Und zwar hatte ich vor zwei Wochen bei meinem ehemaligen Arbeitgeber, bei dem ich eine Ausbildung angefangen hatte, nach meinem Arbeitszeugnis gefragt, weil ich das für einen anderen Job brauche und er mir keines ausgestellt hatte. Nun hab ich in den 2 Wochen nichts von ihm gehört, sollte alle meine Daten per Mail schicken, was ich sofort nach dem Telefonat gemacht hatte. Ich hab keine Ahnung wie lang es dauert so ein Zeugnis auszustellen, aber kann ich jetzt nach 2 Wochen nochmal anrufen? Oder braucht das länger? Danke im Voraus.

Hallo,

ich habe ein Arbeitszeugnis erhalten. Doch ich habe die Formulierungen überprüft und diese entsprechen eher der Note 4 oder sogar noch schlechter.

Das Problem ist allerdings, dass der Arbeitgeber oft mit Kündigungen gedroht hat und ich für 2 Personen die Tätigkeiten machen musste. Es gab also mehrere Probleme, der Arbeitgeber hat mich einfach benutzt, und keine bessere Bezahlung angeboten, obwohl ich tariflich besser bezahlt hätte müssen.

Ich habe ihn aufgefordert, das Zeugnis zu korrigieren. Doch der Arbeitgeber hat sich geweigert und hat mir das Zeugnis zurückgeschickt und geschrieben, dass das Zeugnis nicht korrigiert wird.

Was meint ihr? Wie findet Ihr das Zeugnis?

Vielen Dank.

Marc

Er hat seine Aufgaben weitgehend selbstständig erledigt und maßgeblich zum Erfolg der Projekte beigetragen.

Hallo, da ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber kurzfristig (aber Fristgerecht) kündigen musste, da ich eine bessere Stelle gefunden habe, war mein Chef natürlich nicht gut auf mich zu sprechen. Jetzt gabe ich mein Zeugnis bekommen und habe das Gefühl dirt mittelmäßig bewertet worden zu sein, trotz sehr guten Leistungen. Wie würdet ihr das Zeugnis sehen? Einzelhandel

Herr xy erfüllte seine Aufgabenmit Einsatzbereitschaft und setzte die erworbenen Kenntnisse mit Erfolg praktisch um. Er fand sich in neuen Situationen zurecht und war in der Lage, Zusammenhänge zu erkennen. Er arbeitete zuverlässig und war auch starkem Arbeitsanfall gewachsen. Die ihm übertragenen Aufgaben erfüllte Herr xy zu unserer vollen Zufriedenheit. In die unterschiedlichen Arbeitsteams fügte er sich gut ein und ist mit Mitarbeitern aller Hierrachieebenen zurechtgekommem. Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war einwandfrei. Nur der Vollständigkeit halber sei erwähnt, das er jederzeit ehrlich, pünktlich und fleißig war. Das Arbeitsverhältnis endet am xx.xx.xxxx. Für seine weitere berufliche Tätigkeit wünschen wir Ihm alles Gute.

Was haltet ihr davon, was ist verbesserungsfähig! Es ist schlechter als das Zwischenzeugnis das erst vor 4 Wochen ausgestellt wurde

Hallo,

kann man eine berufliche Tätigkeit über einen unterschriebenen Vertrag und über eine unterschriebene Kündigung nachweisen oder geht das nur über ein Arbeitszeugnis bzw. eine Arbeitgeberbescheinigung?

Danke

Frau X identifizierte sich mit Ihren Aufgaben, setzte sich auch über die geregelten Arbeitszeiten hinaus erfolgreich für unser Unternehmen ein und übernahm bei Bedarf auch zusätzliche Verantwortung. Sie war eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin, die Ihre umfangreichen Arbeitsaufgaben auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen folgerichtig zügig und gut erledigte. Sie hatte einen Blick für das Wesentliche und ging jederzeit planvoll, systematisch und ergebnisorientiert vor. Sie erfüllte Ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit und entsprach unseren Anforderungen und Erwartungen in jeder Hinsicht gut. Aufgrund Ihrer kooperativen Haltung war Fr X stets bei Vorgesetzten, Kollegen und Kunden annerkannt und beliebt. Wir schätzen sie als zuverlässige, pflichtbewusste und ehrliche Mitarbeiterin.

Frau X scheidet aus eigenen Wunsch amxxxx aus unseren Unternehmen aus. Wir danken für die stets gute Zusammenarbeit und wünschen Fr. X auf Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.

Hallo alle zusammen,

wie würdet Ihr dieses Zwischenzeugnis bewerten? Da ich meiner seits gekündigt habe und der Chef natürlich dementsprechend genervt ist wollte ich sicherheitshalber das Zeugnis mal teilen um zu schauen ob etwas geändert werden sollte.

kurze Info: Im Betrieb seit 9 Jahren 2 Jahre davon Verkäufer 7 Jahre davon Teamleiter

Einige Punkte (tätigkeitsbereiche) fehlen zwar noch, aber diese lasse ich nachtragen.

Insbesondere mein Austrittsdatum steht schon in dem Zeugnis und dafür fehlt die Danksagung etc.? Wie kann man das werten?

Danke im vorraus für eure Mühen & Hilfe

MfG

Hallo zusammen, Arbeitszeugnisse werden ja bekanntlich "codiert" geschrieben. Sprich, die Sätze können je nach Wortlaut einer Bewertungsskala (1-6) zugeordnet werden. Ich habe schon länger danach gesucht, jedoch nie herausgefunden, was der Satz "Bei den Vorgesetzten und Mitarbeitern war er gleichermassen beliebt." bedeutet. Klar, irgendwie tönt es positiv. Aber könnte es nicht auch negativ sein? Kennt jemand die genaue Bedeutung?

Hallo, ließt sich aus folgendem Arbeitszeugnis negatives heraus? Schon mal vielen Dank im Voraus.

Mir wurde da ein gewisser Absatz genannt den man evetl. als negativ betrachten könnte. Hätte gerne aber noch ein paar Meinungen dazu von Menschen die sich mit der Zeugnissprache auskennen.

Ich habe bis vor ca. 2 Monaten einen Aushilfsjob gehabt, für etwas mehr als eineinhalb Jahre. In meine Kündigung habe ich geschrieben, dass sie mir das Arbeitszeugnis und meine Unterlagen zuschicken sollen. Meine Unterlagen habe ich nach ein paar Wochen bekommen aber ein Arbeitszeugnis nicht. Ich habe jetzt immer noch gewartet. Ich weiß aber nicht, ob ich nachfragen soll, da ich nicht weiß ob es üblich ist für einen Aushilfsjob ein Arbeitszeugnis zu bekommen. In meinen Lebenslauf schreibe ich dann natürlich, dass ich in diesem Zeitraum einen Nebenjob gehabt habe. Macht es dann ein schlechtes Bild, wenn ich von dieser Arbeit kein Arbeitszeugnis habe?

Vielen Dank im Voraus

Hallo Zusammen, ich habe einen Entwurf meines Arbeitszeugnisses von meinem ehemaligen Arbeitgeber bekommen und bin ziemlich geschockt. Wie sehr Ihr folgende Bewertung?

Während der Beschäftigungszeit verfügte Frau B. über ein äußerst umfassendes und hervorragendes Fachwissen, das sie zur Bewältigung ihrer Aufgaben stets sehr sicher und erfolgreich einsetzte. Sie war eine stets motivierte Mitarbeiterin. Schwierige Aufgaben ging sie mit Elan an und fand dabei sinnvolle und praktikable Lösungen. Frau B. war sehr zuverlässig, und ihr Arbeitsstil war stets geprägt durch sorgfältige Planung und Systematik. Ihre Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets guter Qualität. Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsanfall erwies sich Frau B als sehr belastbare Mitarbeiterin und ging jederzeit überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Frau B. war eine geradlinige sowie fürsorgliche Vorgesetzte. Sie verstand es, ihr Team zu motivieren und Arbeitsprozesse in ihrer Abteilung zu verbessern. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war stets einwandfrei. Frau B. verlässt unser Unternehmen im gegenseitigen Einvernehmen. Wir danken Frau B. für die stets guten Leistungen und sind davon überzeugt, dass sie auch in der Zukunft außerordentliche Erfolge erzielen wird.

Man muss dazu sagen, dass ich dort nach meiner Elternzeit (ein Jahr Pause) nicht sehr gut empfangen wurde und deshalb der Vertrag von beiden Seiten gelöst wurde. Meinem Arbeitszeugnis laufe ich seit fast drei Monaten hinterher und ich bin echt sauer. Vor meinen Kindern war alles in Ordnung... Aber das muss hier nicht diskutiert werden. Mir geht es nur darum, die Bewertung zu verbessern.

Was sagt Ihr dazu?

Herr... geboren am XX.XX.XXXX in XXXXXXX, trat am XX:XX:XXXX als Eisenbahner im Betriebsdienst/ Fachrichtung Lokführer und Transport in unserem Unternehmen bei.

"Nachfolgend wird die Firma beschrieben."

Nach entsprechender Einweisung wurde Herr ... im wesentlichen mit folgenden Aufgaben betraut:

Züge bilden und fertigstellen Rangieren

Wagenliste und Bremszettel erstellen

Durchführung von Bremsproben an Güterwagen

Verständigen der Beteiligten beim Rangieren sicherstellen

Treibfahrzeuge und Wagen kuppeln und entkuppeln

Güterwagen auf Betriebssicherheit und Verkehrstauglichkeit prüfen

Annehmen, Transportieren und Ausliefern von gefährlichen Gütern

Er erlangte nach der erforderlichen Einweisung und dem erforderlichen Praxistraining im Lokfahrdienst die Befähigung zum führen von folgendem Triebfahrzeug:XX 1234+ FFS

Seine Streckenkunde erstreckte sich über das gesamte Netz der XXX XX, sowie die im Rahmen des Kooperationsvertrages XX XX/ XXX XX zu befahrenden Strecken der XX XX.

Herr ... verfügt über ein vielseitiges und umfangreiches Fachwissen, das er stets hervorragend in die Praxis mit einbezieht. Auch in schwierigen Situationen zeichnet Herr ... sich durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe aus und findet stets gute Lösungen.

Herr ... zeigt stets eine gute Ausdauer. Seine optimistische Haltung wirkt auch in schwierigen Fällen beflügelnd. Herr... erledigt seine Arbeitsvorbereitungen selbstständig und arbeitet sehr effizient und zielstrebig. Durch seine außerordentliche Einsatzfreude überzeugt er in hohem Maße. Er erledigt seine Aufgaben stets mit großer Energie.

Infolge seiner ausgezeichneten Flexibilität ist Herr ... vielseitig einsetzbar.

Hervorzuheben ist sein großes Interesse für technische Zusammenhänge, so hat er sich in Eigeninitiative umfassend technische Kenntnisse aneignen können.

Er verfügt in hohem Maße über die für seine Tätigkeit erforderliche Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit. Herr... nimmt seine Aufgaben und die Unternehmensinteressen jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit wahr.

Sein persönliches Verhalten ist jederzeit einwandfrei. In seinem Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern versteht er es, eine Vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen. Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn ... ausgestellt.

Für mich klingt das VERNICHTEND!

Zeugnis

Herr X, geboren am , war vom 01. bis zum 31. in unserem Unternehem als Mitarbeiter im Werbeversand / Lager beschäftigt. Bla Bla wir sind .... Sein Aufgabengebiet stellt sich dabei im Wesentlichsten wie folgt dar : Organisation und Durchführung der gesamten Versände Personalführung der Mitarbeiter im Werbeversand Unterstützung und Zusammenarbeit mit unserem lokalen Kinomarketing und Kinovertieb Wareneingangskontrolle und Kommissionierung Mitwirkung bei der Inventur Bestellung von Verbrauchsmaterialien Herr X führte die ihm übertragenen Aufgaben durchgehend mit größter Einsatzbereitschaft, persönlichem Engagement und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein aus. Er erzielte außerordentlich gute Arbeitsergebnisse, sowohl qualitativ als auch quantitativ. Ebenso ist er wechselnder Beanspruchung stets gewachsen und hält ebenso starkem Termindruck stand. Bereits nach kurzer Zeit übernahm Herr X die verantwortliche Führung innerhalb der Abteilung. Herr X führt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. Er überzeugt durch sein sicheres, freundliches Auftreten und durch seine stetige Bereitschaft, volle Verantwortung für seine Aufgaben zu übernehmen. Sein Verhalten gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden war stets vorbildlich und einwandfrei.

Seite 2 zum Zeugnis für Herrn X

Das Arbeitsverhältnis endet mit Wirkung zum 31. aus betriebsbedingten Gründen. Aufgrund der umfassenden Veränderung von Rahmenbedingungen und der damit eingehenden Auslagerung, ist der Arbeitzplatz von Herrn X ersatzlos weggefallen. Eine anderweitige Beschäftigung ist aus betriebsbedingten Gründen innerhalb unseres Unternehmens bedauerlicherweise nicht möglich. Wir danken ihm für die stets sehr guten Leistungen und bedauern sein Ausscheiden sehr. Wir sind davon überzeugt, dass er auch in der Zukunft außerordentliche Erfolge erzielen wird, wir wünschen ihm beruflich und persönlich alles Gute.

Ich prüfe gerade ein Arbeitzeugnis indem die Eigenschaft der Loyalität bewusst weggelassen wird. Der Chef begründet dies in der Tatsache, dass der Mitarbeiter gekündigt hat und somit die Loyalität nicht gegeben ist. Aus meiner Sicht ist das völliger Humbug. Denn die Loyalität bezieht sich auf das Arbeitsverhältnis und nicht auf den Akt der Kündigung. Mir scheint, dass es sich hier um eine persönliche Animosität handelt, aufgrund der Enttäuschung, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Ich hätte gerne ein paar Feedbacks hierzu.

Es würde mich freuen, eure Meinungen zu hören. Zur Info ... Stelle:"studentische Mitarbeiterin"

"Frau X verfügte jederzeit über eine ausgezeichnete Leistungsmotivation. Sie beherrschte ihr Aufgabengebiet in jeder Hinsicht perfekt. Frau X war eine äußerst gewissenhafte und selbstständig arbeitende Mitarbeiterin. Ihre Arbeitsergebnisse waren jederzeit von sehr guter Qualität. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie fortwährend zu unserer vollsten Zufriedenheit. Besonders hervorzuheben ist ihre ruhige Art.

Ihre Kooperation mit Vorgesetzten und Kollegen war durchgehend sehr gut. Im Kontakt mit Schulen, Eltern und Jugendlichen hat sie unsere Anliegen stets vorbildlich repräsentiert.

Für ihr Engagement und ihre stets überzeugenden Leistungen danken wir ihr sehr. Wir wünschen Frau X für ihr weiteres Studium sowie ihren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg."

Zu Beginn würde außerdem etwa eine Seite lang die Tätigkeiten aufgelistet. Danke

Zeugnis Frau...., geboren am..., war bei uns als Steuerfachangestellte vom 01. März bis zum 31. Oktober beschäftigt. Im Rahmen dieser Beschäftigung haben wir Frau... folgende Tätigkeitsbereiche übertragen; 1. Bearbeitung von Mandantenbuchhaltungen mit dem Programm Kanzlei Rechnungswesen pro System DATEV 2. Bearbeitung von Lohnabrechnungen mit dem Programm LODAS System DATEV Während ihrer Tätigkeit in unserer Kanzlei eignete Frau.... sich folgende Qualifikationen an: Besuch von Seminaren und Teilnahme an Online Seminaren bei der DATEV zur Vermittlung der manuellen Grundkenntnisse im Bereich der Lohnbuchhaltung sowie Anwendung des Programms LODAS und der Grundlagen der DATEV Finanzbuchführung Die Leistungen von Frau... waren zu unserer vollen Zufriedenheit. Frau... arbeitete selbständig und gewissenhaft. Auch bei hohem Arbeitsanfall erwies sich Frau... als belastbarere Mitarbeiterin. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war immer einwandfrei und angemessen. Das Arbeitsverhältnis von Frau.... endete am 31.10. Wir wünschen Frau... für die weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Heii ich hab mal gehört wenn es zu gut ist , sind da geheime Botschaften drin .. was meint ihr ?

Ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen und musste nach kurzer Recherche festellen, dass das Zeugnis 1:1 von der Webseite "Arbeitszeugnis.de" Kopiert wurde:

*Wir erlebten ihn als motivierten Mitarbeiter, der persönliche Belange zurückstellte und sich durch ein großes Pflichtbewusstsein und seine kundenorientierte Einstellung auszeichnete. Sein Aufgabengebiet bewältigte er sicher, auch unter erschwerten Arbeitsbedingungen.

Herr Schmidt verfügte über ein umfangreiches und fundiertes Fachwissen sowie eine wertvolle Berufserfahrung. Durch regelmäßige interne und externe Weiterbildung aktualisiert er seine Kenntnisse kontinuierlich und setzte sie erfolgreich in die tägliche Praxis um.

Herr Schmidt erledigte seine Aufgaben sachgemäß und zeigte dabei die erforderliche Effizienz und Sorgfalt. Die Arbeitsmenge und das Arbeitstempo lagen über unseren Erwartungen. __ Herr Schmidt hat seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt.

Bei Kollegen und Vorgesetzten war er anerkannt. Auch sein Auftreten gegenüber unseren Kunden und Geschäftsfreunden war nicht zu beanstanden.

Herr Schmidt verlässt uns zum 31.12.2012. Wir danken ihm für seine guten Leistungen und wünschen Herrn Schmidt für die Zukunft beruflich und privat alles Gute. Wir wünschen Herrn Schmidt für den weiteren Berufsweg viel Erfolg.*

Darunter ein Hinweis:

Das Beispiel-Zeugnis enthält und erläutert die typischen Auffälligkeiten und Mängel von Arbeitszeugnissen im genannten Berufsbild. Bitte verwenden Sie die Formulierungen nicht für ein eigenes Zeugnis und beachten die jeweils eingeblendeten Kritikpunkte.**

(Quelle: Arbeitszeugnis.de)

Jetzt zu meiner Frage:

Darf das der Arbeitgeber? Was hält ihr davon? Mit welcher Note wäre das Zeugnis zu bewerten?