfen.

LG Milanna

Hallo, habe gestern im Fitnessstudio ein Probetraining gemacht und heute den Vertrag unterschrieben. Aber jetzt bereue ich es total und auch meine Mutter (ich bin 18), ist nicht damit einverstanden. Auf dem Mitgliedschaftsvertrag steht, dass der Vertrag am 01.10 beginnt, also wenn ich da jetzt hingehen würde, könnt ich da dann noch wieder rauskommen?

Darf ein Vorarbeiter einem Beschäftigten (Befristeter Zweckgebundener Arbeitsvertrag) kündigen (mündlich) und ihn gleich vor dienstbeginn entlassen?

Hallo! Ich wurde gekündigt. Ich habe bereits mehr Urlaub gemacht als mir zusteht. Bis Jahresende hätte ich ihn "erarbeitet" aber jetzt steht in Kündigung Minusurlaub. Darf mein Chef mir das aktuelle Gehalt dafür kürzen. Also quasi in Unbezahlten Urlaub umwandeln?

Ich bin heute dann doch Zuhause geblieben um mich zu erholen. Aber jetzt ist mir aufgefallen dass ich dieses Jahr schon insgesamt 20 Tage krankgeschrieben war vom Arzt. Also ich hab nie ohne AU gefehlt. Eine Freundin hat mir gerade gesagt dass das viele zu viel wäre und ich mich nicht so anstellen soll und dass es bestimmt bald Probleme auf der Arbeit gibt. Nun habe ich Angst dass sie Recht hat. Sind 20 Tage im Jahr echt schon ein Kündigungsgrund? Ich melde mich immer rechtzeitig wenn ich krank bin und reiche die AU auch immer rechtzeitig ein. Fehle ich zu oft? Ich kann ja aber wohl schlecht mit der Grippe zur Arbeit. Hatte 2x dieses Jahr die Grippe und einmal einen starken Magen-Darm-Infekt und bin deswegen immer etwas länger ausgefallen.... Als ich die Grippe hatte habe ich auch Antibiotika nehmen müssen etc...

Moin!
Ich würde am liebsten jetzt direkt kündigen auf Grund von Unzufriedenheit auf der Arbeit.  

Jetzt weiß ich ja das ich eine Sperre bekomme, jedoch was ist mit meiner Miete und energiekosten ?

Ist der Verwaltervertrag rechtswirksam vereinbart wenn steht, dass man über den Verwaltungsbeirat kündigen kann und es keinen gibt? Wie und wo soll man dann einen Hausverwalter kündigen, bzw. abberufen?

Guten Morgen,
Wir hatten gestern einen Disput mit unsere Tagesmutter. Unsere Tochter ist knapp zwei Jahre alt und schon ein Jahr bei ihr.
Meine Frau sollte ein Gespräch mit ihr führen. Meine Frau hat eine halber Stunde früher Feierabend gemacht weil sie mit Bus und Bahn fährt. Als sie früher ankam hat sich die Tagesmutter nur um eine andere Mütter gekümmert.
Als meine Frau dann los musste zum Bus wurde sie patzig und sagte ich habe doch gesagt ich muss mit dir reden.
Meine Frau meinte nur ich muss meinen Bus bekommen weil ich meinen Sohn noch aus du hort abholen muss.
Die Situation hat sich dann aufgeheizt und die Tagesmutter meinte wenn du schlechte Laune hast dann geh. Daraufhin ist meine Frau auch gegangen weil die den Bus bekommen muss und es auch zu blöd war weil sie es vor einer anderen Mutter getan hat.
Es hat sich nur aufgeheizt weil wir einen Ersatz brauchen für den Ausfall.
Es ging darum das sie in den Herbstferien eine Woche Urlaub hat und und das nicht mitgeteilt hat. Die andere Sache ist das sie sich einer knie Operation unterziehen muss. Wir haben sie dann gebeten in dem Fall um einen Ersatz zu sorgen. Sie sagt es geht nicht.
Oder ständig so Sachen eure Tochter ist beim Mittagsschlaf früher wach geworden und macht die anderen wach.

Meine Frage ist nun , darf die Tagesmutter den Vertrag einfach so kündigen. Das ist ja wohl kein Grund zum kündigen. Wie sollen wir in vier Wochen eine neue Tagesmutter finden.
Ist das ein Grund zum kündigen ?
Eigentlich wollen wir auch nicht mehr das unsere Tochter da hin geht.
Können Montag erst beim Tagesmutter Verein anrufen und beim Jugendamt.
Bitte um Hilfe.

Hallo,

ich habe meinen Vodafone Handyvertrag zum 01.09.2017 gekündigt.

Meine alte Rufnummer habe ich zu meinem neuen Anbieter zum Vertragsende hin portieren lassen.

Ab wann wird genau der Vertrag abgeschaltet? Um 24 Uhr am 31.08. (also Nacht 31.08. auf 01.09.) oder um 24 Uhr am 01.09. (also in der Nacht vom 01.09. auf den 02.09.)?

Die Portierung konnte bisher nicht stattfinden, da angeblich noch nicht gekündigt wäre. Eine Bestätigung für die fristgerechte Kündigung meines alten Vertrages habe ich am 02.03. erhalten.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen :)

Hallo, bin zur Zeit bei o2 für DsL unter Vertrag. Ich möchte diesen fristgemäß kündigen.
Meine Frage: Was passiert wenn ich kündige, der Vertrag ausläuft und ich NICHT den Anbieter wechsel oder ähnliches.
Wir dann der Internetanschluss gekappt und ich habe kein Internet mehr ?