Hallo. Ich mache derzeit einen Ferienjob. Am 17.08 hat meine 5. Woche begonnen. Ich wurde für die 5. Woche krank geschrieben. Habe einen Magen-Darm Virus -.- . Bekomm ich jetzt eine Entgeldfortzahlung?? Im Vertrag steht nichts drinnen. Ich war am Montag morgen bzw am 17.08 morgens noch arbeiten. Habe mich dann persönlich abgemeldet, da es mir zu schlecht ging. Bin am 18.08 also am nächsten Tag zum Arzt und hab dann die Krankenmeldung abgegeben. Wurde bis zum 21.08 Krank geschrieben. Im Vertrag steht nichts von einer Entgeldfortzahlung. Bekomm ich das Geld jetzt nun gutgeschrieben für die Tage dich ich fehle oder nicht?

Hallo

Ich gehe morgen (bzw. heute) wieder in die Berufsschule obwohl ich schon seit Mai krankgeschrieben bin. Ich komme jetzt ins 3. Lehrjahr und habe schon vom 2. Lehrjahr viel versäumt und möchte deshalb jetzt den Einstieg nicht verpassen. Ich darf weiterhin nicht arbeiten aber mein Arzt hat mir gesagt, dass ich trotzdem in die Schule gehen kann, wenn ich mich dazu bereit fühle.

Absolut sicher bin ich mir nicht aber es ist nichts ansteckendes also werde ich es einfach mal versuchen. Jedoch bin offiziell noch krankgeschrieben und bin mir deshalb nicht sicher ob das einfach so geht. Diese Woche Schule und die nächsten beiden Wochen wieder zu Hause? Wie sieht es eigentlich mit der Versicherung aus? Könnte es passieren, dass mich mein Klassenlehrer morgen deswegen wieder nach Hause schickt?

Arbeitgeber meldet mich einfach bei meiner Krankenkasse ohne mein wissen Mein Arbeitgeber hat mich seit dem 16.09.14 bei meiner Krankenkasse abgemeldet ohne mein Wissen. Ich bin seit dem 15.08 erkrankt und habe bei meiner Krankenkasse angerufen und erfahren dass ich seit dem 16.09 abgemeldet bin. Darf er das einfach ohne schriftliche Kündigung ? Und er hat mir nur 60 Stunden entgeltfortzahlung gezahlt ist das alles korrekt obwohl ich 30 Stunden die Woche im Vertrag stehen habe. Was soll ich tun ?

Hallo zusammen, bei mir wurde die Diagnose Lipödem festgestellt. Das ist eine Krankheit bei der sich die Fettzellen krankhaft im rasanten Tempo fortentwickeln und auf normalem Wege, zB. durch Sport o. Ernährungsumstellung niemals zurück entwickeln. Die einzige Möglichkeit den Prozess zu stoppen und weitere Schmerzen zu verhindern ist eine Operation, die allerdings in sehr wenigen Fällen von der Krankenkasse übernommen wird. Der physische und psychische Druck bei solch einer Erkrankung ist enorm. Ich nehme auch Tabletten gegen Depressionen, da ich schon über 10 Jahre an dieser Krankheit leide und mich das natürlich immer belastete. Nun zu meiner Frage: Ich habe mich auf eigenen Kosten operieren lassen (einen Antrag bei der Krankenkasse habe ich nicht versucht durchzubekommen, da dieser Kampf Jahre dauern kann und mein Arzt gesagt hat ich wäre zum derzeitigen Augenblick schon 3 Jahre zu spät zu ihm gekommen, da eine vollkommene Rückentwicklung der Haut usw. mittlerweile nicht mehr möglich ist) es hieß also: Jetzt oder nie - jeden Tag wächst das Ödem weiter -> handeln! Ich zahlte also die OP aus der eigenen Tasche, war in der Zeit (vorher +nacher) auch krank geschrieben, weil ich den psychischen Druck nicht mehr stand hielt. Mir brach alles zusammen, ich war kurz davor durchzudrehen, schlafen, essen, nichts war mehr möglich.

Jetzt sagt mein AG die AU wird nicht akzeptiert, da sie mir unterstellen es ist ja eine Schönheitsop!!! Was absolut nicht so ist und war. Ich habe Befunde und Diagnosen, dass es sich um einen medizinischen Eingriff handelt, ich durfte mich nur nicht vom Operateur krank schreiben lassen, da die KK den Eingriff ja nicht bezahlte. Dies ändert aber nichts daran, dass ich Medikamente nehmen muss um wieder ruhig schlafen zu können und keine Anfälle bekomme. Mir ist nach der OP eine unglaubliche Last abgefallen, mir geht es besser denn je! Nur weiss ich nicht, warum mein AG meine Krankschreibung nicht akzeptiert. Sie ist amtlich und ich habe sie mir auch nicht erschlichen oder sonstiges. Habe sogar noch vorher im Gespräch mit AG gesagt dass ich mir für die OP gerne Urlaub nehmen kann! Da hieß es "nein nein.. das ist doch kein Urlaub für Sie!" was soll ich denn nun tun? Kann mir jemand helfen? Mein AG will ein Schreiben meines Operateurs, dass es sich um einen medizinisch notwendigen Eingriff handelte. Kann er auch haben, da es ja auch so war! Hat aber ja trotzdem nichts mit der AU zu tun, denn die kommt ja von meinem Hausarzt bzgl. des labilen Zustandes meinerseits. Vielen Dank ..und für den langen Text entschuldige ich mich schonmal!

Hatte nen Ferienjob und an 3 Feiertagen bekam ich keinen Lohn. Ich arbeitete fest von Mo-Fr. Die Feiertage waren am Montag bzw. Dienstag. Hab aber jetzt erst mitbekommen, dass Feiertage auch bezahlt werden. Kann es da evtl ne Ausnahmeregelung geben? Arbeitsvertrag hab ich nicht mehr. Oder kann ich mich jetzt nach einem halben Jahr in Ruhe beschweren? xD

Hallo zusammen,

Ich war innerhalb der letzten 12 Monate bei zwei verschiedenen Diagnosen krankgeschrieben:

1. F43.0 G 14.10.2021 - 19.11.2021

2. F48.0 G 03.05.2022 - 31.05.2022

Mein Arbeitgeber kennt die Diagnosen nicht, vermutet/meint/denkt nur, dass diese zwei Abwesenheit im Zusammenhang stehen.

Ich habe angeboten, die Diagnosen zu schicken, dann kam folgende Rückmeldung:

Zitat:

"wir benötigen keine Nachweise, da wir gar nicht berechtigt sind die Diagnosen zu kennen oder zu beurteilen.

Unserer externe Lohnbuchhaltung hatte uns aufgrund der zusammenhängenden Krankmeldungen, auf die notwendige Übertragung der Lohnfortzahlung an die Kasse hingewiesen. Person XXX hatte sich bei mir Rückversichert ob wir dieser Vorgabe so folgen sollen. Dies hatte ich aus zweierlei Gründen bestätigt, da einerseits die Firma XXX eine renommierte, professionelle Firma ist, die weiß wie Löhne und Gehälter funktionieren und andererseits die mir bekannten Gründe Ihrer Ausfälle und deren Auswirkungen auf Sie persönlich, mich nicht daran zweifeln ließen, dass Ihre Erkrankungen in den letzten Monaten in Zusammenhang stehen.

Alleine der originäre Zusammenhang der Erkrankungen und derer Folgen, ist ausreichend für die Übertragung der Lohnfortzahlung an die Kasse. z.B. 6 Wochen Bettlägerigkeit welche zu offenen Geschwüren geführt hatte, die anschließend nochmals mehrere Tage behandelt werden müssen, hängen zusammen und führen zur Übertragung der Lohnfortzahlung an die Kasse, dies obwohl beide Krankheiten keine identische Diagnosen besitzen, alleine daraus, dass ein Zusammenhang hergestellt werden kann.

Wie von unserer Lohnbuchhaltung empfohlen, müssen Sie sich nun diesbezüglich an Ihre Kasse wenden. Diese wird sich, falls Bedarf besteht, mit unserer Firma XXX in Verbindung setzen. Zur Information, die Löhne sind heute von der Firma XXX an die Abrechnungsstelle XXX übergeben worden und gehen am Mittwoch in den Zahllauf.

Ist hier jemand vom Fach und kann sagen was der Sachstand ist? 

Meine explizite Frage: Falle ich nun ins Krankengeld, oder muss der AG weiterhin die Entgeltfortzahlung leisten?

Es sind m.E.n. zwei verschiedene Diagnosen und keine der beiden hat in den letzten 12 Monaten die 6 Wochen überschritten.

Wie sieht es aus? Krankengeld oder AG-Entgeltfortzahlung? 

Stimmt dir Aussage des Zitatd, dass die Krankheitenzusammenhängen und ich dadurch ins Krankengeld falle?

Danke und LG

089

Guten Tag,

nehmen wir mal an, dass ich meine Tätigkeit aufgrund meiner Gesundheit nicht ausführen kann.

Ich gehe heute zu einem Arzt und bekomme einen Krankenschein (erstbescheinigung) bis zum 15.8.

Am 16.8 gehe ich zu einem anderen Arzt und lasse mich dort erneut krank schreiben bis zum 20.8 und bekomme erneut eine erstbescheinigung.

Und immer so weiter hole ich mir von anderen Ärzten Krankenscheine und schicke sie meinem Arbeitgeber.

Ist das rechtens? Muss mein Arbeitgeber dann trotzdem meinen Gehalt zahlen?

Oder muss ich nach der erstbescheinigung eine Folgebescheinigung einreichen?

(also muss der 2. Krankenschein vom selben Arzt sein)

Keine sorge ich habe nicht vor sowas zu machen sondern frage eher aus Interesse... (ich selbst gehe noch zur Schule)

Vielen dank schonmal

Ich bin eine Woche vor meinem Urlaub von meinem Arbeitgeber gekündigt worden. Der Erholungswert war gleich null. Ich wurde wegen Burnout krank geschrieben, Bezieht sich diese Krankmeldung jetzt auch auf meinen Minijob, den ich aus existentiellen Gründen brauche? Oder kann der weiter ausgeführt werden?

Hallo Leute,

erstmal etwas über mich. Ich bin 30 Jahre alt und komme aus München. Ich leide seit ca. 8 Jahren an chronischen Nierenversagen und habe dadurch eine Behinderung von 100%. Seit 2012 arbeite ich als Taxifahrer. Doch durch meine Krankheit gab es natürlich Tage von ich einfach nicht fahren konnte, weil ich zu erschöpft war. An den Tagen wo ich nicht arbeiten konnte hat er keine Krankmeldungen akzeptiert. Seit Januar 2014 ist das alles schlimmer geworden ich habe von dem Zeitpunkt bis April 2014 nicht mehr gearbeitet ohne das ich mich Krank gemeldet habe, weil er sowieso die Krankmeldungen nicht akzeptiert bin ich dann zur Rente gewechselt. Auf einmal bekomme ich vor einer Woche einen Brief von meiner Krankenkasse wo drauf steht das ich seit 31.12.2013 nicht mehr versichert sei. Ich habe weder eine Kündigung bekommen noch hat er mich mündlich oder schriftlich darüber in Kenntnis gesetzt.

Wie soll ich jetzt da gegen vergehen. Darf der Arbeitgeber mich einfach so abmelden? Und muss ich jetzt die Beiträge von den 4 Monaten aus der Tasche zahlen?

Ich wäre euch dankbar wenn mich da jemand aufklären könnte. Vielen Dank schon mal im voraus.

Lg Nex84

Hallo, ich habe eine Frage. Hat jemand Erfahrungen, wenn ich in die psychosomatische Klinik für 4 oder 8 Wochen gehe, kriege ich für die Zeit vom Arbeitgeber Entgeltfortzahlung? Mein Hausarzt hat eine Überweisung gemacht und von der Klinik Aufnahmebrief gekriegt. Aber er sagt, er schreibt keinen Krankenschein. Die Klinik schickt ein Brief an den Arbeitgeber. Ist es wie krankschreiben? Steht da so etwas wie "arbeitsunfähig"?

Hallo, ich hatte letzte Woche Freitag meinen letzten Arbeitstag bei einer Firma, die mich leider abmelden musste wegen wenig Arbeit. Heute hat sich die Leihfirma bei mir gemeldet wegen einem neuen Einsatz, aber eine Krankmeldung habe, dass es momentan nicht geht wegen krankheitsbedingt. Die meinten aber, dass ich dann nicht bezahlt werde, weil ich nicht im Einsatz bin und die Krankmeldung nichts bringt um weiterbezahlt zu werden und es von meinem ZAK abziehen wollen. Ich kenne einige, die über Leifirmen arbeiten und sowas noch nie gehört haben, außer von meiner Leihfirma.

Dürfen die das?

Hallo, da ich schon seit Monaten mit dauerhaften Erkältungsbeschwerden rumlaufe hat ein Arzt mich nun von Mittwoch bis nächste Woche Samstag krankgeschrieben. Als ich gestern mit einer Freundin in der Stadt bei der Apotheke war und sie noch mal in einen Laden reinwollte hat mich die Frau von meinem Chef gesehen. Am Abend habe ich dann einen Anruf von meinem Chef bekommen das er mich Montag wieder einplant oder ich mit einem Gespräch mit dem Bezirksleiter rechnen kann. Jetzt soll ich Montag um halb 8 anfangen und kann mich gar nicht Gesundschreiben lassen.. Darf ich also krankgeschrieben arbeiten gehen und bin versichert? Kann er mich dafür überhaupt abmahnen?? Danke im vorraus für antworten :)

Servus, in unserem Betrieb bekommen wir unsere Dienstpläne für 4 Wochen im Voraus. Laut Plan hatte ich an dem Mittwoch frei und Freitag Dienst. Da mir nun in dieser Woche lieber umgekehrt wäre, bin ich nun zum Disponenten und wir haben für Mittwoch einen Dienst vereinbart und für Freitag frei bzw Freizeitausgleich. Er änderte dies auch im System und in meinem Plan. Dies geschah rechtzeitig 3 Wochen vorher. Nun wurde ich an dem Montag krank. Für 4Tage wurde ich krankgeschrieben, also bis Donnerstag. Freitag kam dann der Anruf wo ich denn bleibe. Argumentation: Da ich Mittwoch krank war wurde der Tausch rückgängig gemacht. Denn ich hätte nicht am Mittwoch 8Std um Freitag frei zu haben. Nun meine Frage: Ist das Rechtens? Ich hatte ja für Mittwoch einen Dienst anzutreten. Ersetzt meine Krankmeldung nicht meine Arbeit? Nur weil ich zufällig an den Tagen krank war kann es doch nicht rechtens sein die Tage einfach zuruckzutauschen sodass ich die 8Std nachholen muss.

Danke im Voraus und Grüße

Hallo!

ich war nun 78 Wochen lang krankgeschrieben und habe Krankengeld erhalten. Nun habe ich auch eine Endbescheinigung bekommen weil ich wieder arbeitsfähig bin.

ich hätte am Tag x wieder anfangen sollen zu arbeiten (war direkt der Tag nach Beendigung der Endbescheinigung) allerdings hatte es mich doll mit Magen Darm erwischt. Ich bin also zum Arzt und er hat mich 1 Woche krankgeschrieben mit einer neuen AU Erstbescheinigung.

Meine Frage- krieg ich somit für den neuen Zeitraum der Erstbescheinigung auch mein Gehalt ? Oder Kann mein Betrieb das verweigern weil ich quasi von einer langzeiterkrankung direkt wieder krank war .

mein freund hat letze woche am mittwoch einen neuen job über eine zeitarbeitsfirma angetreten,

leider liegt er seit gestern mittag mit grippe im bett,

jetzt stellen sich folgende fragen: -hat er anspruch auf lohnfortzahlung? -bekommt er krankengeld? -wenn ja, wie viel?

in seinem arbeitsvertrag ist ein stundenlohn von 8,50 vereinbart, allerdings ist in nem zusätzlichen blatt für den einsatz bei der firma ein stundenlohn von 11 euro vereinbart, welcher zählt jetzt in diesem fall?

schonmal danke...

Hey,

Ich war von Dienstag bis einschließlich heute krank geschrieben.

Heute, also Freitag, geht es mir wieder blendent. Also wollte ich um 18:00 in meiner Fußballmanschaft spielen.

Ich habe gehört das ich da dann aber nicht versichert bin. Stimmt das?

Guten Tag ich wollte mal fragen da ich einmal gehört hab das ich die Krankmeldung erst zwingend an die Krankasse schicken muss wen ich länger als 6 Wochen Krank bin wen diese auch für mich Zahlen muss.

Nun habe ich gelesen das dies nicht der Fall ist und ich diese Krankmeldung immer wegschicken müsste.

Jetzt frage ich mich ich hab die letzten 2 Jahre diese kleinen Krankmeldungen(1-5 Tage) nie weg geschickt und habe diese auch nicht mehr das ich sie nachreichen könnte.

Meine Krankenkasse hat sich auch nie gemeldet oder irgendetwas gesagt.

Was könnte nun im schlimmsten Fall passieren?

Hallo, hatte am Montag einen Arbeitsunfall bei dem ich mir meinen Fingernagel abgerissen habe. Bin deswegen die ganze Woche krankgeschrieben. Der Arzt hat den Finger verbunden und hat gesagt mehr kann er nicht machen. Jetzt möchte ich am Donnerstag auf die IAA für Nutzfahrzeuge nach Hannover fahren. Kann ich das ohne Bedenken machen oder kann ich da ärger mit Arbeitgeber oder Krankenkasse bekommen? Danke für eure Antworten.

Habe mehrmals vergessen meine Krankmeldung an die Krankenkasse zu schicken. :( War immer mal ein paar Tage krank - es kam aber nie zu 6 Wochen am Stück. Nun bekomme ich ein Mitteilung vom Arbeitgeber, das die Rücksprache mit der Krankenkasse gehalten haben und festgestellt haben, dass noch "alte" Krankmeldungen bei der Krankenkasse fehlen. Nun soll ich eine Gehaltskürzung als "strafe" bekommen. Muss dazu sagen, dass ich mich beim Arbeitgeber immer pünktlich krank gemeldet habe und auch meine Krankmeldung rechtzeitig eingereicht habe. Ist das rechtens so ok vom Arbeitgeber?

Hallo Leute,

folgender Fall,eine Arzthelferin hat 25 bezahlte Urlaubstage im Jahr,die schon aufgebraucht sind.Wenn ihr Chef im Oktober nochmals die Praxis für 10 Tage schließt soll sie unbezahlt zu Hause bleiben.Es liegen auch keine erforderlichen Arbeiten für diese Zeit in der Praxis an,die sie übernehmen könnte.Sie müsste sich 6 Stunden am Tag "beschäftigen" (30h Woche).Das ist ohne Chef nicht möglich und auch gar nicht kontrollierbar.Muss sie wirklich 10 Tage unbezahlt zu Hause bleiben?

Ich möchte jetzt nicht zu sehr ins Detail gehen. Mein Arbeitgeber hat mir wegen einer Erkrankung im Juli 2020 und im Oktober 2020 die Entgeldfortzahlung verweigert, weil er sich auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichtes beruft, das besagt, er bräuchte nur 6 Wochen im Jahr dies zu zahlen, da er eine Grunderkrankung bei mir vermutet

Die Krankenkasse zahlt kein Krankengeld, da sie dies anders herum sieht.

Wir haben allerdings Kurzarbeit im Betrieb. Das KUG wird an uns als Mitarbeiter nicht direkt von der Agentur für Arbeit ausgezahlt, sondern über den Arbeitgeber.

Lt. § 47b SGB V ruht das Krankengeld , wenn man KUG erhält.

Der AG hat auch das KUG an mich während der Krankenzeit nicht an mich ausbezahlt. Wenn er sich auf dieses Urteil des BAG beruft wegen der Entgeldfortzahlung, hätte er mir doch wenigstens das KUG auszahlen müssen, so meine Sicht der Dinge.

Wäre dies als Unterschlagung zu bewerten und evtl. strafrechtlich relevant?

ich hab das bisher nie gemacht

Hallo,

Ich arbeite bei einem Lieferservice für Essen als Werkstudent mit einer Mindestarbeitszeit von 12h/Woche und einer Maximalarbeitszeit von 20h/Woche.

Ich hatte vor kurzem einen Arbeitsunfall infolge dessen ich für 6 Tage krankgeschrieben wurde. In diesen sechs Tagen war ich für 4 Schichten mit insgesamt 19,5 Arbeitsstunden eingeplant. Auf meiner Abrechnung für den Monat habe ich allerdings kein Lohn für diese Stunden erhalten. Auf Nachfrage wurde mir dann erklärt, dass nicht die 19,5 Arbeitsstunden bezahlt werden, sondern folgendes:

"Im Krankheitsfall bezahlen wir nur die täglichen Mindeststunden deines Vertrags und auch nur an Tagen, an denen du eine Schicht hattest. Wir gehen von einer 5 Tage Woche aus, so dass du pro Tag 2,4h Krankengeld bekommst (12h : 5 Tage = 2,4h/tag)."

Das bin ich aus all meinen vorherigen (Mini)Jobs nicht gewohnt und wollte daher fragen, ob das so üblich oder überhaupt rechtens ist. In meinem Arbeitsvertrag ist dazu lediglich aufgeführt, dass die Entgeltfortzahlung nach Maßgabe der jeweils geltenen gesetzlichen Bestimmungen erfolgt.

Hallo werte Community!

Ich habe zwar schon einige Beiträge zu dem Thema im Netz gefunden, allerdings habe ich bisher keine aussgekräftige Antwort gefunden.

Arbeitnehmer AN ist im Einzelhandel beschäftigt und hat mit Arbeitgeber AG einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, in dem es heißt:

"Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden und verteilt sich an den Werktagen Montag bis Samstag auf jeweils fünf Tage mit einer arbeitstäglichen Stundenzahl von 6,0 Stunden. Die konkrete wöchentliche Arbeitszeitverteilung ist dem jeweiligen Dienstplan zu entnehmen, den der Arbeitgeber regelmäßig zur Kenntnis gibt."

Die Frage ist nun, welche Ansprüche der AN in einer Woche mit einem Feiertag (an einem Mo-Sa) hat und welche Arbeitszeiten der AG von ihm abfordern kann.

Denkbare Ansätze:

1. Da die wöchentliche Arbeitszeit sich (natürlich) nur auf die verfügbaren Werktage verteilt, muss der AN seine 30 Arbeitsstunden leisten und hat den Feiertag frei. Dies wäre m.E. aber ein Verstoß gegen § 2 EntgFG.

2. Wäre der Feiertag kein Feiertag, hätte der AN normal seine Arbeitsleistung von 6 Stunden erbracht, so dass ihm gem. § 2 I EntgFG die entsprechende Vergütung zusteht und er einen weiteren freien Tag in der Woche hat.

3. Da der AN regelmäßig an fünf von sechs Tagen (Mo-Sa) arbeitet, werden ihm für den Feiertag 5/6 * 6 Stunden = 5 Stunden Arbeitsleistung angerechnet. Es ist wahrscheinlich, dass er einen weiteren Tag frei hat und an einem Arbeitstag eine weitere Stunde (also insgesamt 7 Stunden) leistet, um seine wöchentliche Arbeitszeit von 30 Stunden zu erfüllen.

Letzteres scheint mir am ehesten zuzutreffen, allerdings bin ich mir unsicher und freue mich daher über begründete Ratschläge.

Vielen Dank, Chris

Hi ich konnte heute nicht zur Arbeit (Ausbildung) weil ich mich nicht gut fühlte. Da ich schon über 18 bin, wollte ich fragen, ob ich mich selbst für einen Tag krank schreiben kann

Hallo, ich habe ab dem 09 July einen Arbeitsvertrag und hatte dort direkt Urlaub. Heute (Montag) bin ich krank geschrieben. Übernimmt überhaupt jemand die Lohnzahlung jetzt ? Krankenkasse meint nein, da ich die Arbeit noch garnicht angetreten habe

guten morgen. und zwar hab nh ausbildung angefangen etc wurde jz aber ende dezember gekündigt und hab mir aber nen krankenschein genommen für die letzten tage weil ich irgendwas mit der magensäure hatte aber egal. hab jz am 31.12 den krankenschein in den briefkasten geworfen und hab jz nh whatsapp nachricht bekommen das jemand eine tote ratte mit öl in den breifkadten geworfen hat ob ich einen neuen krankenschein besorgen könnte ? wie genau soll ich das jz anstellen? bin 17 und hab null erfahren hahaha

Reicht es eigentlich nur den Krankenschein per E-Mail oder per Post abzuschicken? Oder muss ich mich noch telefonisch krank melden? Ich habe ansonsten mich krank gemeldet und den Krankenschein persönlich den Arbeitgeber oder die Personalabteilung abgegeben.

 Hallo, ich habe mich am Samstag auf der Arbeit verletzt und bin dann aufgrund der Schmerzen früher Heim gegangen. (Alles auch mit Chef besprochen)

Montag früh direkt zum Durchgangsarzt, der mir eine AU für ab demselben Montag gab.

Nun wurden mir für fehlende Stunden am Samstag Minusstunden notiert. (An dem es passierte, an dem ich das Geschäft früher verlies) Das finde ich nicht fair. Mein Vertrag sagt zwar schon, AU ab dem 1. Tag. Aber ich frage mich, ist nicht laut §187 BGB, dann erst Montag der 1. Tag?

Oder welcher Anderer Text gäbe mir eventuell klaren Aufschluss?

Danke

Hallo liebe Community,

ich habe folgendes Problem. Ich bin psychisch krank , arbeite in einem kleinen Betrieb, der schon zwei vollstationäre Aufenthalte mit mir mitgemacht hat. Jetzt steht nach 3-4 Wochen Arbeit (war Jan bis März vollstationär) der nächste an. Um alle zu entlasten, werde ich mir mit Absprache meines Chefs kündigen lassen, damit wir alle möglichst effizient weiterarbeiten können. Denn ich fehle nun mal als Arbeitskraft und alle anderen leiden darunter. Nun meine Frage, die mir das Arbeitsamt nicht zufriedenstellend beantworten konnte:

Wenn ich mir jetzt zu Tag X kündigen lasse und direkt am nächsten Tag in den vollstationären Aufenthalt gehe (so ist es mit dem Chef abgesprochen), wer zahlt dann was die drei Monate des Aufenthaltes. Aus dem Arbeitsverhältnis bin ich raus, neue Arbeit noch nicht in Sicht, arbeitssuchend geschrieben, aber krankgeschrieben. Zahlt die Krankenkasse? Zahlt das Amt?

Bin sehr verzweifelt und hoffe auf Antworten.

Viele Grüße!

Wenn ich richtig verstehe, zahlt mir der Arbeitgeber für 6 Wochen aus und der Betrag für die 7 Woche (für 1 Woche quasi) erhalte ich von der Krankenkasse ?? oder verstehe ich das ganz falsch und ab der 7 Woche übernimmt die Krankenkasse die Auszahlung für die kompletten 7 Wochen ?

Hallo,

also ich muss im Sommer nochmal am Knie operiert werden. Jetzt ist es so, dass ich auf 400€ Basis angestellt bin und zusätzlich einen kleinen Zuschuss vom Arbeitsamt bekomme. Wenn ich aber nicht arbeite, bekomme ich natürlich kein Geld und jetzt wäre die Frage, ob ich für die Zeit in der ich nicht arbeiten kann (schätze das sind so 4 Wochen) dann mehr Geld vom Amt bekomme oder den gleichen Betrag wie sonst auch.

Hallo, ich hatte einen Arbeitsunfall desn ich auch gemeldet habe. Ich musste deshalb in das Krankenhaus und wurde drei Tage krank geschrieben. Nun sagt mein Chef der Arbeitsunfall wäre selbstverschulden da ich keine Sicherheits Schuhe getragen habe. Jedoch wurde ich nicht aufgeklärt das ich in dem Bereich wo der Unfall passiert ist Sicherheits Schuhe tragen muss. Nun heißt es das ich für die drei Tage krank keinen Lohn bekomme und die Behandlungs kosten auch selber zahlen muss. Was tun???

Hallo zusammen,

ich hatte vor ein paar Monaten einen Urlaubstag an dem ich krank wurde.

Da ich wusste, dass ich den Urlaub quasi gut geschrieben bekomme, habe ich mich direkt bei meiner Ausbilderin gemeldet und bescheid gegeben das ich krank bin.

Danach war ich beim Arzt und habe mich auch richtig krank schreiben lasse.

Jetzt wollte ich neuen Urlaub beantragen. In dem Urlaubsschein in dem ich meinen Urlaub beantrage gibt es extra eine Zusatzspalte in der man so etwas wie "krank" eben rein schreiben kann, damit ein Urlaub "storniert" wird.

Das habe ich gemacht und meiner Chefin vorgelegt.

Die hat das aber einfach ignoriert und mir am Ende als Resturlaub das so aufgeschrieben als hätte ich an meinem kranken Urlaubstag normal Urlaub gemacht. Also nichts da mit Urlaub zurück bekommen...

Mir wäre es echt unangenehm, wenn ich Sie damit jetzt konfrontiere und vielleicht im unrecht liege.

Habe ich etwas falsch gemacht'?

Wenn ja, was?

Wenn nein, wie spreche ich sie am besten an? Und soll ich meine Chefin oder meine Ausbilderin darauf ansprechen?

Danke für die Hilfe. :)

Hallo Zusammen. Die frage steht ja oben. ich bin seit mehreren Wochen Krank geschrieben, und bekomme nun nicht mehr Geld vom Arbeitgeber, sondern der Krankenkasse. die Krankenkasse brauch dafür alle Krankmeldungen. Die Frage , darf er mir diese noch einmal ausstellen bzw. kopieren? habe mal gelesen das man dies nicht darf, was ja aber quatsch wäre ? Danke im vorraus.

Ich habe Symthome eines grippalen Infektes. Ich soll mich ausruhen, brauche aber nicht den ganzen Tag im Bett bleiben. Darf ich wenn es mir wieder besser geht, am letzten Tag der Krankschreibung, abends an einer Vereinssitzung (ca. 2 Stunden) teilnehmen. Die wäre sowieso nach der arbeit und es fällt keine schwere körperliche Arbeit dort an. Ich weiß ja das man nichts machen soll, was den Genesungsprozess beeinträchtigt, aber hier sehe ich keine Gefahr. Ja ich weiß das man Probleme mit dem Arbeitgeber bekommen kann, deswegen frage ich.... Gibts dazu rechtliche Schriften?

Hallo, ein Freund, studentisch krankenversichert (über 30) ist seit mehr als 6 Wochen im Krankenhaus. Sein Arbeitgeber hat ihm jetzt mitgeteilt dass das Krankengeld ausläuft. Heute erfuhr er von der Krankenkasse anscheinend, dass auch diese nicht zuständig sei, weil er freiwillig (und nicht über den Arbeitgeber) versichert sei..

Kann mir bitte jemand kurz erläutern, wer nun zuständig ist bzw. ob und von wem ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (heißt doch so, oder?) besteht?

Danke schon einmal im Voraus!!!

Was zahlt der Arbeitgeber nach ablauf der 6 Wochen Krankheit des Arbeitnehmers? Also wenn ein AN sagen wir mal 3 Monate krank ist, zahlt dann der AG noch irgendetwas nach ablauf der 6 Wochen Entgeldfortzahlung? Muss ich als AG z. B. noch Sozialversicherung, Rentenversicherung ect. für den AN bezahlen?

ich bin nach sechswöchiger Krankschreibung, wegen anderer Diagnose wiederholt krank, zahlt der Arbeitgeber Lohn fort? Gibt es bestimmte Fristen (Anzahl der Tage die gesund geschrieben seien müssen) , von einer Krankschreibung zu einer weiteren, mit anderer Diagnose?

Hallo! Ich befinde mich im Beschäftigungsverbot und möchte wissen, ob ich ein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate vor oder während der Schwangerschaft weiter bezahlt bekomme. Bei mir ist es relevant, da ich nach Stunden bezahlt wurde und in der SS nicht mehr so viele Stunden bekommen habe.

Danke :-)

Wie ist es wenn man krankgeschrieben ist, dann doch auf die Arbeit geht und merkt, es will doch nicht so recht und man am nächsten Tag dann nicht geht? Funktioniert das? Oder sollte man lieber nochmal zum Arzt und eine krankmeldung ab dem Tag an dem man dann doch nicht geht besorgen? Da der Chef die Krankmeldung noch nicht hat ginge das.

Hallo, ich arbeite seit 13.Juli als Ferienhelfer, am 29 Juli war ich wegen Impfung-Reaktionen für einen Tag krank geschrieben.

Laut EFZG § 3 Abs.3 steht dass man mindestens 4 Wochen ohne Fehlzeiten gearbeitet haben muss, um Lohnfortzahlung bei Krankheit zu bekommen

sind diese 4 Wochen seit 13.Juli oder erneut ab 29.Juli zu zählen

Hallo zusammen, ich hab die Diagnose Brustkrebs. Ich bin alleinerziehende Mutter von einer 6 und einer 2 jährigen Tochter. Im Moment arbeite ich auf 450 euro Basis und beziehe noch Unterhalt von meinem Ex-Mann. Da ich nur auf Basis arbeite und unterhalt bekomme zahle ich meine Krankenkasse selbst. Es war geplant dass ich ab März halbtags arbeite und dann wieder über dem ARbeitgeber versichert bin. Dies ist ja nun hinfällig da ich für längere Zeit ausfalle. Ich mache mir nun große Sorgen bezüglich des Geldes. Mein Anwalt meinte dass mein Ex-Mann noch Unterhalt für mich zahlen müsse bis die Kleine 3 Jahre alt ist. Aber es fallen dann ja auch die 450 Euro weg und die Krankenkasse muss ich ja trotzdem selbst zahlen. da wird es sehr eng mit dem Geld. Vielleicht kann mir jemand helfen. Hab ich Anspruch auf Lohnfortzahlung ? Bekomm ich Geld vom Amt ? Soll ich meinen Arbeitgeber fragen ob er mich auf Stundenbasis einstellt damit ich über ihn versichert bin oder geht dass nicht ? Was ist da am besten in meiner Lage ? Versicherungen hab ich nur die üblichen wie Unfallversicherung, Haftpflicht. Meine Berufsunfähigkeitsversicherung die an einer Lebensversicherung gekoppelt war musste ich leider leider vor 1 1/2 Jahren kündigen da ich kein Geld mehr hatte. ich hoffe wirklich sehr dass einer von Euch mir ein wenig helfen kann.... Lila

Guten Tag!

ich habe ein Problem. Ich arbeite seit Anfang April in einem Unternehmen als Werkstudentin. (IG Metall)
Auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass ich weder Urlaubsanspruch, Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder an Feiertagen habe. Es wird sich darauf berufen, dass ich keine festen Arbeitstage habe, lediglich bis zu 20h die Woche.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich keinen Anspruch auf Urlaubsgeld habe aufgrund meines Stundenlohns. Urlaubsgeld ist ja aber per Definition eine freiwillige Zusatzzahlung, außerdem las ich dass ein Vertrag einem nicht das Recht auf Urlaub nehmen darf und dass man sich da aufs BUrlG berufen könne.

Ich gehe montags, dienstags jeweils 8h und dann meist noch donnerstags/mittwochs 4h (in Summe 20h).

Ich habe morgen ein Gespräch mit dem HR dazu und weiß nicht so recht, wie ich das ganze klären kann. Da das Unternehmen am längerem Hebel sitzt und mich gegebenenfalls einfach in der Probezeit rausschmeissen kann.

Ich brauche dringend Hilfe :(

Danke vorab!

Hallo liebe User,

habe mich hier extra angemeldet in der Hoffnunf dass ihr mir helfen könnt.

Also es geht um meine Freundin die bis bor kurzem bei Galeria Kaufhof tätig war. Sie hatte am Anfang einen Vertrag als HELFERIN IM VERKAUF als Vollzeit ( mit Befristung), mit 160 Std im Monat, ab Januar hat sie einen neuen Vertrag bekommen als Verkäuferin ( auch befristet), wo ihr Lohn dann auch ein bisschen angehoben wurde. Es gibt aber nun 2 Probleme:

1: Sie hat in einem ihrer Löhne 3 Feiertage nicht bezahlt bekommen! Also ganze 3 Tage kein Geld. Auf die Frage weshalb dies so war, kam von der Sekretärin die Antwort: " Die Gewerkschaft hat entschieden den Leuten mit dem Vertrag als HELFERIN IM VBERKAUF die Feiertage nicht zu zahlen" Das kann doch nicht sei oder? Ob jetzt Helferin oder nicht, sie ist als Vollzeitkraft eingestellt und sie wäre an dem Tag arbeiten gewesen, wären es keine Feiertage, quasi kann sie nichts dafür dass es Feiertage waren?!?!?! (Das war noch in der Zeit als sie den Vertrag für Helferin im Verkauf als Vollzeit hatte)

2: Im letzten Monat war sie krank. Diese Tage haben die nicht bezahlt und die wollen es auch weiterhin nicht zahlen. Nun haben wir da angerufen und und da hiess es am Telefon von der Sekretärin: " Sie waren am Anfang ihres neuen Vertrages krank, deswegen bekommen sie diese nicht bezahlt, die KK bezahlt diese Tage"! Nochmal damit ihr das versteht, wie oben beschrieben, hatte sie ganz am Anfang als sie dort angefangen hat zu arbeiten einen Vertrag als HELFERIN IM VERKAUF und dann im Januar hat sie dann den neuen Vertrag bekommen als Verkäuferin und in der Zeit ist sie dann krank geworden. Und das soll ein Grund sein, damit Krankheitstage nicht bezahlt werden????? :confused:

Dann anschliessend ein Anruf bei der Krankenkasse. Dort wurde uns dann gesagt dass wir auch von der KK kein Geld bekommen würden für die Krankheitstage weil kein Entgeltfortzahlung beantragt wurde und der Arbeitgeber hätte eigentlich am Anfang den Arbeitnehmer fragen müssen wegen Entgeltfortzahlung? :confused::confused:

Sorry aber was ist denn hier los? Beide wollen nicht zahlen wie kann das sein?!

Bitte dringend um Hilfe und schonmal ein Dankeschön an alle die sich die Zeit nehmen.

Hallo,

ich war 3 Wochen bei einer Leihfirma beschäftigt. Während den 3 Wochen war ich einen Tag krankgeschrieben (Attest). Laut der Zeitarbeitsfirma bekomme ich erst etwas von der Krankenkasse ab dem 2. Krankheitstag gezahlt. Stimmt das?

Guten Abend. Ich habe zum 1.9 eine neue Stelle angefangen nach 2 Wochen arbeiten wurde ich leider Krank ich habe etwas im Magen weiß nur noch nicht ganz was habe diese Woche Magen Spieglung, Auf jeden Fall war ich nun 2 Wochen Krank geschrieben. Heute habe ich eine Email von meiner Chefin bekommen das ich kein Gehalt bekomme diesen Monat da ich in der Probezeit Krank wurde und ich solle mir mein Gehalt für die Zeit der Krankheit bei meiner Krankenkasse wieder holen??

Hat jemand schon mal was davon gehört ich und meine Familie noch nie und in Arbeitsvertrag steht nichts davon!!

Liebe Community,

ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Pflegedienst mit 35 Stunden die Woche.

Ende November war ich für 4 Wochen das erste mal erkrankt und hatte eine AU.

Alle Mitarbeiter führen ein Zeitkonto, welches laut Vertrag ein Plus von 30 Stunden oder ein Minus von 10 Stunden aufweisen darf.

Mein Einsatzplan gestaltet sich so: Ich arbeite Montag und Dienstag je 5 Stunden in einer festen Tour. Die restlichen Tage, auch WE, bekomme ich Ende des Monats für den nächsten Monat von meiner Chefin zugewiesen, je nach Bedarf werde ich eingeplant sodass ich meine 35 Stunden erreiche.

Dieses mal gab es Ende November vor meiner Erkrankung noch keinen Dienstplan, als ich dann eröffnete dass ich ca. 4 Wochen ausfalle, wurde ich auch nirgends mit eingeplant.

Nun habe ich meine Stundenabrechnung gesehen für Dezember. Auf meinem Konto stehen 100 Minusstunden!

Es wurden nur die Montage und Dienstage mit je 5 Stunden "vergütet" alles andere mit "krank =0 stunden....

Ist das zulässig? Mein Arbeitsplan ist zwar recht frei gestaltet aber nur weil ich krank war und nicht geplant wurde, ist das jetzt mein Nachteil? Würden da nicht zumindest die durchschnittlichen Stunden die ich jede Woche arbeite vergütet werden?

Bin fix und fertig weil ich jetzt fast mit einem Monatsgehalt in den Miesen stehe!

DANKE für das Lesen und kommentieren!

Habe meiner Leihfirma angerufen gesagt das ich nicht zur Arbeit kommen kann wegen rückenschmerzen, als ich schon den krankenschein hatte stand darauf ich hatte kopfschmerzen habe zum arzt gesagt das ich beides habe also kopf und rückenschmerzen, danach hat irgendein "zentrum" angerufen die mit der leihbude zusammen arbeiten und haben mich gefragt warum ich nicht zur arbeit gehe habe dann gesagt "weil ich krank bin und zuhause bleiben soll hat der arzt gesagt"

danach haben die mich gefragt ob der arzt bei dem "zentrum" mich nochmal durch checken will, habe dann "nein" gesagt weil ich nicht weiß ob ich dazu verpflichtet bin.

danach kam meine Abrechnung da stand drauf das ich unentschuldigte fehlzeiten habe und die haben das von meinem lohn abgezogen.

danach habe ich bei der Leihfirma angerufen und gesagt was das soll und der meinte "naja sie haben ja gesagt sie möchten nicht zur arbeit gehen sondern lieber zuhause bleiben haben sie selber so gesagt" habe dann gesagt das ich eigentlich mehr kopfschmerzen habe als rückenschmerzen weil ich ja beides zum arzt gesagt habe,danach hat er gesagt er wird da nochmal versuchen anzurufen damit ich mit denen im "zentrum" reden kann.

ich weiß jetzt nichtmal ob das überhaupt rechtens ist was die da machen also ob die das überhaupt dürfen und ich weiß nichtmal was ich jetzt denen sagen soll, ich wurde von der leihfirma auch schon gekündigt aber wegen nem anderen grund.

sorry für die schlechte rechtschreibung und grammatik musste schnell gehen.

Hallo, eine Freundin hat ein Problem mit ihrem Chef und zwar ist ihr Fuß gebrochen, sie ist jetzt seit 6 Wochen krank und nun sollte die Krankenkasse das Gehalt fortzahlen. Allerdings meinte die Krankenkasse eben das eine Auskunft des Bruttogehaltes vom Chef fehlt, da er das einreichen muss.

Weder die Krankenkasse noch wir können den Chef erreichen. Was kann man jetzt machen um die Woche noch das Gehalt zu bekommen? Sie ist auf das Geld angewiesen für die Miete usw.

Die Krankenkasse zahlt nix und der Chef wusste schon vor 3 Wochen das die Krankheit über 6 Wochen dauert.

Danke für eure Hilfe schon einmal im vor raus.

Hallo, ich bin Maler und Lackierer wir sind ein 4-Mann-Betrieb und möchte gerne wissen, ob mein Chef, wenn ich krank bin, das Geld wieder von der Krankenkasse bekommt? Denn wenn ich im Winter mal krank geworden bin, führte er sich wahnsinnig auf!

Hallo,

Folgender Fall:

am ersten Arbeitstag hatte ich ein Arbeitsunfall und war dann 2 Wochen krank geschrieben.

Bin dann nach 2 Wochen normal arbeiten gegangen.

Wer zahlt jetzt die 2 Wochen?

Hallo miteinander,

Heute konnte ich nicht zur Arbeit erscheinen da in der Früh es mir etwas schlechter ging ( Übelkeit etc). Das Problem ist dass mein Chef unbedingt will dass ich heute noch einen Attest besorge, und zwar entweder durch den Bereitschaftsdienst oder Krankenhaus. Ich habe mich für die Klinik entschieden wo ich gleich auch hingehen werde wo darauf hin die Frau meinte dass ich auch eine Krankmeldung bekomme.

Das Problem ist dass es mir schon besser geht und man kaum denken würde dass es mir schlecht geht. Allerdings will ich heute auch überhaupt nicht mehr zur Arbeit gehen aufgrund den Stress, und da ich gestern schon schwindelattacken während der Arbeit bekam.

Meine Frage wäre wie ich am besten glaubwürdig rüber kommen kann beim Doc und ich die Übelkeit vortäuschen kann auch wenn es mir besser geht schon damit ich aufjedenfall den Attest bekomme!

Hallo, ich ich weiß, dass wenn man >6 Wochen am Stück krank ist man Krankengeld bekommt.

ABER wie verhält es sich wenn ich z.B. übers Jahr verteilt 2 Wochen wegen Grippe, 3 Wochen wegen OP und nochmal 3 Wochen wegen eines Arbeitsunfalls krank war? Macht in der Summe 8 Wochen, aber nichts davon am Stück?

Ich habe zu Beginn des Jahres ein Schreiben bekommen von meinem Arbeitgeber, mit dem Hinweis der Krankenkasse fehlen AU-Bescheinigungen diese wären nötig um zu prüfen ob meine Krankehitszeiten (>6 Wochen) in einem ursächlichen Zusammenhang stehen.

Aber was wäre gewesen wenn dem so wäre? Mein AG hat angekündigt zu viel gezahltes Entgelt mit der nächsten Abrechnung dann abzuziehen, aber normal würde ich ja Krankengeld bekommen dann. Bekommt man das dann nachträglich? Normal gibt das doch schon riesen Probleme wenn man da was zu spät beantragt, mal einen Tag ne lücke hat etc. Aber im neuen Jahr rückwirkend geht das?

Hallo, ich bin bis einschließlich 31.12.19 krank geschrieben, bin jetzt allerdings wieder fit. Muss ich jetzt Silvester zuhause bleiben oder darf ich feiern? Und besteht auch krankgeschrieben Versicherungsschutz?

Bin 3wochen krank. Dazwischen hatte ich aber 2Wochen und 2Tage Urlaub. Und der 1Mai war auch noch. Zählen die Freien Tage mit als Krank oder nicht? Wegen der 6Wochen Entgeltfortzahlung.

Hallo,

wie verhält es sich, wenn ich mich privat operieren lasse? Bin nach der OP auf alle Fälle für mindestens 4 Wochen krank geschrieben. Wie sieht das da mit dem Arbeitgeber aus? Anspruch auf Lohn habe ich sicher nicht, aber wie sieht es mit dem Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses aus? Kann mir diese OP vom AG verweigert werden? Bin total überfragt und würde mich über nützliche Antworten freuen.

Danke und mfG

Zb ein Arbeitnehmer ist am Anfang eines Jahres 6 Wochen krank.

Von 01. Januar bis 15. Feb. Hier zahlt der Arbeitgeber 6 Wochen Lohnfortzahlung.

Dann ist er wieder im August 3 Wochen krank.

Wer zahlt diese 3 Wochen? Krankenkasse oder Arbeitgeber?

Immer wieder die gleiche Frage, jemand ist krank geschrieben in der Probezeit (4 Monate im Unternehmen) und wird während der krank schrift gekündigt. Er bekommt ja Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber, alles ok. Was passiert bei weiterer Krankheit nach dem Termin der Entlassung? Bekommt man dann Krankengeld von der Krankenkasse? Wie hoch ist dann der Betrag den man von der Krankenkasse bekommt?

Danke

Die Krankenversicherung übernimmt die Lohnfortzahlung nach 6 Wochen. So weit, so gut. Was ist aber bei einer chronischen Erkankung, aufgrund der ich dieses Jahr 5 Wochen krank bin, nächstes Jahr vielleicht 4 Wochen und danach auch immer mal wieder? Muss dann nächstes JAhr di KV die Lohnfortzahlung ab der 2. Woche übernehmen, weil die 6 Wochen für diese Krankheit 'ausgeschöpft sind' oder wie? Gelten die 6 Wochen pro Jahr, pro 'Erkrankungsfall', oder wie wird es berechnet?

Hallo, ich bin seit ca 2 Monaten schon arbeitsunfähig. Vor kurzem hat mich die Krankenkasse angerufen und gesagt das sie mir Unterlagen schicken werden die ich ausfüllen muss und wieder zurückschicken muss. Es ist bis heute noch nichts da, muss der Arbeitgeber mit denn diesen Monat trotzdem noch den Lohn überweisen? Schließlich brauchen die ja auch vieles von arbeitengeber. Und das dauert halt . Weil ich muss ja irgendwie meine Miete bezahlen und die Rechnungen. Die müssen eigentlich das Geld noch überweisen, bis das mit der Krankenkasse geklärt hat. Weil es ja nicht meine Schuld ist. Hat da jemand Erfahrungen? Lg

Dummerweise habe ich in den letzten Jahren die Durchschriften meiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht an die Krankenkasse gereicht. Nun war ich wieder krank ( immer eine andere Krankheit ) und mein Arbeitgeber hat bei der Kasse angefragt, ob eine Vorerkrankung vorliegt. Das konnte die Kasse natürlich nicht prüfen und hat meinem Arbeitgeber gesagt, das ich schon seit Jahren keine AU dort abgegeben habe. Daraufhin wurde die Lohnfortzahlung eingestellt, da ich nun 6 Wochen in diesem Jahr krank war. Ok - sehe ich fast noch ein, das muss ich klären. Aber : nun wurde ich zu einem Gespräch mit meinem Abteilungsleiter in die Personalabteilung geladen für nächste Woche - mit der Frage, ob ich jemanden vom Personalrat dabei haben möchte ...... Was wollen die denn ?? Ist das nun nicht mein persönliches Problem, welches ich mit der Krankenkasse zu klären hätte ?????? - denn wenn die Krankenkasse nun mitteilt, das keine Vorerkrankung vorliegt, sollte ich wohl mein Gehalt nachgezahlt bekommen, oder ? Unser Personalrat ist aber nur ein Nickverein .... sollte ich da jetzt mit Anwalt aufschlagen ??? Da werde ich leider doch etwas nervös .... Vielen Dank schon mal für Eure/Ihre Antworten

Hallo ihr Lieben, ich hab bei meinem Arbeitgeber zum 31.07 gekündigt. Könnte mein Hausarzt mich für die gesamte Restzeit die ich da noch verbringen muss Krankschreiben? Würde die Krankenkasse irgendwas machen? Wie z.b der Sache nachgehen wieso ich solange Krankgeschrieben bin etc. ? Danke im Vorraus (:

Hallo zusammen,

mir wird vermutlich bald Medizinisch die Nasenscheidewand gerichtet. (Bekomme Weniger Luft)

Das zahlt die Krankenkasse. Die Nassenkorrektur nicht. Kann man das alles bei der 1. Operation hinbekommen? Oder muss man eine 2 Operation durchführen? Also getrennt? Was meint ihr wie viel ich drauf zahlen muss? Bekomm ich überhaupt ein Krankenschein? Ist ja 1x Gesundheitlich und 1x Kosmetik

Huhu,

im Rahmen meiner Ausbildung wurde mir folgende Aufgabe gestellt und ich stehe auf dem Schlauch. Es geht mir nicht darum, dass mir hier jemand die Lösung sagen soll, sondern einen Denkanstoß, worauf die Aufgabe abzielt, denn ich bin irgendwie der Auffassung, dass die Lösung im Sachverhalt steht.

Der AN war in seinem alten Arbeitsverhältnis arbeitsunfähig krank und zwar länger als 6 Wochen und über das Beschäftigungsende hinaus.

Dann beginnt am 15.09. eine neue Beschäftigung. Erneute AU ab dem 21.09.aufgrund der selben Krankheit bis zum 14.10. Der Sachverhalt gibt vor, dass Anspruch auf Krankengeld ab dem 21.09.besteht. Da weitere Komplikationen auftreten, besteht die AU bis einschließlich 25.11. fort und am 28.11. wird die Arbeit wieder aufgenommen.

Aufgabenstellung: Beurteile die Geldleistungsansprüche anlässlich der AU ab 21.09.

Hinweis: Es geht nur um Krankengeld und Entgeltfortzahlung, Verletztengeld etc soll hier keine Rolle spielen.

Kann mir jemand auf die Sprünge helfen?

Ich weiß, dass die Kassen i.d.R. ab dem 43.Tag Krankengeld zahlen. Wann aber ist dieser 43.Tag erreicht? Muss dazu eine Krankschreibung "am Stück" erfolgen? Zählen nur Werktage? Ich habe auf diesem Gebiet (zum Glück!) null Erfahrung, würde es aber gern mal wissen. Konstruieren wir mal folgende Sachlage:

• 1) Ein Arbeitnehmer wird 4 Wochen krankgeschrieben. Zählt man 4x5, 4x6 oder 4x7 Tage?
  

• 2) Der AN arbeitet danach wieder 2 Wo, merkt aber, dass es doch noch nicht geht --> wird wieder krankgeschrieben. Zählt diese erneute Krankschreibung als Fortsetzung der ersten oder beginnt die Tageszählung durch die Unterbrechung wieder neu?
  

• 3) Und weil es gerade so schön passt: Spielt dabei der Wechsel eines Kalenderjahrs eine Rolle? Z.B. 4 Wo AU im alten Jahr, 2 Wo arbeiten, 4 Wo AU im neuen Jahr.

Vielen Dank und alles Gute für das Neue!

Man bekommt in den ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung.

Wenn man innerhalb dieser ersten 6 Wochen einen stationären Krankenhausaufenthalt hat, müsste man dann Entgeltfortzahlung bekommen.

Der Paragraf 46 Satz 1 Nr. 1 sagt aber das bei Krankenhausaufenthalten der Anspruch auf Krankengeld entsteht.

Meine Frage ist jetzt, ob hier die Entgeltfortzahlung oder das Krankengeld greift

Hallo,mein Arbeitgeber hat die Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung ausgesetzt ,mit der Begründung,dass ich die Arbeitsunfähigkeit durch einen groben Verstoß im Arbeitsprozess selbst verschuldet habe.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden somit auch nicht abgeführt.

Muss ich diese nun selbst entrichten?

seit kurzem wurde beschlossen dass wir uns nicht mehr krankschreiben dürfen, es sollte stattdessen der chef informiert werden, dann sollten dementsprechend "freie tage" zum krank sein genutzt werden. das problem ist, durch die freien tage bekommt man minusstunde, die man wieder abarbeiten muss etc. sowas unmenschliches. es kommen kollegen krank zur arbeit wegen dieser regelung. einfach unmenschlich... kann das sein??? !! bin azibu.